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1、大学生就业调查报告汇编15篇高校生就业调查报告1 一、前言:近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，高校生就业制度有了很大转变，我国高校生的就业开头更大地迈向个人自主择业。这种转变有利也有弊，一方面它给高校生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。可另一方面，现在特别激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给高校生就业增加了挑战。并且我国高校扩招后，高校生就业似乎呈现了越来越来难的趋势，这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关，而当今高校生的就业观也为滞后就业供应了难题，依据麦可思争论院撰写、社会科
2、学文献出版社出版的20xx年中国高校生就业报告显示:“本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20xx届高校毕业生半年后月收入为2766元，比20xx届(2479元)增长了287元;20xx届高校毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，20xx届高校毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%的人预备国内外读研，6.1%的人预备连续查找工作。还有2.1%放弃了连续求职和求学”。由于就业不易，现在有很多高校生选择读研而不是参加工作据统计，20xx年全国高校毕业生
3、约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。近年来，我国高等教育不断进行改革，高校专业的不断扩招使高校高校生数量快速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今高校生对就业的看法以及毕业生就业状况，我在网上和四周做了一个高校生就业问题调查问卷 二、高校毕业生就业形势分析。20xx年，全国一般高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万高校生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的状况下，高校毕业生照旧面临比较严峻的就业形
4、势。 (一)、08 09年的就业率对比分析:20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校同学就业率与往年持平。统计争论数据表明，20xx届高校毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559
5、万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本争论得出的比例推算，20xx届高校毕业生毕业后就在国内外读争论生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在连续查找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和预备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、20xx届毕业生就业地点分析:20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为:北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、
6、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析: (四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析:20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。 20xx年最难就业的专业计算机科学据首：“20xx年度高校就业力气排行榜”的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为:计算机科学与技术、英语
7、、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。 这项争论对20万名毕业半年后的.同学进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届高校生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。 三、解决方案:通过对高校生调查问卷和相关资料的分析，我们找
8、到了高校生就业的一些问题，并依据这些问题的的分析提出一些对策: 1.解决专业结构性失业。问题一中高校跟风，热门专业慢慢变“冷”，其实是就业供大于求造成专业结构性失业的现象，解决这一问题就要调控各专业的供应量，专家建议，高校生就业的专业预警机制应当涵盖三个层面:国家层面、省级层面、高校层面。我认为各高校应当调控专业供应量不能盲目扩招，高校生应当调整好自己的就业观念，树立正确的科学的就业观，认清就业形势，把我个人追求，结合社会需求。 2.先择业后就业。高校生刚踏入社会缺乏工作阅历，从底层做起，可以培育团队协作力气和团队精神，磨砺自己，有利于将来工作的提升。而专业不对口现象消逝时，我们应当更加提升自
9、己，在底层熬炼自己，在工作中学习. 3.预备好吃苦。高校生应当做好吃苦的预备，任何一份工作都不是简洁地，我们要培育自己的责任心。不要频繁跳槽，就业时先满足生活需求，累积阅历，等到稳定和有力气时再考虑自己宠爱的工作 4.国家政策。政府应制造良好的就业创业环境。调整产业结构，加快经济进展，为高校毕业生就业制造良好的就业环境。并且政府需连续重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性，推动就业机制改革，加强对高校生走向最多的中小企业的扶持。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 5.增加综合素养。高校生应当
10、自强独立，努力提高自身的综合素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。培育事业心和责任感以及良好的职业道德，良好的心理素养也必不行少，并且要勇于创新，在创新中进展。在这么激烈的社会竞争中，要留意力气的培育，加强处理信息的力气、处理人际关系的力气、系统看待事物的力气、处理好人与资源的力气、运用技术的力气等等。 6.企业科学用人。一些企业用人单位应当科学用人，要懂得与时俱进，广泛吸纳人才，选人标准要合理，选人程序要科学，鼓舞就业者提出建议，勇于创新。 高校生就业调查报告2 受国际金融危机的影响，加上我国自身的结构性支配问题，中国的就业形势特殊严峻。在随后的几年中就业问题虽然得到了确定程度上的解决，但
11、是随着毕业高校生数量的增加，我国将面临着新一轮的就业问题。企业用人需求下降的趋势没有根本性转变;回流的农夫工以及新增需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量的急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突特别严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得特别突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突照旧存在，这些都影响着我国高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的熟识，组
