专卖店管理制度【优秀8篇】.docx

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1、专卖店管理制度【优秀8篇】随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。到底应如何拟定制度呢？虎知道为您带来了8篇专卖店管理制度，希望能为您的思路提供一些参考。专卖店管理制度 篇一 第一节、运营流程 营业时间 营业时间视市场状况而定，一般状况为冬季：10：0022：00；商场专柜（专厅）根据商场规定执行。 1、营业前 （1）人员出勤，仪容、仪表；清洁店内卫生； （2）检查货品是否完好，整理货品、货架； （3）检查店内设施，如有损坏及时修理； （4）备好当日所需各类票据，如小票、骗人的垃圾广告

2、、收据等； （5）预备所须零钱，所需金额及面值依据实际状况来定； （6）了解当天新上产品及其价格； 2、营业中 （1）了解当天商品调价及促销活动，新品、特卖品及标志的放置； （2）巡视负责区域内的货柜，了解销售状况，是否需要紧急补货； （3）是否有工作人员聊天或无所事事。卖场中是否有污染品或破损品； （4）是否进行中途存款； （5）价格卡与商品陈列是否一致； （6）交接班人员是否正常运作； （7）协助顾客做好服务，如回答顾客询问，理解顾客的推荐； （8）注意卖场内顾客的行为，有礼貌的制止顾客的不良行为； （9）为顾客做结帐及产品包装服务； （10）待机工作。所谓待机，就是商店已经营业但暂时没有

3、顾客光临之前，员工边做销售准备，边等待接触顾客的机会： 1）正确的待机姿势：使自己不容易感觉疲劳，并且举止大方； 2）正确的待机位置：正确的待机位置，是站在能够照顾到自己负责的产品区域，并容易与顾客作初步接触的位置为宜； 3）待机工作：在待机时间内能够检查展区和商品；整理与补充商品等其他准备工作； 4）以顾客为重，一旦有顾客上门，应有“欢迎光临”等招呼； 5）不正确的待机行为有： 躲在产品后面看杂志、化妆； 聚在一齐聊天，喧哗嘻笑； 动作懒散、无神； 背靠着墙或货架，无精打采地胡思乱想，发呆，打呵欠； 吃零食或专注的整理商品，无暇注意顾客。 3、营业后 （1）是否仍有顾客滞留； （2）卖场射灯

4、、招牌灯、空调等设备是否关掉； （3）当日营业现金是否全部收好（锁好）； （4）整理各类票据及当日促销物品； （5）整理卫生； （6）进行当日盘点，填写登记销售日报表； （7）填写交接班记录； （8）（关店）由负责人/店长开晚会，总结当天工作，做好关店安全工作。 第二节、岗位职责 一、店长岗位职责： 1、对店员的货品知识进行考核，每周一次；制作各类报表，记事簿，及文件保密工作。 2、以身作则建立正确的工作推销及顾客服务榜样令同事们心服口服。 3、有不能解决的突发事件及时通知自己的上级领导，以免拖延而造成不良后果。 4、有权对所辖店铺月评优秀导购的初评。 5、及时调节员工内部矛盾，搞好团结，正确

5、处理及反映同事对公司的想法及推荐。 6、全面负责店内管理，主持每日早晚例会并及时跟进起例会资料。 7、严格控制店铺的年度费用指标。 8、直接上级，零售业务主管，直接下级，导购员。 9、管理才能，及时贯彻公司制度和精神，上下一心，确保任务的完成。 10、根据公司年度销售指标，分解成月周日销售任务，并及时上报店铺的月报表周报表日报表。 11、每月号按时上报上月度的工作总结。 12、建立团队精神，创造带动卖场气氛，增加店铺销售额。 13、负责店铺内货品补齐，并严格控制店铺最高存货额，掌握公司每季产品风格及陈列知识。 14、每一天营业结束后，当班人员以信息形式向零售业务主管报告当日营业额。 15、多留

