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1、三方就业协议和劳动合同的区别是什么 三方就业协议和劳动合同的区分是什么 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件。下面是我收集整理的三方就业协议和劳动合同的区分,欢迎阅读共享,盼望大家能够喜爱。 三方就业协议和劳动合同的区分 (一)签订时间不同。三方协议是同学在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 (二)主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 (三)内容不同。三方协议的主要内容是毕业生照实介绍自身状况,并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生,学
2、校同意推举毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。 (四)目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 (五)适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是一般高等学校毕业生就业工作暂行规定、民法典等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。 高校生怎么签三方就业协议 第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都,如不全都,协议无效;填写自己的专业名
3、称时,要与学校教务处的专业名称全都,不能简写。 其次,外企、合资企业、私企一般采纳试用期,依据合同期的长度,可以从13个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期,通常为一年。 第三,不少单位为了留住同学,以高额违约金约束同学。同学在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用
4、人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”所以同学要力争取消违约金这一条规定。 第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。 第五,当下很多高校为了提高自身就业率,就强迫同学找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。 第六,同学在签订协议时,要严格根据规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。同学却由于自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。 就业三方协议的特征 唯一性,即毕业生不得持有多份有效的就业协议书; 时限性,即法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中; 有限性,学校仅作为鉴证方根据协议书商定内容为毕业生和用人单位供应相关就业服务。 3