12、织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业现状与前景，以便为在校高校生供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业预备，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。 通过调查，进一步了解了“就业难，难就业”的缘由主要来自高校生自身、用人单位和社会三方面。 一、自身缘由 1.毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在高校生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要高校生的地方少人问津，而都市的高校生求职者则人满为患。二是挑单位。高校毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观
13、念在高校生中流行，带来了就业难。 2.毕业生综合素养缺憾。一是学业不精。有的同学在学校里只是混日子，没有静下心来学习。二是社交力气欠缺。说话办事的力气、沟通合作的力气、交际公关的力气欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的同学很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践阅历。 二、用人单位 用人单位选择高校毕业生，最主要是看重同学如何“调整就业心态”，而“提高职业素养”、“提高技能”反倒是其次;而高校生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素养”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕
14、业自身的重视程度要高得多。 三、社会缘由 1.次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有争论证明，在中国经济外向度较高的状况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。 2.从20xx年开头实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的猎取难度加大，投资受到约束。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 3.原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调
15、整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也在确定程度上提高了企业的人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。 面对着就业难的缘由，高校毕业生就业形势更加严峻，因此高校生就业倾向也随之发生了确定的转变。 1.一部分高校生希望今后就业的岗位在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿XX市; 2.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历成为高校生自主创业的瓶颈。在自主创业这个问题上大多数人想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就
16、业的机会; 3.半数以上的高校生情愿参加西部志愿者服务方案及报考村官; 4.大多数高校生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对将来选择工作比较重要;一个人的职业进展应当是呈阶梯型的，依据自身进展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，可以实行“先就业，后择业，再创业”的方法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存力气、增加工作阅历，然后再凭借自己的努力，通过正值的职业流淌，来逐步实现自我价值。 面对着现今高校生就业现状，我国提出了一系列关于高校生就业的政策。“市场导向、政府调控、学校推举、
17、同学与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，高校生择业和单位选人的自主性都增加了。所以，高校生调整就业观念，找准定位势在必行。高校生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。留意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达力气等非专业优势。在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯进展的影响。“听从”社会劳动力的流淌支配形势，适时调整自己的就业心态，切忌依据自己的主观意愿选择就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应
18、当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵敏的处理面临的机遇。高校生必需树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推举，这样才可能被“伯乐”相中。假如一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。各高校可依据自身状况建立高校生创业培训中心、高校生创业园区、高校生创业街，也可与企业或争论所联办高校生创业科技实体。 高校生就业调查报告3 在前不久进行的一场毕业生双选会上，某单位的聘请台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应当引起高
19、校和社会的重视。 我国实行方案生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，慢慢成为一个浩大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的力气相对较弱，在初次步入职场时，很多人感到无所适从。 应聘：全家总动员 杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。从今年月开头，为了关怀杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校四周租了一间房子住下，预备打一场“就业长期战”。对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的聘请单位，不懂如何辨别真伪”。 月下旬，广西人才市场特地举办了一场南博人才沟通会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个聘请单位前
