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1、公司人事管理制度（最新3篇）公司人事管理制度 篇一 ee实业有限公司人事变动管理制度 一、晋升及降级 由申请部门填写人事异动申请及审批表（附件一），转人力资源部办理临时考核及签注意见后，报送公司总裁/董事长审批。 二、调职 由申请部门填写人事异动申请及审批表（附件一），送至单位会签，转人力资源部签注意见后，报送公司总裁/董事长审批。 三、未批准的升、降、调申请单退回申请部门 经批准的申请单则由人力资源部依据发布调整工作岗位通知书（附件二）副本抄送申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称变动或岗位变动，由人力资源部变更薪资名册。 四、留职停薪 1、人员有留职停薪的。需要时，可由申
2、请人填写人事异动申请及审批表，由人力资源部签署意见后报公司总裁/董事长审批，发放留职停薪通知单（附件三）。 2、留职停薪期满时，当事人应到人力资源部及时办理复职手续。 3、留职停薪人员，不保留员岗位，申请复职时，如原所在部门无岗位时，则另行调整岗位。 五、免职 凡符合免职规定者，可由所在部门和人力资源部填写人事异动申请单及审批表（附件一），会签意见后，报公司总裁/董事长审批，发给离职通知单通知（附件四），办理离职手续。 六、附则 本制度自20xx年11月1日起执行。 公司人事管理制度 篇二 一、总则 第一条 目的。 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条 适用范围。 （一） 本公
3、司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二） 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： （一）户口复印件
4、及医院体格检查表。 （二）最后工作单位离职证明。 （三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 （四）试用同意书。 （五）人事资料卡。 （六）其他必要的文件。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。 （一）*尚未恢复者。 （二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （三）吸食*者。 （四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。 （五）患有精神病或传染病者。 （六）品行恶劣，曾被开除者。 （七）体格检查经本公司认定不适合者。 第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。 第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 第十四条 保证人如需中
5、途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。 第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。 （一）保证人死亡或犯案者。 （二）保证人被宣告破产者。 （三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 （四）不欲继续保证者。 第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。 第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的
6、工作时间不得超过四十六小时。 第二十条 经理级(含)以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。 第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： （一）迟到、早退。 1、 员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。 2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、 超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工)半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工）半日论。 4、 无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。 5、 下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证
7、明后视为不早退。 （二)旷职(工） 1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论。 2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论。 3、 员工旷职(工)，不发薪资及津贴。 4、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。 公司人事管理制度 篇三 1.员工考勤管理规定 1.1.工时制度 1).下列岗位员工实行综合计算工时制： 内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月为计算单位，平均工作时间每周不少于40小时。 1.2.定时工作制 1).除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作
8、五天，每天工作8小时，每周工作不少于40小时。 2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间): 上午工作时间：08:30-12:00 下午工作时间：13:00-17:30 午餐时间：12:00-13:00 1.3.各种假期的规定 依照公司发布的员工手册相应条款执行。 2.员工打卡管理暂行规定 2.1.员工出勤，执行上、下班打卡规定。 2.2.员工因公外出延误打卡，须及时填写补卡单,月末按出勤统计。 2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写请(休)假申请单,经批准后，免打卡。 2.4.月末出勤统计，以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。 2.5.凡出勤日未打
