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1、岁月如梭，光阴似箭，在忙碌与如何不忙碌中纠结了180天。在职业生涯，我还是第一次做职能部门的管理者，这需要诸多的改变，适应、心理的阵痛。但经历时间的洗礼，事情本质的学习，摸索、总结，我期望我能蜕变。CHANGE第1页/共24页刚刚诞生，“机制”还不够健全，“合力”还不够强，“行动能力”还很弱。她第2页/共24页但她极强的生命力昭示着她美好的未来。第3页/共24页我的新生人事第4页/共24页打造一个专博的开发部，他们年青、上进、专业，但他们更需要一个让他们能学习能成长的环境-人 团队打造第5页/共24页他们需要轻松、快乐的空气，他们需要有凝聚力、有超强执行力、有思考能力、有应 变能力、有向心力的
2、合作伙伴他们需要有成效的历练、有挑战极限的机会、有前途的助推力我们要创造高效的团队人 团队打造第6页/共24页专项培养人 我们的目标第7页/共24页提高学习和应变能力人 我们的目标 不要固守过去，要定位于未来；创新与成熟一定是相辅相成的！第8页/共24页建立市场开发部的工作机制人 我们的目标第9页/共24页人 我们的目标每个人都是管理者事件全程跟踪负责制强调思考力、平衡力、预判力、第10页/共24页我的新生人事第11页/共24页做了的事1、点此输入你的内容2、点此输入你的内容3、点此输入你的内容没做的事事事DONEDO1、点此输入你的内容2、点此输入你的内容3、点此输入你的内容第12页/共24
3、页她的新生第13页/共24页她的蹒跚学步1.点此输入你的内容2.点此输入你的内容3.点此输入你的内容第14页/共24页她的咿呀学语点此输入你的内容，这里可以录入相关解析第15页/共24页16她的爱的呼唤极强凝聚力的团队，将给每个成员带来无限的爱第16页/共24页她的渴望眼神点此输入你的内容点此输入你的内容点此输入你的内容第17页/共24页我与她的未来第18页/共24页我与她是有缘的从业务到职能，从普通员工到管理者第19页/共24页她的未来我是要负责的作为一名管理者，我有责任为她建立好发展的机制，做事的原则、方向第20页/共24页我与她的结晶编辑内容，在此录入第21页/共24页人生总有许多第一次，但我们不能因为第一次，而给自己找到借口。新生意味着机会，新生意味着挑战。只要不断的磨砺与学习，我们必能永生。愿市场开发部的同仁们，一起经历风雨之后，XX能美好的未来。让我们一起鹰击长空，为梦想而翱翔。第22页/共24页谢谢关注谢谢关注第23页/共24页感谢您的观看！第24页/共24页