一天的工作总结_1.docx

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1、一天的工作总结一天的工作总结1 入职第一天毕竟应当干什么？ 色道的帖子里说过一个例子，某应届争论生去色道的单位，被副总晾在那里预备观看一下此人有没有视力价儿，会不会主动干活，经过一天的观看，副总得出结论，此人不堪大用。但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是：岗前培训。而且岗前培训不仅仅面对新毕业的高校生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了确定工作阅历的求职者也是一样必需的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。 对于没有工作经受以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。 对于有确定工作阅历社会阅历比较丰富

2、的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。 人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年5月10日起，我进入了金玉普惠公司上班，开头了我的一个新的征程，转瞬间五个月过去了，回顾这一段时间的工作状况，我感想颇多。 首先要找准自己的工作定位，明确自己的.工作职责，在努力做好本职工作的同时，要加强同事之间的沟通，提高团队合作精神。我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队合作精神是我们工作取胜的关键。在我们的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生

3、存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的优势资源，最大限度地为公司制造效益，当然公司的快速进展也会带动我们个人的进展 二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自己入手，适应环境。当我们进入金玉普惠公司的第一天，我们就应当清楚的熟识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，不断学习新学问、新理念和新方法，平常在工作中准时反思自己操作过程中存在的问题，努力培育和提升自己各方面的力气。 三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。公司聘用了我们，说明我们在某些方面已经得到了认可，但作为公司

4、的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，细节准备成败。工作中不断地调整自己的心态，以乐观的心态做事，一个人假如在任何时候都能保持欢快、乐观的心态，那么这个人确定是生活中的强者，由于欢快乐观的态度会让人变得坚韧有力起来。 一天的工作总结2 新学期、新起点，开好头、起好步，对于一学期工作至关重要，为此，学校在开学前，中层以上干部召开专题会议，进行专项支配和检查，组织全体老师进行了集中学习，以便高质量地做好开学预备工作，现就一些重点工作总结如下： 一、认真做好“增加职业操守，提高育人意识”专项教育活动 我校在寒假期间

5、就充分利用网络进行相关学习沟通活动，并按要求在2月18日组织召开校委会，争论争辩并认真学习领悟上级的文件精神，分工负责，详细地确定了2月19、20日两天的具体时间与活动支配，制定开展“增加职业操守，提高育人意识”专项教育活动的实施方案。加强组织领导，成立以校长潘校长任组长，校委会其他人为成员的专项活动领导小组。按时考勤，准时总结，并纳入考勤量化。切实依据方案开展活动，强化师德师风教育，校长作动员报告，阐述此次活动的重要意义，分析学校存在地问题，并针对我校实际提出“五个缺乏”和“十个问题”。通过本次教育活动，进一步增加宽阔老师的制度意识、责任意识、师德意识，不断地增加职业操守，提高育人意识，促进

6、我校师德师风建设再上新水平。 二、开展“学、研、育”三维校本网络研训，探究素养教育的新思路 为促进综合实践课程的有效落实，培育同学的创新精神和实践力气，开展好闲暇教育，丰富同学的假期生活，全面推动素养教育。学校乐观号召全体同学在寒假期间广泛开展深化生活、走进社区、体验社会等一系列社会实践活动，运用所学学问自主探究、亲身实践，解决现实中的实际问题。通过开学各班级的调查反馈看，多数同学感慨万千、收获颇丰。这次活动的开展，真正让同学达到了了解生活、学为所用的效果。 学校鼓舞老师利用寒假闲暇时间，开展读书学习活动，充分利用“檀风”博客圈和个人博客，开展“学、研、育”三维校本网络研训，相互学习、沟通。通

7、过学习老师们丰富了学问底蕴、提升了文化内涵。 学校进一步加强品牌特色创建，改革评价体系，立足课堂，全面落实素养教育。 三、全面启动“养成教育”工程，实施“暖心工程” 开学第一天，全员进行常规及习惯培育，上好第一节全员育人学法指导课，各班分别开展“晨会”特别钟主题演讲活动和周一的主题班会活动，在政教处、教育处的统一部署支配下，启动“养成教育月”活动，学习日常规范、课堂常规，加强文明礼仪教育。在寒假前分别成立了同学社会实践活动小组，乐观开展学校“小记者站”工作，统一组织好“五个一”寒假活动和留守儿童活动，搞了两次书画评比和全员练书法活动，真正做到“写一手漂漂亮亮中国字，做一名堂堂正正坛山人”。 寒

