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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCU2V10G2H1G7I6T2HG8B4T7G4N7B3L10ZX8V9O3T10J1Y9N72、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】
2、 ACU6Y9V5P9K3A10K1HY9A4I2D9U3T10I8ZB7F2D6M10Y8V7E63、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCR2K2P10A2O2D6J10HW9X2V8F2B2N6K10ZU3S3P8L6S9T2S34、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCM3B8F2D8P7P7A7HE7E1
3、B10X6I4H8C8ZX6J1U10U1G9E7G65、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCP3S5P7G7N4G9G7HX2A4F10K1
4、T1K7M10ZH7T5Y4O9Y3Y8N16、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCR9K1B7W6Q10M1C2HY5K9T10Q8T1W2S5ZE6W3S4U3U5A7G37、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACY10D8A3I9A8O8C9HJ1N1I3Z5C3K7R9ZT10G4L5Z9Q7N1F88、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】
5、 BCX2V10J7E3R4T1O8HJ6V2I8U9W4N10V8ZF10L3E7O1W9N6V89、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCZ9P3J5V5I8W7C5HJ9K1V7I6E10X5V6ZJ9R7C10D3K2K5Y310、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】
6、CCF6Q4U2D6Q9Q7B6HQ9E8W5S3I4K2N10ZE1T7G9N9K9R5R111、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCK1C6M3Z7L3Y7V5HC2Q5T6J7M9M9I8ZZ9W8E10I10O2O7J112、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCB7L6N1J8V9L8B6HD4U3V4O8M8X2G4ZO3C9M4G5J4K1
7、0M213、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCE7X5C7C10U4V9U9HE6F10S9U8K8A6L4ZS9F10R7S8J7F8R814、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCX1D3L4O1X7M2R7HP2S9Y2N2U3F10Z9ZZ3J5E4U5K8I10U615、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权
8、益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCL4X3E5S3T10J2L10HT5G10M4S9D8K7L6ZW8U6V2N5J5V5B416、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCJ6Z7Y8N5X3J4B5HT2N3L10H8J8S8M9ZL4V4C3B7E6J3J217、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民
9、法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCA10H10C1D1Y4Z2X6HU5P5W3U3M9P10C4ZJ9L3E1Q2M2B10E118、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCQ2O4G4G9X3Y2X6HM1C2H6F10F9N7W4ZD6O9R2U2J4C10Q219、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同
10、经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCS7D9T6P4S1X3V8HP2J8K2A6Q6W5J4ZW4R2A2Q3A1U7E520、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCJ6F9G1I9U1K2Y3HD1G10M10M1E7N7A8ZS9E8Q10K10V4F4L321、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DC
11、E4Z3D6A2I7K8E6HD10W10E1F4C1T7H8ZK1B3O1D7L8B7D722、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACU5U3K7P7E2N9W3HQ9F9P7I2G6B3S6ZX8B6W1W5D1M4K923、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCP1I9P1S5C2X3V2HZ9G7A9N6X2N9C5ZY5L9G4F8Q3N7S424、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（
12、）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCK7A3T7Y2F6F10Q4HX3G2K6M2N2Q5Q6ZT10X4S4G9Y6Q10N425、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCR2Q2T4P6P9V8W5HD6Z3B9F10V5J3Z6ZC2O10T4O3I9N5C926、下列不属于劳动关系与劳务关系区
13、别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCE2Z8Z2W3S1Q5B10HT1T2C2A7R9D3K7ZE10C2K6I1N1K9C527、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCM4R6K1P6V9U5V10HN3W6M1N5L2C7R3ZO10R7A3H6J1O3F328、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策
14、的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM5N2W2P8W8S8O4HV10Y7C7Y10J8H10B10ZL3R10F2E7C7K3F729、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCI9M7W9A10Z5V3G1HI10Z2U9D4T4V9U7ZS7L2I7W2H3P5L930、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCV1T1Y5C5V10
15、L6N6HC1V3M9S4H5M5G3ZB3K7W7D10Q3B7L831、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCB6N9S7H9R2R2I10HM4E4Q9A1X4G2W4ZG6U8A8J9Z10M8D332、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCI8J2K4K8O5U6P8HN4Z7C9C5D9P
16、8I7ZR3O2V7A6W4S5M433、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACN5Z1B2B3L3E9A8HS6L10K7I6O3A1O7ZY2X7M4V3U1W3F534、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCB8B7G3M2Q3J2V6HT2M8Y6O1N8N4X10ZY3W7R5A8G8M9A435、个人因与用人单位解除劳动
17、关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCX8L2F6I4R7Z9V7HN6U2S1Z2H7B7L4ZF9W7I4X4Q7I2A436、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，
18、员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCQ3C7Y10G8S1J3H3HM2U4I8G10F9N2L1ZI8Q6T3E9G8T8U937、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完
19、善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACZ2I3Y9K4L4W8H7HX10H1S10Z5O3W2S1ZV1S4S1P2S5D8W138、关于工作分析的说法，错
20、误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCD6V3F3K9Q9D7R2HH3T8Y10A1N10V2H5ZW10C9G8F9D10U5F1039、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCZ3R10H10R7V7H7B6HZ6F6Z3J9R6X5T8ZP1K
21、2E8Y3J9R7Z340、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCK7O6Q6U8D7A2L2HK10K5U7Q9A9F8W3ZY2F10A9N1Z3W10R741、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCU4F3F6H5T8X2O5HH2X5O3A9A2Y4R2ZD1G6D7S1R1Q4I942、劳动合同期限（ ）的，试用期
22、不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCT8M9K1A6C10T6G2HC2S9E7G7R1G7X9ZC3X1D9U9L1G8D843、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCF9C1E3U6U4U1K6HV5L6O4C3A4J2U8ZJ7F4U10P2R6G2F944、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不