6、意销售同事，在推销及顾客服务方面，是否做到活学活用，如有问题应作个别辅导，加以纠正，对店员的日常表现进行评估和改善。 16、全面建设合格之VIP客户。 17、分配监督检查跟进新员工的工作及表现。 18、灌输员工要节约公司资源并保护公司财务，维护公司利益。 19、负责盘店帐本制作，商品交接的准确无误。 20、全面负责对外的公关事务。 二、导购员岗位职责： 1、直接上级店长，向店长汇报工作。 2、遵守公司与店内的一切规章制度。 3、服从管理，主动配合店长工作。 4、维护公司利益，做好保密工作。 5、节约公司资源，保护公司财务。 6、认真执行卫生工作，持续整洁程度。 7、努力钻研销售技巧。 8、掌握

7、货品知识。 9、发扬团队精神。 10、努力完成个人销售目标以及店内整体目标。 11、作好店长分配的其他工作。 12、仪容仪表规范，注意自身形象。 13、掌握当季产品风格及搭配理念，协助橱窗及陈列样品摆放。 14、按规范的服务接待顾客和进行销售。 15、全情投入发扬公司文化。 第三节、服务礼仪： 1、语言 1）接待顾客一律使用普通话。 2）要清晰、洪亮、亲切、自然。 3）运用要及时、准确得体。 4）称呼使用“女士”“小姐”“先生”“小朋友”“您”。 5）使用标准服务用语。 2、介绍 1）主动介绍主打商品。 2）介绍商品特性，突出卖点。 3）介绍商品要合情合理，禁止浮夸。 4）介绍时要给顾客留有选

8、取的空间。 5）介绍时要给顾客思考的空间，避免滔滔不绝。 6）介绍时禁止使用负面语言，要多用魔术语言，灵活运用。 7）不能靠贬低他人商品来抬高自己的商品。 8）本店没有或缺货的商品，可推荐顾客类似商品。 3、推荐及引导 1）在顾客尚未做出选取时，要主动推荐商品。 2）在顾客对自己的选取不满意时，要主动推荐其他款式。 3）引导顾客欣赏所推荐的商品，但切忌强加给顾客。 4）推荐商品要贴合顾客年龄、身份、喜好。 5）顾客在试戴时，用心给予适当的鼓励和赞美。 4、动作行为 1）走路姿势要得体、大方、及时。 2）接待顾客时眼睛要直视对方，眼神真诚并面带微笑。 3）接待顾客时与顾客身体持续适当距离，一般为

9、0、5米。 4）为顾客取商品时要及时，轻拿轻放。 5）将商品包好，用双手将小票、找零、商品递交与顾客。 6）站立时两腿并拢，挺胸抬头，双手交叉置于腹前。 5、服务态度 1）所有顾客同等对待。 2）主动、热情、耐心、周到。 3）亲切、真诚、微笑。 4）严禁和顾客争吵，要做到耐心服务。 5）交款前要主动讲清价格、折扣和服务承诺。 6）收款完毕要目送顾客离开，并说“欢迎下次光临”。 第四节、卫生管理： 1、门、橱窗、门楣及形象墙的清洁 1）每一天营业前擦拭一次，要干净明亮，不能留有污渍或水印。 2）玻璃橱窗要用玻璃水先擦拭，再用干净的干毛巾擦拭。 3）玻璃橱窗要随时擦拭，时刻持续干净明亮。 2、地板

10、的清洁 1）每一天营业前把地板拖拭干净。 2）时刻持续地板清洁干燥。 3）遇雨、雪天气，要适当增加对店内地板的拖拭次数，持续地板清洁干燥，以免顾客滑 倒。 4）清洁地面时以不妨碍顾客为原则。 5）风沙较大的地区要适当增加拖拭次数。 3、收银台和宣传资料的清洁 1）每一天营业前擦拭干净。 2）桌面宣传品、计算器、小票等摆放整齐。 3）桌里物品井然有序，摆放整齐，方便拿取。 4）宣传资料干净平整，无褶皱，无折角，按要求摆放。 5）POP、装饰物等时刻持续整洁。 4、商品的清洁 1）陈列样品持续清洁、光亮。 2）库存商品包装完好，摆放整齐，方便拿取。 3）样品每周更换一次，同一个商品不能长时间用做摆

