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1、高级秘书总结范文 秘书职业的总结应当怎么写?下面是我为你整理的高级秘书总结，希望对你有用! 高级秘书总结1 站在岁末，透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在没察觉中充溢眼睑。好像初进学校的影象依旧就在心头呈现!当时进入秘书部的喜悦还留在脑际呢! 记得一名哲人曾经说过:立场决议一切。而在本身的切身工作中才体会到这句话的真理。一件事交到本身手中，就是部长对本身的信任，对每件事你就必需当真负责究竟。以前，总以为差不多就行了，何须如此一板一眼。现在，明白了那不是古板，而是对工作最至少的要求。假如每个人对每件事都是差不多，那可以想象这件事的最终效验确定是大打折扣。同时，你
2、对事、对工作的立场也象征着你可以从中学到些什么，学到多少。 在学到东西的同时，也深深感觉到本身的不足。对这个部分的事物还是须要部长的指教，有些事究竟还是缺少阅历的。而且，要学的东西另有许多，我应当更加虚心才是。 秘书处依照学生会本学期的工作宗旨及发展方向，协作学系工作，完成既定任务并组织肯定的学生活动。引导学生发展，提倡高校生学习与实力共同提高，关切社会，丰富高校生生活。 详细工作在以下方面绽开： 一、枢纽工作 秘书处属主席团成员，其部门职能有其特别性。重要的工作即为完成主席团与各部门的上传下达工作，刚好将主席团的决策传达给各部、安排各部工作，同时要将各部门状况刚好反映给主席团、及协调活动中各
3、部任务，以备主席团刚好做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重要，本年度已仔细完成此项工作，使学生会的工作顺当进行。 二、管理工作 1、学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培育，使学生会成为具有战斗力的整体。 2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进行总结，交秘书处整理档案。并对目前活动进行协作调整及下周的工作安排。以达到更好的效果。 3、物品及财务管理。学生会的活动经费及物品多由秘书处备案管理。有部门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。学生会物品不经
4、秘书处批准不得擅自挪用。 对于管理工作，秘书处仔细负责并得到主席团认可。 三、学生活动 1、迎新活动 12级新生入学是我系领导及学生会关切的大事。秘书处负责整个活动的策划即实施。秘书处在调动学生会的同时，得到了系领导及同学的大力支持。使 活动顺当有条不紊的进行，得到新生及家长的认可，使大家真正感到学系的暖和。 2、学生会纳新活动 新生进入高校渴望能够全方面的发展，同时，学生会也须要补充力气。在新生军训后不久，我学生会便绽开了纳新活动。新生非常主动，参与人数达到新生的99%以上，使主席团及各部充溢干劲。经过书面材料审核及面试，筛选出12名新生成为新干事。秘书处了解各部状况后将干事安排到各部。干事
5、的资料全部由秘书处备案。事后，召开了新干事大会。整个纳新活动使学生会充溢生气，使我们看到学生会将在本年绘声绘色。 3、帮助各部活动 各部举办活动秘书处均参与筹划及详细实施，以便进行调解帮助，同时，了解活动的详细状况及干事表现，做好备案工作。 秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将总结阅历，刚好弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。 这个学期，我感觉部长带领的挺好的，若真的要鸡蛋里挑骨头，也许就是部分的集体活动有点偏少了，我想以后会加强的。 最终，要感谢我们的部长，对我们的细心教育和造就，在他们身上我学会了很多待人处事的道理。在这拓展了视野，学到许多书本里学不到的常识。在新的一年，我
