加班管理制度(集合15篇).docx

《加班管理制度(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班管理制度(集合15篇).docx（49页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、加班管理制度(集合15篇)加班管理制度1 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投

2、资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班

3、前一周。）；特殊状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超

4、过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日

5、，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算： （一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳； （三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章 罚则 第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩处。 其次十一条 加班期间消极怠工，在指定加

6、班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 其次十二条 为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 第六章 附则 其次十三条 本规定于20xx年x月x日发布，自20xx年x月xx日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 加班管理制度2 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班系指在

7、规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工作者，称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格把握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4、因公司特殊状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门

8、以便支配协作工作。 三、加班申请及记录 1、工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5

9、、紧急任务： 特殊状况需要临时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并依据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部

10、门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2、支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3、员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将依据国家相关规定发放加班补贴。 5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种

11、，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、调休时间计算： 零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间； 周末加班按1：1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。 7、加班补贴计算： 零星加班按时薪x70%x1、5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）； 周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能

12、支配补休。 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩处。 3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩处。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 5、为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本

13、规定经过公司争辩，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 天津蓝色思维广告策划有限公司 二零XX年十二月十一日 附件：加班申请单 加班申请单 加班申请单 加班管理制度3 第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用：适用于XXX公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地

14、办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者，员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培育大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申

15、请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估量需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊状况需要临时方案加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7、领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在依据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员，总部为XXXX，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8、加班打卡：无论是工作日、周末或是

16、假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人XX元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的XX；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的XX。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 加班管理制度4 1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作

17、时间累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 A、因个人缘由未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 E、严格执行：为了公司考勤管理的严峻性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出

18、加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。 F、加班时数：加班申请提交必需注明估量需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。 G、紧急任务：特殊状况需要临时方案加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效

19、加班。 B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费1

20、5元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 5、餐费补助与交通报销 A、加班餐费补助：以工资形式发放。 B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的状况；补休的时间以加班申请单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。 A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次； C、员工非特殊状况，连续补休时间不

21、得超过3天； D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效； E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 xxx信息技术有限公司人力资源部 加班管理制度5 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未

22、能完成的不作为加班。 三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息权，担忧排加班。 四、学校群体性加班事务，优先支配一线教职人员参加，全部教职工在预先接到通知后，支配好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、修理老师课桌椅，节假日校内绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。） 五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署看法，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一） 六、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或

23、同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班（含节假日值班）补助制度。 1、加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上担忧排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方支配工作餐的，学校不补助工作误餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提高业务力气、讲究效率，完成同一大事加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作

24、月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所担当的课堂教学任务由教务部门支配公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，假如学校集体支配餐饮的不予补助餐饮费；学校没有支配餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括连续教育培训类） 6、办公室要将加班状况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天

25、。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予确定经济补助的； 十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、

26、发放加班补助。 十一、有下列状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，任凭出具加班审核看法的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担忧排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 本制度从20xx年2月起执行。 柏堰科技园中心学校 20xx年2月 龙港第四中学加班管理制度（试行） 发布时间：20xx年11月9日作者：工会点击数：677字体大小：小中大 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教

27、学工作的有序进行，特制定本制度。 （一）加班认定 1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班： 须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的； 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成学校下达的紧急任务的。 2、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 开会、培训、应酬、出差的； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； （二）加班审批程序 1、组织教职员工加班前，首先须征得教职员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单（见附件），写明加班时间、地点、事

28、由，由校长或科室主任签署审核看法。加班教职员工需在实际加班之前,把经过批准的加班审批单交到校办。 （三）加班补贴 1、工作日夜间加班的每班次30元，公休日加班的每班次为60元，法定节假日为90元。 2、每班次时间为6小时，如加班时间未足1小时，按小时为单位计算加班费。 （四）罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 2、为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，由审批领导和申请加班的人员担当，

29、并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，学校责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 （五）附则 1、本制度由校办负责解释、修订； 2、本制度经龙港四中教职工代表大会通过后执行，修改亦同。 （六）附件 加班审批单 加班审批单 申请部门：日期： 江苏省水道中学加班管理制度 作者：办公室文章来源：办公室点击数：20xx更新时间： 20xx-1-30 17:49:16 （试行） 为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效把握和降低人力成本，提高工作效

30、率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理方法。 （一）加班条件 1、寒、暑假期间组织同学开展活动； 2、寒、暑假期间的基建修理； 3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织； 4、学校平安工作需要在节假日支配的值班； 5、学校平安工作需要在夜间支配的值班； 6、其他特殊状况，学校支配加班； 7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班； 8、正常工作日时间学校支配的工作和加班后补休，不视为 加班； 9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程 中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际状况报校长审批。 （二）审批程序 1、由处室、班级

31、组提出申请，填写加班申请登记表； 2、处室、班级组负责人进行审查，并签署看法，需在实际 加班的前一天下午六点钟前，报有关领导； 3、学校分管领导审核； 4、报校长审批； 5、送学校办公室备案。 加班管理制度6 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必需于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作

32、业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开头计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的需要支配员工加班。 6.1 公司可依据经营状况，支配员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每

33、天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产平安，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的惩处 8.1 公司因工作需要支配员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极

34、怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为猎取加班补偿，接受不正值手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩处。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会： （1）正常工作时间有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。 加班管理制度7 为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配的工作。