11、样。 第五节、财务管理： 1、每日填写并上交销售日报表。 2、每日预留公司规定数额的预留款。 3、每日10：30之前上交前一日的销货款。 4、建立台帐。 5、每周一、五12：00之前填写并上交商品库存表。 6、每月28号店铺盘点，次月3号之前上交盘点表、盘点大数表。 7、每周一、三、五12：00之前上交补货单。 8、每周二上交上周的进销存周报表。 9、每周一上交办公用品申请单。 10、每月10号上交上月工资单和上月销售小票。 第六节、货品管理： 1、来货入库 1）根据所附商品出库单清点来货，检查无误后签字入库。 2）如发现质量问题，一律拒收，促销商品除外。 3）填写台帐，注明来货。 2、日常管

12、理 1）每周一、五清点商品库存，上交商品库存表 2）所售商品及时销帐。 3）交接班时清点商品库存，并填写交接班记录本。 4）库存商品和库柜每周四清理一次。 5）库存商品包装完好，分类摆放，整齐有序，方便查找。 3、退货出库 1）退货出库填写商品出库单。 2）所退商品包装完好。 3）退货后立即销帐。 第七节、商品陈列 1、陈列的原则：整齐、美观、充实 1）整齐体现规范 2）美观意味专长 3）充实象征完美 2、陈列惯式 1）三分春色 店铺的前中后场，商品的主款、副款、陈列款。不同区位及不同商品对销售起着不同的作用。 2）锦上添花 好销的商品放在好的区位，且数量要多。 3）顺水推舟 销售上有连带性的

13、商品种类邻近设置，互相搭配，给顾客带给购买与选取商品的便利条件。同时便于店员附加推销的展开。 4）四两拨千斤 好销商品，仍有补货但目前存货很少时，直接出样。 5）千姿百态 出样展示的商品定期调换，以及货区的定期调整，突出店铺的“动”态。 6）行云流水 根据店铺的人流状况，将商品分主次按逆或顺时针方向有序陈列。此强调的是店铺管理、陈列的人性化。 注： 禁止四则：1、公话私聊 2、严禁将公司财物带出店铺 3、严禁在店铺会见私客 4、严禁挪用、占销赠品 违反以上任意一条，做开除处理。 相关文章： 1、设备管理制度经典范例 2、技术部管理制度精选范本 3、意向加盟合同范本5篇 4、建材销售合同范本五篇

14、 5、销售经理最新岗位职责范本 专卖店规章制度 篇二 考勤制度 1、上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚 2、上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次； 3、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚； 4、所有店铺每班次务必提前15分钟到铺休整，保证工作状态； 5、上下班务必本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算； 6、充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次； 7、除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次； 8、同事突然生病需请假务必要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关资料

15、作旷工处理，并扣50元/次； 9、正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在到达要求后第一时间申请工衣、工鞋； 员工仪容仪表仪态 1、工服统一穿着，工牌统一配戴，仪容仪表整洁，LOGO统一色彩，违者扣5元/次； 2、上班前要化好妆，佩戴好工牌，不得在卖场照镜子（如有需要补妆，仓库自备小镜子），违者扣5元/次； 3、不能够在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作，违者扣10元/次； 4、门口迎宾同事必须要有精神，站姿正确，迎宾语清晰宏亮，不做小动作、靠墙及不雅举动，违者扣10元/次； 5、工作期间所有同事应

16、注意个人形象，严禁在卖场挖鼻孔，照镜子、整头发等等，如发现将口头警告，屡教不改者将处以5元至10元罚款。 6、开B、收B就应认真对待，所有同事务必统一穿着工衣、工鞋、佩戴工牌，有损形象的扣10元/次；当班店长/副店/当值20元/次； 员工行为准则 1、早上上班不得将早餐带回店铺吃，违者扣5元/次； 2、上班时间不允许带零食、香烟、打火机等物品，违者扣10元/次；当班连带职责，罚10元/次； 每月例会所有同事一律不许缺席，有重要事情务必提前申请会假，如无申请并缺席者将处以50元一次罚款。 3、工作期间一律不许在卖场嚼食零食，打瞌睡，玩弄指甲，发呆。如违例者处以5元一次罚款。 4、上班时间要将手机