6、会好好努力，好好加油，希望秘书部新年新景象新形象新气象，越来越好。 如何做一个好的高级秘书2 先来看看初级秘书、中级秘书、高级秘书的主要职责。 一、初级秘书一、 协调上司的工作 主要工作如下: 接听电话、上传下达 运用办公软件，打字制表、制作PPT 运用各类办公用具，例如传真机、复印机、电脑等运用互联网 管理档案、文件等 接待 其他事务性的简洁工作 二、中级秘书 分担上司工作 主要工作如下: 起草公文、文件及其他须要的文字工作 沟通协调各种关系 管理上司工作日程 组织、召集相关的会议 收集相关信息资料等 公司内、外简洁事务的处理 语言要求 三、高级秘书 管理、参谋、支持上司工作 主要工作如下
7、支配管理上司的工作时间 沟通协调各种关系 主持大型商务、文化活动 信息的处理与分析 对公司内外经营、管理事务供应参谋和决策支持。 1、如何做好上司的参谋工作? 把上司的事当成自己的事来处理，把问题提出来成为上司的问题，功劳不应当只是你一个人的。 2、如何支配管理上司的工作时间 要考虑的是如何节约上司的时间，不管是约请人，还是接受人的约请，事先都要把约会的时间等细微环节问题支配好。 3、如何处理各种关系的沟通和协调工作? (1)、信息的明确性 (2)、信息接收的效率性 (3)、信息传播 (4)、信息传播渠道多样性 如何主持大型商务、文化活动 高级秘书“高”在哪儿3 她们是被这样描述的一个特别群体
8、：外表靓丽、谈吐高雅，学历大本以上，都能讲一口流利的英语;多年的外企工作经验使她们具有良好的沟通、推断和预见实力;许多人持有外国护照，年龄偏大，月薪基本在8000元以上。这些白领丽人被称做“高级秘书”，包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。随着中国加入WTO，越来越多的外资企业进入我国，我国的秘书们正面临着与国际秘书行业接轨的现实，高级秘书已成为人才市场上的珍稀资源。 调查职业：高级秘书 出场人物：常郁青，29岁，康柏(中国)投资有限公司大中国区执行秘书。 谈起高级秘书比一般秘书高在哪里，常郁青有着不少的感受。她给出了高级秘书的七大“高”人之处。 第一高：综合素养要求更高 常：每天
9、下来挺劳碌的，但想起来可能都是一些平凡的小事。当老板和政府官员有一些重大会议和活动之前通常很繁忙。平常还会起草一些财务或者人事方面的的报告，帮助老板做一些确定。高级秘书是工作在老板身边最近的人，老板出差不便利看邮件时，他们要处理一些文件，有些须要立刻替他去批复。所以和一般秘书相比，高级秘书除了能够讲一口流利的英语，娴熟的运用计算机和拟写各种文件等硬件之外，它更应当具备良好的沟通、组织、协调、肯定的决策实力以及解决问题的实力。 其次高：责权更重常：高级秘书和助理的界限很难划分，助理赐予老板业务方面的建议会更多，而高级秘书与一般的秘书有不同之处在于：高级秘书与领导层的沟通和联络会更多。向老板汇报工
10、作的一些管理层人员以及部门秘书都会通过我找到老板，我担当着他们之间沟通的责任。 责任大，犯错误的机会也多，一旦犯了就不会是小错误。当我发觉别的部门秘书有一些错误时，我有责任和权利去指出，避开错误的发生，而指出的时候要留意方式，这是我做高级秘书后感觉最深的一点。 第三高：薪水更高 在IT行业里，与其他部门的管理人员来说，高级秘书的薪水可能不是很高，但与一般秘书相比，高级秘书的薪水还是相当可观的。至于究竟月薪多少，常秘书不情愿透露，但是据她自己在同行业的了解，她说高级秘书普遍月薪不会低于8000元。 第四高：劝服实力要更强 常：我不是那种让人一看就感觉很强的人，这或许是我的一个优势，就是有亲和力。