8、假前后，针对部分年老多病、家庭负担重、心理压力大的师生，学校组织班子成员和部分党员进行走访、慰问，共带礼品走访慰问了四十多名教职工，全面实施“暖心工程“，还参与了部分老师家中的丧、喜事，把温和送到教职工的家中。组织班主任部分老师通过电话、到家、号等形式访问了近百位同学，了解他们的.家庭和假期生活状况。 四、加大平安工作的预防和教育力度 我校的平安管理在突出“规范就是平安”这一理念和重抓同学管理这一思路的基础上，除全面加大平安工作的检查和排查力度外，着重加强规范化管理，加强对全体师生的平安教育力度。加强师生的心理健康教育，进一步加强平安预防工作。 五、认真落实体卫艺工作 体卫艺工作是全面落实素养

9、教育的重要内容，学校充分利用寒假和开学初时间，认真研读相关政策和文件要求，从思想上高度重视，出台相关政策和规定，调整量化考核方案，加大管理措施，除大力开展全体师生集体性文体活动外，加大艺术、体育代表队的训练力度，完善有关档案建设。由于今年寒假天气干燥寒冷，加大对同学流感的宣扬和预防力度，进一步加强平常卫生管理有机结合起来，切实保障师生的身心健康。 一天的工作总结3 20xx年的夏天，注定是一个与平常不一样的夏天。对荣成市蜊江中学思品组的全体老师来说，这是一个激情燃烧的夏天、收获成长的夏天。期盼已久的省培研修活动最终伴随着夏天的思念拉开了序幕。 培训活动的第一天上午，在组长吴爱芳老师的带领下，老

10、师们一大早就上线学习：“我的视频怎么打不开？小刘快点过来帮我一下。”老师急得象热锅上的蚂蚁。“你们都学到哪个部分了？哎呀，我都落后这么多了。”向老师边说边连忙带上耳机。“为了研修，我上周日特地配了一副老花镜，怎么还是感觉跟不上你们啊。”李老师虚心地说。“临渊羡鱼，不如退而结网，教授一语中的，是啊，我们徒有羡鱼情，的确没有认真想过自己应当怎样做？”张老师不时地沟通着重新做回同学，认真听讲并完成作业，期盼指导老师和专家批改的心情如同一个个学校生忐忑担忧有了评语很兴奋，得到了关注，哪怕是只言片语的鼓舞，都会感动不已。研修或许很累，但是大家都没有退缩，都没有放弃。 时间在老师们轻击键盘的手指间悄悄地消

11、逝，在老师们时而微笑时而严峻的脸庞上游移。“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”，组里谭老师和李老师都已年近半百，但参与培训的乐观性一点不比年轻的老师差，遇到不懂的问题还记录下来，和组里的其他老师一起研讨，一起分析作业。老老师的学习精神点燃了全组老师的热忱：在将来的六天里，我们学习，我们思考，我们困惑，我们顿悟，我们感受到了精彩纷呈；我们激励，我们沟通，我们实践，我们深化，我们体会到了豁然开朗，省培研修活动充实着我们每个人的生活。 信任在接下来的日子里我们确定会收获颇多，通过这个研修平台，我们将会看到更多老师流畅的文笔，灵敏的才思，渊博的学识，它们会像磁石一样吸引我们，让我们的眼界更加宽广，教学思

12、路更加清晰。通过学习，确定会使我们重新反思自己的教学实践，不断提高自己的业务水平。 一天的工作总结4 今日是我到这家单位上班的第一天。 我到这家单位是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家单位的状况，现在有两个C店和一个天猫旗舰店，做的是男包，单位有一个客服主管，没有运营，没有推广，也没有美工(在招)有四个客服都是美女(这点还是不错的)。在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属于特殊大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段时间没有更新了，款式基本都没有变化。 我检查了

13、客服的谈天内容，客服的回复基本上是特殊的不规范，没有专业性，比较任凭这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丢失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的进展，搜寻自然流量较低，免费搜寻流量也特殊的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一个半死不活的状态。 有伴侣问我到一家单位做运营第一天应当怎么做?我就在这里回答一下大家的这个问题。 第一：首先进行了解单位的构造，人员的搭配。了解团队每个人的状况以及性格等各项内容。 其次：了解单位店铺的现实状况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量，流量，转化率，投入产出比。 第三：了解单位的产品供应链，要了解单位的产品