17、关机或调至震动状态或统一上交收银台保管，不得随身携带手机，违者扣10元/次 5、每个班次由当班店长/副店/领班（最多2人）带手机，拨打与工作有关的电话资料，其他同事不允许接听与拨打电话（特殊状况要报当班店长/副店/领班批准），违者当班店长/副店/领班扣20元/次，当事人扣20元/次 6、所有同事务必爱护店铺所有设施，出现不爱护公物者，造成直接经济损失的按实价赔偿； 7、不得欺诈公司以谋取个人私利，不能够泄漏公司的一切资料（数据、培训资料等），违者扣当月工资并立即开除； 专卖店管理制度 篇三 考勤制度 1、上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚。 2、上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10

18、元/次； 3、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚； 4、所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态； 5、上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算； 6、充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次； 7、除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次； 8、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次； 9、正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间

19、申请工衣、工鞋； 员工仪容仪表仪态 1、工服统一穿着，工牌统一配戴，仪容仪表整洁，logo统一颜色，违者扣5元/次； 2、上班前要化好妆，佩戴好工牌，不得在卖场照镜子（如有需要补妆，仓库自备小镜子），违者扣5元/次； 3、不可以在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作，违者扣10元/次； 4、门口迎宾同事一定要有精神，站姿正确，迎宾语清晰宏亮，不做小动作、靠墙及不雅举动，违者扣10元/次； 5、工作期间所有同事应注意个人形象，严禁在卖场挖鼻孔，照镜子、整头发等等，如发现将口头警告，屡教不改者将处以5元至10元罚款。 6、开b、收b应该认真对待，所有同事必须统一穿着工

20、衣、工鞋、佩戴工牌，有损形象的扣10元/次；当班店长/副店/当值20元/次； 员工行为准则 1、早上上班不得将早餐带回店铺吃，违者扣5元/次； 2、上班时间不允许带零食、香烟、打火机等物品，违者扣10元/次；当班连带责任，罚10元/次；每月例会所有同事一律不许缺席，有重要事情必须提前申请会假，如无申请并缺席者将处以50元一次罚款。 3、工作期间一律不许在卖场嚼食零食，打瞌睡，玩弄指甲，发呆。如违例者处以5元一次罚款。 4、上班时间要将手机关机或调至震动状态或统一上交收银台保管，不得随身携带手机，违者扣10元/次。 5、每个班次由当班店长/副店/领班（最多2人）带手机，拨打与工作有关的电话内容，

21、其他同事不允许接听与拨打电话（特殊情况要报当班店长/副店/领班批准），违者当班店长/副店/领班扣20元/次，当事人扣20元/次 6、所有同事必须爱护店铺所有设施，出现不爱护公物者，造成直接经济损失的按实价赔偿； 7、不得欺诈公司以谋取个人私利，不可以泄漏公司的一切资料（数据、培训资料等），违者扣当月工资并立即开除； 专卖店管理制度 篇四 为创造一流服务质量，获得最佳经济效益和维护员工正当利益，促进员工的个人发展，公司在管理中将严格贯彻“有功则奖，有过必惩，制度面前，人人平等”的奖惩方针。 一、公司对在工作中贡献突出、表现突出、能力超群的员工予以奖励。 A员工在以下各个方面做出贡献，将得到表扬和

22、奖励。 1、完成工作任务及时，努力提高服务质量，工作中成绩显著，被领导和同事们一致公认的。 2、努力改善经营管理，提高经济效益，经常提合理化建议且被采纳的。 3、在由公司组织参加的、社会各界举办的各种技能比赛中，为公司争得荣誉的。 4、保护公共财产，保卫公司安全，排除重大隐患、防止重大事故者。 5、优质服务，多次受到客人表扬或新闻媒介表扬的。 6、捡到贵重物品及时上交者。 7、在其他方面做出显著成绩者。 B奖励方式 1、一次性奖金。 2、按季或年评选公司最佳员工。 3、通报表扬 二、处罚 公司对各类过失（违反纪律的行为），将视情节的轻重，给予适度的纪律处分。 A过失类别 分为轻度过失行为，重度

