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1、大学生就业调查报告(合集15篇)高校生就业调查报告1 一、报告说明 （一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅照实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关争论分析，高校生社会实践调查报告：金融专业就业状况。报告中的设计到的任何观点均引自其它争论报告，非本人观点，仅作参考。 （二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司xx分公司及中国工商银行xx省分行；调查方式为个别样本观看；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。 （三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在
2、确定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查争论报告。 （四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在确定程度上反映状况，读者在扫瞄本报告时请有选择的进行参考。 二、报告前言 金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的进展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的.深化进展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景宽敞。 然而在高校扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，xx年xx省高考有70%的同学首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个
3、比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开头，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。 那么，毕竟哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从聘请公司来说，对当今毕业生有着什么样的聘请要求呢?从聘请者来说，在金融行业工作又应当具备何种学历和哪些力气呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过确定的了解后来回答以上两个问题或许会有新的感悟。
4、 三、报告正文 （一）证券公司调查 调查时间：xx-2-2 调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司xx分公司 调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。 1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍） 以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业力气要求是交际力气强，亲和力强，细心，急躁。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员支配到基层进行一段时间的熬炼。 证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及询问顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学
5、历和力气总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和争论生。 证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供应的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往力气强，亲和力强，细心，急躁；分析师则要求对证券行业敏感、生疏。经纪人薪水依据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪xx-3000。 高校生就业调查报告2 据我国教育部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数有413万人，而20xx年全国一般高校毕业生达495万人，比上年增长19。9%。20xx年我国有630万高校生毕业校内，走向社会。估量20xx年7月，将有毕业生671万高校生毕业，毕业人数将创历史新高。就
6、业压力照旧特别巨大。 在校生对将来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8。4%。 高校生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？最新20xx高校生就业状况调查显示，近五成高校在校生对将来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应当先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低争论生已靠近本科生。 一半在校生对就业感到忧心 日前，智联聘请发布了20xx年高校生就业状况调查（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业支配是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手预备者
7、）的20xx届毕业生预备投入到新的一年考研中去。 在校生对将来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的高校生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。 职场专家表示，虽然高校生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不乐观。今年毕业生至今照旧有56。7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。 七成毕业生认为应先就业后择业 毕竟是先就业还是先择业？这个问题始终是高校生比较困惑的。调查显示，有72.8%参与调查的同学选择先就业再择业。 “其
8、实这两个方面并不相互冲突。”智联聘请职业顾问祝红艳说，高校生在就业前就应当对自己的职业进展有个清晰的目标，在这个清晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于高校生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清晰地熟识自己的职业进展之路，因此高校生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借高校生目前对于行业和企业的熟识，很难依据自己的推断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议高校生先就业，在社会的摸索中学会择业。 争论生期望薪酬靠近本科生 20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在20xx