14、是属于批发进货，或者加工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。 第四：与团队的各部门已经全部人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人状况等，以及对工作的态度和看法。 现在我们回到正题，首先我想这家单位首要解决的问题是，人员配置的问题，现在缺一个美工，全部店铺的装修和首页都特殊的混乱，没有一个统一的风格。急需要进行改进。全部下一步就是聘请一个好的美工来协作我们工作，协作我们进行下一步的推广和活动。 接下来是产品的定位，之前单位的定位是中低端。但是做男包中低端是一个恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想假如你连这个问题都想不明白的话，你就不用看下去了，由于你根本不适合做一个运营何况

15、是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。 然后再下一步开头预备打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清明节等重大的节日营销，开头选款，预热，推广来打造爆款。其中预备做一批质量做工特殊好的产品用高端的五金和包装来为我们打开高端市场。其中我们预备从广州进一批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的客户一个惊喜，以达到出其不意的宣扬效果，提高回头客以及带客的百分比。 一天的工作总结5 作为一名新的超市店长，我深深的感受到团队力气的宏大，店务工作的有序有效进行不是靠一个人的独揽，而是通过大家各施各其职才能实现的。对此感谢领导还有各位同事的共同努力，我们超市才

16、能取得可喜可贺的成果。我深知超市店长的责任重大，店长不但要对上级负责完成营业任务，还要对员工负责，更要对顾客负责。对于1年的店长工作，我总结如下几点： 1。坚持贯彻超市的策略，今年就策划的促销活动共18次，并有效的提高了业绩。另外，不断向员工输入超市的策略，使他们了解要怎么去做，怎么做才会更好。 2。不断提高自身的.管理经营学问，通过网络书籍给自己充电，毕竟这个时代百货超市进展日新月异。 3。处理好各部门各员工的关系。员工都需要关怀。在谈完工作后，我都会问问员工们生活上的问题。 4。时不时的对员工进行培训，如进行销售礼仪，服务技能等的培训。对下一阶段的工作，还面临挑战，我会更严格要求自己，让我

17、们一起为了店面共同努力，共同进步！ 一天的工作总结6 依据市教育局及中心校的要求，结合学校自身实际状况，我校扎扎实实地做好了开学的各项预备工作，促使开学工作有序有效的进行，先将本学期开学工作状况总结如下： 一、开学初预备有序，各项工作快捷平稳 为了做好开学的各项预备工作，我校在8月x日早上召开全体领导班子成员会议，明确了本学期的主要工作目标及重点，并依据局及中心校的工作方案制定了本学期学校和各部门方案。下午召开了全体老师会议，传达市教育局开学工作会议精神、学习中心校、学校工作方案，对开学前的工作做了具体支配。28日31日组织老师业务学习，制定方案、编写教案，确保9月x日正式上课。 总务处对校舍

18、进行平支配查，修理损坏对门窗，全部对教室、办公用房进行了修理、整理，制造良好对育人环境，添置必需的办公用品等，做好开学前的一切预备工作。特别对学校的.食堂选购严格把关，且聘请有健康证明的食堂工作人员。为迎接新一批寄宿生做好卫生工作。 二、落实政策，规范办学行为。 我校乐观落实素养教育，切切实实规范办学行为，发扬人本意识。留意教育的公正公正，不办重点班、试验班，留意减轻同学的学习负担和家长的经济负担。坚决依据上级有关文件精神制定作息时间表，支配师生的作息；留意同学对全面进展，乐观制造条件开齐课程，开足课时。从办人民满意的学校高度狠抓了老师职业道德建设，连续抓老师中强化“人为本、德为先、质为上”的

19、教风。 三、公开管理，坚决杜绝乱收费行为 学校在开学报名时，严格执行义务教育阶段免收学杂费、国家规定课本费的规定。对同学人身保险本着自愿的原则让家长够买，学校自觉接受社会、家长监督，在工作中没有违规收费的行为。 四、确保适龄儿童接受义务教育。 在全体老师会议上，学校领导提出以班主任为主体，科任老师关心的提前下，确保同学回校人数，要乐观发动同学回校，如消逝没有转出且不返校的同学，老师必需以电话或直接到家访问方式了解缘由，并发动同学回校就读。对于转出的同学也需要做好登记工作。我校本学期应到人数是450人，现到人数463人，比上个学期多了13人，在全体老师努力下，学校周边的适龄儿童都能按时入学。 五

