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1、城投公司加班管理制度城投公司加班管理制度为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度1、上班的定义和分类加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。由于工作需要，工作日延长工作时间或周末的临时工作，称为应急加班。国家法定节日继续工作，称为计划加班。2、加班的申报程序（1）临时上班：员工出现临时上班应当于上班前核对上班申报表（附表一），经部门主管同意盖章后，呈交综合办公室审查备案，例如因出现急情或险情须要上班顾不上办理上班申报相关手续的，可以在事后
2、24小时内办妥上班申报相关手续。月底由综合办公室汇总呈圆形公司领导审核。（2）计划上班：计划上班原则上以各部门精心安排的值守表中判定，但如出现临时更改的，由部门负责人将更改情况书面报综合办公室。3、上班管理规定（1）出现临时上班的工作人员必须按实际时段如实核对上班申报表。（2）本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派上班时，并无特定理由严禁扯皮。（3）存有以下情形之一的，不排序在上班内容中：（一）出席会议；（二）研发建设部工作人员非在施工现场出现的上班；4、上班补偿标准（1）员工要尽量合理安排好本岗位的工作。加班补偿方式主要是发放加班补贴，当月加班补偿报公司领导审批，经财务部门计算后发放加班补贴。（2）上班补贴排序，以财务部上班排序标准为依据。5、罚则（1）因工作须要而被指派上班时，并无特定理由扯皮者，按旷工情节论处，并计入选定上班时间三倍工资行政处罚。（2）计划上班期间耽误、旷工者，按正常工作时间的耽误、旷工考核。（3）上班期间消极怠工，在选定上班时间内未完成应当顺利完成工作者，中止上班补偿，并以情节酌定严惩。（4）为以获取上班补偿，使用不抗拒手段（例如“正常工作时间故意减少工作效率”、“虚报工作任务”等）获得上班机会展开上班者，一经辨认出并核实，公司有权中止上班补偿，并判处500元罚款。6、附则本制度自20*年*月起至已经开始继续执行。附件：上班申报表