9、至3000元，比例为45.4%。争论生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也达到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。 而高校生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发觉，高校生就业首选地与其就读的高校所处地区有着亲热的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的高校生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。 从城市性质来看，高校生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为3
10、0.1%。县级以下排在最终，仅为0.6%。 大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？进展机会较多、较大的缘由排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教育环境，大家选择就业地的缘由多样，比如说能和家人在一起也是高校生选择就业地的主要缘由。“人生的进展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做准备，做出适合自己的选择才是关键。”职场专家表示。 职业规划辅导迫在眉睫 随着就业形势一年比一年严峻，高校生意识到了职业规划的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要开头进行职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，
11、比例达到了34。9%。 祝红艳指出，高校生在低班级时比较难以制定出系统的职业规划，但在进入高校以后，应当慢慢形成一个大致的目标。就业、考研或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应当将自己的时间和精力略有侧重。“假如选择就业，则应当开头有方案地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，慢慢摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，准时调整，并在确定程度上参与实习工作。”该专家称。 在求职辅导的内容中，高校生认为在就业阶段关怀最大的是职业生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧也是目前高校生期望得到辅导的内容。 自主创业缺资金缺人脉缺理念 面对严
12、峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，高校生自主创业更是人们关注的焦点。对于白手起家没有丰富社会阅历的高校生而言，创业从何谈起？高校生创业最需要来自于哪些方面的支持？ 参与调查的高校生认为，高校生创业最需要的是资金方面的支持，比例为35.8%。其次是人脉，比例为21.7%。核心的技术和理念排在第三位，比例仅为18.9%。国家今年也出台了相关政策支持高校生创业，对于想创业的高校生来说是很好的消息。 祝红艳分析指出，很多高校生在创业前并没有雄厚的经济背景支持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但创业并不适合于全部高校生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，都有可能导致创业的失败
13、，相对于有社会阅历的职场人而言，高校生创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不行取。 总的来说，高校生就业理念正在慢慢趋于理性，体现在对个人进展机会的看重，对待遇的期盼值降低，对于自身综合力气尤其是人际交往力气欠缺的熟识等方面，但是高校生对于很多信息的不了解，以及就业信息不够通畅也制约了高校生的就业，比如对三线以下城市缺乏爱好，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了高校生就业的瓶颈，很多高校生也因此而延误了工作机会。解决高校生全面就业问题，不仅需要转变高校生职业的定位，同时也需要教育部门、学校的综合努力，在如何全面培育高校生综合素养，放开择业视野，明确职业规划与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决
14、高校生就业问。 高校生就业调查报告3 节能减排是贯彻落实科学进展观，推动经济结构调整，实现经济和社会可持续进展的必定要求，也是推动市 十一五 建设目标的重要内容。加快节能减排，对于促进经济社会又好又快与可持续进展具有重要意义。本次调查从市市人大对全市的部份大型企业进节能减排入手，梳理出了影响市节能减排中存在的问题，并针对该问题提出相应的预防措施，为加快市节能减排供应依据，促进市经济建设又快又好进展。 市节能减排现状 近三年来，市委市政府实行了个方面的措施，节能减排取得了确定成效。 强化组织领导，实现责任减排 为确保完成减排目标，切实加强对全市减排工作的领导，成立工作领导小组，全面协调解决我市减
15、排具体事项，并相继出台了市人民政府关于进一步加强节能减排工作的实施看法、市人民政府办公室关于印发市节能减排目标责任考核暂行方法的.通知等文件。 强化目标管理，实现管理减排 将削减指标分降落实到市各重点减排企业，与所属各重点减排企业签订减排目标责任书，做到目标到位、任务到位、责任到位。 强化工程措施，实现工程减排 对市 十一五 期间9项工程进行减排，同时，市政府自我加压，在完成州政府下达的削减二氧化硫和化学需氧量的目标任务的同时，还对市的特征污染物氮氧化物进行削减。 强化关停措施，实现结构减排 依据市人民政府与淘汰落后产能企业签订的限期淘汰和关停落后产能目标责任书要求， 十一五 期间，市分别关停
16、国电小龙潭发电厂6台10万千瓦机组，红河国资水泥4台湿法窑，红磷公司硫酸系统。 高校生就业调查报告4 一、背景 20xx年高校毕业生人数680万将再创新高！当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：20xx年全国一般高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20xx年多了80万，在校同学1500万左右，是的2.5倍以上。依据教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国高校生人数增长的速度特别可观，20xx年高校毕业生人数是145万，20xx年为212万，较上年增长了46%之多；20xx年增长至280万后，高校毕业生人数于20x
17、x年突破300万，20xx年又突破400万。教育部长周济在20xx年高校毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的一般高校毕业生需要就业。这意味着将来5年中，每年至少有500万人从高校毕业。从这些数据中我们可以看到，高校生就业形势的特殊严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应当对人生做一个合理的规划和定位。 二、调查时间： 20xx.11.10-20xx.12.10 三、调查地点： 天津理工高校 四、调查对象： 在校高校生 五、调查目的： 了解高校生就业去向 六、调查方法： 文献调查法、问卷调查 七、高校生就业现状及问题分析 一）总体现状高校生就业现状最
