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1、高效能人士的七个习惯读后感范文800字 高效能人士的七个习惯这本书给了我不间断的共鸣。在读此书的过程中，我不断从中学习一个高效能人士的思维方式和行事风格。这里给大家共享一些关于高效能人士的七个习惯读后感，希望对大家有所帮助。 高效能人士的七个习惯读后感1 读完史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理
2、。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。 作者把习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果， 学问是理论范畴，指引“做什么”以及“为何做”;技巧告知我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和视察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，主动向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。 书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动主动个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并
3、依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定，创建变更，主动面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的创建，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们变更以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此
4、关系，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效创建性合作的原则，统合综效是创建第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。 读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，做
5、好充分的打算，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵激情，结果转瞬就又复原了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。 高效能人士的七个习惯读后感2 好书给人的启示总是受益无穷的，高效能人士的7个习惯作者提倡有识之士应告辞旧习惯：人的行
6、为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必需从观念着手，短暂牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。观念是看法与行为的根本，观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，胜利其实是习惯使然。 在我们的生活和事业中，经常会做一些牺牲许多代价来提高微乎其微的事情。我们往往更关切的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的实力。日常生活中，这种例子比比皆是。比如：你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适;但倘如是好好睡一觉，其次天则可以精力充足地做更多的事。产出与产能平衡是效率
7、的精髓，放之四海而皆准，也是胜利者七个习惯的基础。 习惯一：让自己自觉向前走 假如你不向前走，谁又会推你走呢?因此，主动主动的看法，是实现个人愿景的原则。 我们常常说：“我不当心遗忘了， “我迟到，因为”、“其实是有缘由的”我们每天都在不停地找借口或是埋怨，其实我们应当主动主动地创建将来、实现幻想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有实力限制的事情，而不是被动地忧虑那些没法限制或难以限制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围， 同时主动的心态能让你拥有“选择的自由”。 习惯二：持坚持信念 高效能的人懂得设计自己的将来。他们仔细地安排自己要
8、成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一样，并不受其他人或外界环境的影响。 确立目标后全力以赴，很多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为劳碌而劳碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾谛视过自己的人生信条：你究竟要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝合意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满意。 习惯三：懂得决择 有效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事务，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持