20、、抓好平安工作，创建平安校内。 学校把平安工作放在首位来抓，结实树立平安压倒一切的意识，平安工作重于泰山，要求班主任开学的第一堂课就是平安课，教育同学留意交通平安、饮食平安、消防平安，在家期间不能做危险对工作等等。特别强调未成年人不得驾驶摩托车等。我们还动员家长与学校协作抓好对同学对平安教育和管理工作，暑假期间我们给每一位家长发了给家长的一封信向家长和同学提出了有关平安应当留意的事项，使同学过了一个平安假期、欢快假期，同时全体家长对平安意识得到了更进一步加强。 六、做好寄宿生招生及管理工作。 学校支配责任心强的老师作为寄宿班的班主任及科任老师，首先为寄宿生供应良好的住宿环境，从清洁好宿舍卫生开

21、头，到排查宿舍电线、安装好门窗等各项硬件设施，现问题准时整改。为了确保在校生的平安，开学后学校还加强了门卫工作，制定了门卫制度，支配教职工轮番值日，外来人员来校实行登记制度，对平安隐患防患于未然。 本学期在各级领导的关怀和支持下，我们将坚决依据学校的工作指导思想，以科学进展观为指导，乐观开展社会主义荣辱观教育，扎实构建和谐校内，强化学校管理，不断改革教育教学手段，努力提高老师职业道德修养和业务力气，以提高教育质量为要务，力争创办群众满意的学校，使我校工作再上新台阶。 一天的工作总结7 2月23日区教育局高京杰副局长和基教科吴修民科长来到邱家店镇检查指导新学期开学工作。 首先，王传平主任把镇教委

22、20xx年“一、二、三”的工作思路及开学前的各项工作支配作了汇报，随后，高局长、吴科长深化到泰安第十三中学、中心学校、南王庄学校听取了各学校师德建设、平安管理、开学条件保障、质量分析、工作方案、教研活动开展、备课、班主任培训、后勤服务等方面的汇报。基教科吴修民科长简要阐述了基教科20xx年主要工作，一是完善学校章程，突出依法治校。 二是学校围绕同学核心素养，规范办学行为，素养教育推动， 三是德育工作创新年，四是常规工作服务年。 高京杰副局长确定了我镇一年来取得的工作成果：教委办工作思路清晰，工作措施得力，工作效果明显。各学校立足学校实际，制定学校进展规划，提出了“三、三、三”要求，三咬”：即咬

23、住教育教学质量不放松；咬住老师进展不放松；咬住学校管理不放松。抓住“三宝”：即把老师当成宝；要把同学当成宝；要把同学成果当成宝。做好“三办”：即办老师、同学宠爱的学校；办同学宠爱的课堂；办上级领导放心和老百姓满意的学校。 下午，镇教委在试验中学召开了全镇教育干部培训会议，吴修民科长把基础教育科新学年工作思路作了详细的解读，高京杰副局长从三个方面作了重要讲话，一是这两周要干什么？详细解读了收心校内、静心课堂、专心学习，特别是对做好这三项工作提出了指导性看法。二是这十八周干什么？中心工作就是抓质量，乐观推动素养教育，从快乐的早晨、紧急的上午、多彩的下午、轻松的晚上、自主的双休五个方面作了深刻的阐述

24、。三是学校这五年、中学这四年校长干什么？从学校近、中、长期规划，学校管理，老师乐观性调动，同学学习生活爱好培育等方面作了重要讲话。 最终，王传平主任对我镇教育的进展总结为“四个有利于”，一是得力于区教育局的坚韧领导，二是得力于镇教委领导班子团结全都谋进展，三是得力于学校领导班子开拓进取、扎实肯干，四是得力于有一支师德高尚、业务精湛、团结进取的老师队伍。代表教委表态，将以这次培训会议为新的起点，认真落实高局长、吴科长讲话精神，全面提高教育质量，创特色、出名师，规范、科学管理，办人民满意的教育。 一天的工作总结8 昨天是志愿者工作的第一天，第一天上岗，对自己的工作也是布满期盼，在交接班那天看到商学

25、院几个女生的表现的时候，我和陶陶就觉得我们确定能比她们做的更好，她们能够得到表扬信的话，我们就确定能拿到表彰红旗了。哎，还是不能说大话啊，每一个志愿者都不简洁，做了昨天第一天的工作就发觉自己身体的一些不适了。 我的工作是被支配到上海南站北广场的世博3路，每天早上7:30开头工作,在车站维持排队秩序，让乘客们能够有秩序的尽快的上车。由于一大早人流量比较多，所以车站也比较吵闹，所以我们4个小姑娘只能扯开嗓子喊。其中说的最多的一句话就是“我们的票价是一个人2元，请大家预备好零钱或者交通卡，没有零钱的车上有找零”“我们车程20分钟就到达园区了，想要尽快上车的乘客请到立队排队”。往往很多乘客都是会排在坐

