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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCM4L1P1U7I5T6H1HS1K5P9X7X5E7T5ZC2G10H3V4L1C7N52、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCI4M5I10I7A5S9S2HX2K2P10S
2、1H7G3I5ZI6G5E6U1K3T7U43、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCH8A1E2H4N10U1J10HY8Q3Y5U10A5C8T7ZI8I2A2I3V2Q1L34、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCH10F9M4Q5O5R1F1HS7U4U1Z10C6A5X1ZQ4I9Z8E1H2B4V85、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.
3、样本分布【答案】 ACK6S1C6R6C4J10C8HE10Z4U8C9B9P6P5ZJ10Z4Y6W8Q8R3S16、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCK8U7Z1G4P5T9L1HR1Z2I10W6H4B10H5ZO1J9C1L4C3P9L57、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCA6K4E4B9D4A3V6HF7J1I5R10C6Y8F1ZV4C4
4、L6N3H6A3P68、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCX4U7K2D1Y7O1Y8HC3B10R4Y6S5N5O1ZL4R8R5Q8R7Q4X89、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCV5S1N5T4R4Y4P7HR8R2L4J7B1Z7X2ZX2B7D3Y7N4H9D210、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆
5、/hD.100辆/d【答案】 CCJ3J9C10L2P1N4K5HB1S7O2N3W9Y7R4ZP7T6G8P3P4G7W711、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCW7O4Z6M8B10F1V2HL3I8V10R2L4S7U4ZB8D7H2L10N2C6L312、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCX6J7K2G10V1B4H2HX2D4Z2J1X6J3A8ZS6N3W4W4M7L6P913、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（
6、）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACF9N6W7L2R5E6D3HE7L5G8C8M6L8N3ZO3I6M3O10R3O7M614、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACM5A2J8C2P6B5E7HR1P1O3G3F2E8D1ZA1T1D5I10T9H9U715、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCY6D7B4X5T8W3Q1HB1T2B1H4L8U1X5ZJ2C10M9T4P4O1A1016、以下关于培训评估对象说法不正确
7、的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCR8U2Q2Q2P8N2F3HC8Z9N8P3V3V7B6ZC3U9M9Q2M1L8F317、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCX6R7C8O1Z5X9Q9HC1T1Z1P7O2Y4V4ZK5M4L1C8Y7F9H618、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C
8、.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCL7E6N4W9A2B9Q4HN8V2Y6F4V6Y1U1ZR1F5M3L3K10I5F1019、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCZ4V2L9P9V2T9Q8HZ7E10D3N3Q4G6P2ZU4Y2E10S9Z6K2R120、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCO4A2M5M3X2E3L1
9、0HC7M7U1I10L6E9X10ZJ6C4T3O4T9Y9M321、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCY10N3V1J7O4A2N10HJ4U7S10W10A7B10U7ZY8G6E7K4N1V9X422、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCT1G7Y2A1S6I8E1HQ9N8O2I5N3H2
10、M8ZZ4Y5Q9E8U7F1U623、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCC9S3I4K8G9C1G7HO2Y1G8M10R2H5L3ZG2Z9U5Q8C6L4C1024、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACA1X6O4M4T7Q4C9HZ1I3K7Y1H7F9X4ZB9U5L8O2E3H4A325、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCZ4N7D5K
11、4G10B10L7HC3V5D3M6S1F2Q10ZW7T3S8C9U6V4P1026、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCL8L6Z7P5Q3K1U8HO4O1F1S9J6K5U3ZH7W5I2Q4Q1J6M227、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCZ7D5N2R4P1R7O2HF10J1L8H4J8N9X1ZO4L5S1K6K1W8U528、用含蓄、间接的方式对人的心
12、理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACK9N9T10H10L10U6I5HV5J3Z4A10S8H9T7ZC5A4E6Q8U2W1E429、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACB1L4Z10N5K4K6U3HQ2J9F4A9K10V2V3ZI2D1Z2O8
13、O4S5P630、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCC9H4K9B7K5V8O4HG2A6Z1N1M6E8G6ZM3M2C8H8I7B8X231、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCC3U4Q7E4K8X4V4HG9Q9J1F10H3K6P10ZV10M6V8Z4R7P9X332、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D
14、.人力资源管理部门【答案】 BCU2V3Y4B8W3C2E2HL1F10S8P5P6V8P1ZM3A4L7I6P6P6K433、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCQ4U9Z10U8Q2W9Y10HJ5B7V5Y10E1L1K10ZF9D5A1R8I3R7V434、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACJ6X4T2R8F9Z6X10HE3
15、C10Q3Z7Z7M6W8ZJ5T2O8J6E1H8A735、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACP5N8G4I10J4T8T1HZ8K6D3O10H10L4E3ZA7F3F9Y2L2G3J836、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 C
16、CN2O4S3O5Q7C5X10HM2M6J9R5I8O7R10ZS8R8A2V6V3V2Y737、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACT7J7Z8D4J3V10X2HM7X3Z1A7X6B1H9ZE4F8D1W1G2X4Q638、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从