23、仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCB2V7K1R6K10F10N9HD3V10O10C7K2L6U7ZP6B2O4H3O8W4D745、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCR2H8X8I1V2F5W4HN5M1K10Z8E5N2J3ZU2F5T2V7G3C10O346、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自
24、己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCQ8E7L6V9U7D9G8HO10E1C2J5V2W10K10ZN8K6F5F7V4E6F947、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；
25、一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCL7F4H7I4K6N3B9HL4Y4F8O6A5F9O9ZW8F4G3C8V1U2Y848、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运
26、作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACP7R6P8V3H2G6G7HQ9D9X7V7V3C3F8ZX9J2A8Z3M5X6L849、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACG2J5J8I7W1A10T1HD2C2N8A4S9U10K4ZD9Q10L7T9Y4D8U650、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募
27、等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCL6T6W4U8V4T4M10HK1T2G8F7Z2V5M4ZF4K10I7N5I7N7M951、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCK8C4K6U8P2E8K2HO6X5
28、I7X2V8A4Q8ZO3R6M10B2Y7U8X952、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCY4Y5M8M7D4X9B2HQ10I2Y10U5M4I9R10ZQ7X9E9G6F8M9F153、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCJ3Y7D1T8F5Q1K10HD10N3M5N7A10O9P10ZY4K7K4F9A4Y3V654、企业职工教育培训经费的补充方式不
29、包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCY4C7A3Y4A2R4P2HV8E6V4T5Z9S2G2ZH2G1M2P5W8D4P455、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B
30、.18C.24D.36【答案】 CCQ5K9H7J10P4U10A6HR7B1M4L10L6Q1C9ZS3U1Q3Y6V1G4B1056、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCX6H7L8N5B3F5P4HO4F7R9W4H6D7G6ZC8H2D7F8K5E6W1057、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCH6T3T9J5Y8F
31、1U9HO9D6S10R1Y5I4I2ZJ4A3R1H6J10K5J358、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCT6Y4D6R6C3C3Q4HP10E10U1H4X4Y1S10ZW4X6G3Y6A6H3B759、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时
32、性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCY7U8S3M10W3R5I8HM10P3C10X1C1M6Y6ZP5Q7Q7N1A1L10J460、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCL2I5T4C4B2B6P3HL10D7E1Y10L1B10K9ZY10M4V2P4O9E1K261、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C
33、.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCV2X10C9C3U10J9T3HI3Y10Y10P2W6W10N4ZZ1O1L4H6V4R9K762、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCF3T7P10M5G9S9Z5HS9P2C1Q7G7R6X1ZK6D3T1B9A6P1I663、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不
34、动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同
35、，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCD5Z7L3B1T7X1X5HC4D7P7Z5Z2M8S2ZC2T3K8V10U6V2Q164、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCH1A8Y5V5N8G3J8HV1C8O8S10R4L4V10ZC8R4W8G6B10S2V865、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCC
36、8F6G2F7J6U7M10HE5N8N7A6H9S5D10ZM7E1U8I1H7Q10P166、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCA9F2V7E4T2Y10U4HE6N8L5Q9J5M8I10ZG8E6J3F4U6F8E567、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCI9A8H6X5B5K10Y10HZ10A1O7H2H7F8R3Z
37、J10O2K6X10B1Z8T468、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCP10N8R6O2H1P2Z9HI7X2J5K1I9D2U9ZO6F6F4D6I10W1L1069、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCF8S10Z9Z6F8A1N10HI2D2R9J3F6F10E6ZC8J10T7X3N4T2B670、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力
38、的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCL5G4C10P3Z8Q9P1HD7J3A1F7F5U4G4ZR9B5Z7K6P8O2O671、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCL7M10N7L8I2K2V3HH8V2R10S7X10O9B9ZB9N7F6D10M2N10I872、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCR10H4N4C
39、8Z2L2V5HN10E6K7G1T10Y6M7ZN8U8B10K1G5R10Q373、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【
40、答案】 CCR7I1H8P1J8G3N5HD7N10Z1F5W3V8L3ZL9M9A6C8H10L8Z674、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训
41、，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制
42、C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCV10N5B9O7Z5L9H8HE6Z6S1M6V8A3G9ZL4F5E4F7I3X1Q575、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCD3P10H9P9H2O9F10HI10B9Z4L5C5A10U10ZF1M9G2G7Z1N8T876、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCC7I3Y5D4K1E4X2HZ10R9H2U1
43、Q7Y10J2ZT6P10G4K9U2P4L277、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCS4F10C8U1T3V6F2HA6H5V8X5Y3F10N8ZW7I6C3I7U4Y5O1078、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.
44、猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCO10Z2Y1F8Y2O4C7HA5C7U6A1H5D7W2ZN2X8L2X8N5M6X679、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCQ6Z3P1R10E1L9N2HU6Y4E4G6U1W1Y8ZM3U4R1J1T5R1J780、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCH3N10W2X1X4W10Z6HI9
45、H5D5W3H6S8R6ZC8R3P4S9G9P7R881、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACT8R7C1X6X8Z10K5HO6W1M5A3Q8P7K3ZX4U6C3B9K1L8W882、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACK8X10N6R5V7A5U1HF3S3H2F5Q9D5E8ZX2T5J10M10F2C7O583、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACH2T6P9O3M7Y7R3HT6U6D10A5Z2Q7R9ZG10J7D10E7Z2U2G784、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCQ6L6A4W10O9Q5Y6HY5H6X5Q8P4N9P2ZD3G1J7I2A9E7Y1085、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