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1、房地产职员职务行为准则基本原则1.公司提倡守法、清正廉洁、正直、敬业的职业道德。2.职员的一切职务行为,都必须以保护公司利益,对社会负责管理为目的。任何私人理由都不该沦为其职务行为的动机。3.因违背职业道德,给公司导致经济损失者,公司将依法追缴经济索赔;情节严重,公司猜测其涉嫌犯罪的,将提出申请司法机关追究其刑事责任。4.在职员招录或提拔上,公司提倡信于避亲、亲属或好友正视的原则,为人才提供更多一个公平的竞争环境;公司内例如存有亲属关系的职员,相互间应当正视专门从事业务关联的岗位,公司也可以做出适当的岗位调整。经营活动5.职员严禁打破本职业务和职权范围,积极开展经营活动。特别严禁打破业务范围和
2、职权专门从事投资业务。6.职员除本职日常业务外,未经公司法人代表许可或核准,无法专门从事以下活动:(1)以公司名义实地考察、谈判、签下;(2)以公司名义提供更多借款、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司应邀出席公众活动。全职7.职员未经公司书面核准,严禁出外担任以获取薪金的工作。8.严禁以下情形的全职:(1)在公司内专门从事外部的全职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源专门从事所担任的工作;(2)全职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;(3)所担任的工作形成对本单位的商业竞争;(4)因全职影响本职工作或有损公司形象;(5)主管级及以上职员全职。个人投资9.职员可以
3、在不与公司利益发生冲突的前提下,专门从事合法的投资活动,但严禁以下情形的个人投资:1)参予经营(源自:)管理的;2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;3)以职务之便向投资对象提供更多利益的;4)以直系亲属名义专门从事上述三项投资犯罪行为的。利益10.职员在经营管理活动中,不许索要或者收受贿赂业务关联单位的利益,否则将形成贪污。11.只有在对方餽赠的礼物价值较小(按普遍认为标准),拒绝接受后不能影响正确处理与对方的业务关系,而婉拒可以被视作无礼的情况下,才可以在官方的场合下拒绝接受。12.职员在与业务关联单位的相处中,应当秉持合法、抗拒的职业道德准则,反对以行贿及其它不道德的手段获得利益。未经所
4、在单位负责人书面核准,也严禁在有可能存有利益冲突的业务关联单位精心安排亲属、拒绝接受劳务或技术服务。13.职员严禁利用内幕消息,在侵害公司利益或者处在比公司以外人士较为不利的情况下牟取个人利益。14.职员严禁挪用公款牟取个人利益或为他人牟取利益。15.职员严禁用公款出售各种俱乐部会员卡或者可供自己专门从事个人消费。佣金和贿赂16.职员对外业务联系活动中,突遇业务关联单位按规定合法地给贿赂、佣金的,一律上交公司做为营业外总收入或冲减成本;个人挪用的,以贪腐论。交际交际17.公司对外的交际交际活动,应当本着礼貌大方、朴素务实的原则,严禁铺张浪费。不得牵涉违法及不良行为。18.集团内部的接待工作,倡
5、导热情朴素,不许以公款搞出高标准招待及娱乐活动。19.职员在与业务关联单位的联系过程中,对远远超过正常业务联系所须要的交际活动,应当婉拒出席。包含:1)过分频密或豪华的招待(源自:)及娱乐活动;2)建有彩头的牌局或其它具备赌徒性质的活动;3)应邀方的目的显著就是为了从我方获得不适度利益的活动。保密义务20.职员存有义务激进公司的经营机密。职员务必得当保管所所持的国家机密文件。21.职员未经公司许可或核准,不许对外提供更多贴有密级的公司文件,以及其它未经官方的经营情况、业务数据。维护公司资产22.职员未经核准,不许将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自受赠、受让、租赁、放贷、抵押给其它公司、单位或者个人。23.职员对因工作须要印制给个人采用的交通工具、通讯设备等,不许违背采用规定,Whether适度之用途。犯罪行为的自我推论与咨询24.职员在无法确切推论自己的犯罪行为与否违背本准则时,可以按以下方法处置:1)以该犯罪行为若想毫无保留地在公司官方谈论,为方便快捷的推论标准;2)向所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。25.拒绝接受咨询的部门应当给与及时、明晰的指导并为当事人保密。