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1、幼儿园工作述职报告15篇幼儿园工作述职报告1 一个学期即将又要结束了。我园的卫生保健工作在全体教职工的大力支持协作，团结全都用心工作，使我园的卫生保健工作有了很大进步。为了以后能更好地提高保健工作质量，现将本学期工作做以下简洁的总结： 一、坚持保教并重 开学初我园的卫生保健工作就纳入了新的轨道，切实地把卫生保健工作渗透到一日保教活动中去，使我园的卫生保健工作得以正常开展，为幼儿创设了一个平安、舒适、卫生的生活、学习、玩耍的环境，针对期初的卫生保健方案，我园扎扎实实真正做到保教并重，以“保”为笼头开展了一系列的工作，在一日活动环节中特别留意幼儿的体育熬炼，结合季节特点开展多种形式的体育活动，各班
2、依据幼儿年龄特点每一天坚持开展两小时的体育、玩耍活动。每一天坚持做到让幼儿干干净净，整整齐齐，兴奋奋兴回家。 二、严格做好晨检工作 1、本学期坚持严把晨检关。我园严格按“一摸、二看、三问、四查”来进行；并杜绝危险品的带入，准时向家长了解幼儿在家的健康状况，发觉特殊或传染病做到准时隔离与治疗，把握了传染病病菌的传播，把好了平安的第一关卡。 2、对患病儿我们将随时进行观看，做好记录，按时喂药；准时了解班级幼儿的健康状况、关心班级共同做好生病幼儿的全日观看记录、发觉问题准时汇报准时处理，坚持晨检与全日观看相结合，并做到有记录、有分析、有措施。 3、本学期，我园还用心协作卫生保健部门做好疾病的防治、防
3、疫工作，并认真组织幼儿体检（体检率达100%），确保幼儿健康、欢快地成长。 三、加强卫生消毒工作 消毒就应是幼儿园日常工作中的一部分，制定消毒记录是特别必要的。因此我们坚持卫生消毒以及隔离制度，对于毛巾、玩具、图书、空气等进行严格消毒，坚持幼儿毛巾每日进行消毒，为削减常见病、多发病的发生，每一天一早打开门窗，以保证空气清爽洁净，并定期进行空气消毒，塑料玩具每周用84消毒水浸泡消毒并日晒一次，环境卫生做到一周一大扫，早晚各小扫或拖抹一次；便所和清洁工具每周用消毒水浸泡一次等。我园还建立了一整套卫生消毒制度，并严格对比制度做好各种消毒工作，做到：玩具积木、各种物品定期消毒，职责到人，职责到班，从而
4、大大提高了我园卫生消毒工作质量，预防和把握了传染病的发生，使我园幼儿健康活泼地成长。 消毒和削减疾病有着亲热的关系。由于我园重视了消毒工作，幼儿的出勤率一向很高，有效地保证了幼儿少生病或不生病。多年的工作阅历告知我们：消毒是幼儿健康的爱惜伞。 四、加强幼儿平安工作 在幼儿园一日生活中，我们在做好各种卫生保健工作的同时，我园特别重视平安教育，建立了相应的平安制度，保教人员透过各种途径对幼儿进行平安卫生教育，增加幼儿的平安意识。为了扎实有效地抓好平安工作，我园成立了平安工作领导小组，每周进行平安检查，若发觉问题准时向领导汇报，并做妥当处理，记录在册，杜绝了各种担忧全因素。室内外环境及大型玩具定期进
5、行修理保养，确保平安；各班的消毒药品有专人保管，存放平安，标志醒目等。本学期无一例平安事故发生。 五、加强家园联系 为了让家长用心协作学校做好卫生保健及平安工作，我园透过告家长书、家访等形式开展一系列的家长活动，加强家园合作，使家长把握科学的育儿学问及常用卫生保健学问，并晓之以理，动之以情，让每位家长懂得幼儿卫生保健工作的重要性，从而能用心协作幼儿园做好卫生保健工作。 回顾这一学期的保健工作，全园教职工也付出了艰辛的劳动，工作得到了家长的确定与赞扬。当然我们会一如既往地开展好幼儿的保育工作。我们坚信透过我们一向的努力，必需会做得更好！ 幼儿园工作述职报告2 有一位名园长曾说过这样一句话：“办一
6、所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重逆境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加才智，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加才智、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。”当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合力气的领导和老师人才的竞争，是取得事业进展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少才智，但拥有勤奋。靠着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体才智，为幼儿
