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1、中学后勤工作人员绩效工资考核细则(讨论稿)方案中学后勤工作人员绩效工资考核细则（讨论稿）一、指导思想我校以奖励性绩效工资考核为杠杆，健全后勤人员“轻品行、轻能力、轻实绩、轻贡献”的考核评价机制，后勤人员爱岗敬业，坚实工作，开拓进取，积极主动地顺利完成各项工作任务为目标，不懈努力协调大力推进我校一线教育教学持续身心健康快速发展。二、考核分配原则1秉持“劳有所得、优有所奖、绿汁江有所罚”的原则。体现优绩优酬、奖勤罚懒，进一步增强教职工工作责任心，调动社会各界教职工工作积极性。2秉持“公正、公平、官方”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程推行官方，二要努力做到客观公正。3认同规律 、以人为本；以德
2、为重、著重实绩；鞭策一流、推动发展。三、考核对象：实行绩效工资的学校正式宣布后勤工作人员。四、个人考核内容及分值1师德行风。（10分后）2履行职责情况。（30分后）3正常执勤。（30分后）4工作实绩。（30分后）五、考核标准1师德行风（10分后）主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守江夏区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：告假不出席学校非政府的政治和业务学习，每次甩0.5分后；无故不出席每次甩1分后。对学生态度高傲，羞辱、体罚学生，导致恶劣影响的，每次甩1分后。利用工作关系，兜售物品，吃拿卡要，辨认出一次甩1分后
3、；阻碍正常教育教学秩序，侵害学生利益的，辨认出一次甩2分后。上班时间打麻将、打麻将、走棋，擅自黄继妍，辨认出一次甩2分后。第二次则甩4分后，依次以此类推。凡受到教育、公安、纪检部门等有关部门严肃查处，绩效考核轻易订为0分后。以非法方式抒发主张或越级信访，导致严重影响，辨认出一次甩2分后；工作时间的中午饮酒，辨认出一次甩1分后，吸毒每次甩2分后。违反师德行风准则，轻微损毁教职工形象和学校声誉犯罪行为的，辨认出一次甩2分后；故意侵害公私财物或因监管不力导致学校财物外流的，发生一次甩1分后。同志之间和睦相处，无端制造矛盾争执、吵架，辨认出一次甩2分后。2.履行职责情况（30分后）深入细致履行职责工作
4、职责，自觉顺利完成工作任务，工作不妥当或轻微延期，每出现一次甩当事人1分后。图书室管理人员按学校工作要求自觉完成工作任务，履行书籍的借阅手续、登记、整理、归档，每发现书籍流失、人为破损等行为每次扣1分。顺从分工，顺利完成领导布置的各项工作任务，无故担责，发生一次甩1分后。各类值守须要按时进岗并自始至终，凡没岗或擅离职守每次甩2分后。工作不力或渎职，导致后果甩2分后；例如轻微损毁学校声誉，则甩4分后。学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。门卫人员必须坚守岗位，轮值期间必须秉持24小时在班，擅离职守1次，甩1分后。门卫人员必须深入细致履行职责，搞好到访人员的查阅和备案工作，例如
5、发生校外人员擅自进校寻衅滋事，一次甩2分后。水电工，要随叫随到，严格工作规范，凡违反安全用电规定，人为造成长时间停电或通知管线整改延误时间过长，有一次扣1分。宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-2分。财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支；大额现金支付、入帐等不报批；收入不入帐；公款私自外借等，每发现一起扣3分。3.执勤情况（30分后）鉴于教职工存有寒暑假，通常严禁恳请事假。若因特定情况应当按学校规定履行职责告假相关手续。按学校规定，正常下班，发生晚点每次甩0.5分后。除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的二十三日外，事假逊于2天
6、每天甩2分后；因关键性疾病无法秉持下班，须黄继妍医治或歇息如为病假。恳请病假可持区级以上医院证明，报校长核准，未批准自行歇息每天甩1分后；通常因病请假严禁少于3天，少于部分每天甩2分后。不履行职责告假相关手续，无故旷工，每天甩2分后。工作期间须固守工作岗位，凡擅离职守每辨认出一次甩1分后，导致重大事故者本年度绩效考核失效，年度考核为不能合格。4工作实绩（30分后）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。领导或上级检查工作时，例如辨认出本职工作未完成或者不合格，辨认出一次，则甩2分后。缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分
7、。工作不尽力，玩忽职守等，导致学校轻微经济损失，在校内外导致不良影响，每一例甩2分后。因自身原因，例如发生火灾、核爆、人身危害、中毒等关键性安全责任事故，对有关责任人推行一票否决，轻易订为考核0分后。服务性工作受省、市、区有关部门的奖励，轻易负责人和有关同志分别提3、2和1分后。抽检用水、用电，或因水电管线故障知情不报导致关键性资源浪费，辨认出一次甩1分后。六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人奖赏绩效工资全校人均绩效工资的90%个人考核百分比1校人均教师绩效工资的90%做为绩效工资基数。2个人考核百分比的排序办法处室评定分按处室评分汇总平均值罚球（满分100分后）的40%排序。学校考核组评定分按学校考核组评定分数（师德行风、履行职责情况、正常执勤、工作实绩，满分100分后）的60%排序。提分后、处罚由考核小组根据总务处记录判定。个人考核罚球处室评定分后学校考核组评定分后提分后加分。