员工收入证明15篇.docx

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1、员工收入证明15篇员工收入证明1 xxxx: 兹证明xxxx是我公司员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖 章： 日 期：xxx年xx月xx日 员工收入证明2 兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作 xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担当xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后) 为xx元， (大写： xx万xx仟xx佰xx拾xx元整)。 该职工身体状况xx(良好、 差)。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与

2、事实不符导致贵行经济损失，本单位保证担当赔偿等一切法律责任。 特此证明。 经 办 人：xx 日期：20xx年xx月xx日 员工收入证明3 兹有_，性别_，身份证号码（护照）号码为：_，自_年_月_日至今始终在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为_。现在在_部门担当职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）_元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）_元，月住房补贴为人民币（大写）_元。 特此证明。 单位公章（或人事劳资章） xxxx年xx月xx日 员工收入证明4 本人_，性别_，身份证号：_。在_年_月_日要求本人之工作单位_开具了月收入为_元人民币的.个人收入证明，但本人与公司劳

3、动合同商定工资收入为_元人民币/月，其余为考核工资，由公司依据本人业绩和考核状况发放。现本人承诺，该收入证明仅用于本人向银行申请购房贷款使用，不会用于其它任何场合（包括但不限于以该证明作为劳动部门申请劳动仲裁的证据），该证明不视为公司对本人的工资和酬劳的承诺，如因本人将该收入证明用于其它用途所造成的一切责任均由本人担当。 承诺人：（签章） _年_月_日 员工收入证明5 ，男，身份证号，系我单位行政管理部经理，20xx年9月份实发工资额为4675.67元，10月份实发工资额为4689.68元，11月份实发工资额为4598.79元。 特此证明 x有限公司 二oxx年x月x日 员工收入证明6 xxx

4、xxxxxxxxxxxxx： 明兹证明xxxx身份证号（xx）为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址： 公司签章： xx年xx月xx日 员工收入证明7 兹证明xx（身份证号xx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司担当xx一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币xx元整。现xx已完成全部离职程序。 特此证明。 xxx公司 xx年x月xx日 员工收入证明8 兹有我公司员工xx，身份证号码：xxx,在我公司网络技术部任电子商务技术员，累计

5、工作两年。年总收入约为人民币xx元。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 特此证明。 x股份有限公司 20xx年xx月xx日 员工收入证明9 _银行深圳分行： 兹证明_为本单位职工，婚姻状况_,已连续在本单位工作_年，最高学历为_,目前在我单位担当_职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为_。目前该职工身体状况_。 特此证明。 经办人：_ 20_年_月_日 员工收入证明10 目前，部分单位为了关怀员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单

6、位是否担当责任，将担当什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清熟识，规避风险。 一需要明确的三个问题。 1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。 2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等状况有审核义务，并依据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。 3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入状况。 二虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。 假如申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人实行欺诈的手段，使发卡银行在违反真实意思的状况下与申请人订立

7、了合同，依据中华人民共和国合同法第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。 实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应担当因此产生的一切损失。 三出具虚假收入证明的单位是否担当责任？ 关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。 就一般侵权责任而言，必需具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，

8、即必需在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不担当责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括有意和过失。 首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行患病财产损失。因此，损害事实是客观存在的。 其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违反了中华人民共和国民法通则所确定的恳切信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。 再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的推断。

9、发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。明显，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。 最终，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是有意。一般状况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想关怀申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而照旧为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在有意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会消逝申请人拖欠信用卡透支款项的状况，但单位认为不会消逝该状况或者即使消逝该状况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。 依据以

10、上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应担当责任。 员工收入证明11 兹证明xx身份证号xx为本公司职员，在本公司xx岗位工作，并已经在本公司任职xx年xx月，年收入为xx元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。 附注：单位全称： 电话总机： 地址： 本单位在承诺以上状况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿担当一切责任。 公司签章: 20xx年xx月xx日 员工收入证明12 XXXX： 兹证明_为本单位职工，已连续在本单位工作_年，学历为_

11、毕业，目前其在我单位担当_职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为元，(大写：_万_仟_百_拾_元整)。该职工身体状况_(良好、差)。 本单位谨承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证担当赔偿等一切法律责任。 特此证明： 单位公章 年月日 单位名称： 单位地址： 单位电话： 经办人： 员工收入证明13 20xx第_号 兹有大理喜洲建筑工程有限公司，应参加“大理市土地整理项目临时围墙”工程的投标，经我局核实，20xx年XX月5日有该公司拖欠农夫工工资的投诉，但已妥当解决。 特此证明 大理市人力资源和社会保障局 20xx年8月19日 员工收入证明14

12、兹有员工 ，截止到 年 月 日前未支付工资合计：13828。50元（人民币：壹万叁仟捌佰贰拾捌元伍角整），因本人住院无法亲自领取，现由其儿子： （身份证：*2355）代领。现已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与 有限公司无任何责任。 附身份证复印件。 收款人： 20xx年xx月xx日 员工收入证明15 兹证明_（先生/女士）系本单位_ 1.正式工 2.合约工 3.临时工 已连续在本单位工作_年，目前在本单位担当_职务。目前该职工的.最高学历为_,身体状况_.近一年内该职工的平均月收入（税后）为_元人民币。 本单位在承诺以上状况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿担当一切责任。 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年_月_日10