7、园的进展而不懈努力着。 一、坚持严于律己，重实干 一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素养的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当老师感叹职业生涯的困难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。 1、以平常之心处事：作为管理者的我，心里特别明确，领导与老师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是公正互助的。从管理的角度来说，园长或许起到的是宏观调空的作用，但
8、当老师处在最劳碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的伴侣和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，赐予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发老师自主工作的热忱。 2、以关爱之心待人 社会的进展，使管理者对老师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是老师需要什么，老师渴望什么？在园工会组织的“当今老师需求”调查表中，我们了解到：老师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关怀和工作上的关注。我想：真正关爱老师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立便利老师休息和学习 的“知音坊”，在寒冷的冬季供应热腾腾的豆浆，下拨
9、经费支持工会和团支部开展“老师生日庆贺”、“冬季健身俱乐部”、“电影超市”等学习和休闲活动，让老师在自觉投入紧急工作的过程中，能够感受到四周的愉悦和对将来的向往，萌发“享受工作”的健康意识。而对老师工作的关注，除了赐予老师业务上的具体指导外，要敬重老师的工作，擅长挖掘老师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位老师的工作。在建立以老师自我评价为主的考核方式“老师成长积分卡”的基础上，本学期，我又调整了老师的月考核方式，“我要推举”：挖掘更多老师的工作亮点，“向您提示”：委婉提出老师的不足，“自我评价”：鼓舞老师呈现自己的工作实绩。“红花”常亮相，“绿叶”也需呈现，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组
10、员也能有机会被推举到“每月之星”栏目中。 3、以敬业之心治园 （1）重视小事 幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你靠着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过细节准备成败这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开头。日本企业创立的5S工作法，是企业管理实践中“重视小事”的经典之作。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境微小处的设计、与家长、教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业
11、负责的文化氛围。 （2）发挥引领 作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但必需站在幼儿园进展的高度，为各个条线的工作，尤其是老师的业务出谋划策，指明方向。所以领导同老师 一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素养，在老师中起到很好的引领作用。在日常工作中，我时刻留意深化第一线，为各条线的管理工作以及老师的业务、科研出点子、提建议、创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，开创独特的新幼教研文化，教育团支部以课题来引领团工作、提升争论层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和教育。 二、依靠群体才智，聚合力 俗话说：才智来自于集体，一个人的力气是有