9、效益与效率的平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导确定什么是重点后，自己驾驭住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、心情或冲动左右。 习惯四：利人利已 把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。懂得运用 “双赢思维”成为人们在人际领导中。 具有双赢思维的人，往往有三种特性品行：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有志气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;信任世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。 利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品行为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观
10、与自信的平安感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创建力和宽广的选择空间。 习惯五：换位思索 要培育设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却经常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛的精确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵挡外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。 习惯六：集体力气大 统合综效是应付阻碍成长与变更的最有力途径。助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力气;相反，阻力则消极、不合逻辑、心情化和不自觉。不设法消退阻力的后果就等于向弹簧
11、施加作用力，结果还是要反弹。假如将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创建性合作的原则。 集思广益的合作威力无比，有当人人都放开胸怀，以接纳的心态敬重差异时，才能众志成城。 习惯七：不断创新 我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财宝。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能使自己立于不败之地;拥有创建财宝的实力才是真正的财宝。 以上这七个习惯是相辅相成的。通过培育这些习惯，我们可以按部就班地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。 高效能人士的七个习惯读后感3 读了史
12、蒂芬柯维博士的高效能人士的七个习惯使我受益良多，特别深刻的触动，可以使人的思想境界提高了。 他在书中介绍如何培育良好的习惯以修养品性，并用实例阐述如何更好地为人处世。 一、关于个人胜利的三个习惯 书中提及的前三个习惯是针对事情须要养成的习惯。史蒂芬柯维博士将其总结为关于个人领域的胜利：从依靠到独立。 主动主动的看法是实现个人目标的原则，许多事情是须要我们主动去创建、规划，假如每天都是被动、消极，不好好考虑要做什么，更不实行任何事实上的行动，将恒久无法胜利。全部我们应当要主动去考虑自己想干什么并付诸行动。 有效能的人士总是主动主动地选择自己要做的事情，并为自己的行为负责。这种“负责”的精神就是书
13、中所说的“以始为终”。很多人一起先的确“主动主动”地确定了目标，但在埋头苦干的过程中，便慢慢渐忘了做事的初衷，事情便成了虎头蛇尾。所以史蒂芬柯维博士建议，在完成事情的整个过程中要确保自己的行为与目标保持一样，全力以赴，在正确的时间做正确的事，并把事情做对。 史蒂芬柯维博士并建议我们凡事要分出主次，这个习惯作为自我管理的原则，完全要靠自已来驾驭和坚持。以往的自己间或会为一些琐事而破坏了原有安排，如此看来，以后须要分清次要事情上的牵绊，时刻集中精力于急要事务。 二、关于公众胜利的三个习惯 拥有好的人际关系等于为自己铺平了更多的道路。想要在公众领域取得胜利，必需经验一个从独立到互赖的过程，拥有双赢思
14、维，能够知彼知己，并懂得综合综效。 主动了解对方，知彼知己并对自己性格做出清晰明白的剖析，争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键，也是造就“双赢”必不行少的一点。 在双方有了充分的相互了解后，就须要将各自的力气集合在一起，即利用“综合综效”。综合效益是有效而正确的原则，其成效超出此前的全部习惯，代表了相互依靠的环境中的高效能，代表了团队协作和团队建设精神，能让团队成员通过合作实现创建。 三、不断更新，平衡自我素养的习惯 自我提升和完善的过程必需包括天性中的全部四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。每个层面的更新都很重要，因此只要平衡好四个层面的更新进度，才取得志向的效果。 具备
15、良好的思索、学习、创建与适应实力，才能使自己立于不败之地，也就是说，创建财宝的实力才是真正的财宝。 可见，七个习惯是相辅相成、缺一不行的。将习惯贯彻到实际的工作生活中，我们才能按部就班地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。所以读了高效能人士的七个习惯这本书给我的感受特别深。 高效能人士的七个习惯读后感4 高效能人士的七个习惯这本书读完，可以用振聋发聩来形容，书中的许多观念比如要事第一，回应方式，倾听理解，不带自己的偏见，重视自己重视的人的重视的东西，这些观念令我特别激烈。 第一个习惯，主动主动。有一个护士，曾经看护过世界上最挑剔，最难服侍的病人。无论这个护士做什么他都觉得不够好，不但从来没