11、而做到这个职位，一味地笑是远远不够的，有自己的想法很重要。 老板也是可以被劝服的，只是这须要一个过程。一般秘书根本和老板说不上话，因而也就不具备去劝服老板的基本条件;而高级秘书的地位比较的特别，老板交给我的任务，在我觉得应当建议或者提示他的地方，就会指出来。其实这点是很不简单做到，主要是要讲究方式，大多数的时候我会实行一种委婉的语气，建议他“这样是不是会更好”，这样让他有一个从考虑到最终接纳的过程。不论如何，在工作中老板和我终归是上下属的关系。 第五高：发展愿望更高 常：做到高级秘书这个地位在年龄是有一个底线的，应当在27岁左右，因为这须要一个阅历的累积，不行能刚一毕业的学生就会做到这样一个职
12、位。而接下来的状况就与国内外的文化差异有关。在国外有许多高层的秘书都是妈妈级的，就像一个长辈一样把全部的事情搞定;而在国内的环境下，这种状况是很少见的，在大部分人心中做秘书还是年轻的好一些，秘书们心中也会认为30多岁有阅历也年轻的秘书会比40多岁的更有竞争力。在国内做了5年、10年或者更长时间的高级秘书，大多会考虑这种来自社会的压力，希望换一个行业，通常会选择从事行政、人力资源以及市场方面的工作。 正规的公司都有个人的发展安排，我特殊喜爱做人力资源的工作，在来康柏之前就有这种想法，我在和老板沟通时会把这种想法告知他。高级秘书或者通过老板实现愿望，或者被猎头猎到其他公司去做其他行业。相对来说，后
13、一种机会会比较小。更多的秘书会选择一种稳妥的方式，先在公司的内部协调一个位置，然后熟识一段时间，在公司有一个稳定的发展或者是再被猎头公司挖到其他的地方，绝大多数人应当是这种状态。 第六高：道德水平要求更高 常：高级秘书会接触到公司的一些财务等方面的重要的文件，因而保密是对老板的承诺和责任。取得老板的信任是很不简单的。建立信任须要磨合期。假如昨天老板和我说的事情没多久整个公司的工作人员就都知道了，那么老板不行能再信任我，和他保持在一条战线上，做好手头老板交给的每一件小事，常常和他沟通，许久如此，他就会觉得你比较仔细，是牢靠的。我在康柏工作没多久的时候，也有猎头公司找我，但我觉得不应当走，当你给老
14、板留下一种你随时可能会离开公司，以这个为跳板去找另外一家更好的公司的印象时，他是不会信任你的。 第七高：成就感更高 常：把握在大老板和部门老板之间的看法和分寸是我工作中最困难的事情。这须要一点技巧，譬如在传达大老板的要求，发邮件或谈话时，我不会以一种吩咐的口气去和部门经理讲话，因为我是他们之间的一个桥梁，首先是摆正自己的位置，想清晰了，问题也就迎刃而解。 工作中会时而出现突发事务，我会把解决某个有难度的问题视为一种挑战，这也包括探讨某些电脑操作技巧，一旦问题在苦思冥想之后有了答案，会喜不自胜，特殊有成就感。 微型调查：老板喜爱什么样的秘书 得力的秘书将使老板左右逢源，受益匪浅，选择一位好秘书对
15、老板至关重要。不同的老板有自己不同的标准。陈先生 (某外企大区经理)：有些人说秘书是吃“青春饭”的，不客气的讲我认为这是对秘书职业的一种亵渎，是一种相识上的误区。在高级秘书身上，聪慧、有团结这个队伍的凝合力、仔细牢靠是他们的共性。悟性对于秘书来说也是很重要的，他们会为领导提出有创建性的建议，并且在任何事情上可以分出轻重。秘书必需具备一种职业的道德。对于一位秘书来讲，又有靓丽的容貌又有实力当然是最好，但是当两者不行兼得时，实力和悟性是关键的。 吴迪 (顺捷彩悦化妆品有限公司董事长)： 选择秘书最重要的是看她的工作经验。除聪慧以及硬件条件外，秘书必需具备很强的专业实力，在财务、销售方面能够独立处理
16、问题。在沟通、协调上有一种悟性。 胡成 (北京捷德智能限公司人事部经理)： 有没有高级秘书职业资格证书在老板眼中已经不重要了，取而代之的是“全能型”的秘书。另外，由于秘书会接触到公司的一些内部的文件，所以保守隐私很关键，秘书的职业道德也越来越被老板所看重。 高级秘书总结范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页