12、限的，而集体的才智能制造一所幼儿园的将来，并能排解将来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园进展道路的过程中，我和园内的领导班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、才智的管理团体，从党、政、工、团到班级组长，我们经常在一起沟通沟通、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中遇到看法不全都时，我们始终遵循一切从大局动身，一切从提高幼儿园保教质量动身的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调全都。 在聚合群体才智的同时，我还留意拓展他们个人的才智风格，努力提升内功，养成独立思考、制造性开展工作的力气，在目标同向的基础上，力求做到过程制造
13、，殊途同归。所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避开相互扯皮，提高工作效率。对于班级组长，今年我尝试了班组承包制的形式，让他们自主管理自己的班级组，从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年老师培育，委任她们进行全面管理，有权利、有责任开展各类制造性的工作。我想，我园今日所取得的这些成果，很多都来自于她们个人的才智，聚合了各方的力气。 三、重视反思争论，强实力 （一）创新管理模式 学校管理的实践表明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断进展，人
14、才间的竞争和紧急的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的公正合作精神被淡化了，人的共性的充分进展受到了限制和突破，可以说，这种现象在学问分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者，就必需对学校的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行管理，寻求促进老师和学校正常进展的突破口。在这样的理念冲突下，我从去年开头尝试开展了新幼“合作文化”管理课题的争论，把合作引入到幼儿园的文化建设中，在领导与老师、 老师与老师、老师与幼儿、老师与家长之间探究一种合作模式，留意培育和激发人的合作意识和团队精神，以此来增加学校的内聚力、向心力和长期力。
15、 1、创建目标，激发动机 共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成老师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议，切实了解老师对人际环境的期望和需求，大家都认为：一个关系融洽、擅长沟通、乐于合作的人际环境是增加老师乐观性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状，我们确立了新幼人际交往准则，出台了强调合作规范和理想的新幼教职工文明礼仪须知。通过目标的统一，使老师们能自觉地认同必需担负的责任并情愿为此而共同努力。 2、创设环境、留意熏陶 环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用，我们将一年多来老师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例呈现出来，在两楼连接老师办公室和行政办
16、公室通道中创建了“合作文化”长廊，以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观，强化教职工对团队管理的心理认同感。 3、提倡自主，共享远景 幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和共享，任何有突出表现的班组团队，也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长，与她们签定了承包班组管理的责任书，让她们自定班组团队建设目标，自主开展组风建设，团队合作等班组活动，让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。 （二）提高争论力气 现在的园长不仅要具备管理力气，还要兼备争论的力气。只有这样才能引领老师和 幼儿园的进展，对于我本人来说，在课题的争论上始终是个弱项，
