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企业员工教育培训计划文章来源 www.pmceo.Com企业员工教育培训计划由于企业近年来不断的发展和变化，此项工作没有提到议事日程，无专职人员负责，发展进度缓慢。为使我公司员工教育培训工作尽快跟上形势，进一步完善企业职工培训各项管理制度，将企业的员工教育纳入正规化、制度化、规范化的轨道，从而提高企业全体人员的素质，特制订本培训计划。一、员工培训管理1、健全企业员工教育培训统计工作及文化，技术档案工作并指定专人负责管理。2、岗位培训工作由分管教育的部门负责管理，派遣专人实行，二要努力做到保质保量，讲究成效。3、特定工种培训工作必须内外融合，抓紧抓好，逐步努力做到业务成绩与经济效益挂勾。二、岗位培训及技术、业务培训管理1、员工上岗前必须严苛拒绝接受上岗前教育，不合格者严禁上岗。2、服兵役员工必须拒绝接受服兵役教育，不合格者严禁服兵役。3、在岗的员工必须逐步地达至本岗位规定的建议。4、推行考核制度，培训完后必须展开考核，以检查培训效果，并计入个人技术档案。5、员工的培训情况必须存有详尽的记录，并汇总、整理档案。6、出席培训的员工必须严格遵守部门领导的各项规章制度。7、外培或出席自学的员工按公司有关规定给与办理。三、教育培训经费管理1、教育培训经费由公司承担，培训部门负责控制，总经理审批，公司财务部报销。2、对外出来培训的员工推行全额缴费。文章来源 www.pmceo.Com