23、过失行为和严重过失行为。 a、轻度过失 1）多次迟到或早退经批评帮助仍未改正 2）上班不按规定着装，不佩戴工牌或不按规定位置佩戴工牌 3）上班时不按规定执行个人仪表标准（女员工不化妆） 4）上班时在店内大声喧哗或闲聊、追逐、打闹 5）乱扔东西，随地吐痰或其他不文明、不卫生行为 6）当班时，未经经理批准接待亲友和私人探访，打私人电话或处理与工作无关的私人事务（紧急情况除外） 7）上班时吃零食，饮酒或班前饮酒上班时带酒味 8）未按工作程序、服务标准向客人提供服务，怠慢客人及无正当理由拒绝给客人以帮助，而造成客人的不便与不满 9）当班时，未经批准阅读与工作无关的书刊或串岗聊天或上网玩游戏，玩手机 1

24、0）无正当理由，拒绝接受公司为维护安全、工作秩序和保证员工权益而进行的调查或检查 11）不服从管理，使用不文明的语言侮辱、攻击同事或管理人员 12）多次上、下班不考勤 13）不遵守所属岗位制定的各项规章制度 14）违反安全操作制度程序及规定 15）所犯过失性质或影响类似于上述条款，可以按本类过失认定处理 b重度过失 1）工作失职，出现差错，并导致宾客投诉 2）当班时睡觉或未经批准擅离工作岗位 3）损坏公司财物损失较大者 4）在公司使用亵渎、侮辱性语言辱骂他人 5）未按规定时间将拾得的遗失物品上交上级主管 6）擅自改动或破坏排班表、领导签名、规章制度、信件、张贴出的告示、通知、通告或指导员工、客

25、人的各类材料等 7）利用工作之便与客人拉关系，向客人索取钱物 8）旷工12天或累计两次 9）委托他人或代他人考勤 10）所犯过失性质或影响类似于上述条款，可以按本类过失认定处理 c严重过失 1）侮辱、威胁、殴打客人、同事及管理人员 2）贪污、盗窃或私吞客人、公司或其他员工的财物 3）触犯国家任何刑事法律，被依法追究责任的 4）违反操作规程，造成严重人身伤害，财物损失或给公司声誉造成重大影响 5）用非法手段偷窃，涂改各种原始记录、帐单、或单据，中饱私囊 6）一年内（12个月）累计旷工三天 7）毁坏公司或其他员工财物情节严重者 8）不服从领导工作安排，拒绝或故意不完成工作任务，或工作懒散，劳动态度

26、差，连续性不能达到工作要求，及在紧急情况下不服从指挥 9）在公司内赌博或变相赌博 10）未经许可将公司经营数据或文件资料传播给无关人员，造成公司经营重大损失的 11）所犯过失性质或影响类似于上述条款，可以按本类过失认定处理 B有关规定 员工第一次出现轻度过失发给书面警告单，再次出现者发过失通知单，员工第一次出现重度过失，发过失通知单。 书面警告单和过失通知单均为一式三份，由违纪员工所在分店发出，记录员工违纪细节，并由员工签名确认（若违纪员工拒绝签名，由店长或见证人签字视为有效），分店办公室及员工各执一份，交人力资源部门备案一份。 人力资源部根据收到的警告单、过失单在当月工资中执行扣款处罚，警告

27、单扣罚50元，过失单扣罚100元，由员工过失造成的解除劳动合同扣罚200元。 因员工违纪造成由公司解除劳动合同的，由各分店提出书面报告，报人力资源部门核准后，报总经理审批。 员工违纪过失次数以个月内累计为准。员工在个月内累计出现轻度过失三次；或轻度过失二次，重度过失一次；或重度过失二次；或严重过失一次，均予以解除劳动合同。 受书面警告的员工若能及时改正错误、有真诚悔改表现，其分店店长自书面警告作出之日三个月内可决定取消书面警告，并书面告知人力资源部门从档案中撤消。 轻度过失或重度过失行为，其情节（或性质）较恶劣，可采取下一级过失认定处理。 专卖店管理制度 篇五 1、所有员工都应在上班前15分钟