17、而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白，如何以课题争论促自身综合素养的提高，形成幼儿园的进展特色，也始终是我思考的问题。 1、抓住机遇 20xx年5月，我园作为市“03岁幼儿早期关怀和进展争论”课题嘉定试验区的七个试验园之一，在市课题专家李洪曾老师和教育局领导的指导和关怀下，初步确立了我园的家教课题：社区亲子指导角的实践争论，抓住这一机遇，我带领园课题组的成员，利用暑期休息时间，在新成各个社区广场设立询问角，了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养状况、家长对指导的需求，从而把握了第一手的资料，确定了以祖辈家长作为指导对象，该课题成为20xx年上海市家庭教育“十五”立项课题。 2、加强学习 为了提
18、高自身的争论力气，在局课题组领导的推举下，我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班，在培训的过程中，我逐步了解了各类指导模式的特点，并将我园的课题确定为对象模式，为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性，我和课题组的成员一起上网收集有关资料，并以问卷、询问、祖辈家长委员会的形式，把握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求，从而为课题有针对性地实施积累了依据。 3、深化实践 课题确定后，能否取得预期的效果，关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人，我坚持每学期制订好阶段方案，使老师们明确阶段争论思路，并带领大家参加每一次的教研培训和
19、实践活动，从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中，我留意猎取来自各方的信息反馈，发觉问题准时组织老师进行研讨，调整活动方案，使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。 由于我和课题组成员的全都努力，我园的03课题通过一年多的实施取得了特殊好的成效，获得了良好的社会声誉。由我和陶丽芳老师共同撰写的模式论文以“社区亲子指导角”为载体，加强祖辈家长指导的家教模式争论，在大连召开的“20xx年全国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会”上作了沟通，并荣获一等奖，论文还分别被刊登在上海市20xx年家庭教育研讨会、上海市家庭教育指导模式研讨会、全 国学前家庭教育指导和社区教育模式研讨会论文集中。 四、群
20、策群力，求实效 要使每一项工作都取得实效，关键在于留意过程。20xx年，我园无论是在教研、科研、业务还是青年老师培育等方面都能取得较好的成果，关键是发挥了园领导班子的集体才智，依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成果的获得，而是在成果背后所折射出的老师们身上那种脚踏实地、永不服输、乐观向上的精神，它是我在管理过程中获得的一笔最大的财宝，也是最辉煌的成果。 五、不足与思考 1、经费的不足导致硬件的落后、老师待遇的低下，这始终是阻碍我园持续进展的最大问题，如何取得社会和上级部门的支持，是我在今后工作中重点要克服的难题。 2、对老师工作的评价如何因人而异，实施弹性管理，这也是我在新的一
21、年中要探究的新的管理模式。 幼儿园工作述职报告3 当你追赶时间的时候，你会觉得时间过得很快，当你等待时间的时候，你就会觉得时间过得很漫长。不经意间一个学期就快要过去了，其中品尝着劳碌的日子，也发觉自己变得成熟了些。随着时钟的转动，回顾这学期的点点滴滴，真的是有喜有忧，看着他们一张张可爱无暇的笑脸，和每天一点点的进步，觉得自己的付出是值得的，当然也离不开家长对我的信任与支持，让我更加宠爱着一份神圣的职业了。为了更好地做好以后的工作，现将本学期工作作以下小结： 作为一名幼儿园老师，只有不断地为自己充电，通过多种渠道不断学习，提高自身素养和教学本领，才能为孩子和自己更上一个台阶。在期间我不断学习学前
22、教育的有关书籍，将纲要的要求渗透在实践活动中，坚持把理论与实践相结合，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。无论是否当班，我都时刻在幼儿的身边，观看他们的一言一行，和班里的老师团结全都做好班级工作。 每天晨间活动、玩耍活动都带幼儿到户外开展各种参加活动、熬炼身体，保证幼儿每天户外活动的时间足够充分。每周一中午给幼儿剪指甲，平常在晨间活动卫生教育时加强引导清洁卫生的重要性，加强幼儿便后洗手，并主动在喝水前、餐前、餐后洗手，吃饭时不掉饭粒，留意保持桌面洁净，有条理的整理餐具，放到指定位置。对孩子们的脱衣、穿衣也进行了指导，学会整理自己的衣物，他们都能做到自己动手完成事情，并对自己的被子折叠整齐，养成
