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1、新员工入职欢迎词新员工入职欢迎词1 敬重的各位新员工们： 大家好！ 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有确定优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个生疏人怀疑的眼神，不禁想起了肖申克的救赎中，狱友们对男仆人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了预备，工作都毕竟开头了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢快也有泪水，更有不少心得体会。 工作“激情”要均分 毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立担当各种文字工作。尽管工作顺当，但还是
2、犯了一些不大不小的错误。 刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很劳碌，但成果平平。职场“菜鸟”最简洁犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成果很糟。对于我这共性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正值我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白铺张，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你的.选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。 摆正心态经营人脉 人际
3、关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作力气而是待人接物的力气。我所在的工作部门必需和各销售科室进行协作，所以我把生疏人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来生疏部门;其次阶段用15天生疏各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得特殊得心应手了。 对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是假如和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，由于上司一般都是脱产的，比较有时间来和你谈天，常观看你和他的上司在一起，态度确定会有一个18
4、0度的大转变。其二是不论分内非常，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺侮一下，这时你的选择就是接过这些工作，欢快地干完。任何时候都要保持好心态，由于快乐的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的高校生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就由于改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发觉并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像刺儿头，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。” 要在掌声中离开 在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的
5、终点，短至仨月长至一年，我确定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天布满激情，由于我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。假如由于知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最终是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避开像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应当给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。 “老菜鸟”的心得体会 90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。的感受就是应当多去适应社会，作为
6、80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能马上从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成果，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应当学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你选择的时候，即使力气再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。 还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但假如拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应当把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉
7、得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的形象。永久不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，由于人活着就像时间一样，永久都在路上。 新员工入职欢迎词2 各位领导，新同事们，伴侣们： 你们好！ 今日我们在这里召开一个特别的会议，喧闹欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材奇妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示喧闹的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚意的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！ 同志们，你们当中有些是刚刚从学校的同学，初入社会，经过慎重的选择，把
8、人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推举和介绍和自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们了！ 同志们，我们这个企业创建于19xx年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的.历史背景，有着深厚的底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力
