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1、有关劳动合同(集锦15篇)有关劳动合同1使用说明一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。第一条中，双方在商定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。建筑工人劳动合同范本三甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、*等的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至建
2、筑业劳动合同商定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱惜甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，依据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元;按建筑面积计酬，每*方米 元;其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下
3、，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判、教育、惩处，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面
4、形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其它状况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任凭
5、解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼
6、。十一、其它商定。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，依据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日 来 年月日附件：本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签建筑业劳动合同的组成部分。等人作为乙方( 班组，共 人)的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备注:班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备
7、注:合同变更状况班组：乙方代表： 电话：姓名: 身份证号:备注:劳动者甲方负责人有关劳动合同2一 劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在*等自愿的基础上，经协商全都达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者（二）劳动合同的特点1 主体地位的不完全*等性2部分内容的法定性（三）劳动合同的种类1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定
8、期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；B 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3 以完成确定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的照实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，平安生产状况，劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
9、居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动者的义务劳动者的照实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。三 劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1 用人单位的名称，住宅和法定代表人或者主要负责人；2 劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限；4 工作内容和工作地点；5 工作时间和休息休假；6 劳动酬劳；用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。（货币工资，实物酬劳，用人单位支付的保险费用）7 社会保险；8 劳动爱惜；9 法律法规规定应当纳入劳动合同
10、的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，双方还可以商定试用期，培训，保守隐秘，补充保险和福利待遇等其他事项。（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作力气，身体状况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：1 试用期是商定条款，不是必备条款；2 用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；3 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅商定试用期，仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4 劳动合同期限不满三个月的或者以完成确定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期；5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的
11、，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三） 服务期：指劳动者在用人单位为其供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位供应确定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：1 商定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其供应专项培训费用；2 可以商定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。3 对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公*合理的原则下协商确定。（四） 保密和竞
12、业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中商定，劳动者对用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。商业隐秘，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者商定，在解除或者终止劳动合同后确定期限内，用人单位给劳动者确定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：1 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者商定，但不得违反法律法规的规定，
13、并且应公*合理；3 竞业限制的期限由用人单位与劳动者商定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应依据劳动合同商定，按月赐予劳动者经济补偿；5 劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同商定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位供应劳动 。用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配劳动者加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。1 如何确定是加班？2 支付加班费的具体标准：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工
14、资的200的工资酬劳 ；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。四 无效劳动合同的标准下列劳动合同无效或者部分无效：1 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；2 用人单位免除自己的法定责任，排解劳动者权利的；3 违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动酬劳标准，向劳动者支付劳动酬劳。有关劳动合同3甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限
15、在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的3
16、00%的工资酬劳。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当依据有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农夫工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方_法定代表人：_经营地址_联系电话：_乙方_居民身份证号_诞生日期：_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村在京居住地_依据劳动法和有关规定，甲乙双方经*等协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第
17、一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方可以接受以下任意一种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_元，甲方
18、每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、*均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。甲方支
19、配乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇依据国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，消逝服务质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐秘。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的
20、；（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；（七）违反法律法规规定，被惩处拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应依据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应
21、依据国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十五条甲乙双方商定的其他事项_第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，依据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖
22、章）签订日期：_年_月_日有关劳动合同4敬重的XXX公司领导：首先我诚意感谢您们在我工作以来赐予我的关怀和关怀，让我增长了学问，积累了阅历，得到了熬炼和提高。由于我的个人缘由，经过慎重考虑后，我准备向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望赐予批准为谢！最终诚意祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺当！此致敬礼！申请人：年 月 日有关劳动合同5中华人民共和国劳动法其次十三条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的
23、；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动力气劳动者的劳动合同的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。【专家解读】劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭
24、，撤消、解散。【应对策略】、正确理解商定的终止条件消逝状况的被删除；、正确对待和使用劳动合同的终止；、以完成确定工作任务为期限劳动合同终止的运用；、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农夫工和留意合同的商定。有关劳动合同6编号： _职工姓名 ：年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 缘由)，终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方： (签字盖章)乙方：
25、(签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。有关劳动合同7甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得
26、超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消逝时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成确定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作需要，乙方
27、同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力气和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、*均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能依据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国
28、家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱惜和劳动条件第六条 甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。第七条 甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。第八条 甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作
29、岗位，确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 的比例、乙方按个人缴费基数 的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数
30、2 的比例、乙方按个人缴费基数1 的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商
31、全都，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十二条 消逝下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立刻解除本合同。解除合同后
32、甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方消逝劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病
33、诊断或者医学观看期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。其次十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未依据本合同商定为乙方供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权
34、益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。其次十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开头依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣
35、告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准其次十九条 本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的*均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月
36、*均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力气鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具
37、体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 双方商定的其他事项第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲
38、乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方协商全都，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方 （盖 章） 乙方 （签字）法定代表人（托付代理人）：（签字）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方*等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方 （盖 章） 乙方 （签字）法定代表人（托付代理人）（签字）年 月 日 年
39、月 日有关劳动合同8甲方（供货方）： 乙方（购货方）：甲乙双方本着共同进展，恳切守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：一、甲、 双方方责任 ：1、甲方所供酒产品，必需符合产品质量标准，如消逝产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。2、甲方需按乙方所需产品规格、数量准时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应准时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优待的原则。4、依据甲方的实际状况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方担当运输
40、费用。 乙方：1、乙方应协作把甲方全部的产品送到。2、依据双方协商的结算方式为货到付款。二、结算方式 ：以送货单为准，每月10号前结清上月货款。三、合同期限本协议有效期限 年 月 日至 年 月 日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊状况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并担当相应的法律责任及经济损失。四、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。五、其他本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。甲方代表人：乙方代表人：年 月 日年 月 日有关劳动合同9甲方：株洲
41、二中教育集团云田中学乙方：为加强学校宿舍管理，依据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得任凭离开工作岗位。如因特殊状况，需临时离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。关怀疼惜同学，多做同学思想工作，遇事冷静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的同学，要准时供应关怀，并向值班老师报告。严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的
42、同学，必需持有同学科证明，方可入内。每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师督促同学起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促同学按时就寝，禁止非我校同学住宿。每天检查、登记各寝室同学的卫生清扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。对无故不起床、不上课、铺张水电、乱接电线和同学在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立刻制止并通知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务：甲方应给乙方供应必要的工作条件。乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日同学在校时正常上班，不得离岗。甲方给乙方的月工
43、资为：1300 /月若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大大事发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：（盖章）法定代表人签名： 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址：签章日期：年 月 日有关劳动合同10聘方（甲方）：xxx幼儿园 法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：
44、 住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）二、聘请待遇：1、每月 （ ） 元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园老师考评方案兑现、三、其它事宜：1、甲方依据本幼儿园工作需要，支配乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教育法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和同学和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意
45、识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担忧全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。2、押金：乙方一个月工资80%3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得任凭辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。4乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效、6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）合同签定日期： 年 月