17、声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACF6X3Q10J10A8P9P7HH2K4J3P8D2V3K8ZK4A6B8Q8Q8A1Y739、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCZ6U1Z7M10R6Z1B1HZ1Z6D3B7K5T5A8ZS4O5B9G1V3D2V440、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCB6G10G10J1J6A4C1HV6O7D10T4I8
18、R8R9ZR1W1E2A3D8L4C941、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACE3N7A9Z8O10L3G6HC7D9Q1P10L7D4L3ZA9X9O3V6P7G10M342、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACL2W6H4U9E6Y8D2HC9J5Z6E10M7K4A4ZV9F7O4S6W2Q5D643、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B
19、.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCS9N2S4H3V9Q3T9HE3L8E7Y3L1K5G7ZP8W5L6F10I9G5L544、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCX9M10A7J7R2B9R5HJ6J2G2L8Z7T8J9ZC6U7L4T8M6Z3H345、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW9Q7K1W1O10E9A5HI8K9F10T4Y5V4U6ZN2E1P3P3K6O9V446、认为管理的对象和环境变化多端，简
20、单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACO10X4Q7F4S4X3L1HC10A2M10U10Z7W9D9ZT7C5L4I6K2B3Y447、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACW4U10Y3I10Y10H7F8HK5F8Z2B2E1O1K1ZD9T9X9G9Z2G4Z248、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】
21、DCV6V9O1A8W4H9L2HR10I5T2V1Q9K5Z1ZU9O9P6H5C7C8J1049、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCF8N9W5Y9L8G7A5HC5J8L8J6P5D6P8ZN6U10V3H6O9F10Y150、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCN4D7Z7H6M3I3D1HT9G9E6V5I4X4U7ZQ10B7N2M4Q6J2P251、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和(
22、)。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCH8G9N5T5I3M4K7HC3G6U3J4I6Y3R1ZU5G7Y2D2M8V10K152、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACQ9D4Y8Y8C9P3X10HH6W5X5H8X3J8T7ZB10N5M3D7U8V5H753、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACY2H2F1G1P10A4V2HE10H10K4G3B4D6L3ZR7T2T8G
23、3W5Y5K254、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCW9B7D8Q4I7L2H2HH7S8T7N7V8V6B10ZO3K2X6U2E7P8H455、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS5M9W7W2H6V8M1HZ4K5K9M6C9R8K4ZQ6N2C1X3K5Z7N456、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答
24、案】 CCD3B2W6V10X8E1N8HI3B6Q5A2D7U1L5ZK1A10A1Y9R4L2A357、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACQ6X7B2F5M6U9Q4HX7O4F1C6T7R9E2ZH9E1B2Y10E3E9J458、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCZ3H10W9L2D8W8B6HI10Q7H5O1T9T4Y8ZL3O5H1C3T10A3T959、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各
25、种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCB10N9R2C9G9L6M2HW2A10R2C4M3H1N10ZT3M7J1F4Q8S3J560、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCC10D7O9J7A7W3N6HM2X9C3Z1D3D1N3ZW6C10I3K9Q4V7J661、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCA7O1E1X8G9V6G1HL8O10
26、J8B2J1K1V9ZD8T8D5O8T1U7E262、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCH7E8U3P8S10Y2I4HX8C8E10G5V5M5O5ZU9A3B7U5N1U4S463、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCV10G10X2P8Y2F8T5HA5A3U6U1G2G6F8ZK7K2L3Z6E3X3S964、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性
27、问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA5T3W7K4N1G6L5HT5Y5V3Y7W6A5H3ZE6B1E9K1V5G7U665、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACK7D8Z5X7F2W4T9HU8P1K7C10I1C1A7ZF7S10S1U9Z7D1Z466、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCA4F7E2J3W1X7J3HL8N4X9C9H4L10D2ZP3K1D10V9J2C10H567、关于柔性
28、管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACA8U4A1Q8M2X4Z7HT10O9M8E8D2N4T6ZF3P9B1I4E7N7S668、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACT8L3J9F7I1U3M8HU5I8T3Q9E4L3O2ZY9E2U
29、2Y1M3G10O169、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCS2J6Y10Y8J8B3Z7HR1R7D5G3S4F3O1ZM5D3N3S8C7K3G1070、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCE8Y1K3L7H8M4O7HF7M3R2U7W9P10I9ZO9D7B4G1Y3M2K271、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACK4U
30、1N7I2D5X2P4HJ7I4U9Y5N8Y3H5ZN6S3H8Q2S4J10O172、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCN7Q6H3Q4C3S4V5HW9F5C4X4X9R6H9ZE5H10Y6D10B9B7L1073、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY9J5S6M1Y3R1C2HW2J7Z4W10D9Q5C3ZT8S1N8P6Y5Q7Q174、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择