18、大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相冲突，高校生就业现状已经成为一个不争的事实，究其缘由，主要是人才供应与市场需求错位，及毕业生综合素养不高。如何提高人才培育质量以及如何使企业聘请有一个正确的定位，是解决当前高校生就业难题的关键所在。而且高校毕业生消逝了眼高手低的现象，简洁造成“高不成低不就”的就业脱环现象。 1高校生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其缘由是岗位需求没有得到保障。 2高校生就业现状二：就业中的性别卑视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分同学投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8
19、.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中患病过性别卑视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。 3高校生就业现状三：就业水平与经济进展水平的关系高校的地域性差异，对同学的高校生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的同学比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的同学比例为47.88%，西部地区高校这类同学比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中
20、部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明高校生总体就业水平与高校所在地区的经济进展水平可能存在某种相关性。 二）就业问题难分析 1、高校毕业生自身就业观念的限制高校生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济进展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要高校毕业生，高校生“高不成、低不就”心理定位严峻影响就业，高校毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或
21、有业不就的状况并存，人才过剩与高校生低就业率并存。 2、高校生整体素养有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少高校生学习不认真，动手力气差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有下降趋势。还有一些高校生诚信缺失，不少毕业生求职时有确定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦的同学则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对高校毕业生整体形象造成确定的损害。 3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专同学的业务力气不比争论生差。其次，存在性别卑视。女高
22、校生明显处于劣势，不少用人单位考虑女高校生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱惜费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大。再者，生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密联系，希望聘请的高校生生疏当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱惜主义，不利于高校生公正竞争。最终，过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于聘请某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视高校生的潜力和可塑性，其阅历总是在实践中培育起来的，高校
23、生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军患病失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代高校生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。 八、针对本次高校生就业去向调查结果，我们建议： 1、学校应满腔热忱地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育同学用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的
24、转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从白领向蓝领灰领的转变”、“从专心考研向两手预备的转变”等；学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去熬炼成长，到中小企业去建功立业。鼓舞毕业生自主创业，艰苦创业。 2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体。 3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓高校生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，高校生的成功就业，归根毕
25、竟凭的是心理素养、做事力气。从大一到大四，分阶段开展高校生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通过问卷调查、专题讲座、阅历沟通等形式，引导同学对高校阶段、人生进行科学合理的规划，进而增加就业与职业进展的核心竞争力。 4、加强和重视创业教育，鼓舞高校生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在高校生的创业意识还没有完全唤醒。激发同学的创业愿望，培育同学的创业素养。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出深厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际状况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业老师
26、和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，同学与创业实践融为一体的结构体系。通过调查，我们发觉很多高校生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在高校生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多高校生。调查中，我们发觉，很多高校生对于自己的专业技能都不是很满意，而冲突的是大部分同学又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多高校生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的力气毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，赛过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据
