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1、镇小学教职工出勤管理办法镇小学教职工出勤管理办法第一条为使教职工出勤及请假程序有所依据，特订定本办法。第二条适用范围：本单位全体教职工。第三条教职工上班均应当亲自刷卡。第四条上班时间：按照季节作息时间表中第五条执勤规定一、在标准时间前后半个小时刷卡有效率。二、耽误15分钟以内不付款，但少于40分钟以上须依规定告假。三、因病或事旷工者，须要依据规定办理告假相关手续。四、忘掉刷卡者，应予以规定时间内，抱持教师执勤登记表由办公室主任盖章普遍认可，方不扣薪，但月内总计严禁少于二次，每少于一次须以告假（事假或特放假）半日充抵，少于二次须以告假一日充抵，以此递增。五、因公出外者，以有关处室送出出外联络单为
2、依据。六、执勤状况，将列为年度考核。第六条刷卡规定一、本单位教职工，均应当依本规定，于上班时间亲自刷卡。二、出外执行公务前回到单位时，均需在办公室执勤登记表上备案，做为执勤依据。三、因公上班时，可凭执勤联络单，做为执勤和缴费的依据。四、例如消磁员工身分证，须要及时核对执勤登记表。第七条告假程序一、告假应当事先核对“请假条”，审核后，并于告假日前一天(不不含病假或因迟到早退而告假者)交予校长室方合程序。二、临时因疾病或重大事故，须于请假当天以电话通知主管，并需于销假上班时，附相关证明文件，依规定办理请假手续。第八条旷工处分一、具有以下情形之一者，以旷工论。（一）经多次严格执行告诫仍未依照有关规定
3、办理告假相关手续者。（二）依规定办理告假相关手续，但告假文件伪善不实者。（三）未经主管核准而擅离职守者。二、已连续旷工少于3天（不含）者，或当年度旷职总计少于7天（不含）者，中止当年考核资格。三、旷工一天，扣除三日工资。第九条扣薪计算方法，结果留存整数。原则上按照教代会通过的计入办法继续执行，但是如果告假人数少于额度或者存有蓄意告假现象者，将按照以下排序办法继续执行。一、事假=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际告假之时数二、病假(全年未少于30天)=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际告假之时数/2三、病假(全年少于31天以上)=本薪/30天(月)/10小时(天)*实际告假之时数四、
4、旷工=本薪/30天(月)*实际旷职之天数*3第十条其它一、本单位教职工存有以下情形之一者，并经核实有误者，视作关键性违规事项，本单位将采取相应行政处罚。(一)委托他人代刷卡者。(二)代他人刷卡者。(三)假造或录入员工执勤日报表者。行政处罚基本程序：1、全校通报批评2、视为考勤不诚信论，中止年末考勤奖励。3、严重者并作违背师德论处，一票否决当年考核奖。二、各办公室可于每月15日前将上月执勤日报表缴付至总务处以供考勤统计数据参照，并办成所有告假及未刷卡相关手续。第十一条实行与修正本办法如于上级有关法律法规相抵触者，以上级有关法律法规为准。本办法由学校公布后实施，修订时亦同。本办法于20*年12月*日制订。