26、队想要座位置，可是这样一来整个队伍的进度就会慢很多，所以我们就必需不停的喊，不停的劝告他们排立队。由于公交首班车是8点，所以在等待得那段时间我们还要负责分发一些地图和扇子，同时这时候乘客们问题也是最多的，一般基本上都是问园区内的一些状况。还好我们每人身边都备了一张园区地图，这样也便利了我们回答问题。 基本上要到9点左右车站上的人开头少了，同时这时候我们的嗓子进过一番折腾以后，基本上已经很难受了。同时为了照看一个身体不舒适的女生，我们4个统一都穿上了外套，在35的太阳下，身上不知道洗了几把澡了，严峻的脱水让身体也开头觉得不舒适了，但是我们只完成了一半的工作，所以还要必需坚持下去。 基本上到了9:

27、30以后，车站上人已经不是很多，我们就开头我们的其次项工作，就是跟着世博3路一起去园区，在车上做文明观博宣扬。原来想着是件挺好的事，好歹车上有空调，人也舒适点。上了车后发觉事实并非如此。身体的确得到了凉快，可是嗓子要遭罪了，车上乘客特殊的多特殊的拥挤，同时车上还有移动电视开着，想要讲解必需扯开嗓子大声喊。而且车子一路颠簸，我们必需面对乘客，用另一只手放在背后抓住栏杆才能站稳。往往等到下车的时候就会发觉，由于长时间一只脚着力，那只脚在下车那一瞬间竟站不直了。到了园区入口后，要下车指引车上的游客往哪个方向走，同时要等他们问完全部问题我们才能跟着车子再回到南站。 虽然我们的工作时间只有上午4个小时，

28、但是第一天下来的总体感觉就是：热+腿酸+嗓子痛。半个暑假把自己养的像头猪，现在该减减肥了。但是一天下来感觉自己过很充实很欢乐。我承认志愿者工作的确挺辛苦的，但是我们也会坚持做下去，交接班那天的那句话我们也会实现的。 一天的工作总结9 第一部分： 找位置：目的：稳定孩子的心情。5分钟 先由一位老师在老师里轻声说：“现在是早上九点钟了，音乐班的孩子们，我们开头上课了。 ”这时舒缓，轻柔的音乐响起，其次位老师带领孩子们开头跟音乐做动作一边走，家长 要与孩子一起走线，直到音乐结束。老师说：“让我们在线上找一颗小松树，坐下来。”等孩子和家长坐好后，老师在对面坐下。 其次部分： 自我介绍： 目的： 通过孩

29、子们的自我介绍，使大家相互熟识，让孩子们熬炼胆识，学会与人交往，学会讲礼貌，学会倾听别人讲话，使孩子不再大方，变得开朗大方。10分钟 孩子们对面的老师说：“让我看看今日谁最勇敢，第一个跑过来介绍一下自己。 ”对第一位跑过来的小伴侣说：“你今日真勇敢，真棒!好了，先给大家问个好，再让我们听听你叫什么名字?”小伴侣说：“大家好。我叫某某某，小名某某。”老师说：“你今年几岁几个月了?”小伴侣说：“我今年岁月了。”老师说：“你是个男孩子还是个女孩子呢?”小伴侣说：“我是个男孩子。”老师教小伴侣说：“请大家记住我吧，感谢大家!”小伴侣说完后再让给大家鞠个躬，然后依次让每个小伴侣到前面介绍自己，假如有个别

30、小伴侣不想上来介绍，也不用强迫他，可让小伴侣站直了，妈妈蹲在旁边，由妈妈介绍。 第三部分： 节奏问好：目的：通过节奏问好，培育孩子的节奏感，一边拍手，嘴里一边问好，熬炼孩子眼睛观看，手部协作，使孩子能够手眼协调。5分钟 老师对着孩子们坐好，跟着嘴的节奏拍手掌，老师说：“宝宝好。拍三下手掌，家长和孩子们一起说：老师好。”也拍三下手掌。老师说：小宝宝，小宝宝，上午好。拍九下手掌，家长和孩子们一起说：“_老师，_老师，上午好。”也拍九下手掌，做过几遍之后，老师说：“现在让我们把声音咽下去，只张嘴，但不发出声音，手掌按节奏拍。”做过几遍以后，老师说：“每个小伴侣表现的都很好，都做得很认真，下面老师要嘉