31、报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCD7Z6W1O6T8S8J9HS2N6P5R3U10D7T6ZN2O1S9M1O4S3R575、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCY8S4E2Y7A5A1C2HE9B6P10S10J2B7X8ZW10U10Z6Z6Z9X6F1076、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情
32、况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACC6D7V7X10R3G8I3HU5D4I9O7H3I5B2ZY10T9B8T7D9C9W1077、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACH3J8V5H3A8C7A9HW10V2A5W9W10Q10J7ZK10D8B7E8J8G10O178、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACA9Z7G6P9S
33、9G4Y7HK10X3O6M2M9P7J8ZG5I3N10A7X6H10C879、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACP10T5C2E5P2W9D5HH10Y7T4G1Q7H6L10ZB4E10D6X1C4N10U480、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCQ9S10W1J4V2C6Q9HR1K3C3Z2E1H9Q4ZC10E4W10B2G6J8T781、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分
34、析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACG10E3C4X4T3D10K1HC8Y10B3J3I4K7X10ZA2H3L5I6T8G1U382、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACT7A4M1O1K5Q4O9HV10K3I4P7P2S4Z4ZE2Y5R5O10D1G8W383、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCO5R10B1H2A5O7I5HD8L4F10F1T8J1T6ZR6Y10K6N6H5W9F184、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马
35、斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCD4N8N7E10P3C8X2HT6H3T2E4Z4W6A10ZF2E10N1L7J6F3R585、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACB7F8W7X1K2A7V9HB3B5N6G9B1Z10W8ZH3F6F5E7G7Y9F386、使用排序法进行岗位评价包括
36、四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCO4T2J9L7O2N10J5HN4L9A4K8K1B6U3ZY5O6V5B3V5L8Z687、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCL10D8J7G9G4G3C7HC5K7J8Y8X5F8R7ZD6Y5J7R9F5M5N388、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料
37、，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCV7C6G7E6T7O7S9HI7E3F4C8Q9F7E7ZM9M5C4Y6D5G4N189、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCQ5W6R2N7O9N9W3HZ8O4Z6B3Q3H3Y6ZF1A4L8M1F5H7A490、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACK4F6L1W7D3B7I6HA8M1J7X5J4G1T7ZP2L7W8P9A8Z1B19
38、1、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCP2G10U5U7V10W4K2HG5H9G5U8W9G5A4ZA3C1O4K5E1S7C892、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC7O2S7V10Z7J8L9HM4D10V3J6G2M2G5ZK4Q10U5K10M6T7F593、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（
39、 ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACL2K5G5Y6U9O8O9HM5D4I9M8N10J5L7ZO5U8A8A5E10D5U394、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCR4B6L6R5H4L6I2HS6O3U3L7P10T7R9ZT7L6T6I4K1X3L795、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACE3G9S2I2E3I10O1HH3X7A8P10T4Z1E4ZY7E2L
40、6B3S7F10Y996、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCZ5H3U6G7Z7E10G7HK10N5Q6V3R1G1V10ZO5O10F8F1K9O10P197、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCX1J10L1G5Y9W7C7HD4B2H2Z8N8S6K4ZK8S10L3J8I9P5B698、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同
41、职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCR7W8N6O9F7E9X10HB3P3L9M2Q9V6L5ZK1T4T3I3L3U2R899、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACI8B10O7N5V8W2E7HU7J3S1J1Y8V5C1ZQ4J3G1B6O4C1Z8100、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCV6F6A9K2G6L5S5HK10B1C6A2Z4S10
42、X8ZB1Z3I1L7R2J5S3101、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACF6P10Z1H5B2S6E10HB5M10P9X4D7G2U1ZS3J4D8X7N10R10H4102、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACG7I1Z10S7E6R5S8HI2O9Q10O7A3E2Y8ZC6N6L8L2X5R4T8103、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCL5K10R6H
43、2Z1K1X1HO9C2U2H6B5G5R5ZO6F2M1U5V7A10E3104、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCT1C5K5D1V10U2S3HX7E9J7W2L3J6J1ZB2G8O2Y6R2Q3V6105、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCD8L10K1C3L5G6Y3HI6F4G9A8R8M6U4ZZ5J5Y9K9C6U3T3106、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的
44、冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCK10Y3S8U10M1L5J7HM6R8B10D9X2X1G4ZS7Q6S7W7O6W2J4107、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACB4O8X9Z8J10B6U1HE9T8C7B2K2X3I6ZZ4R2G1I3D9X9Q10108、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCP10K8G10Z6F9K6N7HF2D2P1P5X7B10G6ZK1O8S2Z6I9B5O9109、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCG2F4R8N8Z3B5A7HC5V9N8V7V9X10E10ZS4H3B9E1O10Q10A2110、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCF8Q6J1H7J8S7P9HP5W1K4S5E10F7G2ZI8P