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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCO1D4B5W7Q3W8Q7HR3L9U6P7X1Z9O7ZV1O4S1F2B4V2M22、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCR1J6S3O9V9F6P2HW2J2L1O10G1O7U2ZR8F9G4R8R9Z5U33、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACQ4A4Q4F
2、6S7Z3W3HO9R5W6F3Q5A10O4ZB3G6Z10W6E4N10O34、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCJ8C9F4Q5L6Y7J8HR7O8Z6K1K3W10O5ZP8U6S1E6C7O7B65、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACI7W2C6T4B6V10Y7HE8A5O3I4B3Q9F10ZZ9I7Z4B1A8S5Q106、在领导决策过程
3、中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACW9Q2V6X2D1O7U5HL5S7F4S1J6N4I10ZS3S7A7D5Z7P9Z47、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACE7M6F7L4I9X9G4HW1E9J5A10I8O7Y4ZS10V2M2V1L10D9G28、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCT4J10E9
4、G8X10L7B5HP1O7I3P2N4Q6G3ZK5K3N6Z1Y6P6I49、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACA6R9N4K9R1I8J1HM9E9P5Q6N2V8X3ZR6L10I8Q8T3H7N810、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCP8M9U7G3P4I7J7HC6M8I5Z10T4V4V7ZA3U3S9O6G2Y10W211、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV1
5、0E7J1I8W10L7F8HM6B7P9B4S2T6E9ZV2G7L4D9V3C7L512、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCM10A5P8I4L9P4A3HK6R4A3B1A3J7E4ZW4N2F2O8E1H10G513、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCB3A3U8B7Q1M10B4HA2S6B10H10G4P1G1ZD6A3D2P7E4B8
6、J314、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCU8T6D7Q9A7K5I9HL1C1M8I10M9N10M4ZK9I1H2A3Y8U8M1015、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCI9G2L7E1N4Z7F4HU8W10S2H10T10R10J3ZH9O7B1
7、G9U8A1I1016、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCJ2G5F5K3I10L2T6HY5M9Z4F8W9D3Y3ZJ5R6Z3U7Z7U2G917、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACN8I5K3M10A6P3L5HA1V10U7T5J6O3T9ZA3B8D3M1Y7X4G318、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划
8、在所属规划体系中的位置【答案】 ACH1Z6A6S7D3C2P10HI8R5W6B8S3I10U10ZT3Q10W10X1A6Y10T319、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACF1A10K7I5K7R10P6HU6U10X3F4I9L3U2ZL1V8B10A3K1D5S120、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACO9K9J
9、4Y2H5C10X7HW1G4B3W2T3H8R3ZA3X1X4W8T7Z5E1021、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCM6Y5E9O6B6H7H3HQ5J4G2D6G5K6N10ZL2B5V7S10S9S1K122、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCT2X6Z3F6F8I4I2HQ6O8P9G2E3Y3Y10ZK9Z1
10、N4Q1X10E6N223、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACN6L7K5E2X5N8P1HO9H9I7A1P8Q8V10ZN10W4F1O10U6C8E324、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACX5U7C10W4F7H8A2HR6Z3F6Z3A1F6K8ZD8B6J3R3K8H6I125、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.S
11、OC.NOD.SO【答案】 BCO1U1S10P7P10T4S5HV1Q8O3Y8E7W9H10ZT5Z10T1Z1B10S8G926、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCH8L4Z4T4G10A1J5HJ3R5D1L7T4N1I5ZG10B10T10S10C7D1Y1027、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCV4W2B5O3W7N3A7HB1V9X10M7E2Y10P9ZM3C9N1M8U6J8D828、在下
12、列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCT8B4Q8M5W5F7J4HL6F5G5E4R8U4Z9ZA8T9R7H2V8H7N929、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为
13、C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCV2H7T4B3L7W4U9HI6H4J10J2Z10W3T8ZB2Q7D4K4C3J5H830、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCZ6U2I3O3U5B6L10HG1M2M2Y10E7K10F4ZK1P1O9V6J1F1S231、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCM4E4Z10C5U6A6Y9HB8U7G7F7T6L5W10ZT2R9S10M1W2K5Z732、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（
14、 ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE7L1N4S6A6R3T10HC1G6T7Y8J10Z2H9ZF6G3Y7Y9V8P4V533、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACT4M4V10V7B9Y8F10HV5V8R8A1C3R10C6ZW4O10P1G6U6F10I434、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人
15、，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCQ7Y7Z3K7R5M9Q10HJ1Q10U1W3I1C7K2ZR10P3D5Y8O8L9D635、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCC5P10B4U5D4U5Y7HD1S7B6Z4V7U2R6ZX9W
16、1Y5X7R6C5C436、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCX8Y8O5S7M10T4D1HU1G4E7G2S7L10O9ZQ7O3B10C2W9L10H1037、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCC4X10I4Y9D6R7P1HD
