奖励的通知15篇.docx

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1、奖励的通知15篇嘉奖的通知1 椒江区、黄岩区、路桥区财政局、安监局，经济开发区管委会： 为了全面推动平安生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业平安生产基础薄弱、平安生产“无人管、不会管、管不好”等平安监管难题，提升小微企业平安管理水平，依据台州市人民政府办公室关于加快推动小微企业平安生产社会化服务工作的实施看法(台政办发20xx23号)文件精神，准备对20xx年度平安生产社会化服务工作实行嘉奖。现将有关事项通知如下： 一、嘉奖范围 椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度平安生产社会化服务企业考核任务数的(附件1)，赐予嘉奖，嘉奖总额121万元。未完成考核任务数的，不予嘉奖。 二

2、、嘉奖资金申请与拨付 椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度平安生产社会化服务企业考核任务数的状况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将20xx年度平安生产社会化服务嘉奖资金申报表(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。 三、嘉奖资金的使用 20xx年度平安生产社会化服务工作嘉奖资金在市级平安生产专项资金中支出，实行专款专用，嘉奖资金必需全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的嘉奖，不得挪作他用。 台州市平安生产监督管理局 20xx年xx月xx日 嘉奖的通知2 公司各部室中心、各小微企

3、业： 公司已于20xx年4月正式启动小微企业独家专卖和设立县市两级运营中心的.运营模式，原推举连锁对接小微企业的方式停止运行。 经公司争论准备： 一、前期小微企业连锁经营推举关系纳入新的会员消费体系并延长至第三级，相关权益续存且分润的层级比例均有所增加。 二、小微企业对接产品和连锁经营嘉奖一次性兑现到20xx年3月。 三、自20xx年5月起，对接产品和线下各级分润实行月结算，次月15日发放；线上分润由后台即时结算。 四、20xx年4、5两月由于公司迁入新址网络未完善，对接产品和线下分润与20xx年6月合并于20xx年7月15日发放。 特此通知。 xx有限公司 20xx-07-09 嘉奖的通知3

4、 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳：她总是乐观进取，踏实

5、肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币30

6、0元! 办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶

7、湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! xxxx有限公司 20xx年9月11日 嘉奖的通知4 各村（社区）党支部、村（居）委会，乡直各单位： 在各级部门领导的关怀、支持和关怀下，通过全乡干部职工和宽阔党员群众的共同努力，20xx年，珠坑乡各项工作取得了良好的成效，涌现了一批先进单位和优秀个人。 依据中共珠坑乡委员会、珠

8、坑乡人民政府目标管理考评的相关文件精神，经考评组考评，并报乡党政联席会议通过，现表彰如下： 一、先进单位 综合目标管理考评第一名坳背村，嘉奖奖金人民币5000元和奖状。 综合目标管理考评其次名珠坑村，嘉奖奖金人民币3000元和奖状。 综合目标管理考评第三名高玑村，嘉奖奖金人民币20xx元和奖状。 二、优秀乡干部 表彰20xx年优秀乡干部李胜、黄凯、温轮山、赖翔、赖才松五名同志，分别嘉奖奖金600元和荣誉证书。 三、优秀村干部 表彰20xx年优秀村干部张永红、伍小红、张金亮、魏连荣、赖国华、陈上泉、孔祥林、陈元玖、张明华、罗东流十名同志，分别嘉奖奖金600元和荣誉证书。 希望受到表彰的单位和个人

9、，戒骄戒躁，再接再厉，再创辉煌；其他未收到表彰的单位和个人，强化措施，迎头赶上，勇争先进。全乡上下团结一心，争取20xx年再创辉煌。 中共珠坑乡委员会 珠坑乡人民政府 20xx年2月13日 嘉奖的通知5为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司争论准备对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。奖品是每人500元。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 xxx股份有限公司 20x

10、x年xx月xx日 嘉奖的通知6附：通知格式 通知可分为“发布性通知”、“批转性通知”、“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”五种。这里仅介绍“事项性通知”、“会议性通知”、“任免通知”三种。 1、事项性通知。在上级机关有关事宜需要使下级机关知道或办理时，如：庆祝某个节日，成立、调整、合并、撤销某个机构，启用印章，更正文件差错，请下级机关报送有关材料等，都可使用这种通知。这种通知，要交待清楚所通知事项，如何办理，有什么要求等。 2、会议通知。上级机关要召开比较重要会议时，一般都要提前通知所属有关单位，这就是会议通知。这种通知要求写得明确具体，交待清楚会议名称、主持单位、会议内容、起止时间、