23、幼儿的.基本生活自理力气。 幼儿老师的核心任务就是执教力气。作为一名新老师更加要不断摸索提高自己的执教力气。有幸与两位师傅老师学习，从工作中虚心向她们请教教育阅历，观摩她们上课乐观吸取他们的特长，尝试运用到自己的活动中。我认真预备好每一堂课，课后准时进行反思，和指导老师共同探讨活动中消逝的难点。 在本学期我明显感觉到有些孩子进步了很多，特别是念儿歌、唱歌曲方面，原来不自信的孩子也越来越大胆地情愿在集中面前表现自己，有了很好的成果。在语言活动叙述故事时，能有很好的倾听习惯，跟着老师的语气来讲故事，在此也提高了孩子们的语言表达力气，都能讲出一个完整的故事。 四、 家园合作 当然在本学期的工作中还有
24、些不足之处，班级管理与执教力气需不断加强。在以后的工作中，我会不断实践与反思，努力吧每一次活动当成自己熬炼的课堂，提高自己的随机反应力气和课堂驾驭力气。连续多摸索、多思考、多实践，让将来的每一朵花朵都绽放的绚丽多彩。 幼儿园工作述职报告4 20xx年就要过去了，幼儿园的卫生保健工作在校领导的关怀支持下，结实树立健康第一，预防为主、防治结合、加强教育的思想，实行一系列的有效形式和措施，认真执行卫生保健工作方案，透过齐抓共管，营造全园教职工关怀和支持幼儿园卫生保健工作的局面，从而确保了全园幼儿的健康成长。现将一年来卫生保健工作总结如下： 一、合理支配幼儿的一日生活，做到科学有序 我园依据幼儿年龄特
25、点指定了科学有序的生活制度和作息时间表，并要求全体保教人员严格执行作息时间，规范操作程序。在一日活动中保证有两小时的户外活动时间，其中体育活动一小时，午睡时间为2小时，两餐间隔时间在3.5小时以上。同时我们针对肥胖儿要求多运动，吃饭时做到最终一个吃，吃前先喝汤，不挑食，不吃零食的好习惯。而且我们还针对孩子卫生习惯差的特点，共性留意教育儿童养成良好的生活卫生习惯，做到饭前便后用肥皂流水洗手，吃饭不挑食，不偏食，饭后漱口擦嘴，平常留意勤洗澡，勤剪指甲，不咬手指，在留意自身卫生的同时，还要求小伴侣留意持续公共场所卫生，做到不随地吐痰，不乱扔瓜皮果壳，持续幼儿园的环境洁净美观。 二、保证幼儿膳食均衡合
26、理 1、我园本着卫生、平安、富有养分利于消化的总要求，每周为幼儿制定养分带量食谱，做到品种多样，搭协作理并保证按量供应。为了提高伙食质量，我们在菜肴的搭配、烹饪上下功夫，保证幼儿吃饱吃好。 2、每一天坚持到班级观看幼儿进食状况，观看饭菜的数量是否恰当，透过检查调整菜谱，使之充分满足幼儿生长发育生活活动等所需热量及各种养分素的量。 3、定期召开膳食委员会会议，广泛听取老师、厨房人员、家长的看法推举，调整食谱，保证幼儿各类养分素摄取均衡。同时我们还将每周食谱向家长公布，让家长了解自我孩子在园的用餐状况，增加幼儿伙食的透亮度。 三、抓好老师培训 为了更好的把握卫生保健方面的各种学问，我们每月都对全园
27、老师进行卫生保健学问培训，资料有：春季传染病防控学问（一）、预防人感染H7N9禽流感学问、春季传染病防控学问（二）、猩红热及其防治学问、儿童四病防治学校问、教你正确饮用纯牛奶、幼儿园日常卫生消毒及方法、84消毒液的配比使用方法、幼儿常见病常识及突发事故的应急处理、儿童冬季如何保健防病、小孩出水痘怎样症状。 四、把好防病治病关口 1、严格把好防病治病体检关。我们坚持做好新生入园体检工作，经体检合格方可入园，幼儿入园体检率100%，入园后，每学期为幼儿测量身高、体重两次，并准时作好评价登记，发觉问题，准时矫治。 2、把好晨午检关。保健老师坚持每一天晨检、巡检，各班老师每一天坚持认真晨检、午检，做到
28、了一摸二看三问四查，并作好详细记录，了解每位幼儿的健康状况。在传染病流行期间更是加大力度，发觉患儿准时隔离，防止进入园内造成集中。 3、把好消毒关。严格执行消毒制度，制订了详细的消毒要求，每位保育员都能娴熟把握，按要求严格规范操作，做好日常消毒和防病隔离工作，做到餐具、毛巾每天消毒，活动室、寝室每一天进行紫外线消毒，玩具、图书定期消毒。在春季传染病多发季节，严格实行隔离消毒措施，被褥一周晒一次，一个月清洗一次。并做好记录的填写。 4、把好预防接种关。我们按方案免疫要求，用心协作有关部门做好儿童方案免疫工作登记工作，对有缺漏的幼儿动员他们进行补种。 5、我园严格执行环境卫生制度，坚持每一天一小扫