9、集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛进展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要特别认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。慢慢积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。 要深化具体地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 新员工入职欢迎词3 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先特别真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我
10、是来自人力资源部的xx，特别荣幸，这天的培训由我来主持，期望能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从这天起，你们已成为xx-x集团的重要成员，你们是注入公司的新颖血液，你们也是公司的将来。期望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在那里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公正的晋升机会。xx-x为优秀的员工带给良好的平台及进展空间，傲慢交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。 我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责
11、。要在做精、做专、做优上多下功夫，用心主动，多想方法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“用心、热忱、主动、快捷、精确、平安”的行为准则去完成工作。 我们热切期望您有恳切的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！ 我们信任，公司由于您的加入而会更精彩、更完善！“xx-x”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一齐共同努力吧！ 敬重的
12、各位领导，各位新员工们： 首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最喧闹的欢迎！ 其次，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力气，只要你能为贝德乐公司的进展做出贡献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就确定会记住你，她确定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三，我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！ 第四，我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分
13、的一分子，同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、快乐及满意。 最终，我也热切地期望：您因贝德乐公司而傲慢，贝德乐公司因您更精彩！ 感谢大家！ 新员工入职欢迎词4 各位同事： 大家好！ 我谨代表集团全体员工，对你们的到来表示喧闹的欢迎，欢迎你们选择集团、来到集团！集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长；集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”进展目标不断迈进。 每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很感动，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了布满希望的新生力
14、气；牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想预备；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃进展的后备力气和生力军。希望各单位要高度重视对新员工的培育，除了在生活上的关怀和照看外，对那些有潜力、有进展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有方案支配他们去经受熬炼。对年轻人要充分理解、充分信任，特别关怀、特别疼惜，多给他们制造成进步步的机会。只有充分信任他们，增加他们勇挑重担的信念和士气。 作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的进展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领
15、悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。 1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。 今日在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们学问丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作阅历都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些预备不足，面对困难时抗挫折力气还有待提高。 集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点准备了我们从事的工作需要的是做事必需踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“宠爱吃苦的人只吃半辈子苦，不宠爱吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、宠爱吃苦的人。 2、要学会处顺境，但
16、更要学会处逆境。 顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不行能永久的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永久绊倒了，有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜枚举。我想说的是，同样是患病挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，假如你将逆境成天举到头顶，它自然会把你压垮，但假如你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。 3、态度准备高度，做好每一件小事，才能成就大事。 日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。在素来都把荣誉看得比自己的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都
17、梦寐以求却又高不行攀的至高荣誉。在日本，有许多的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是希望能够最终获得这项大奖。但有一届的“终生成就奖”，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。 清水龟之助是东京的一名一般邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件快速而精确地投送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速进展的高尖端科技争论的专家学者们相比，清水龟之助所从事的工作，简直就是微不足道不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。 在他从事邮差工作的整整25年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等