16、有一句感谢的话，而且还到处找茬，与其作对，结果她每天都过得特殊苦痛。可是你刚才却在台上大谈主动主动，说什么除了我自愿，否则没有什么事可以损害我，我的苦痛都是我自找的，这实在让我接受不了。可是后来我又反复思索了这番话，从内心深处问自己：我真的有实力选择自己的回应方式吗?结果尽然发觉我自己有这个实力。我承认自己选择了苦痛之后，我慢慢相识到自己可以选择不苦痛。那一刻我感到自己站了起来，我自由了，我摆脱了牢笼，不再受限于别人对我的方式。 其实我始终也受别人对我方式的制约，许多时候，因为怕被拒绝，所以不会选择主动做什么，假如能够摆脱制约，不再关注别人对我的方式，用主动的看法去面对挚友，不怕挚友的拒绝，其
17、实对自己不会有什么损害，全部的损害不是别人对我们造成的，除了我们自己，没有人能从精神上损害我们。有时候我特殊简单受到损害，别人可能一句话，或者嘲讽，或者冷漠，都会让我揣测对方是不是有什么恶意，或者对我有什么看法，其实是自己太敏感了，别太在意别人的看法，用主动的看法去思索问题，不怕受到损害，别人不能损害到你，别太敏感，把别人想的太坏，每个人都有自己的生活。 在全部进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人，却把爱当做一种感觉。爱必需通过行动来实现，爱的感觉由此而生。 其次个习惯，以终为始。在做任何事之前，都要先认清方向。我们做任何事都是现在头脑中构思，然后付诸实践(多么像王阳明先生的知行合一)
18、。 第三个习惯，要事第一。 其实，要想提高做事效率，要先明白什么对自己是重要的，这可以由其次个习惯来确定。比如对我来说，毕业了去什么单位很重要，结合自己的爱好，明白什么对自己是重要的，然后在实践中，把最好的时间和精力安排给相应的工作。 情感账户的六种投资方式： 1.理解他人，假如你重视一个人，那么必需同样重视他所重视的事情。 2.留意小节，一些看似无关既要的小节，如疏忽礼貌，不经意的失信，最能消耗感情账户的存款，人际关系中，最重要的就是这些小事。 3.信守诺言 4.明确期望 5.正直诚信 6.勇于致歉 第五个习惯，知己知彼，移情倾听，以理解为目的的倾听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模
19、式和感受。 有效的沟通： 第一阶段是复述语句，这至少使人用心倾听 其次阶段是加入说明，纯用自己的语句表达，但仍用左脑的逻辑去理解 第三阶段深化个人的感觉，右脑发挥作用 第四阶段即加以说明，又带有情感，左右脑并用 同别人沟通的时候，试着抛开自己的阅历，尽力真正了解对方。倾听他们的心声，感受他们受到的损害，并作出回应。何不从现在起立即付诸行动，不论在办公室或家中，放开胸怀，凝神倾听。不要急功近利，即使短期内未获反馈也决不气馁。 高效能人士的七个习惯读后感5 高效能人士的七个习惯刚拿到这本书，一看名字觉得实在一般，读了这本书让我受益匪浅，获益良多，赐予我许多的启发。看完了整本书才理解它销量超亿册的缘
20、由。对于我这样刚刚起先工作的新人来说，一本好书就犹如一个好的向导。 在书中，史蒂芬 柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、主动主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断更新。这七个习惯交给我们人生的看法、处理人际关系的原则、团队合作的精神，告知我们要懂得选择、要学会换位思索，并强调永不止步，不断学习，不断创新。 对这七个习惯，我谈谈自己的理解。 习惯一：主动主动 我们要主动出击,不要被动的去适应坏境，要勇于去创建环境，将来是驾驭在我们自己手中的。以主动的心态去面对身边发生的一切。我们更要学会去抓住机会，因为机遇是始终在你身边的。 习惯二
21、：以终为始 我们自己在社会中扮演的角色都是不一样的，因为每一个人都是唯一的，每个人都应根据自己的角色确定自己的目标，朝着自己的目标不断的去努力。一个人假如没有自己的目标就犹如一艘没有舵的船，只能在大海中随波漂流，只有有志向的人才能获得胜利。 习惯三：要事第一 要懂得如何选择，注意分析事物的重要性。 把最重要的事情支配在第一位，合理支配日常事务。一个高效能的人必是一个有条不紊的人， 习惯四：双赢思维 双赢才是真正的成功，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必定不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。 习惯五：知彼
22、解己 对于我们这些刚起先工作的新人来说，学习处理人际关系是一项特别重要的课程。史蒂芬 柯维交给了我们最关键、最基础的原则：知彼解己、换位思索。办公室里，和谐的气氛最重要。处理好同事之间的人际关系，营造和谐的气氛，才能更好进行日常工作，提高工作效率。 习惯六：统合综效 三人行必有我师，每个人都有自己的优点，每一个人都能成为自己的老师擅长听取他人看法，相互学习，相互增长。统合综效就在这种学习型、创建型合作中使效益达到最大化。一根钢管、一块石头，这两者都是最简洁的东西，单独每一个的作用都很有限，但是假如用这块石头作一个支点，两者结合就变成了一个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。 习惯七：
23、不断更新 问渠哪得清如许，为有源头活水来。犹如池塘里的水一样，我们每个人都要不断进行更新。从身体、精神、心智、社会情感等四个方面磨练自己。经过良性循环使我们不断成长。 史蒂芬 柯维说习惯是学问、技巧和意愿三者的混合体。思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。所以要想胜利，这七个习惯是关键，要想养成这七个习惯，我们必需要有养成这七个习惯的意识。习惯的养成并非一朝一夕的事情，但它必需有个起先，起先就是现在。 高效能人士的七个习惯读后感范文800字本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页