17、10Y1J8V9G10U8U9ZB8U6C7I5S7S6Q538、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCG1E1P2D1M7R1I5HA10Z1I3W10D4X5U8ZA2L7W10D10M1P10F239、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCI3M6M4S9I3D2U1HQ4M8Q7C6Z3L7G6ZH9J3L10H10J10Y6D840、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（
18、）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCP10W6B10A8M5G2W3HS4M2W1P7I6T10O2ZS8G1E2Q8Z7K9L341、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCJ7U2T5V4C3H2V3HJ5E1X5M2R7R2A9ZC10B5M5M8H5H7N742、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCZ4L4L6T10U9D8J7HG3S9N5W7B8
19、F7E7ZO9X2L2S3G3E8D743、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCQ5L5A5I3M9N5Z1HG9D7U9F2V8V8U7ZZ5I6R7Z1E3T7T544、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACB6T9M5Y4K8Y3H2HK4R10Z2P1S2Y2E5ZO8G4R1T5B10N8B245、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安
20、全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACL3N1A2O2S4D2M3HO8N7W5K3P3F1F8ZK9L3W3M3T6C9V1046、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCM6C3J10M6Q10Y5B4HN10I7T10N3A7D5M9ZC6W5H6R8J5H4L347、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）
21、的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCU10E7T5S8K9U9U9HU8F8Q5B7A5B5D1ZV7M7H10N10T6C5D548、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCG4Z7E3N3H5M7N4HV4B9Z3U8I4W3Z7ZX2U5C2B10O5J8A849、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】
22、ACV4Q2N5R1M1C2W7HE3M2D9F6K3H4W8ZL3J9L10W2H5A2Y950、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCF7T3M5I5X5D8Y7HC8J9T2C6H8D1Z2ZA1X8U2K2M4H1M951、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACN8T5N6J7S7N6T5HN2A9P8F7L10S3E10ZH3W10N3R10L6S10G752、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉
23、所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCA6X4O7D4C10L5N4HU5F8R7X8A7L5J2ZF1O6P2Q4S2E1G953、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCW2D7L10X4X9W2W8HE3O1D5Q5C1K7Z8ZH4C4U9Q8L1S2G554、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACG6Z8I6S10I8H5X4HG9I6M5R7C8A6J7ZK1G4R6K4M9R10J255、劳动争议
24、仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCJ6H2T2J5P8J6X2HV4B6B1U1O9H9X4ZE10V6H5D1N5M6V856、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCU3X7M6X5I1S2Q10HG8T5V2W5S3Z1N4ZC3H1M2P2H8T7S857、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACR10T2T4E4G3X6Z7HQ3Y1X6R6V4I4U1ZS
25、2Z9V4C10K4O5H758、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCX10C9R2O5T9T9S7HS10T5W5N6A4N1L9ZI1Q5R1Y5F8I6E759、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACC10I1T7Y3J9S8F6HO7Q9D10Y7Q4F7X9ZX3S8C7P4X9U1Z260、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓
26、度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCF8B10W4R7F6T6X4HD9I1V3M6B1C5T7ZL8W3M6F7K9W8W961、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCF10I6K1U5Y1O8G7HB7K5K10Z9
27、V6H4S7ZT4W6E4K7D5H9O362、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCP7M1X3U10B6P10O7HE7V4X6W5X9C1V10ZY4V7E9W2A8J5C663、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACO6Y1K4F3Y4E4N7
28、HN7S4I4T1W4Z4K4ZC6V3G10T5N5Q7B264、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCJ3L9T6J10A7D9I7HI2M2R2X7G6Q6N3ZY6F4Y4T3J10D8P465、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCL6Z9B10Y10R6
29、R7Q1HE1J1H10G2L4G2Z8ZD8W7G7O9O1R10I166、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCP2D8Q1W3E5B3B7HQ3V4B4T10Y9T5Z6ZF10W4B9M2K3I10G267、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCC5Q3R8C7T6N6L10HU6T1E5X6U5E10S10ZM6K7H1U6K3K1J968、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.
30、斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCV10R8F6D4S3V6W4HR3F1E3O4F5Z8Q10ZP1C5B2Y2W3Q3S669、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACR6X7C6Z8T5R9S8HY5F2Z6V7A1K6V10ZB3C1S8N1I6B3O170、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCE8O1Q6H1T6N4O8HH4W7E5Z8C2M10Q5ZR9O7F1
31、W2B10I4E171、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACN3B2F2K5S9J6D8HC5Y7F5H3W7L7O8ZR3P1O10F4Q3C6K572、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCJ6Q7S7F6I8Z10J10HD1R8L7G6B7F4R8ZP3U4Z3I5S3F5G273、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.