31、奖你们，跟你们玩玩耍，你们要竖起耳朵认真听规章哦。” 中途可以喝喝水，尿尿什么的，由于小班上课时间或许也只有15-20分钟 第四部分： 学歌曲(找伴侣或者其他可以互动的歌)5分钟 第五部分： 做玩耍10分钟 目的： 小伴侣们坐久了，会坐不住的，这时通过做玩耍的方法，一方面可以让小伴侣对唱曲的内容有个更深的理解，一方面蹦蹦跳跳的可以让小伴侣更欢乐，也学得更好。 老师说：刚才我们学了一个找伴侣的歌，大家都学得很快，我们现在与妈妈一起学学怎么找伴侣 好不好?大家跟我一起站起来，排成一个圆圈，做动作。现在大家一起来，看谁学得。 ”音乐响起，大家一起走几遍，然后换一种方式：小伴侣与小伴侣。 第六部分：

32、涂涂色 5分钟 目的：大运动过后，小伴侣和家长都累了，一方面做休息调整，另一方面通过自己动手涂涂颜色. 老师说：“好了，刚才大家都蹦蹦跳跳地学了半天，谁记住了这个歌曲来给老师唱一遍。假如小伴侣记不住也没关系，老师可以先讲前半句，让小伴侣接后半句。老师说： “我这里有一幅画，小伴侣来看看它是谁，“原来是个娃娃，它穿着五彩的衣服可好看，再看另外这几副画，也是一个娃娃，但是这个娃娃没有颜色，不够漂亮，请小伴侣把这副没有颜色的娃娃带回家，给娃娃穿上漂亮的衣服，涂上颜色，下星期上课的时候再给老师，看看谁的娃娃最漂亮! 过渡的时间还是喝水、上厕所 接下来可以进行户外活动，什么滑滑梯、大型的玩具等等。或许1

33、5-20分钟 再来过渡时间 再来就可以吃点心吃水果时间了。 结束语：今日好欢乐，我们就上到这里，珍宝们，再见，我们爱你们!下星期再见! 一天的工作总结10 今日看到了几篇关于酒店管理的文章，我懂得了服务意识的提高是酒店赢得顾客的关键：对于一个酒店来说，服务是形象之本、竞争之道、财宝之源。服务质量的好坏关键在于服务意识的提高所以平常我们应做到：微笑露一点，行动快一点，脑筋活一点，效率高一点，理由少一点，做事勤一点，度量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，动作轻一点。而在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不感受着礼仪文化的熏陶。 处于社会中的个

34、人永久都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅使饭店人素养提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素养与涵养。新到一处，客人落脚饭店，总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应特殊生疏，饭店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，它才有了厚重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。 因此饭店需要有一种功能，能够凭借地主的身份为客人供应尽可能多的便利。比如介绍当地的旅游资源。这样，饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。 一天的工作总结11 当许多人进入甜

35、美梦乡的时候，是谁还穿梭在各个病房之间；当举家团聚的时候，是谁还静静地劳碌在工作岗位上；当可怕的病魔肆虐横行的时候，是谁用瘦弱的身躯筑起一道道钢铁长城？那就是护士！ 我是一名护士，打针、发药、输液、查房就这样开头一天的工作。我们的病房住着各种脾气的病人，只是由于种种缘由，有时不情愿协作我们的护理。对于这些，我没有埋怨，更没有不理不睬，每次去为他们做护理的时候，都会跟他们唠一下家常，听他们讲趣事、糗时、倒霉事就这样，他们也慢慢地协作我的工作，就这样全部的.不快、委屈都烟消云散了。作为一名护士，要用春天的雨露滋润患者久旱的心灵，要乐观与病人建立一条心灵之桥，使患者乐观协作治疗，早日康复。 我是一名

36、护士，可是父母生病的时候，我却不能像别的孩子一样守候在他们的身边；在父母思念女儿的时候，我也只能说一句我很忙；作为女儿，我何尝不想对父母尽一份孝心；可是，为了病人，我只能选择扮演好一个角色，作为女儿，我欠家人太多太多 护士的工作太一般，一般的许多人都遗忘了这一职业；护士的工作太琐碎，琐碎的好像自己什么事情都没有做；护士的工作太辛苦，辛苦的许多人都不情愿从事这一职业。可是，我是一名护士，甘愿静静地坚守在工作岗位上奉献着自己的一份关爱，一份辛苦，换来患者及家属的一个认可。 一天的工作总结12 今日是我到这家公司上班的第一天。 我到这家公司是做运营总监的这样一个职业。那么我先说说这家公司的状况，现在