27、，搜寻相关资料，完成报告等活动，大家亲热协作，使这次调查活动顺当完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的力气。其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区同学就业状况，关怀身边的同学，学习对将来的生活有着深重的影响。最终，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们照旧会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的学问，逐步完善自我。由于阅历不足，调查的范围有确定局限性，不愿定都是当今高校生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们高校生的基本状况。鉴于阅历和学识有限，报告中可
28、能会有某些方面的不足，请老师赐予指正，并提出好的建议。 高校生就业调查报告5 前言 高校毕业生就业是高校生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。尤其是当代就业压力增大，第一份工作显得尤为重要。全国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。 因此，为了解高校生毕业后的职业倾向，受到那些方面的影响，更深化的了解高校生的人生态度。在20xx年11月6日到20xx年11月14日，我们在不广的范
29、围里，在西南政法高校和外校的几个学校，对部分高校生，进行了以问卷形式的抽样调查和个别案例的特别分析。最终，在我们的不懈努力下，我们完成了这份关于高校生毕业后职业倾向的调查报告。 正文 高校毕业生就业是高校生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。而树立正确的就业观是极为必要的，这就要求高校生能把个人的力气、学问、价值的实现同社会进展需要结合起来，不能偏废一边，不能只照看到前面，高校生个人价值、力气的实现，应兼顾国家经济进展的需要。此次，对学校同学的问卷调查中，以学校高校生为主要调查对象，共发出100份调查问卷， 实收100份，回收率达
30、到100%。调研结果在确定程度上显示我院同学的择业就业观，其中存在的一些问题值得思考。 在被问及自己的专业是否具有优势时，15%的同学选择了很有优势，很具竞争力；62%的同学选择了一般；23%的同学选择了处于劣势，其中60%认为处于劣势的来自农村，认为自己竞争力不强。多数同学认为学校各科课程体系的改革，要紧跟时代进展的潮流，引进当代科学技术进展的最新成就，多与相关企事业单位等用人单位联系，供应一些用人单位的状况；供应更多的就业信息（就业动向与前景等）、就业指导（提高应聘成功率，建议增加就业指导这门课程），加快信息量的流通，增加就业指导报告会，介绍最新聘请信息和市场需求，多供应社会实践机会。在回
31、答就业途径的选择时，65%的同学比较倾向于校内聘请和人才聘请会；也有38%的同学尝试网络聘请；此外，广建人际网络也是被普遍认可的一种途径；另有31%选择报纸；11%选择电话求职。可见，对于求职的方式和途径，我校同学有确定的了解，为就业也实行了一些乐观的措施。 择业时，虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，就业压力一年比一年大，诸多在校学子对就业的期望值又是怎样的呢？在回答“您求职要求的工资底线”时，13%的人选择1000-1500元；5%情愿接受甚至更少的工资，
32、只是要求能够生活 就行；42%选择1500-20xx元；21%的人选择20xx-3000元；11%的人选择3000元以上；8%的人选择4000元以上；以后的去向问题，67%的人选择了沿海开放城市；17%选择家乡，5%情愿接受1000-1500元甚至更少。随着高校毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。 关于毕业省会城市；3%选择国外；只有2%认为个人实际力气最重要；32%的人认为面试第一印象很重要；有28%的人选择专业方向；此外，道德水准、学习成果和实践阅历占16%，政治
33、面貌%选择去西部边远地区。择业考虑时，35%选择有利于个人进展；51%选择兼顾国家需要与个人爱好；9%选择千方百计实现自我设计，自我选择；2%选择到祖国最需要的地方，听从国家需要。问及主要看中公司哪个方面，选择公司进展前景的有72%，选择工资凹凸的有51%，选择公司重视人才另有5%选择1000元以下。其中，3000程度的30%。求职时，个人的想法也不尽相同。性别和户口略微不被重视。从问卷调查中不难看出，当前不少高校毕业生（其中大多数来自农村）片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自
34、己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、 轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和猛烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才铺张。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了高校毕业生与社会需求这对供需冲突。据国家工商总局统计，我国的中小企业已达1000多万家，占全部企业的99%。中小
35、企业和民营企业也是我国吸纳高校生的主力军。中小企业和民营企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，更强的生产革新和产品更新力气，而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而，中小企业的人力成本较低，进展空间宽敞。更何况中小企业求贤若渴，人才需求量大。高校生能去这片宽敞的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的进展，也有利于自己更好地发挥聪慧才智。我国加入WTO后，对高校生求职择业带来了新的机遇，但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高，我国目前生产力还比较落后，社会为高校生供应的工作岗位也不行能使人人满意。高校毕业生数量和各行各业对高素养人才的需求相比还远远不够，地区之间人才供求结
36、构不平衡，特别是中西部地区和宽阔基层对高校毕业生的需求还特别迫切。国家鼓舞高校生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业，这些地方也是最需要各 类人才的地方。基层是年轻人经受熬炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是高校毕业生了解社会、服务社会、增长才能、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去干一番事业。 部分高校生觉得可以任凭违约学校不应限制。作为一名高校生要恳切守信，没有特殊状况不要轻易违约。通过收索我们可以得知假如确有特殊缘由需要违约，可依据下列程序办理。首先向已签约的用人单位提出违约理由；
37、其次经用人单位同意后，向用人单位担当违约责任；第三持用人单位同意违约的信函和已鉴定的就业协议书交到学校毕业生就业工作部门，经审查并向学鉴定就业协议时，51%的人选择2年；20%的人选择1年；22%的人选择3年；5%的人选择一年以下；2%的人选择3年以上。关于高校生违约问题，有72%的同学认为可以违约，但学校应当规范；22%的同学认为不能违约，要留意高校生和学校的信誉；但也有6%校担当违约责任后，再领新的就业协议书。 留意同学课业和社会活动的全面进展，同学要想在这一项拿高分，应当从大一阶段开头就乐观参加校内外各项实践活动，并且有争当同学干部的意识。由于评分规章具有较大的弹性空间，同学假如在某一方