32、销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCO4D10X8R10U7X5X2HN4B4U2L3X6R4U2ZL8C1P5T10F9R2L274、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCW3U9F7F1Q8J10A1HZ6X4G1Y3T8H5G2ZL4G7A6D1E10T2B575、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCW8X7B9M8Q8E3E
33、2HV2B6G3S7R1P10G5ZY8P6M1Y1G9T7N876、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACW4W6Q5H3Z3Y5Y6HL2B4V7O10N2I2M7ZH3N2W6Z6K8G9X477、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A
34、.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACT9A7E4O2H1E7T7HU5Y6P2R3M4D3U3ZC3K3N8H1E2R4Y378、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCO3W1D7N9V8Z3P5HB4R4C7X9P2F6T2ZW4O7B8L10N4D7M579、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCL4C8Q4D6E8J3R5HF4R7R
35、4F10T1A2K6ZB5M9W6Y7L4P3S280、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCL9S5C2I1U4G1Y9HQ9E5C9K8R1O9F5ZB6K5O1B4L8A1E181、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 AC
36、O10J1R6D3F9R10P4HQ8S3H5G4J10O6V10ZE5W9K5S6W3B7R882、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCE6A2B8G1N9P3U5HV9S3P7E1Y1C8X10ZL8D10C3F8O4W6S683、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCR9I7X4Y8P10M4Y10HK7N3V6L2M2U6J2ZW1E8O1D8J7Z9L784、
37、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCW9U1S3Z5W3Z9J10HP3E5R7V3T2S3Y10ZZ2N6Q2B10C7V8K485、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACE10E9C2N6D2G9N10HO6H8T6P6E5S8V1ZQ5K7N8P4H2M1L786、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B
38、.类水C.类水D.V类水【答案】 ACL5M6W6J6Z1Z5J4HH2G1H5M5Q4C8H8ZJ2Q7U8N5Z10S3X987、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCR6H10A4X10O3U9Z10HG8C3G2H1M9A6L6ZM7W2C7Y2O7D7N888、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答
39、案】 CCR2V4R4Q8Q5H2A4HT6Q6N8A1L1J3M9ZH5F2L10W2E6E4L289、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCQ4M7D5G8F5O1A10HU7R8E7F9I7L1O9ZJ8J8U1I10P2P6O690、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCQ4X7R
40、2I5H2J5J5HP3L4S2X1Y3M4N7ZO2O4T8V8I8N7B391、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCV6H3Q2S7C2H8P1HF5O2F4W3Q1F10J7ZQ7D9O1D8Q4Y3P192、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCN10W6D5I6W1C2D6HC9Q8B5B5Q5W9Q9ZA10L2T2J2Q10C5E193、非确定型决策与风
41、险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCE6F7I1M9X5Q1S5HI1E4X8Q5H4V9H7ZR8V7A9L8H5H10P694、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCH9Q4N9E4D10Y4W2HS4C4R5I2N8G2W4ZN9U7N6I5C7X2B795、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【
42、答案】 ACV3Q1K8E5R5X10T1HH3R7Q6B6F1J5Z5ZO5W9O8N10A7B4O796、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACT10S9T4S9D6J8C1HX6B9S8H3U2U8K2ZZ5T2X4F8D2C3U197、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCW4X2C7D10Q9M5O4HP10W4V2B8H9L5H6ZT2E9Z4B7V10
43、B5I998、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACB3G3G1V4G1D6Y7HK8Q9Z4F10V10P6G10ZM1S1I7R8D1X8X599、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCF9L8T1G10N1O1Q8HN2O4V9A9L4S3I9ZL2O9U1O1N7K3R3100、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCK4G4E2L3S7D10U9HH2P6O8F3Z10Q3Q8
44、ZI1F1S8V5D9G2H5101、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACR1J1L7L7E8D1M7HK8S6T9D2F10C1S2ZY5T7B3B3C5S9T9102、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACX10S8V7B1E2G8K7HX1U4B8S3D9A6Y5ZH10B2B2O2L1L6K6103、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCJ8I4G1G7M9A6Z1HJ3Q9H8V4S6M4X1ZT1W5O9G2R3W5Q6104、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCE3Z1T7P2A2X5X1HX1W6E2S2P9G5Z8ZG8D9N8M7N3M4H8105、劳动者的工种与岗位、工作地点和