28、到达，准备充分，整理卖场和个人仪表后上班。 2、上班时间应立即签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。 3、上班时间及排班表，只有店长有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意后方可调换。 4、员工严禁在卖场扎堆聊天，高声喧哗、嬉笑打闹等。卖场内不能坐卧，不可倚靠货架或收银台，保持正确站姿。上班时间不可看书报、杂志、唱歌、随音乐摇摆。 5、员工上岗需穿着公司统一工服，卖场内必须穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。 6、员工严禁于卖场内吃东西、吸烟、赌博、睡觉、喝洒。 7、员工用餐时间由店长安排，不得擅自离开工作岗位。店铺内员工只能到指定的休息地点用餐和稍作休息。饮品及食

29、物用后须立刻进行清理，以免影响卫生。 8、收银员不得携带腰包，现金上岗。 9、上班时间不得外出办私事，不得在卖场接待亲友，如有亲友来访，接待时间不得超过5分钟；上班时间内不得擅自离岗、串岗、不得随意进入收银台。 10、员工携带公司产品上班，必须在进入店铺时给当值主管检查，下班时必须由当值店铺负责人检查方可离开店铺。 11、任何情况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地议论顾客；任何情况下不可接受顾客礼物，小费及借用他们的物品；对顾客的遗留物品应立即上交店长，并妥善保管。 12、未经公司同意，不得擅自借出商品，违者按零售价扣款。 13、任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客，团体销售折扣需申报公司同

30、意后，方可执行，否则自行赔偿差额损失。 14、员工不慎丢失货品应立即主动承认并上报查清，由上级视具体情况作出处理。 15、公司所有资料都应严格保密，避免在公共场合讨论公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。 16、休假制度 （1）专卖店员工实行轮班工作制，所有专卖店由店长编排每月排班表，各员工需按表上班，不得擅自更改。专卖店营业时间为早上9:30至晚上22:40，营业时间不得1 擅自更改，如有调整，服从公司安排。 （2）专卖店员工每月可排班休假2天，但任何人不得在节假日和周六、日换休假。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。 （3）员工请假须按公司规

31、定，事假需提前一天通知店长，并递交书面申请，病假要在早上开门营业半小时内通知店长，并在回卖场上班之日出示有正规医院签章的病假单，违者按旷工处理，旷工三天视自动离职； （4）因特殊情况离、退职者，所有员工必须提前十五天向公司递交离、退职书面报告，经公司审批同意并办完相关交接手续后方可离职。 17、各种规定的表格材料须准时准确填好缴回，应交各项表格如下： （1）销售日报表每周一汇总后送至公司，各项内容须填写全面、清晰； （2）销售周报表、周排班表和周销售情况小结，由店长、领班根据本周销售、店员及周边品牌情况准确、认真、清晰填好； 3)每月盘点日以公司规定每月28日为准（遇周末顺延），店长将盘点表、

32、考勤表及时送至公司； （4）每月考勤表由店长、领班当天及时考核登记； （5）各店长、领班对手工帐所列货品、赠品、固定资产的正确性负全部责任，如出现差错应及时核对、追查，并上报公司，未查出责任人，又造成经济损失的，由本店全体员工负责赔偿，店长、领班负责赔偿60%，店员负责赔偿40%，如查出责任人，由责任人全赔； 18、未经公司同意，卖场内不得擅自拍摄及接受采访，一经发现立即通知上级主管处理。 专卖店的管理制度 篇六 一、员工管理行为准则 1、严格执行相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工；按时上下班，迟到早退或旷工按公司制度处理。 2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、

33、展柜、工作台、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，违反一次交处罚金10元； 3、店员工作前必须穿着统一制服，扎头，按统一要求化淡妆，按规定佩戴工作牌，放置工号牌，违反一次交处罚金10元； 4、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映给店长，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实违反一次交处罚金10元，二次开除； 5、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，违反一次交处罚金50元，一次警告，二次离职； 6、有损店方形象利益，泄漏店方机密，按情节轻重一次交处罚金100元，严重者开除。

