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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI10U6R9C10G9P10S8HL9B7C4D4J1L6P5ZO8V5V6K6A1Z7O82、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3X7K9M3C1F1V10HR4V2G2X10R6A2P5ZW9C3G2R1V7C9M103、津贴和补贴是员工工资的一种补充
2、形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK2M3N7F10V5B3F3HU1C1T2C2E7G2C4ZJ2J10M9Y7V4X2X104、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT6O8D3N8W2P8O8HD4K4W3C4H8D10G1ZF7V2H4A4M1B10H25、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为
3、此人【答案】 ACG6N9P6Y5T1L4D1HR6M7N5L5X3F8H6ZP2X8H10L6Z7O5M16、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ5E2I1P10X1Z6V3HW10T1R2M8U2D2O3ZC3H6L6C8D6Q1N57、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC6D5W4R5D5B6R4HB10S1B9C4B9D8P8ZU3U4F3G10E2V6W38、在劳动定员标准中，对人员数量
4、标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCV6I4R7B10T3M6W3HO6U9O10Y4A4I8C4ZA7J7Y7V1E9F10Z89、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACZ7M7X7S10T7S4U9HK1G5I9A5K9Y6H6ZQ2V6I1J2U8K5S210、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 C
5、CS2W7R3H2F3T7H10HW9C2Z5I9X2T9G6ZM8V5Q5W4A1P3Y111、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6T2Q10W6P5B5X10HD9L2Y6B5E2U2X7ZU7V8Q8K10Z10U6E812、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX8F7Z2U1H1D8R8HQ10Y2S1R7F7S1N5ZV3K2E7R6J6X5Y1013、在市场经济环境下，企业
6、追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY5J9V3S7F2J10O8HJ1T7Y4O4T4T8U2ZX1L4X8J2X7E8D1014、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE10N8V10D10W9W8R9HO5R3M8U5O3S3T5ZR8J2J8B4D5D4Y215、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS7K5S7N3R3F10V3H
7、J6E9D3P10G9A9V4ZQ4E1L1H7A3D2T316、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH6Q8N4R6B1I5H2HM9Y1D10D10T7Z5F6ZM9W3X10E6X8S3L317、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH4N4P2Z7Z2Y9Z6HF6C3G9M3Q2G4A5ZC1V8S2L1P3L6I218、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】
8、CCX4Y1X4T10B5E2U2HA8T2C2V6B8K8L3ZF4S6U8E4A8C1C219、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV6H6K4T10D1K2Y10HH4D8O4Q8W9Q7Z8ZS9F10I5E5I1D10Z220、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定
9、法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP1O9D3U1C1C7B10HL9Q10C3P3F9Z10I5ZT6L5Y9W4N1S4R1021、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW5Z4O2S7H2B6M4HD5C10N2K6K1H5B1ZU6O5Y8C10G10U8Q222、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC4Y9U10J9A2C8W9HI10H2S6K8S8P10E9ZQ5V7C1V4P8L3T523、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购
10、C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCF7A10W7G1L2M2J8HO3X4B10N10W10C10V10ZG3Z1W4A3N2Z2V624、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP2G8R1F8I10R7B1HA7I9M9U3C10H7Q5ZX4L8H3I5V10A9R925、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ1G1C4L10G8V10H3HO3S10Y10R6X3Q2H8ZL5O
11、9P9K1U5J7R726、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCK4M10L4E9F4P10M2HU8U7C1K1B2E4D9ZI4X1P9V4L5N4K827、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK8J4Q1B1U9T1M9HN6O7V10O2T9H2X2ZT8Z7J3Y10H7X1W228、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列
12、关联D.自下而上【答案】 DCF9T2H6F1K9E6P2HF4Q8G3P7Q8Y2E4ZN5N3U3U2J4A2R229、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE9X10S3B6H10A10H1HN10F9H10S2Y6E7C2ZL4P3O9X10F3M3C130、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN7W5I3Q7U6F8Z2HU4A6P3K8V5D6P7ZP1R1U7Q
13、6Z10V3D131、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD2L7I9U7I3V4Q4HR2L3W8M10G7C8S7ZK4F10F2C5G3P7L432、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU1B7C5C2H10L10N6HO7W3O4F4V7I6E3ZE9V1S1Q4G5H4G1033、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】
14、 ACX3F3D5P5H8B9J6HP7U1I4E7M3U5S9ZP3K6A1C10I4U2G634、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT6V7T5A4Y9D6Q1HR5Z8T4N10E4R6T6ZE8K8C6Z1U9Y3S435、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS7Q5D2V3V5N1Y3HM7D7O7L6X1F6C4ZE10I8U4S7K3T7H336、(2018年11月)内部提拔、工
15、作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD1Y5R10C7J2T7E7HE2E1H9T1F5G10P2ZO4J8T2I7H2A4T237、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO1F2J2R6I7R1F8HZ8A2U10Z10H2Z9O8ZQ7V8G5J8A5B2U238、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH8E8E4X5B5M3P3HA2K3
16、G1Q1V10Y1F10ZD1K2L8Q2P1C5L839、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT10H4G9A3X1H5I5HR3Z6Z7Z7P5X1A9ZS1C2R6N8J2I6B540、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI8R9Y3X2C2Z1N1HY10T7P1H6L8L6O8ZI10P2E2D1W9Y2W341、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
17、。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT7H2Y8Z4I10V4T9HB10I3Z2I2Y4A4O6ZC3G4C9J10Y4P7H942、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH7H3F9H7A7T8S1HE3T6N4S9D7U5Q2ZM2Y6X4C4D10O8L543、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操