18、任何不良状况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未消逝过任何差错。不论是狂风暴雨，还是地冻天寒，甚至在大地震的灾难当中，他都能够准时而精确地把邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的宏大。 4、爱岗敬业，勤于钻研，在的舞台上实现自己的幻想。各位新同事大都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必需尽管完成角色转换，要由同学变成职业人，要尽快脱下同学装，穿上职业装，要抓紧在各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些宝贵的基层阅历储备学问，为自己职业生涯的成功积蓄能量。 友爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快融入到集团这个大家庭中来，努力学习，锐意进取，利
19、用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生幻想！最终祝愿各位新同事在的历史时间中，从容而精彩！ 感谢大家！ 新员工入职欢迎词5 敬重的领导及各位新员工： 大家好，我是来自矿山院土建室的张梦楠，首先对你们加入zz表示欢迎，同时也很兴奋我们的集体又注入新颖的血液。特殊荣幸今日能和大家一起共享我入职一年的感想与领悟。 （图片：土地zz、大树自己、太阳荣誉） 去年的今日，我和大家一样心怀幻想，抱着一颗酷热又忐忑的心加入了zz，或许一年后的你们也会发觉那是一种心灵的归宿，是一颗无处安放的事业心找到了温和的家。 如今，在zz工作了一年，正如这张图片所描绘的那样，我将自己比方为一颗
20、健壮成长的大树，脚下的这片zz是一片肥沃的土地！是一片孕育优秀人才广袤无垠的沃土！在这里我享受着阳光带来的温和。 （图片）照旧深刻的记得去年谢总对我们的忠告：有预备，有幻想，会干事，实干事。这短短的十二个字，用它的力气始终指引着我，给我方向。我是幸运的，走进zz是我人生的阶梯，是我人生的转折。 （图片）工作思想（培育成就感） 从一个只会纸上谈兵的高校生，逐步成长为一名设计工程师，在zz上留下自己的脚印，并为人生的蓝图留下一个个不行磨灭的痕迹，这份工作给了我莫大的成就感。而这种成就感是我面对困难的动力，乐观工作、努力奋进的源泉，慢慢地你会宠爱上挫折，宠爱上更具挑战的工作，由于只有在挫折中才能成长
21、，只有完成更具挑战的工作，才能证明自己存在的价值。 前段时间，有幸被派到工地，解决现场施工问题，当现场人员亲切的称呼张工时，内心深处油然升起无比的傲慢感，由于我的职业得到了他人的敬重，我的价值得到了他人的确定。 其实，现场的部分技术难题也有让我拿不定留意的时候，尤其当你作为工作资格尚浅的员工，去面对甲方刁钻的问题时，你会忍不住的沮丧，怀疑自己的力气和学问容量。 这个时候最需要的就是自信！在对方面前从容的表达自己的意思和观点，会增加你话语的力气，这样你就可以把自己的观点渗入到对方的思想中，从而达到劝告对方的目的。 最终精彩的解决了问题，这个时候明显的察觉到他们对我的认可以及确定的眼神。我在她们的
22、确定和认可中查找到了荣誉感、价值感、成就感。zz是一个可以充分施展个人力气的舞台，抓住每一次机遇呈现自己，并从工作中查找欢快，来成就自己的满足感。 （图片）工作力气（自我力气提升） 当然，获得这种成就感的前提是不断地努力，来提高自己的工作力气。对于我们设计人员来说，自我力气的提升是源于工作阅历的积累以及对工作规律的归纳和总结。 刚接触到这份工作时，我深刻的感受到书到用时方恨少。由于没有实际工作阅历，从一个小小的项目做起。我也质疑过自己，能否胜任这份工作，一度的挫败感占据内心，想必大家也会经受我这样的心理波折期。 至今还清楚地记得，做第一个大单体工程的时候，绞尽脑汁、穷途末路、全部的挑战向你扑来
23、，几个小时的加班努力，自认为很满意的设计成果被一句话拒绝，计算错误、重新设计、重新修改，铺天盖地的绊脚石，时刻冲击着我的心理防线，挫败感、失落感、迷失感充斥着内心。当时经常告诫自己别人能做到的我确定要做到，别人会设计的我确定要设计出来永久不说我不会，我不行坚信自己可以完成。 遇到问题首先调整自己的心态，其次查找解决的方法，要充分利用四周的资源，整合身边的资源，吸取养分，虚心向同事讨教，讨教的同时敬重他人的看法，恳切的听取建议，谦逊的表达观点。同事真实的教育，劝慰了我的心理，也关怀我积累了学问的厚度，克服了困难，最终精彩的完成了任务。 zz的资源还有很多，需要我们用心去挖掘。随着工作时间的推移，
24、我开头对zz有了依靠感。在这里我找到了归属感，安心的将自己人生这座大厦的基础放在这片肥沃的土地。不再畏惧错误，可怕失败。只要努力吸取养分确定可以成长为一颗参天大树，成为栋梁之才。 （图片）工作方式（时间观念、效率） 上班之后你会发觉，工作任务无穷无尽。这时候你确定要放松心态，加紧工作进度。你要知道一堆任务里哪些是重要的，哪些是紧急的，要先做完紧急的工作，然后把重要的但是不太紧急的任务规划好，做好提前量一步步的完成，否则，那些临时并不紧急的工作，会在你的零规划里变得又重要又紧急，这个时候你就基本做不到从容且高质量的完成任务。 培育自己的超前意识，脚下的路是自己规划的，并不是别人指定给你的行进轨迹
25、。时间是有的，要合理支配时间，潜力也是无限的，你要敢于去开发，适当逼迫自己一下，或许你就完成了看似不行完成的任务。 （图片）工作礼仪（与人相处） 工作中的职场礼仪是指导协调个人和团体在社会交往过程中，实施有利于相互处理关系的言行举止。我们的工作是需要和各个专业、各位同事努力协作去完成的，修炼职称礼仪也是对别人的敬重，更是对自己的关怀。没有任何一个人宠爱趾高气昂的同事，你要在请求别人关怀的时候表达对别人的感谢，在占用了别人时间的时候表示歉意，礼仪并不局限于职场，他是一个人精神风貌及素养的体现，讲究礼仪会让你受到别人的欢迎和宠爱。 （图片）背景音乐. 这是一部关于创业、奋斗、友情、幻想的电影，从这
26、三个人中我们似乎可以找到自己的影子，我们都会从土鳖的日子困难走来，我们都会有too young too naiveniv的日子，最重要的一点是坚持了他们的美国梦，或许他们的幻想没有实现，但在通往幻想的道路上收获了成功。 幻想点燃了我们生命的希望和热忱，幻想催动了我们奋起战斗的士气和决心，幻想鼓舞着我们百折不挠，永不放弃！ （图片）在生活中，我充分的感受到了公司以人为本、劳资和谐、欢快工作、享受生活的职业健康方针。 在zz的呵护下成长，没有北漂的辛酸蜗居、没有独居的单调乏味，没有生活的枯燥单一。公司为新入职员工预备了宿舍，而且定期为我们举办形式多样、风格多变的文娱活动，充实着我的业余生活，丰富着
27、我们的精神世界。 （图片）趣味运动会让我体会到团队的团结合作，zz十大歌手竞赛让我领悟了同事的个人魅力，暖冬篮球赛让我感受到竞争激发的无限能量，年会让我感受到家的温和。 这里的生活让我学会了节俭，学会了独立，学会了担当，学会了付出，让我学着成为一位更有责任心、事业心的人。 （图片）在座的各位有没有想过这样一个问题，zz聘用我们来做什么？让我们在这里干什么？ 那就是建设一个有信誉度、有知名度、有长期生命的平台。 （图片）那我们在座的各位该怎么做？ 那就是努力成为有责任心、有事业心、有志向的精英。 （图片）没错这就是我们的企业文化， 分散一批有责任心、有事业心、有共同志向的精英 共建一个有信誉度、