20、，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和进展前景进行一番深化的分析，再准备是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，关心儿子 在今年广西全区首届人才沟通会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的聘请台前同时排队，而女儿却闲适地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。 当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受熬煎之苦，做父母的理所应当替她分担。” 这样的现象在聘请会场上并不鲜见。一家长
21、对记者说，之所以要跟着孩子来聘请会，是由于怕孩子“稀里糊涂，一不当心就明珠暗投”，父母亲自上阵“心里会踏实许多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们争辩的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及进展空间等等。 心态：对将来雾里看花 那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西高校同学会的一项调查：多名独生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作阅历、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一部分同学希望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。 调查显示，独生子女普遍不能精确客观地为自己定位，
22、大多数同学对自己的气质、性格、爱好以及职业力气并不了解，自我评价偏高。另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于奇妙或过于困难，直接导致期望过高或畏缩不前。而且，他们比较留意经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。 调查还反映出独生子女就业的一些冲突心理。许多同学对自我缺乏正确的分析，不考虑所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业技能、专业学问不扎实等种种缘由，没有信念向用人单位呈现自己。 值得留意的是，在采访中我们发觉，即将踏入社会的独生子
23、女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太激烈，人际关系太简洁，自己难以适应。许多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不情愿卷入激烈的竞争中，宁可选择成为一族。 针对独生子女群体的职业心态，广西高校招生就业办负责人说，作为高校生的独生子女，始终囿于校内生活，经受简洁，没有经受过挫折考验，所以心理承受力气和自我调整力气较差，一旦患病挫折，则感到失落、悲观、无望，对将来失去信念。近年来，学校始终致力于同学的就业指导，从信息来源、联系工作、出面调整到心理辅导等等，方方面面都做了周到细致的工作，以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以布满自信，甚至越挫越勇。但是面临择业就业，还是有一部分
24、同学有极大的心理压力，表现出茫然、不自信以及很强的依靠性。 竞争：外面的世界很精彩 林明是广西高校计算机专业毕业生，去年通过自己联系实习，最终被北海某公司聘用。如今林明已是公司的技术骨干，他感觉公司员工热忱，气氛活跃，工作中学有所用，很满意现在的状态。现在他正预备考托福，出国读硕士，拿到学位再回国进展。 今年岁的小敏毕业于广西师范高校英语专业，年毕业的她虽然只有两年的“工龄”，却已经跳了两次槽。令她感到傲慢的是两份工作都是她自己找的。“第一份工作很累，老是加班加点，很少有自己的私人空间，而且和我的专业没有一点联系，所以干了一年，我就不干了。刚开头工作时，心理承受力气比较差，被上司批判一两句，心
25、里会难受好几天，还经常落泪。不过，现在已经完全适应和转变了。所以我觉得独生子女的适应力气并不差。” 李彤是年湖南高校的毕业生，在人才市场投简历谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作年的李彤也有跳槽的预备，她说：“工资不太高，主要是觉得自己没太大的进展空间，所以我想跳槽去外企。我最大的心愿是找份好工作，买套大房子，接父母同住，只要我们一家三口在一起，比什么都欢快。” 择业：扬长避短天地宽 很多家长对子女择业不放心，但是有父母“亲自把关”是不是就能达到预期的效果呢？国凯房地产公司的负责人说，用人单位看重的是求职者的人品、学历和阅历。独生子女们连找工作都要父母亲伴随，甚至帮忙查资料、填写表格，这
26、不能不让人怀疑他们的独立力气。 对此，社会心理学专家认为，独生子女有其特定的成长环境和空间，可以说是社会的特殊群体，在他们开头步入社会的时候，需要大家的关注和引导。一般来说，受过高等教育的独生子女经过几年高校集体生活的磨炼，已经具有确定的自理和交际力气。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些，需要用人单位的培育，才能更好地发挥出潜能。 正如一位儿童心理、卫生专家提出的那样“爱比维生素还重要”。由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比较重视，所以一般而言独生子女智力早熟、爱好广泛、学问面宽。同时，独生子女享有父母充分的爱，在爱的阳光中成长，共性进展健全，多数独生子女性格活泼、开朗、大方、敢
27、说敢想。可以说，在就业择业的过程中，只要擅长扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。他们是有独立见解的一代，他们是公正意识、法律意识、环保意识很强的一代，也是市场经济观念很强的一代。 高校生就业调查报告4 一、调研对象： 舞钢市恒祥物业公司 二、调研方式： 问卷式资料法 三、调研时间： 20xx年11月 四、调研目的： 对该公司的人力资源部门和该公司的人力资源状况进行调查。了解该公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决措施。 五、调研内容： 1.公司概况 在经济快速进展的21世纪，抓住第三产业快速进展的机遇，从事服务业，为家庭，小区等进行物业服务。在多年经营过程中，公司拥有大批员工，其中有高素养
28、人才及大批从事体力劳动人员。 2.公司人力资源的现状 3.公司人力资源存在的问题 六、调查结果 公司人力资源的现状 1.岗位职责与人员聘请现状 现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然的集中在人与组织的结合点-岗位的管理上。已岗位分析为核心岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规划化水平。 在调查的企业中，90%的管理人员明确自己的岗位职责，60%的保安对自己的岗位职责不太明确，50%的清洁工对自身的岗位职责不太明确。从这里可以看出，我们的基层作业人员对岗位职责不太明确；从不同部门岗位管理状况看，保安部、清洁部相对滞后。 2.教育培训
29、现状 从统计结果上看，有管理及相关专业教育背景的管理人员比例为40%，工作后受过相关培训的人数比例为30%。数据显示，人力资源管理人员的专业学问和技能比较低。 不同部门的人员，工作后接受过相关专业培训的，物业部占60%、保安部占20%、清洁部占10%。 调查显示：80%员工希望参加“具体工作中所需要特殊技能培训”，迫切希望参加“管理技能培训”的50%，希望参加“组织协调沟通方面培训”的40%。 3.薪酬现状 从调查的总体状况看，大部分人员对目前的薪酬表示不满意。公司一般参照同类企业阅历数据和该公司的状况确定工资标准。回答“基本满意”的占30%。“很满意”的占10%，回答“不满意”占60%。 4