29、，每周一大扫；每日一检查，不到位的地方指出后，准时补救。 6、幼儿的个人卫生习惯养成教育成果显著，幼儿都能养成按时喝水，饭前、便后洗手的好习惯。杜绝了病从口入，大大降低了各类传染病的发生。 7、协作兴华社区卫生服务中心做了龋齿的检查工作，做好防龋宣扬，组织了幼儿“氟化泡牙”保健工作。 8、执行“回执”制度，下发的通知材料，收好回执，作好登记和统计工作。 五、卫生宣教 依据季节和发病状况，定期宣扬卫生保健学问，宣扬育儿、护理等保健常识。各班还将健康教育资料渗透在一日活动之中，并在家长园地上开拓专栏，介绍科学育儿学问。 幼儿园还开拓了幼儿园绿荫文化讲坛活动，聘请专家对家长及全体老师从卫生保健学问、
30、传染病防控、幼儿习惯的培育等方面进行讲座。截止目前已进行了九期。 近年来，幼儿心理健康问题一向受到社会的关注，幼儿的心理是否健康直接关系到幼儿的健康成长。为此，我们将幼儿心理健康问题放入日常的健康教育课程中，家园同步，共同抓好幼儿心理健康问题。同时定期向家长宣扬幼儿心理健康方面的一些学问。 六、完善各类资料的登记 平常我们留意各类卫生保健的登记，按要求认真填写，精确统计，各类数据准时登记存档。 经过大家的努力，在七月份我园透过了吉林省教育厅的检查验收，我园正式成为了：吉林省示范性幼儿园。在检查中幼儿园的卫生保健工作得到了检查组的好评。这是一件可喜可贺的事。当我们看到卫生保健工作做出的成果时，我
31、们也清楚地意识到存在的不足之处，尤其是体弱儿、肥胖儿管理不太明显，有待我们进一步的探究，查找缘由；我们有决心在以后的工作中再接再厉，使幼儿园的卫生保健工作更上一层楼。 幼儿园工作述职报告5 时间飞逝，20xx年已将悄然离去，本学期的工作也即将结束。在过去的一年里我所负责的后勤工作、平安工作、工会工作和党风廉政建设等多方面的工作在学校各级领导的正确指导下，围绕学校方针政策，乐观做好各项管理工作，加强后勤保障建设，大力开展各项培训活动，紧抓幼儿园卫生管理工作，提高职工群众的整体素养，活跃了工会工作气氛，促进了校区整体工作的进展，各方面工作取得了较好的成果。现在此，将20xx年工作述职如下： 一、加
32、强自身思想政治以及业务力气学习 只有不断的加强自身的学习，才能提高政治思想觉悟，提高自己的各项业务水平，使自己在新时期进展之中立于不败之地；一年来，我乐观参加政治理论学习，认真吸取了优秀教学园区的先进教学理念和教学模式，紧紧围绕治校方针政策，不断提高自身的工作力气，增加了工作的责任感、使命感。我始终坚信只有不断努力学习，才能准时把握党在各个不同时期的工作目标、方针政策、各项法规，这样才能跟上时代的脚步，才能使学校的各项工作正常有序的开展，才能做好自己所分管的工作。 二、年度工作总结 （一）做好后勤保障工作 后勤保障工作的好坏，对全局工作起着支持和保证作用。在学校工作系统中，后勤服务机构是一个不
33、行缺少的、重要的组成部分。 1、深化改革，充分激发后勤工作的活力 近几年，随着我校各项工作的有序进展，我们坚持用市场经济的观念来全方位端详后勤工作，用市场经济的方法来解决管理、服务、经营中的问题，用市场经济的规律来配置机关后勤资源，最大限度地解放和进展了后勤生产力。首先创新后勤管理理念。其次大力改革机关后勤管理模式，推动了机关后勤工作活力不断增加。 2、健全制度，推动后勤工作步入规范化 没有制度的后勤管理不是科学的管理。依据后勤机构改革的变化以及职能转换所消逝新状况、新问题、新特点，机关留意吸取先进后勤管理阅历，建立健全后勤事务管理制度。 3、强化节约意识，大力建设节约型后勤 勤俭节约、降低成
34、本是新时期后勤工作与构建和谐机关、节约机关相适应的标准。因此，始终把强化后勤工作节约意识，推动节约型建设作为一项重要工作来抓。督促各部门后勤经费开支预算，坚持量力而行，合理支配各类支出，合理利用各类资源，做到精打细算，少花钱多办事，努力降低运行成本，最大限度地发挥资源的效能，大力降低了后勤服务保障成本。 （二）紧抓园区平安工作 幼儿园区的平安问题事无巨细都关系重大，所以今年的工作中我们照旧紧抓平安，全面做好园区内平安事宜。认真、准时地做好各种物品、器械的保养和修理，确保平安使用；对易燃、易爆、有毒的危险品及清洁消毒用品的管理，做到专人保管、限量发放，以备不测；连续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁
