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医院人事处工作制度源 自物管学堂医院人事处工作制度一、在院长领导下，根据劳动人事工作政策和制度以及有关规定，负责全院人员机构设置、岗位设置及人员编制的报批及岗位调配、人事统计、职称晋升、职工考勤等各项管理工作；负责全院人才的引进和中、远期人才规划；二、制定各类人员的需求计划和岗前教育；三、负责全院专业技术和行政后勤职工的管理、考核等工作；四、认真执行国家制订的劳动工资政策，负责管理全院劳动工资审核及管理工作，搞好职工工资调整和晋级工作，负责管理继续执行劳动纪律，制订和实行奖惩制度；五、负责管理非政府实行全院各类专业技术人员的考试、所推荐、工农兵学员等工作；六、负责管理搞好研究生选留、引进人才、人事代理人员、临时工的各项管理工作；七、按照政策规定，深入细致办理职工离退休、去职相关手续，帮助有关科室搞好离退休职工的管理和职工丧生的善后工作；八、负责办理职工出国进修、专业培训、考察访问及出国探亲、移民等事宜；九、管理医院在校及离退休职工的人事档案，负责管理档案借书、搜集、概括、印刷；十、负责管理全院考勤统计数据工作，办理职工恳请销假相关手续；十一、负责管理重点学科建设、人才培养工作；十二、负责管理办理在校职工、离退休人员、聘用制人员的社会保障管理工作；十三、定期举行处务会议，研究工作；十四、负责管理处置有关人事、劳资、职称等方面的一封信、到访；十五、搞好医院领导信访部门的其他工作。