30、.人员年龄、学历现状 调查显示，各岗位员工中，部门经理平均年龄为46岁，学历本科以上，项目主管平均年龄37岁、学历专科或以上，管理人员平均年龄26岁、学历中专或中计以上，保安员平均年龄46岁，学历学校，清洁工平均年龄42，学历学校或以下。 存在问题 聘请环节 调查了解，聘请者对一些技能含量不高的岗位进行初步的面试，主要是简洁了解应聘者的学历、共性、工作经受、态度、及沟通沟通等方面的信息，而疏忽了与员工进行公司制度的沟通，比如上岗后的考核制度,团队管理制度等的沟通，新聘请饿人员在入职后发觉与期望的差距甚远。 培训开发单一与职业规划匮乏 普遍存在这样一种现象，新进的员工初期可能还布满抱负怀揣幻想，
31、但在入职后几个月开头感到迷茫，对于手上的工作已经很娴熟了，可是对自己在公司的将来进展前景或者说晋升却模糊，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的开头缺乏工作热忱和乐观进取的信念，人员流失率也随之上升。缘由在于，主要是公司重管理，轻创新，公司对员工开展的培训多为工作技能的培训，培训开发较为单一。另一方面公司没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工晋升渠道单一。应当说公司不缺乏人才，但是基本上单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的进展道路。这样或多或少地削减员工的职业攀升机遇，不免挫伤了员工奋进的志气，同时会消逝人才难留的困难的局面。 人力资源管理机制不健全 该公司的人
32、力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规划范的制度化，只能行使时多带感情颜色或个人主义，没有随时将公司的利益看做最大化，人事配置的手段比较弱，形不成合理流淌的优化配置机制，这对制度化的管理多会带来不便，难以任人唯贤，公正，公正也很难把握，影响企业的创新和进展，公司人事支配往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理照旧普遍存在。 现代人力资源管理的工具没有充分利用 目前，该公司在人力资源管理这块用的是金蝶系统。它主要功能有： 1、基础熟识管理。包括组织结构管理，职员管理、报表查询、薪资核算、社保福利管理、考勤管理等模块； 2、专业人力资源管理。包括力气素养模型、聘请选拔、培
33、训进展、薪酬设计、绩效管理等功能模块； 3、员工自助。供应分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平。但是，除了员工入职、转正、异动、离职等的基础的档案资料，员工合同录入系统中，报表查询，资料查询，很多人力资源管理的功能模块的功能基本都是闲置的。在做人员分析，培训开发和聘请选拔时没有充分利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基本办公软件处理的，造成每月作出的WORD文档，EXCEL文件繁多，培训专员甚至启用了两个移
34、动硬盘存放培训资料。从而极大影响了培训人员的工作效率，甚至导致部分资料遗失。 七、调研后体会及感受 .建议及措施 1.坚持人才是公司进展的唯一源泉。敬重人才，避开任人唯亲关系至上。加大执行力度，奖罚分明，坚持公正，公正，坚持以制度管人，避开消逝情大于法，让全部人都遵守规章。 2留住人才才是关键。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，敬重人的需求，供应员工进展和晋升的平台，将员工的个人思想与公司的进展紧密联系起来，使员工看到自己在公司中的进展道路，而不致于对自己的地位和将来进展感到迷茫。3.培训系统化。不仅要为员工供应与其贡献对等酬劳，还要在充分了解员工的个人需求和职业进展
35、愿望的基础上，制定出出系统，科学的培训制度和方案，杜绝流于形式，没有实际效果的，费劲伤财的培训。 4加强沟通。人力资源的任何制度变革变动都要准时面对全公司人员公布，做出简明扼要的解释，同时，在实施过程中，不断与员工进行沟通，避开因较大变革引起过大优秀人才的流失，必要时可顺应时宜向上级申请做出调整。 5.规范人事管理流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，例如简化手续办理，提高运营效率。 6.K3系统的开发利用。准时升级系统，请专业机构对人资源部的相关人员做一些专业方面的培训，深化学习和挖掘k3系统的各个模块的功能，然后向全公司推行，改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。 体会及感受
36、当然，调查是很有局限的，并且书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过做这个调查报告，也发觉自身的一些不足，例如人力资源管理的专业学问还不够扎实，实际操作力气还比较差，沟通协调力气需要进一步的提高，现实中简洁状况的应急处理力气还很欠缺等。发觉自身的问题所在，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 高校生就业调查报告5 高校生最希望从事什么职业？ 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像方案经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术（2
37、6%）、管理（24%）和策划（19%）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、进展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着确定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成同学择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着确定的距离。 前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。 高校生选择职业的标准是什么？ 高校同学职业价值观随着社会的进展近几年有了较大的变化。据1995年浙江高校同学就业价值调查和1996年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调
38、查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为进展前景（19%），其次为施展才能（18%）、薪酬福利（16%）。虽然收入（薪酬福利）照旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对同学来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业进展前景上更多，变供应高薪福利为供应人才的进展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。 高校生最情愿去哪个城市工作？ 在吸引人才的城市中，传统的三强照旧没有转变，只是上