11、参加人员、会议地点、报到地点、携带材料以及其他有关事宜。假如这些事项交待不清，丢三拉四，就可能影响会议按时召开和正常进行。 3、任免通知。上级机关在任免下级机关领导人或上级机关有关任免事项需要下级机关知道时要发任免通知。这种通知写法比较简洁，一般只要写清楚准备任免时间、机关、会议或依据文件，以及任免人员具体职务即可。 不论哪种类型通知，都应当留意以下几点： 1、通知一般都要有一个符合标题“三要素”（即发文机关、事由、文种）标题，使人一看标题就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些机关简洁地使用“通知”作标题，这是不精确，应尽量避开，更不应提倡。 2、被通知单位就是文件主送单位，有通知往往不写

12、被通知单位，这是不妥当。 3、假如所通知事项需要被通知单位尽快知道，可在“通知”之前加“紧急”二字，这就是常见“紧急通知”。 通知模式： 通知是批转下级公文、转发上级或不相隶属机关公文、发布规章、传达事项和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。依据其作用分为五种：发布性通知、批转性通知、事项性通知、会议通知和任免通知。 【标题】灵敏，甚至只有“通知”这一部分（内容不大重要又是周知）。但批转性通知标题依据方法“精确简要”规定，省略文种，即：“批转（或转发）（始发机关）原文标题”。 【主送机关】直接上级。 【正文】 发布性通知和批转性通知正文：“主体（发布或转发文件）批语”。如：“现将方法发给你们

13、，请认真贯彻执行。” 事项性通知：原由事项结语（特此通知） 会议通知：名称、时间、地点、内容、人员、报道时间和地点、需带材料等 任免通知：格式固定 【附件】可有可无 【发文机关】标题中有发文机关并且标题下有发文时间不署。 【发文时间】用汉字小写数字 嘉奖的通知7 公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工： 1、一等奖10名，嘉奖1000元； 二等奖20名，嘉奖600元； 三等奖30名，嘉奖300元； 2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。生产部单独提报，其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无需要提报。 3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工

14、作纪律、执行力。 人事行政部 20xx年2月7日 嘉奖的通知8 由于公司业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推举优秀人才，公司給予推举员工嘉奖，具体实施方法如下： 一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外） 二、嘉奖方案： 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人； 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式給予； 3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）嘉奖费的.50； 4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。 三、嘉奖金额： 1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放

15、流程： 1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部； 2、人事部依据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推举流程： 1、直接向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展贡献一份力气。 嘉奖的通知9 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩_，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深

16、受领导和其他同事的好评。韩_乐观的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司争论准备，将韩_评为武汉高天广告有限公司_年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！ 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的进展贡献自己的最大力气！ 综合管理部 _年09月30日 嘉奖的通知10 各位员工： 最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，赐予阶段性特别嘉奖，并号召全体员工向他们学习。 王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，乐观主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，

17、他保持着一种十足的“钻劲”。 他的敬业精神值得赞扬和大力宣扬。公司对其予以通报表彰，嘉奖500元，并号召全公司员工向他学习。 xxxx部 20xx年xx月xx日 嘉奖的通知11 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工。出差过程中她乐观主动。任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速

18、成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳：她总是乐观进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持

19、“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的.完成领导交办的紧急任务;她交际力气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责。他利用公司供应

20、的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! 特此通知 xxxx有限公司 20xx年9月11日 嘉奖的通知12 10月是收获的季节，

21、同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不仅获的顾客的高度满意，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司准备对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。 3.董事长特别额外嘉奖500元。 希望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加

22、服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! xxxx有限责任公司 董事长：xxx 20xx-xx-xx 嘉奖的通知13 公司全体员工： 近期以来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx在平常的工作中认真负责、乐观肯干，工作表现突出。经公司领导争论准备对xxx这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖xxx元。 希望公司员工都学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 xx公司 20xx年x月x日 嘉奖的通知14 公司各部门及全体员工： 为加强公司人员的聘请效果，满足生产需要，经公司准备凡

23、老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金： 1。 普工，推举奖金n元； 2。 一级技术人员，推举奖金n元； 3。 二级以上技术人员，推举奖金n元； 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的.则不发推举奖； 公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%； 本通知从即日起开头生效，有效期至20xx年xx月xx日。 xxxx有限公司 20xx年xx月xx日 嘉奖的通知15 公司内部员工推举新员工的嘉奖通

24、知 为有序的开放人员聘请方案、完善公司用人机制，依据公司业务进展需要，现聘请车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居情愿从事的，可向公司推举，具体规定如下： 一、 聘请岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予推举人现金嘉奖，具体细则如下： 1、 被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求; 2、 被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖推举人100元/人现金; 3、 被推举人在公司工作满一年后，公司将再次嘉奖推举人100元/人现金 希望公司内部员工乐观参与，准时与办公室联系，被推举人的岗位支配有生产部统一负责调配。 xxx有限公司 人力资源部 20xx年7月14日17