34、 7、擅自在外收取客户订金不上交，或收取订金后迟迟不上交公司的（三天以上），扣罚当月奖金及工资。 8、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面表现优异的员工； 二、绩效管理 1、销售计划制定 （1）应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划，再把计划分解到每一周、每一天； （2）该计划必须包括总销售额、上月的实际销售额对比，分析差额； （3）应根据实际销售情况对畅销品、滞销品进行分析，并对促销活动提出建议； 2、销售计划执行 应根据销售计划认真执行，店长应对每天计划执行情况作出总结，分析各店员对进店的顾客的接待情况、顾客信息的收集情况，督促店

35、员/销售代表进行电话回访或上门拜访，确保与进入店面留信息的顾客都能达成交易。 3、执行情况分析 （1）每周、每月每位员工要对店长就计划执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励； （2）店长对整个店的销售负责，并要就每周、每月的执行情况作出述职报告，分析新老顾客的销售比例及和计划的差异原因，执行情况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选。 4、绩效考核及奖励、处罚 （1）可根据实际销售情况对员工的销售能力进行分析，对完成销售任务或超额完成任务的员工进行合理奖励； （2）对于长时间销售不达标或者管理、服务水平执行较差的员工，将给予自动降薪或按公

36、司相关规定处理。 三、卫生制度 1、卫生标准 （1）店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水渍，如遇下雨，要随时用干布将地面、台面清洁干净； （2）货架内外清洁，商品摆放整齐、有序、干净； （3）顾客试妆后的污物随时处理干净，不得留在台面上； （4）台面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品； （5）试妆用品保持清洁、干爽、整齐，放置在固定位置； （6）卫生间无异味、无污垢，空气流通洗手池及镜面干净、无水渍，台面不要放置多余的东西； （7）玻璃门及橱窗干净通透、无印痕 专卖店管理制度 篇七 工作规范 一、上班（进店） 1、不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚。 2、考勤登记 1)换好制服

37、； 2)在考勤本上登记时间； 3)严禁代人登记，如有发现要严肃处罚代登记人和被登记者。 3、关于私人物品带入商店的规定 1)私人物品、私人的包裹和其他物品应放在更衣箱内保管，严禁带入店堂； 2)大量现金和其它贵重品不得存放在柜台和更衣箱，如有遗失商店概不负责； 3)与柜台商品相同的物品不得带入店内； 4)工作上所用的物品如果是私人物品，如照相机、电子计算机、打字机等，要经值班经理认可后才能带入店堂。离开时要经值班经理同意。 二、仪表仪容 1、基本规定 1)穿着制服，别好胸牌； 2)服装整洁，仪表端正； 3)常带微笑，礼貌待客； 4)互相检查，共同提高。 2、具体规定 1、男性营业员的头发需经营

38、修剪、清洗，以不遮盖耳朵为标准，不留胡子，不留长指甲，必须穿衬衫。 2、女性营业员的头发要梳理得体，可以涂无色指甲油，化妆要得体，做到整洁、精神。 3、上班期间不得佩戴有色眼镜。 4、原则上不得染黑色以外的任何颜色头发。 5、工作时要按规定着工装，胸卡端正的戴在左胸上。 6、工装必须保持干净、整洁，熨烫平整，衣釦完整扣好，不能挽袖子。 7、穿鞋要大方得体，要保持鞋面光洁，严禁穿拖鞋上班。 8、举止文明，自信大方，不卑不亢，显示出一定的风度与文化素养。站要挺直，坐要端正，要简洁，看要自然，听要专注，行要稳健。 9、在顾客面前避免挖耳朵、打呵欠、修指甲等不雅动作，待人要诚恳、热情、和蔼、耐心，要有

39、一定的亲善力。 10、接待顾客、同事或者客户，要面带微笑，讲普通话，口齿清晰，声音甜美，态度亲切。 11、为顾客倒水时，水不宜过满，双手扶杯子2/1以下位交给顾客，也可轻轻的放在顾客手边的柜台上并提示顾客。严禁手持杯口递水。 12、同顾客交谈时，应正视对方，认真倾听。表情应亲切、自然。谈话间如有事情需要处理，应礼貌的示意对方稍侯，并表示歉意。 13、要求当班营业员必须讲普通话，要柜台内与同事交谈、交接货物时，严禁叫外号、小名等。 三、开门准备的规定 1、营业前准备工作规范 1)清洁卫生：做到地面干净，商品整齐，柜台清洁。； 2)检查商品：备齐、上足商品，柜台内商品充盈，做好库有柜台有，两相对正