37、有两个C店和一个天猫旗舰店，做的是男包，公司有一个客服主管，没有运营，没有推广，也没有美工（在招）有四个客服都是美女（这点还是不错的）。在一个集中的箱包生产基地，这里有大量的箱包生产厂家和材料供应地。中国属于特殊大的一个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，而且不稳定，有时甚至没有。而且压了不少的存货，属于老款库存。店铺的产品已经有相当长的一段时间没有更新了，款式基本都没有变化。 我检查了客服的谈天内容，客服的回复基本上是特殊的不规范，没有专业性，比较任凭这点要加以改进，淘宝客没有好好的利用起来，佣金相对较低，丢失了一个极大的流量来源。直通车也比较混乱，没有形成良性的进展，搜寻自然流量较低，免

38、费搜寻流量也特殊的少，类目属性也没有很好的加以利用，现在属于一个半死不活的状态。 有伴侣问我到一家公司做运营第一天应当怎么做？我就在这里回答一下大家的这个问题。 第一：首先进行了解公司的构造，人员的搭配。了解团队每个人的状况以及性格等各项内容。 其次：了解公司店铺的现实状况，以及处于一个什么样的状态。比如每天的订单量，流量，转化率，投入产出比。 第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加工厂进行产品的价格，或者代销还是自有工厂在生产产品。 第四：与团队的各部门已经全部人员有一个沟通，了解一下工作以下的私人状况等，以及对工作的态度和看法。 现在我们回到正题，首先我想这家公

39、司首要解决的问题是，人员配置的问题，现在缺一个美工，全部店铺的装修和首页都特殊的混乱，没有一个统一的风格。急需要进行改进。全部下一步就是聘请一个好的美工来协作我们工作，协作我们进行下一步的推广和活动。 接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一个恶性循环，迟早要做死的，至于为什么会死，我想假如你连这个问题都想不明白的话，你就不用看下去了，由于你根本不适合做一个运营何况是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中高端产品，做出我们的特色和文化。 然后再下一步开头预备打造爆款迎来淘宝5月份的一个小高峰，以及五一清明节等重大的节日营销，开头选款，预热，推广来打造爆款。其中预

40、备做一批质量做工特殊好的产品用高端的五金和包装来为我们打开高端市场。其中我们预备从广州进一批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的顾客一个惊喜，以达到出其不意的宣扬效果，提高回头客以及带客的百分比。 一天的工作总结13 昨天第一天上班，上午生疏了流程，下午就开头对着电脑不停的工作，比体力活好不到哪去，数字太多，程序不娴熟，有点繁琐。一遍又一遍，速度就出来了，只是到晚电脑反应速度越来越慢，到了下班时间，松了口气，却见旁边的人都不起身，还在木然地对着那猪脑般的电脑。接着便是经理通知“加班”，分了任务，加班到21：46，右手握鼠标都快伸不开了。加班前我就看了我坐的两辆公交车的末班分别是八点、九点，只

41、是我们竟然到了十点。手机早就没电，自动关机了，一同事借我手机打了个电话回家，另一同事借了万能充给我，才打电话叫我哥来接我。只是不幸，外面始终下着大雨，我要等，等雨停了我哥才能来。一起加班呢同事都走了，我来到十字路口，站着，看着大酒店绚丽的灯光，路上穿梭的车流，稀有的人，心里茫然若失。不停滴打电话催我哥，虽然感觉不好意思，可是站那心真慌。接到我哥电话，才踏实了。来到叔叔家小区前那个大坡，车还是上不来，可能电不足了。之前几次，来到大坡前我就愁着要下来走路，每次都走，多点少点，这次最多。回到家，立即十一点，爷爷奶奶，叔叔阿姨都很关怀我第一天上班状况，问了些，奶奶留了菜，阿姨煎了两个蛋给我，冒着烫撕了

