《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题a4版可打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题a4版可打印(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCS8Q1B7T3M9D9I4HC7B2I4C4Y4M8E10ZT9C1R2H4Z6Q2B102、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCI2D1H10R5U7M10T3HW5P9U4V1E9C5S4ZN6J6I10H6A5O5F83、计算发展速度的分子是（ ）。A
2、.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACN7U6D8X9E4P4O7HF4T8K10K7Z10T4T8ZD2F8T10T9N4Q2Z94、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCR3F5R2S1X2S1W1HN4Q8T3F1X4X7J10ZO1E4L3J4L5Z8Q35、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCT10X2J9Q6P6W7X1HM3R8K9W8K3Z4I4ZC4X9Q10L8L7Y10M56、符合职业道德规范“
3、公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCI9F9K3T1A6D9B3HS3B5Z1Z3N4S10U2ZC7N8W3P7O3O5A27、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACD2Q7F5D9Z1D10Q2HS1D1Q1O9X9S8J9ZB10C9U7U
4、9V6I6P78、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCQ9Q5V4V9M6L10V9HV10P5V2W4N8Y5F7ZX6G5I6Q2Y4P5O109、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCN7E4H9Q3G1G4C2HI10S2G9T9O2A8N7ZE5W10U8C3X4E4R810、下列哪一项是实际工资计算公
5、式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACE2X2W1E10N7N3Y7HN1E7X2A3U10Y5A10ZU6K4C7B5P5Y4S411、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCJ6X3E7Z3A9U10E5HO6J6J10A9S6A9X5ZQ1X3V6E10E6P3W112、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACG3R5T8W2I9K4W5HW4K10X1
6、0R8V10H10P4ZA3P1Y5K1W2N1C313、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCF1V1S7J9A1M3G8HB5A5L4S1S4C3W6ZR5J10Q5B5E10G8S414、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACX6Q9M2D5C9I5R5HU6G
7、2M7Z4X8S8C10ZP5A8V7M5I10N2N915、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACL6Z10U7C1O2D9D5HI7F9O10N9W7A1O9ZA7R10C2B5Y6N7M316、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目
8、标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCQ5W4G9Q5J2K9X3HD6Q2M10X3A8J3U9ZQ4C8J5J10C6T7M1017、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW9E8I1T9W6C9I1HI5O8S5J4I7K1I2ZM2U4C3A8T2P10W1018、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然
9、环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACN8K6V5K7K10I9I6HF3T4X1T7P8H9R10ZY8T9X5L3K6N9S719、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCE7L5T8U9X8Y3R2HY2K9U5B3T3Z10J2ZE6F1C8I6R9L5S620、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACH1X10A9N9B1Y4N4HV4D2C3H2S
10、9K9Y8ZU3U9K3K8U4Y1J1021、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCI9M4T8C9S1W2H6HL2H1Z7Q5P10B1W9ZZ3O7B3R7H9U1T122、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力
11、，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCT7I10W9S5N3K4W3HP3W3P8S8R3B5T1ZC9Z2X9H7E8N3B223、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCS1K8L6U9N9M9Q10HR9V3F3X1A3A8E1ZS6O7U9S2P4G3X424、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCU4N3J6Q8C5
12、B8B9HF5R4D4M3Y1C10F9ZJ5D8P5P10G2D2A325、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACO9T3M10O3H5R3K6HP10J2J1G2D8C10U10ZR4W7D2R10A1C1N526、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有
13、不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCU7H1Z4F6Q5J4F6HM9A4U8H9W6M3V4ZY5O8H5L8Z7J8E427、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCK9V8Y8S3T1R2X9HR1Y7I2T1Z5P1D8ZZ5G9J1P7U9O8B828、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCT8I7H4W1P8M5R9HO5N10I8Q7W8Y1K8ZJ5M10Z7P6Y3V8W929、下列关于设备采购合
14、同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCK4E7L7S1X6E7Q4HY3J8H5L5L10M9P7ZI1S6R9F5Q7N8H230、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCD6C6M3J9E10P1I4HS3O7M5U1I8M9Z1ZM10U5H8E10Z1E4Z831、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确
15、定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACI4Q7S5T5B8J6W6HY6D2Y1O3J1P3L4ZU6H3R5Z6R3X3L732、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCK10L3D4B7Q10O10X7HY2F7V10E2N3R4C2ZL5D6U9G2P6R4C433、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACQ4C5I1R10S5W8N10HX4K8M1T9C5H3F5ZD5I8Y10J5Q2N5D834、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标
16、理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCF6S3C4N5A3D4Q5HL7F6U1Z3K1I5E6ZS2V5W5A9P3N1O235、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCJ8M8H3I10P4U8U2HG5Q10R8M4L4H7I10ZS3P10L1I10J9Y1O136、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCT4C3N1D9S8G10X4HM1E3X6R4V3D10S1ZD6O5Y2H7P3
17、B4F637、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCZ4R10M6L10G1E8P8HP9S6V8C5Y2P2U6ZN5Q8X1A1C5V7J838、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACF2L10J5O9W9M9K6HR10O10P6I9A5P7G5ZA6K10C9P4P2V1F739、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCF8F6M2Q8M
18、4Z2G5HC3Z4A6C10I6V1P9ZC6Y6P5K4A3N7W440、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR5Z3D6N2K8C7Q3HZ2W10B2Y6Q7O9O5ZX2R10J7L2V5F2E841、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCL8M10N10V4H8I4K7HA10F8C8S8E2H1K4ZY9G10V6O7J2C1T1042、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.
