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1、劳资员的岗位职责（最新5篇）责任心靠意志来维持。尽责尽心并非听他说得如何动听，主要反映在行动之中，不管承担什么样的责任，都离不开坚强意志和毅力的支撑，只有在克服困难中，在抵制各种诱惑中，才能反映一个人的责任感。下面是书包范文为您精心整理的劳资员的岗位职责（最新5篇），希望能够对小伙伴们的写作有一点启发。劳资员岗位职责 篇一 1、负责员工工资核算 2、负责员工保险及公积金的办理 3、负责员工劳动合同管理 4、负责员工考勤管理 5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作 劳资员岗位职责 篇二 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公
2、司机密。 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。 3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。 6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 8、配合其他
3、人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 劳资员岗位职责 篇三 1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就
4、业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 劳资员岗位职责 篇四 一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。 二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有
5、关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成
6、的伤亡事故负责。 七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。 劳资员岗位职责 篇五 1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5、负责做好每月人事统计报表工作。 6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。 9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 相关范文劳资员的岗位职责（最新5篇）4