38、面失分可以从参加活动得到学分、综合测评分，从而提高自己的综合成果，所以高校生应多关注社会和各种活动以便提高自己的综合力气。 提前做好自己的人生规划。提前做好人生规划有助于高校生避开在校学习生活的虚度，能更有目标性、针对性地进行学习生活，给将来择业打下基础。这种自身规划下的成长具有很大的鞭策和自我教育意义，会使高校生在择业中削减盲目性，并在求职时表现出高于其他同学的自信念，从而极大提升就业的成功率。 总结 人是社会之人，是现实之人，无论正视与否，现实都是客观存在的。乐观的心态是正视社会，适应社会；消极的态度是脱离现实，躲避社会。现实是客观的，既有有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。随着社会主
39、义市场经济的不断推动，社会越来越敬重学问、敬重人才。社会将会尽可能地为高校生求职择业供应合适的环境，这将为高校生施展自己的才能供应宽敞的天地，促进高校生自身的进展与成才。 个人案例分析： 高校生就业倾向调查表 性别：学院：班级： 1.您有没有对自己的职业生涯进行规划？( ) A.有，分为远期（人生奋斗目标）、中期（人生职业规划） B.有，还比较清晰，但只有近期的，并没有做长期规划 C.只有一点点，没有很仔细考虑过 D.从来没想过 2.您觉得您现在所学的专业课程能满足目标岗位的技能要求吗？( ) A确定可以B应当可以C不太清楚D或许不行 E必需进一步实践 3.在选择就业时你会优先考虑以下因素中的
40、？( ) A职业前景B个人喜好C工作环境及工资D企业地理位置E企业知名度 4.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是( )可多选 A.资金和规模介绍B.主要业务和进展前景 C.用人标准和聘用条件D薪酬和福利E.人才培训状况F.职位信息G.单位文化和管理体制. 5.你的就业单位意向为( ) A.国家机关业单位B.事业单位C.科研设计单位 D.国有企业E.民营或私营企业 F.中外合资企业G.学校H.其他 6.你对将来的就业信念( ) A特殊有信念B一般 C迷茫D悲观 7.您认为你在参加工作初期您认为合理的月薪为( ) A 1000元以下B 1000元-3000元 C 3000元-5000元D 5
41、000元以上 8.你毕业后理想的就业地点是( ) A北京上海等大城市B中西部欠发达地区 C家乡就近原则D哪有工作就去哪 9.你认为找工作的过程中，哪些因素您认为对您来说最重要( ) A家庭背景B个人力气C学历D工作阅历E机遇F在校表现及老师推举 10.你希望获得的职位与你的专业对口吗?（） A.是的B.视状况而定C.无所谓 高校生就业调查报告6 近年来，高校生的就业问题日渐突出，并且呈上升进展的趋势。、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已高校毕业但至今未就业。当我们不断在讲高校生就业问题的时候，他们在想什么?他们的
42、家庭是什么感受?我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 然而高校生毕业就失业，早已不是危言耸听，高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其缘由，拿出科学的解决方法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给高校生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，高校城中涌现出了这样一类人
43、，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的高校生。高校生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而高校生则年年撞的头破血流。 今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减聘请人数，这对高校生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓金秋的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的高校生找工作也似乎变的比往年更难。 一
44、、经济危机下高校生就业问题剖析 综上我们分析得出高校生就业难主要体现在以下这两点： 1、缺乏胜任力 现在高校培育的高校生都是把握了确定的理论，实践特殊缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校由于种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的课程让同学在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践力气的高校生成了纸上谈兵的高手。 企业是特殊现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的高校生并不能立即给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了聘请新员工，尤其是高校生，即便聘请也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司
45、，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的进展。 我国的教育思想照旧秉持着应试教育的思想。这种思想同样延长到从事高等教育的高校中。所以，大部分的同学照旧是被动地传授学问与技能，缺乏对事物的探究与分析力气，缺乏确定良好的心理素养。所以，高智商低力气的高校生随处可见。有一位19岁的四川高校的同学在放暑假时想要看看自己的女伴侣，为了给女友一个惊喜。他并未告知自己的女友，只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变力气，生存力气，我们认为
46、他没有。一个重点高校同学，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的高校是作什么的?我们为什么要上高校?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是高校应当熬炼的是猎取真知的力气和方法，发觉问题的力气和方法，良好的心理素养。总之，高校教给我们如何做人的方法和力气。这就是我们人生观、价值观形成的过程。明显，我们高校生缺少这样一种力气，也同样缺少一种好的心态。 由此可见，高校生应当提高自己各方面的力气，提高自己的综合素养。 2、供过于求 在没有消逝经济危机的时候，高校生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业状况看，高校生的供应明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培育的高校生的方向及高校生所应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧削减，企业亏损严峻，成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农夫工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了高校生就业。大部分的企业已经开头裁员，不预备聘请人员了。所以，打部分高校生面临无业问题。甚至一些争论生不得已去卖肉等等。