35、 二、实行加班补助制度。加班赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为50元/天（半天为25元）。办公室要将加班状况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。 三、外出培训不算加班，但也赐予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。 四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。 五、下列状况不能审批为加班： 1、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。 2、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 4、加班应当能够完成但超

36、过加班审批时间的； 5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 6、上级抽调且已经赐予确定经济补助的； 六、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 20xx年2月27日 特殊教育学校加班登记表 加班管理制度8 为加强对本站园区的平安管理，准时完成国家赐予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，全部人员均有值班义务。 一、办公室提前制订月值班表，并在内网公示；重大节日值班表由办公室负责上报“中心”，并通报xx市xx局； 二、全体人员按值班表规定的.时日履行值班义务，无正值理由不得推卸值班； 三、员工如遇特殊状况而与值班时间相冲

37、突时，可自行换班，但事前须向办公室报告。如无法换班，由办公室另行支配； 四、员工休假、外出学习、因公（私）离沪等期间，不再履行值班义务，由办公室支配其他人员值班； 五、遇有重要公务活动、紧急监测任务、其它特急事务需要加班时，由部门负责人填报人员加班申请表交办公室，经站领导批准后执行。如事前无法办妥上述手续，须经领导口头同意，可先行执行，事后补办手续。涉及站领导加班，则应告知办公室备案； 六、办公室月底以值班登记表、人员加班申请表及有关备案为依据，准时对当月值班状况进行统计，按“中心”的规定核定补贴或支配补休； 七、值班期间，值班人员对监测任务、行政事务、园区平安负责，遇有紧急重大突发大事应准时

38、向站领导汇报，并相机处理； 八、值班人员要严格遵守值班时间，值班期间不得离开园区，个人移动电话不得关机； 九、平日值班位置应以办公室为主，遇有监测活动应以机房为主； 十、值班人员于晚上19：0020：00期间，应对各类场所（特别是办公室、机房）门窗、用电设备等进行检查；对园区进行巡察，督促安保人员锁好北大门； 十一、值班人员于晚上23：001：00期间应对安保人员履行职责状况进行检查； 十二、认真填写值班记录，做好工作交接。 加班管理制度9 一、目的： 为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司生产实际状况，特制定本规定。 二、定义： 加班是指在规定工作时间外，因工作需要或公司指定事项，须连续工

39、作时称为加班。 三、原则： 3.1公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加 3.2严格把握加班的时限，保证员工的休息时间。 3.3因公司特殊状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 3.4加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 四、加班申请及记录 4.1.工作日支配加班）（周一至周五）： 4.1.1工作日需要加班的，当日下午下班前需填写自愿加班申请单,经所在部门经理领导审批同意后，方可计加班； 4.1.2工作日加班原则上每天支配2-3小时，若因工作需要，需延长3小时以上加班的，需经协理审批后，方可支配加班

40、； 4. 2.休息日支配加班： 4.2.1周六晚上需要支配加班的，部门主管需提报加班原由经协理确认后方可支配加班。加班申请单需在周六上午下班前供应给行政部； 4.2.2周日需要支配加班的，部门主管需提报工作特殊单及加班原由后，经协理审批后，报备总经理及董事长确认后方可支配加班。加班申请单需在周六上午下班前供应给行政部； 4. 3.法定假支配加班：若因生产需要，法定节假日需要支配加班，需经总经理、董事长确认后，方可支配加班。 4.4休息日周六（8小时）公司统一支配加班时，不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 4.5为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，

41、假如不能在规定时间提前递交加班申请的，原则上其实际加班时间将视为无效。 五、加班考勤及特殊行政处理： 5.1无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间； 5.2有员工加班单签名，经行政部查实后，发觉无加班记录，行政部人事将取消本次加班单签名。并记行政警告一次扣1分； 5.3有员工加班单签名，经行政部查实后，打卡不加班的，经行政部查实后，一律给其记大过一支（扣9分处理），且加班考勤一律取消； 5.4无加班单申请者，前来加班人员，经行政部查实其前来加班的。加班考勤一律不生效，行政部将取消本次加班考勤，且为其记小过一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除劳动合同关系及

42、开除处理。 5.5经加班查实，未申请加班人员前来加班者，是由于本组长或直接管理遗漏缘由造成的，则赐予其直接管理行政扣1分记警告处理。经常遗漏的达3次及3次以上的，则直接扣3分处理。 六、加班统计及加班费计算6.1行政部在每月末汇总加班统计，作为支配调休及发放加班补偿（加班费）的依据。 6.2支配在法定节假日加班，加班费计算为法定的3倍；支配休息日加班，加班费计算17元/时，支配平常加班，加班费计算为13元/时。 6.3周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，车间组长级及以上管理人员不计加班工资，只能支配调休。员工周日被支配加班的，则按17元/时的加班费计算。 6.4加班调休原则上一年内必需调休完。一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司以未调休完的加班时间为其计算为正常出勤天数作为补偿（可在公司统一放年假的时候办理）。 6.5公司未有加班工资的岗位，申请加班的，需填写加班申请单，经部门最高主管签核后，交由行政部做调休统计。 6.6若需调休的，需开具调休申请单给部门最高主管签核，后交由行政部处理。 七、加班罚则 7.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，不协作