35、工作保干，明确责任区与责任人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生洁净有序；进一步加强对食堂人员食品加工过程、餐具清洗和消毒过程的检查和指导，切实落实食品卫生法和卫生保健制度，规范操作；进一步强化门卫人员的平安责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生；连续切实做好消防平安工作，实行平安网络管理，强化平安责任，坚持以防为主，消退隐患，做到平安第一。 （三）切实做好工会工作 1、践行职代会制度 职代会制度是我国企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。工作工作关系到全体职工的合法权益，因此我所分管的校区长期以来始终坚持的一项制度，旨在结实树立
36、全心全意依靠职工参政议政、维护职工合法权益、不断拓宽民主管理渠道、乐观引导职工参政议政。通过争辩，认为报告全面总结了我校区各项工作所取得的成果、存在的突出问题，正确地分析了我们面临的形势，描绘了管理处进展的新蓝图，报告实事求是、兴奋人心。这次会议的.召开不仅提高了职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的力气，从而进一步推动了我所职代会建设和民主政治建设。 2、搞好事务公开 事务公开是民主管理的重要组成部份，也是职工代大会制度的完善和进展。我以“推动所务公开，支持职工参与管理，维职工合法权益”为指导，严格依据有关要求，在事务公开上，留意把校务的难点、职工利益的热点、职工反映的焦点、简洁引发冲突
37、的突发点、党风廉政建设的关键点，作为校务公开的重要内容。在公开的程度上，重点是向公开办事过程逐步延长，做到事前、事中、事后各个环节上实行了多种形式的公开。 3、加强工会干部的队伍建设 工会组织是做好工会工作的基础，工会干部队伍是工会组织中的主力军。不断提升工会干部的领导力气，是新世纪、新阶段对每一个工会领导干部的基本要求。依据“努力建设一支坚持党的基本路线，生疏本职业务，宠爱工会工作，受到职工信任的干部队伍”的要求。一是制定了工会干部的培训方案（组织所工会委员到有关单位参观学习），提高工会干部的整体素养；二是对全所工会会员进行了重新登记，并建立了会员数据库，从而规范了工会对会员变动状况信息化管
38、理水平。 4、加强思想作风建设 工会在工会干部思想作风建设上提出了“以为职工多办实事、多做好事、多解难事为荣，以漠视岗位、脱离群众、不思进取为耻，大兴亲热联系群众之风”的号召。依据这个要求，我组织工会委员学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等有关文件。全体委员分别联系各自的思想和工作实际进行了发言。 （四）落实廉政教育工作 始终以来，我始终保持忘我的工作热忱，求真务实的工作作风。自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀，自觉做到个人利益听从党和人民的利益，听从大局，自觉遵守学校纪律和国家的法律法规；始终保持崇高的精神境界和高尚的道德情操，用人格力气分散人心；始终保持艰苦奋斗的作风，少索取、多奉
39、献，少攀比、多节约，少比待遇、多比工作，努力在服务人民中体现宗旨、呈现风貌、制造实绩、不断提升个人魅力。组织纪律观念比较强，做到按时上下班，始终保持端正的工作态度和严谨的工作作风，较好地做到了领导先进性带头作用。 三、存在的不足和努力的方向 在这劳碌的一年中，我将所分管的后勤工作、平安工作、工会工作以及党风廉政建设工作，都取得了较好的成果，但在工作中照旧存在着不足。 （一）明确治校思路，塑造一流管理团队 新的一年里，我们将确立幼儿园前进的方向和目标，针对实际管理工作中存在的问题和难点，制定抓起步、抓队伍、抓管理、抓特色、抓实效的“五抓”工作思路，努力塑造一流的管理团队。 （二）坚持严谨的作风，
40、组建精英团队 把“爱幼、团结、求实、创新”作为团队精神，形成了强大合力，造就了一个朝气蓬勃、奋勉向上的坚韧集体。 （三）开展工会活动，构建和谐校区 大力开展工会活动，增加全体教职工的成就感和归属感，留意“快乐、探究、合作”的课程理念，形成求实、创新、进展的园风。 在将来的工作中，我将进一步加强政治理论和业务学习，加强世界观的改造，乐观参加解放思想大争辩，依据党员干部的基本要求，不断完善和充实自我，把工会工作开展的更加有声有色。在学校的工作中勤勤恳恳做事，切实的做好本职工作，进一步解放思想，更新观念，努力工作，勤政务实，廉洁自律，开拓进取，在学校管理方面连续坚持严谨的态度，在工会工作方面加强廉政