40、； 3)检查价签：做到商品与价签、证书相符； 4)核实帐目：核实柜内商品与帐目相符； 5)将销售票据、包装品及销售用具备齐； 6)校正台秤、仪器的灵敏和准确度； 7) 整理仪容仪表，检查着装。 2、确定今天的目标 1)每天要思考今天的销售目标是什么，以及完成的方法和措施； 2)今天要重点介绍的商品是什么？是否已掌握该商品的效能、特点； 3)昨天不知道的事，有疑问题的问题，尽早请教他人，寻找答案和解决办法。 3、工作时间内电话、BP机的使用 1)禁止打私人电话； 2)禁止使用私人手机和BP机； 3)营业员因工作需要打外线电话，需经值班经理同意。 四、在岗要求 1、遵守上下班时间，上班前禁止喝酒，

41、有事离开柜台，要向同事讲清。 2、上班时间禁止串岗、聊天、做私事。 3、店内禁止饮食吃零食、化妆、吸菸，禁止大声喧譁和奔跑， 4、站立服务要姿态规范，举止端庄，微笑服务； 5、随身携带笔记本，记录顾客的要求、建议的意见。 五、营业中服务程式规范 1、迎接顾客：接顾客临近时，主动打招呼，说好第一句话。做到“接一问二招呼三”，人不到话先到。 2、介绍商品：主动、热情、耐心地向顾客介绍商品品质、级别、价位和使用保养等，如顾客所要商品当时缺货，可介绍与其要求相近的商品或新货，或留下顾客的联络方式、地址，货到后及时和顾客取得联络。 3、展示商品：根据商品的品质，级别的不同来确定展示方式和方法，是佩戴、放

42、大镜观看，灯光照射等，既要便于顾客挑选，又要把商品的内在美表现的淋漓尽致。 4、包装商品：商品包装前，要当着顾客的面把商品及证书、赠品包装在一起。 5、递交商品：当顾客交款后，营业员要双手将商品递给顾客，要礼貌，轻拿轻放，落落大方。 6、送别顾客：当顾客携带所购商品离柜时，要热情、礼貌的按规范的服务用语送客。 7、营业中不忙时的辅助工作：补充、整理商品，及时做帐，清洁柜台卫生，提前做好接待下一位顾客的准备。 六、关门准备的规定 1、当营业结束时间时，还有顾客在挑选商品，所有商品必须按正常营业时陈列。 2、当到营业结束时间时，如有顾客，应推迟营业时间，正常接待顾客，热情接待，不催促顾客，不埋怨顾

43、客。 3、营业结束前15分钟，当班所有营业员要清点商品，确定准确不误，当班所有人签字，陆续把商品收回保险柜。 4、当班柜组长、值班经理做好当日销售帐目，确定帐目与商品相符。 5、打扫营业场所卫生，做到地面干净，无污迹。 6、晚班会：所有离店前的准备工作做好之后有当班柜组长、值班经理组织当班营业员对当日的销售工作做小结，确定明日的工作安排。 7、离店：离店时，当班柜组长、值班经理要及时切断电源、值班经理要及时切断电源、锁好保险柜，检查其他有无不安全的地方。 8、以上所有工作做好之后，当班的所有人员方可陆续离店。 七、下班（离店） 1、更衣要在更衣室内换上自己的衣服，制服放入更衣箱。 2、作好离店考勤登记。 八、待客规定 1、服务语言要轻柔、自然、语言简洁，准确、礼貌、灵活： 1、常用礼貌用语：欢迎光临、请、您、对不起、没关系、谢谢、谢谢光临。 2、常用尊称：小朋友、夫人、小姐、女士、先生 3、常用问侯语：您好、早上好、再见、谢谢、请您多关照、欢迎您再次光临。 2台服务语言标准 a)迎接顾客时，主动打招呼，应说：“您好！您看看什么？”“你需要点什么？”当顾客较多时应说“对不起，请您稍等”。因未听到顾客召唤而引起顾客不满时，要主动道歉说“对不起，让您久等了”。 b)顾客询问的商品暂时无货进应回答：“