39、海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32。37%的高校生将它作为第一就业目标，北京（27。67%）和深圳（12。13%）紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海32。25%、北京27。56%、深圳12。56%、广州6。85%、大连5。01%、西安1%、重庆0。94%、武汉0。52%以及其他城市共占13。79%。 高校生想挣多少钱？ 高校生对职业的酬劳最直接的熟识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假如我们考虑一些专
40、业、学历的差异以及地区间的差异，照旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及争论生，发达地区、大城市的同学工资要求远远高于其他城市和西部地区同学的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244。6元。19。59%的人可以接受自己的工资在150020xx元，认为20xx3000元比较合理的占20。94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17。22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和10001500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在10001500
41、元的高校生数量相当，各约占15%。只有9。4%的人满意每月1000元以下的工资。 据国家城调总队的20xx年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577。24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，高校生对自己薪金的期望是比较理想化的。 高校生，确定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到高校生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年
42、的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问”的人只有两成。甚至为了某种缘由情愿放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作。 第一个单位能留高校生多久？ 调查结果显示，高校生的职业稳定性相对来说在13年。布满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。 当被问到“您预备在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答12年，29%的人回答23年。6%的人回答34年。还有18%的人回答在“合同期内”，假如依据通常状况下高校生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“
43、尽量稳定下去”的只有两成。 高校生们希望多大岁数功成名就？ 59%的人希望能在2835岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是2528岁。大部分人期望的成熟期集中在2535岁间。在3545岁间磨练有成的占9%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以上才成功如同姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。 高校生找工作预备什么？ 高校生们清楚地定位了自己应当具备的共性品质，他们认为企业看重的共性应当是“勇于创新”（18%）、踏实（17%）、合作（16%）、乐于参与竞争（10%）等，与信息时代提倡的共性特征相吻合。 而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质预备
44、。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不行少的，还有15%的人确定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍（8%）、上网卡（6%）、化妆品（3%）等也是不行少的。他们为找工作做了预算，四成人预备花5001500元，还有23%的人预备花1500元以上，只有8%的人预备花100元以下。 高校生就业调查报告6 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，x年中国的就业形势将特殊严峻.x年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农夫工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规
45、模不断增大的高校毕业生就业将更加困难.随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突特别严峻.同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得特别突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突照旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业. 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的熟识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业预备，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质
46、. 本次调查接受问卷调查的方法，进行抽样调查，估量完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%.样本中男、女分别占38%和62%.文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美同学60人.对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析. 一、就业形势分析 1、金融危机下高校生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观 对于当前的就业形势，82.37%的高校生认为形势严峻；而高校生在对自己进展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够；16.76%认为信息量少；2
47、1.91%认为对企业岗位专业学问缺乏了解；10.30%认为力气不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解. 2、高校生在提升自身素养上已从传统的专业学问和技能转向相关工作阅历或实习 高校生对于自身所欠缺的素养，9.75%选择基本解决问题的力气；13.07%选择沟通协调力气；13.28%选择承受压力、克服困难的力气；30.08%选择相关工作阅历或实习阅历；22.2%选择专业学问和技能.面对名牌高校的毕业生，很多一般院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何？大多数高校生认为有压力，占72.2%. 3、被调查的高校生认为自身四周的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期