28、有知名度、有长期生命的平台 （图片）它是我们的生命力，记住它在zz你将不会迷失方向。 （图片）我想大家对这张照片并不生疏，没错他就是我们学校课本的文章，吃水不忘挖井人的插图，至今对文章照旧记忆犹新（图片）当我们吸取养分成为参天大树的时候，请不要遗忘我们脚下的沃土，是它给了我们成长的机会，是它给了我们享受阳光的平台。 （图片）最终，有一段话让我们大家一起共勉： 每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的幻想，那就是奔向大海，我们的生命有的时候会像是一粒泥沙，有可能慢慢的就会像泥沙一样沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用为了前进而努力，但是你将永久见不到阳光了，我们确定要有水的精神，
29、像水一样不断地积蓄自己的力气，不断地冲破障碍，当你发觉时机不到的时候，积累自己的厚度，有一天时机来临的时候你就可以奔腾入海，成就自己的生命。 （图片）感谢大家，我的演讲到此结束，再次对你们的加入表示欢迎。 新员工入职欢迎词6 各位同事： 大家好！ 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，x年来的全部努力成为我们今日x位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受！ 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容： 一、你们是幸运的
30、要珍惜机会，走好将来职业进展之路 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的.，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关怀的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会。今日走出这个楼，外面就是许多拿着自己的简历在面试、在参加聘请会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章xxxx，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力确定有机会达成目标； 2、
31、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的确定是你！ 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，很多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行 x年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特殊大的贡献，
32、也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的。咱们公司有个特殊好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要关怀自己的伙伴一起成长！ 最终，祝愿新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献！祝愿新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带领新生代去共同制造奇妙
33、的明天！ 感谢大家！ 新员工入职欢迎词7 七月流火，九月授衣。在这即将到来的金秋季节，上海龙景重工机械有限公司又增加了新的活力，注入了新的血液，欢迎你们加入这个布满活力的团队和和谐的大家庭，也真诚的庆贺你们正式成为公司的一员。 上海龙景重工机械有限公司是一个布满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战性的工作。本公司是专业从事矿山设备的研发、生产、销售、售后服务为一体的大型企业，秉着“品质出众，诚信为本”为目标的经营管理理念，为客户供应最佳的服务。公司希望大家以乐观的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时供应培训与学习的机会，供应施展才华的舞台
34、，信任公司强有力的后盾也将成为你们努力奋斗的动力！ 公司期盼你们的才智和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而进展的目光投入我们的工作，制造我们的事业！ 信任自己，信任公司！诚意的祝愿你们可以收获成功！ 新员工入职欢迎词8 敬重的各位新员工们： 你们好！ 首先，我代表教科所全部同志欢迎各位的到来，欢迎各位加入我们这布满活力的团队和和谐的大家庭，你们的到来必将为教科所注入新的血液，添加新的希望，让我们以喧闹的掌声向他们表示欢迎！ 海阔凭鱼跃，天高任
35、鸟飞。各位新同事，教科所除了指导全县教学，还肩负着培育和发觉人才的重任，将会为你们搭建一座没有天花板的舞台，任你们进展，任你们呈现；教研员“实事求是、精益求精、无私奉献、尽职尽责”的工作作风和“大气做人，严谨做事”的团队文化将会深深的影响你们。事业有进展，个人有成就紧密相连，希望大家尽快进入角色，不断提高自身修养，潜心争论业务。为xx教育振兴做出应有的贡献，并为个人事业进展奠定坚实的基础。 教科所是教育局最劳碌的科室，信任你们确定也会和我们一样：因劳碌而充实，因充实而欢快，因欢快而幸福！ 感谢大家！ 新员工入职欢迎词9 首先我代表xxx公司的全体同仁对新同事的加入表示最喧闹的欢迎！ 其次。有付
36、出才会有回报，有忠诚才会有信任。xxx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力气，只要你能为xxx公司的进展做出贡献，只要你为xxx公司付出了长期的忠诚，那么，xxx公司就确定会记住你，她确定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xxx公司，共建xxx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！ 第四。我希望每一位新同事能尽快地融入xxx公司，成为xxx公司密不行分的一分子，同时也希望您在xxx公司的工作能够胜任、快乐及满意。 最终，我也热切地期望： 您因xxx公
37、司而傲慢，xxx公司因您更精彩！ 感谢大家！ 新员工入职欢迎词10 各位新伙伴： 你们好！ 盼望着，盼望着，最终盼到你们从祖国四周八方汇聚而来，作为导师，我真诚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。 庆贺你们从今日起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程生疏是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工支配一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期盼你们的随时翻阅。我们确定会在你们工作上、生活上赐予
38、无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温和，感受到公司对你们的爱。 同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的.工作中少走一些弯路。 首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速进展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必定要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财宝。就像优秀运动员一样，只有经受了苦痛的磨难才成为众人心目中的偶像。二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。 从我们一诞生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责