19、劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCB8R4V8Y10L5U10S10HQ5R7K2M9H3J7Q10ZB10T9G5B2D8S4O943、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACD9C9R6B3E9R7U8HY7R8X2S1Y9M5D5ZR8N7H5V10G10Y3W644、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动
20、合同细则【答案】 DCV8J5E3W2U8N10J6HG9U9V2V6M4E5T8ZD5E8P10L1V5F10F945、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCW8P1F1I9J10W4X8HX3M3I7T2F8L6A4ZI2D7Q8T4R3F7Z346、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACG4X10O1G4W6O5P1HM1T3R4L1V8Z10Y3ZJ10C2H8M1L9S8Z747、将员工的职业生涯划分为若
21、干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN8S2R6L6U4F7U7HN3P4Y7X4E2R9C9ZG2N3S6O2T1X2P148、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCJ8J3C6T1Z4R5B8HY3E1L2A5P1C6F1ZI2Y8N3I5C7M5O749、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产
22、业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACY3J1G5Y5Q10G5U9HO9I3S5U7F7Z6J9ZY10V10W2Y9R8T1D1050、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV10O6Z4R10I7Y5F6HG6P9Q1X3P4Z4K5ZJ1Z5M2P9D3H8O951、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCO9
23、O4Z1F4W9W9V1HG6W10W5Q8Z6V9O4ZJ2C9X3T6I1V3G952、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCJ1U2A1K10P8A10K7HX4M6Z9I10K9F8U4ZS10A1V3V4N6A3B553、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ5J5Z2R6F10K8U10HL6T10D9X3O9K3C5ZW4M7B8O6G5V4Y654、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之
24、间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCB7S6G3M5J9P4B5HC10W5J6Q4I1H1Z6ZA7W4M6N9I1E3P255、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM8Y10X7W7S8E1I4HS4T5A8Q10L2J7F7ZU4J2W2H3Y9F7O256、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计
25、时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCY5V8Y7V6C9U5X3HC4T6W3S1V5A4V2ZD7W10B10N3B8B4C857、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP8U9V7Z7H4X8H8HR6K1P5T8U9B9J3ZO8V4T3R5W10B5H858、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委
26、托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACV7B4K10L1I9U10R9HH6Z7F7A1R10L5F4ZL8E4U7E1Y3Y9E1059、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACR7V3X1E3H5R8O7HN2H7T6I8X1R4Z1ZY10Z10O8K3G8T10A660、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.