41、建设更好的为宽阔干部职工谋福利，同时落实平安管理工作，保证各项工作的有序进行。 以上述职请各位审议，如有不妥，请批判指正。 幼儿园工作述职报告6 本学期卫生保健工作在安海教委办和园领导的关怀领导下，结实树立健康第一，预防为主、防治结合、加强教育的思想，实行一系列的有效形式和措施，认真执行卫生保健工作方案，透过齐抓共管，营造全园教职工关怀和支持幼儿园卫生保健工作的局面，从而确保了全园幼儿的健康成长。现将本学期卫生保健工作总结如下： 一、健康检查工作： 1、格执行健康体检制度，本学期总共407名幼儿，新入园120名幼儿。抓好新入园幼儿的入园体检工作，做好健康档案建档事项，入园体检率达100%。本学
42、期11月份本园对幼儿进行体检，在园体检率达100%。 2、严格执行晨检制度。晨检时留意一“看”、二“摸”、三“问、”四“查”，发觉问题，准时处理，并做好记录，确保每一天出入园的幼儿身体健康。准时把握生病幼儿的状况，晨检后反馈到班级，使带班老师能够对生病的儿童进行特殊护理，保育员准时反馈保健医生幼儿的当日状况，以便做好全日观看。 二、防病措施： 本学期，我们严格执行卫生保健制度，坚持以预防为主的方针，依据季节的不一样，对园内幼儿活动和生活场所、物品进行定期消毒。坚持开窗通风，每日为幼儿带给清洁平安的生活空间。在冬春季呼吸道疾病高发季节和防流感期间，尤其是在预防手足口和流感工作方面，用心实行有效措
43、施，加强流感疫情预防、把握工作，建立了缺勤监测、报告与管理制度，对缺席幼儿进行家访，了解缺席缘由，对患感冒、发热的幼儿作好观看隔离工作，并主动向家长做好解释工作，取得家长的协作，同时增加了预防服药，提高了消毒的密度与强度，同时每一天向教委办发送晨检汇总表及防控日报表坚持零报告制度。协作防疫部门做好国家规定的方案免疫工作，对幼儿的疫苗接种进行登记管理，准时做好漏种幼儿的宣扬发动工作，保证了每个适龄幼儿能按时得到接种，保证方案内免疫接种率到达国家要求。协作市妇幼保健院来园为幼儿进行视力筛查和口腔保健的工作。 认真筛查体弱儿肥胖儿，对养分不良和有肥胖倾向的体弱儿肥胖儿进行个案管理，一日活动中从运动、
44、餐点等环节进行有针对性的干预，并准时与家长沟通看法，使家长能够理解管理的好处，使之成为真正好处上的相互协作，共同管理。对幼儿体检中发觉的疾病缺点准时与家进步行沟通进行规范矫治。 三、养分与膳食工作： 1、制定并公布食谱，在制定幼儿养分食谱时，依据幼儿年龄特点和市场供应状况制订适合幼儿生长发育需要的食谱。本学期每月召开膳食小组会议，广泛听取各部门看法，改善幼儿食谱，让食谱每天不重复、周周有创新。督促伙食费专款专用，伙食费盈亏不超过2%，每月张贴公布账目。每学期二次用计算软件对幼儿食谱进行养分计算，提出分析及改善措施。 2、本学期重点抓炊事人员实际操作技能，提高食堂人员的专业学问水平；严把进货质量
45、关，实行全部食品进货索证，餐具每餐做到清洗消毒无污染，确保伙房无外人进出。严格按人定量，力求做到不剩饭。 3、培育幼儿养成良好的进餐习惯：进餐前，我们的老师会结合当天菜肴进行养分学校问的教育，削减幼儿偏食的产生；进餐时，要求幼儿安静吃完自我的一份饭菜等等；进餐后，要求能自我进行桌面的清洁整理工作，碗筷轻轻放；并且培育幼儿饭后擦脸的好习惯。平常为幼儿带给水温适宜的开水，保证了幼儿全日自由平安卫生饮水。 四、卫生消毒工作 抓好幼儿园室内外环境求各班保育老师严格依据卫生保健制度，实行定人定点，分片包干，依据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，一天一小扫，一周一大扫，持续园内外经常性的清洁，定期检查，
46、园长主管进行每月一检查活动，对检查发觉问题准时指出、督促改正，促进幼儿园环境的洁净。 消毒工作是幼儿身体健康的保障。保健室经常指导保育员和食堂人员做好消毒工作，使保育员能全面把握消毒方法，在分餐点时做到规范操作。幼儿的生活学习用品严格依据消毒规范进行消毒保洁，各班保育员做好消毒记录。厕所每一天用消毒水冲刷，做到无尿垢、无臭味。 食堂人员严格执行食品卫生规范操作，食物及用具按生、熟分开处理和存放，有效避开了交差污染。严格消毒制度，坚持幼儿食具一餐一消毒，有效避开了幼儿透过食具引起的交差感染，确保了幼儿在园的健康。为防止病从口入，保健室加强了饮食卫生管理，督促食堂人员留意个人卫生习惯，勤剪指甲，班前便后流淌水洗手，上班时穿戴好工作衣帽。每一天冲洗食堂，持续经常性的灶台、食具、用具清洁，每周彻底大扫除，不定期进行灭蚊灭蝇灭蟑灭鼠工作，确保幼儿饮食的卫生平安。 五、平安健康教育和检查 园部对大中型玩具及室内外设施进行定期平安检查，发觉问题准时登记汇报，并督促相关人员进行整修，保障了幼儿活动环境的平安。在日常生活中保教人员也能时时绷紧平安这跟弦，有效防止了意外事故的发生。我们还利用一切有利机会对幼儿进行平安宣教，培育幼儿养成自我防护的意识，本学期进行了“紧急疏散演练”，各班还结合班级特点和幼儿年龄特点进行了平安教育。严格幼儿服药制度，幼儿自带药品均做到由家