9、卡者，同时也无请假单、补卡单，按旷工处理。 2.6.代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虚作假者，按员工手册规定处理。 2.7.记录及表格 yz-zg/bxr-f08-01请(休)假申请单 3.计算机使用管理规定 3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。 3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用，如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。 3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题，不得擅自处理，应向技术人员求助。 3.4.在使用过程中，因事暂时停止使用时，应保存文件，并退出应用程序。 3.5.使用完毕计算机后，必须退出应用程序，以防止意外造成对机器的损害。 3
10、.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录，避免在根目录下直接处理管理文件。 3.7.子目录的命名用各部门名称，如属个人专用文件应另设子目录进行处理。 3.8.文件名称使用汉字，要基本反映文件内容。 3.9.文件处理应在硬盘上操作，并注意保存，文件处理完毕后存储文件的同时应用软盘备份，保证软硬盘都有文件。 3.10.对硬盘上长时间不再使用的文件定期删除，只保存软盘备份。 3.11.使用软盘时应确保软盘没有病毒，否则在使用前应进行病毒检查。 3.12.软盘中存储文件时应在软盘上做出标记，便于使用查阅。 3.13.遵守软盘的使用保护规定，防止软盘损坏时文件丢失。 3.14.各部门的计
11、算机维护由公司设专人统一负责。 3.15.维护人员定期对计算机进行维护，包括检查、处理病毒和硬盘整理等。 3.16.工作时间禁止在计算机上玩游戏或与进行工作无关的作业。 3.17.计算机出现故障时，应及时请维护人员处理，严禁未明故障原因擅自处理。 3.18.凡因使用不当造成机器损坏的，据情节轻重给予责任人相应的处罚。 4.关于印章使用管理的暂行规定 4.1.印章种类 公司印章、公司业务专用章、部门印章、签字印章和其他内部印章等。 4.2.印章使用 1).公司印章的使用 i.凡以公司名义发送的公文，须经公司主管领导审批签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 ii.重要的公文，如财务、人事
12、和业务等方面或涉及面广的公文，必须由公司总经理或主持工作的副总经理核签后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 iii.公司各部门对外定期报送各类业务报表需加盖公司印章的，由使用部门填写印章使用审批表,经公司主管领导签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 iv.对外发出的便函、证明及对外联系工作的介绍信需加盖公司印章的，由使用部门填写印章使用审批表,经公司主管领导签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。 v.公司对外签订的合同、协议，按合同评审程序使用公司印章。 vi.各物管中心在所辖业务范围内对外签订的经济类合同、协议须加盖公司印章的，按合同评审程序，以公司确定的合同金额标准
13、为限，合同金额在标准以上的，须经中心内部审核，公司审批、总经理签字后，方能送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章；合同金额在标准以下的，经中心内部审批、中心总经理签字后，可送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章。(合同原件要在公司备案) vii.物管中心以公司名义对外发文、报送报表、办理相关业务等需加盖公司印章的，由中心填写印章使用审批表,中心总经理审批，公司相关职能部门经理、公司总经理或主管领导签字后，方能送交公司行政与人力资源部加盖公司印章。 2).各部门印章的使用： i.凡以部门名义发出的公文或便函，须经部门经理核签后加盖部门印章。 ii.公司部门不能以公司的名义加盖部门印章对外
14、发送公文。部门仅能向外发送本部门业务权限范围内的。公文。物管公司颁发的证书、奖状等，经物管公司领导签字同意后，加盖北京物业管理公司印章。 4.3.印章的保管 1).公司的印章，原则上由公司行政与人力资源部经理指定专人负责保管。遇特殊情况，由其他部门专人负责保管时，需经公司总经理批准。 2).部门的印章由各部门指定专人负责保管。 3).使用印章须有登记存底，随用随取，用毕即存，严防私用、盗用公章，以免造成损失。 4).未经公司总经理批准，任何人不得携带公司印章外出。 5).印章保管人员应严格执行本规定，履行加盖印章的手续。对不符合程序或超出授权范围的，印章保管人有权拒绝用印。 6).印章保管人员
15、因工作疏忽而造成印章丢失或误用、错用，须承担关联责任。不能为空白信笺盖印。 4.4.记录及表格 yz-zg/bxr-f09-02印章使用审批表 5.女职工劳动保护管理办法 5.1.女职工的特殊保护，是指根据其身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对女职工在生产劳动中的安全与健康实行的管理办法。 5.2.本办法所涉及的女职工系指公司依据国家有关法律法规的规定，通过正常聘用程序正式聘用的女性员工，包括临时聘用人员和环境保洁人员。 5.3.女职工月经期的保护措施参照国家有关规定从事适当劳动强度的工作。 5.4.女职工孕期的保护措施： 1).女职工自确定妊娠之日起持医院证明向人事部门及时报告备
16、案。 2).女职工怀孕期间不得接触超过卫生防护要求剂量当量限值的x射线、y射线和其他工业毒物和有急性中毒危险的作业及国家规定的三级强度的劳动内容。 3).妊娠女职工不应加班加点，妊娠满7个月不得上夜班，并可根据个人身体状况申请休假。 4).对不能适宜原工作的妊娠女职工，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它岗位工作。 5).从事立位作业的女职工，怀孕7个月以后，其工作场所应设立工间休息座位，在劳动时间内安排一定的休息时间并允许孕妇在预产期前休息两周。 6).怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按劳动时间计算。 5.5.女职工生育期保护措施： 1).女职工生育期间享受国家规定的产假待遇。 2).女职工产假为90天，其中产前休假15天；晚育者(24周岁及以上初育)增加15天产假；遇难产情况延长产假30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，延长产假15天。 3).女职工怀孕期间流产的，根据医疗部门证明，给予北京市有关规定产假。 5.6.女职工哺乳期保护措施： 1).对有不满一周岁婴儿的女职工，每班工作给予两次授乳时间，每次半小时，可合并使用，并不得安排夜班及加班加点。 2).女职工哺乳期间不得安排从事接触有毒物质的作业。 以上内容就是虎知道为您提供的3篇公司人事管理制度，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。11