39、任问题。父母赐予我们生命，我们有赡养的责任，企业赐予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进 取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。 三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。 你们大家都是刚刚走出校内，满腹经纶。但是在校学习的理论学问和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必需要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必需遵守的规章。规范的种类繁多，一下都把握那是不行能的，但你必需养成做
40、事前翻看规范的意识和习惯，由于规范是我们大量实践阅历的积累。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们确定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不仅知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。 四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。公司接纳了你们，就会给你们供应一个进展的平台和空间，可能公司供应的平台和空间跟你们要求的会有确定距离，这种现实和理想的差异可能会使某些人无法接受，但我以一个过来人的身份告知你们，无论你进入那个企业，现实和理想这两个不同的层次，都会使你们有确定思想的落差，请不要任凭想象和夸大这种落差，你们要静下心来，
41、仔细争论企业的进展前景和个人的进展空间，走好关键的一步。 最终，我想告知新员工们，人生目标不行能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，就会打开一片更加宽敞的天空。祝愿全部加盟结构公司的新伙伴工作顺当，事业有成！ 新员工入职欢迎词11 各位新同事： 大家上午好!今日我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示喧闹的欢迎! 大家来自不同地区， 共同汇合在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充 满活力和希望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是 一个共生体，公司的成长，要依靠员
42、工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每一个人供应创业进展的平台， 也希望每一个人， 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。 今日的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍， 希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些 有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走弯路; 另一方面也希望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好 地结合，形成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新
43、、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行 人才引进方案、员工成长方案，使人力资源成为恒大美森美实现进展战略、进展 目标的重要支撑力气。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方，只要对公司进展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会 支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合力气的优势， 从而将我们与一般的竞争对手区分开来。 将来,变化将是一种常态， 很多标准和熟识都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们看待事 物的态度要不断地调整和提高，并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方 面，我们将会提出更完整的思路，我们已
44、经做过一些尝试，但还没有真正发挥作 用， 因此潜力还是巨大的。 品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑， 是无形资产, 我们也要进行专题争辩，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿 栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准 是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资力气大大提高，风险控 制也在逐步加强。 人力资源方面，我们希望能通过预先方案的实施让人力资源整体的竞争
45、力气得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要， 也是大家自身成长的需要。 我们把人才成长放在特殊重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会消逝很大的差距，关键在于有没有用心， 有没有吸取别人的特长和阅历。 我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经 历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考 验，能够熟识到绩效是最终的标尺。 很多新员工会提到，
46、刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学 习、提高是最好的培育方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一 个学习的机会，确定要勇于面对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用 和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。 信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的力气，能为别人制造价值， 无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地供应磨练的 机会和平台，也希望大家珍惜，由于公司为每一个人供应的机会都有成本，不仅是费用成本， 更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的 损失。 大家加入恒大美森美之前确定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更 好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也 希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是力气问题，能不能融合是态度问题， 假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的