42、块在嘴里，很想拥抱她一下。 今早没睡够就被闹醒了，第一反应要去上班！没迟疑就起床了，出门看下着雨。要等的公交车总是不消逝，坐了另一辆备选的，走得更远一点，车上很挤，我感觉到不正常了，下车果真：包被割了！手机没了！钱还在！ 上班时还是唠叨了一下今早的患病，只是这与工作无关，而且也没人会关怀这么多，劝自己宁静下来。只是可怕贼人会看着号码来勒索那一套，担忧了一上午。12点，下班，有人打卡走了，多数还在接着做，经理出来叫点饭，我看出来了中午也加班。我没叫饭，跑了。走在路上，雨不大，人很多，不知道去哪？路过小商店，看到柜台上摆着电话，首先拨了自己的号，已关机；给我爸打了一个，问他们有没有接到我号码打的电

43、话，又很紧急地问他们在干嘛？爸说“在买个床，你床不是坏了吗？买个么呢回来就有新的。你问的什么号码打电话，怎么回事？”“我手机又着偷了，要是我号码打给你们，说我怎么了，怎么了，要钱的话是假的，是骗子，别信”“恩，知道了，偷了就算了，回来再买。”“恩，么不说了，我上班到星期六，星期六晚上就回来，那挂了”。挂了电话，我还是哭了，委屈？心酸？温和？认不得是哪多点，撑着伞漫无目的地走。 下午接着上班，照旧加班，我没坚持下来，到七点，完成了一部分和就经理打招呼走了。其次天上班的感觉还是很累！吃完饭就坐在这，手酸的，麻的。很久没记日记了，今日写了一篇久违的流水账。 感谢以上提到的全部人，还有正在和我聊着这一

44、切的姨！ 一天的工作总结14 今日我第一天入职，感受还真挺多，下面来阐述一下： 第一，公司工作氛围比较好，有两个同事在争辩关于公司股份制度的一些问题，感觉他们勇于上进，我很宠爱这样的人也很宠爱这样的环境，这能让人进步。 其次，公司干净洁净，公司的保洁始终在做卫生，这是我以前全部公司所没有的，干净洁净的环境会提升人的素养同时也能激发员工对公司的宠爱程度。 第三，人事专员尽职尽责，对公司新进员工考核比较认真仔细，工作比较严谨，做事干净利落。 第四，公司没有吃零食，聚众谈天的现象，这会提升工作效率。 以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足 第一，入职没有系统培训，没有关于企业文化的宣扬。 其次，公

45、司没有早会，也没有入职介绍，让新进员工很难融入。第三，员工岗位混乱，岗位职责不清 第四，内部互动不多 通过一天的观看，我能感觉到公司处在一个进展时期，许多制度不完善，但是公司里的每一个人都在用大公司的标准要求着自己，虽然对大家还不是很了解，但是能看得出每个人都深爱着自己的工作，深爱着公司，信任将来我也会很快融入公司，努力用自己的热力去感染别人，也做好自己的.工作，勇于创新，让自己也为公司的进展尽一份力！ 公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在将来的日子里把这两部分抓起来，让公司能走向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！ 我的初步方案：一个月内，做好基层职责编排工作，制定出绩效

46、考核系统雏形，两个月内正式运用绩效系统对公司员工进行绩效管理。在这过程中制作企业文化宣扬草本，同领导商定，制定培训方案以及基础培训方案并实施！ 一个公司的成长不在于一个人，而在于有一个精彩的领导人和一群协作默契的员工，现在社会早已经不是靠个人力气单打独斗的时代，而是依靠团队的力气，优秀的领导者带着优秀的团队并且应用着前卫的管理制度，公司才能耸立于中国大市场而不倒，那我们作为员工，要不断提升自己的力气并关心同事们共同成长，才能让自己进步让公司腾飞，所以处理好公司内部协作也至关重要，遇事大家一起解决，遇到麻烦大家一起面对，集大家脑力于一体，才能事半功倍！同时对待同事要虚心，不懂就问，并且勤学上进，人只有不断学习才不会被社会淘汰！而我们的企业也一样，只有不断学习开发才能不断进步！ 一天的工作总结15 出纳工作是按时间分阶段进行处理和总结的，因此出纳员在了解资金收支的一般程序和账务处理之后，要对工作有个时间的.概念，以保证出纳业务得到准时处理，出纳信息得到准时反映。 （1）上班第一时间，检查现金、有价证券及其他宝贵物品。 （2）向有关领导及会计主管请示资金支配方案。 （3）列明当天应处理的事项，分清轻重缓急，依据工作时间合理支配。 （4）按挨次办理各项收付款业务。 （5）当天下班前，应将全部的收付款单据