27、快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACP8F3L2T6A3D10Y6HZ4V1A1D3A3E7Z3ZD7K2E2P1E1G4T561、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCF7E10I8W9W1P10E1HP2Q8V10B2L8T8V3ZH7H2D2K3Q3G5Q262、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACA7R2I7I8K7F3R5HT8I2D8C9I3Y4V7ZG1D3S2J2O3T7Q863、在评估培训效
28、果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCL8T6R4H2Y6M3R4HH6N6A1U10G6J10K8ZU7O2T10K10N9B1P164、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCN6G5Q5J1X1F10W6HG6R8O8B10G5X10D4ZL6N2P9Z1H7K3P1065、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01
29、。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCU7K6B1X1U1G10P8HP9U3T6T3Y2P9I6ZC1Z9C4M10T4F2V666、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCW7G3E4A6N8W3F9HO9C3B6C2K7S3F2ZR7L1J10W10T8O6U167、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条
30、间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCF5H5I3Q4E6Y2E3HW8L3J4Z10A9D4V1ZW8T8R4Z2P2P1X1068、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACN8L1L3A3V7P10G4HA8T1U1G4K9I7I5ZQ9X5D9O1F9E2Y969、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCD9S2O3D1W1F1O6HS10V1T10O3P
31、4G7H2ZV10M7T4G10Q9R5Q270、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCX3X8Y5O7M2D8Z4HS4Y8G7F3N9H1U1ZD10Q2I9R4J1S2I171、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCC5Y5Z2A3B3Y5X2HU5D8M4I2B5M3T6ZD3X3I9K6T6E5L972、编制
32、调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCC5F8U1N4S4B1K6HG10H10M2L1O3R1V8ZN10O3K2G2Y9W2W373、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCB1C4D5O2V1Q8I5HJ8W10F6D3V7W3L1ZO3H3F6J5H7U4B674、获
33、得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCR2T1O4N1C6S6A4HX6M7N10Q9P4Y3O1ZB3O8Q2I3R9M4D675、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCH6X9J2N7A3Y3C8HY4G4C6U9U1Q3C9ZI3L6V3V9N5E6G276、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（
34、）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCF4B8N3B7X9N3O10HS4M4K2L7D5E10G4ZE6I4S2B5W2C1F977、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCO5J10Y10X2Y9J4R10HN2C5I7C5R1X3D6ZG6M3R3V7R7H1N1078、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCJ7T1W6Q4O9N1I2HR
35、10Y8Q8S9S1C7E4ZI9L9Q6L6T8H3W679、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ10A8O6S1A6T10N3HF10K8Q3W8Q9M10X5ZD8J1W6U9R4M5G780、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCH10D2K6Z5T1T5F7HT8D9R7N6I9G3M4ZD6B7B6K4D9J4B181、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期
36、满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACG1H4T9E7F4N3M10HY8F1T3W10Y6U9C3ZH2G3G5A5M5F7O1082、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCF3G9R3W4L6T5R1HH10I7O1P8A7H1D9ZE1X1U9N3D7J5F683、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控
37、制D.激励【答案】 CCJ8U9Q2I6F2D2T7HO1M1C7Q10V3F6L5ZT5H2M8W6O6V7F184、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCE9O1C7E6J2Z8K2HA2D9V4Z4V6Y3Q5ZO6F9D3D2J4V4A385、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACT2I7P10N3W4Y6I4HD7P2K2T6I2T4B5ZS4L7Z9J10M7C4V186、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，
38、受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCE10Z9S10T10D2H7E1HO2W7N3L3S9I2B10ZU6F2V8Z5W6U3T787、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCD1C3H1H3S2C3U4HQ5P2P9N9V4Y3F1ZU8F5O6K6W1I6J788、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评
39、价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCK5N9S4Q6K7K7M3HD5K6R2H4N4A2P5ZO4B3R3J5H6O10K789、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCP6D3U4N8A3V1T6HY8O2P8Y10J1A9F10ZA10I9G3V6G2I10W390、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D
40、.个人因素【答案】 BCZ8R10T4S8Q10S9V8HR7X5T1H2M2T1D1ZT2J5Z10A7L2V6S291、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACM5J3S9U1V5U9X1HT2U5M9K8Y7Q3J7ZR5A4C4V1J3M7W492、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACA8K1G7U3G3O5V5HU3B2C8Q6M9V4F7ZW10G7G3O8G6S7H193、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内
41、在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCG4D3C1S9Y8B3V4HX10F5U3E9U2S3G6ZG3G2F8W5W6T1A694、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCO2X8B5C7B4B6J6HW5O1F10F8T9A4J5ZA2B6P8B2B9M1S195、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACK5L2J6V6F6T9R4HU3K1R1R9S6R10N7
42、ZI8H7A2R3X10N7K596、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCN10V7N3Y7T2M5A5HP9C7P5W4A1G6M7ZN1V8L3K10Z1R5X497、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCR4X9S4I5U1F4X3HM5X10X2F10A10W4J10ZL7E4H3G4H9Y1M898、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要
43、性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACS4D3O4G9M10Q7R5HJ6X8I1V6R2R1F5ZK4S2P2J4Q6C3Y299、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCF6M3W5B6K6D8L9HN9C7B8U8D7D2M5ZO7W1G3B6F4H4Z3100、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCW
44、3K10T10S4V10B3E9HZ2T6P3Q9E1D8Q5ZB8N2F5M2A3J10L1101、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACQ4X3O4D2C4K6Z4HK9I3Z4K1F1D6O8ZW2D6N9S8R1X7J4102、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCK10V4T8K10M9V8S5HR1J7O9I10Z9Q8U8ZA6N2E1C5X9M5U1103、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCC5X3Z9F1Y7B8Y4HQ6G6G3N4Q7M5L3ZK1M2X1D10G2R2Z5104、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM7R6X7N3Y1U1F5HE1F8N2P4X6P7O2ZH3C4H1B1U9J3R1105、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACU5S3X9Q3D9F6S3HS10C5L