18、作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACB6M6W1V8R4F8A1HD3S5U2E5Q5O9S2ZR6Y3J1M7N9H8J644、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ2K1Z6E10V7G8S4HU10I3B3R9M8N5F6ZX5R10G6W2Y2O2I845、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU8H9Y8R2O3N1E10HL4M6E1Q1E3U
19、8V3ZD2F1J9K10F7C9K746、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACH1X1E6M1R1F2Z6HH2F1G8R7J2P6Y4ZY1R8Z6Y8K5I5A747、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV10X3G4I1U10X9S10HQ9B8K9P8I2M5B1ZE1E6P4P3K4U1M348、(2018年5月)某公司出于上升期，需要
20、招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE2U8X4F9O3U4L3HP10X3G7U9F1S8P4ZT4H1N6R10V9C1P749、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO4F4Z1Q6V10P5Q1HO7A7J6Y9R5W9U7ZW2B10J7O4O5S9T150、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BC
21、J7J1Z1Z2L6Q9Y3HL1X3U6D2T10R7J10ZA10X9D4C8V3O7C451、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY5U5K5V5D2E9B8HG3U5C4Y9A2V3E8ZV9P3G3J1O3T3T352、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACS10I4R6B10B9Z6J3HD3N10D10F5P4G5P10ZL4H7M7N10Z2U4Z653、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规
22、范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM3C9A7T7B7K10F1HJ3P4M1D8C1I3D6ZC7V10Y8T5H9Z10C354、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY6F8I3V9C6F3B4HE6K8N5K2M5A3L4ZW4I8P2Z7N8T9F255、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE6P5Z5W1N10X8Y2HV2B
23、2R8K6J2B2Q5ZL6F1N8C5I8M3I356、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW8V10T3P4N4P9E2HN5Q4X5K8Q9F9Z1ZB2E8N2U4O9T1Q1057、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF1T9K5C8O7Z4W3HF10W3V1M6Q1C5H6ZV7I5C7R1P4Q2J858、(2019年5月)进行岗位
24、调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACJ2L7J1X8U10D4W10HD5K9U7K6A10V7U5ZN7T5M3Q4E4H3X659、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN8M6Q7H3Z10D7U4HG3W7B3E6N8Q4R8ZM1P3I8G7X6W7B260、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常
25、日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK1L5H9W8P2N2U1HH4V4M5K4H5S9Q8ZU1Q1Y1Z8Z3D2S961、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE5D8D8V10D10K3B6HR4L6X3Y3J3Q3P8ZK7R3J1S7H9Z3X962、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE8Q10F2C6N10V3R7HC9R1N10H9T5P9V1ZI3Y1W6M5Q4U10R963、
26、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE3P8I4Y4J8B6Q1HU6B3Y5I8F7Z1B1ZS6X1R3C7I4I7W864、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCR9V4D
27、3Q3P4O6C9HV1Z1N9D10O6C8O4ZL8P5J1O2J3Q5P665、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU7J1O10N3Q3N5Z4HQ1J7Q7G5D5O4B7ZF1T4W10D3S2C4V566、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的
28、事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP9D5B7S4O7A9P1HQ10P10M2D2C4L5Z6ZV4C7M7Y4A7F7C267、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX8Z3S8E5T7R7I4HG9S3M10X6S1M2J8ZM6M7H3U5N10E4H268、属于初次分配的是(
29、 )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACJ1B10I1L2M3A7E6HD4X10R3R6F3B7P5ZC2M2K5S3E6F7Q269、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH6M10H8U4A2O8Q7HD2X3X2S3D1R3N10ZU9J10Y1C9C9R7J970、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查
30、问卷D.简历筛选【答案】 ACM7Z6C4C3R9V8W7HY4E4W9C7O5N9J9ZF3Y1S2Z8Q8W5F371、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCQ5J9J5C6P2P5G4HH7A1U10Z1H7F1Y4ZS1E10C9R6C9V1P872、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV5X2U6Y8X9R3F1HD2L1N8I8G6L8X10ZE1U1O10B5V2J10Y773、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏
31、好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH3G7B4I6W6F1A2HX4M2U5H1F3J2L2ZL8T3X6G4B4D9D774、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ5U1E6C5R5I7X8HY9H8A5N9B4F5N4ZJ9O1T2M9M5Q9I875、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开
32、户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT8E5J1Q8J8O2Y2HA4J2R4C2J4H5T6ZE10A4Y2Z3F6A9Y976、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCG8R3C9P3W8H2D3HS3T6G8H9F8I8V9ZN4F5F10H3L2H4B477、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU8C
33、10E3F7L7C10I1HW1X7I4H2G9T1A3ZV3O6G4O8A2W2N178、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG5C4S6O5Y5N7M1HN3E3G4Q4Z8R10Y5ZR5B10E3X10X9Y1W479、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG8X2Y7I6W1T7D7HM8M1E5F5C8Y5E6ZU10A6U6X9C10L6H680、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察
34、机关D.意思机关【答案】 BCJ6W2Z10R1U3E1A6HP1S7A7F7L6O2V8ZH9I8S7M3O2H6F181、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACR5R5Z7M4M1E5U10HT4B7A9U6Y3Z3T5ZY10X2D2V8O9J1Q882、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACO1M3I5O2K2X2L8HD8C1O10K9T9D7R9ZR9S7Z6N4M8X1D583、以下关于平等协商和“
35、作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL6W4W10H1I8V10V1HM6D4Z7S6H10S8Y7ZR6F1W10U4B3S6J784、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT3S3R1D1V7T2R4HJ5N6X3W5E7O9U6ZI3D6G9L5Q8U5B185、从理论上讲，（ ）是人
36、员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA6I7K6Y8W8D5D7HS3X5N4E7S5G10L9ZL5H8F7P5U1F2X686、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ1U10K8Y8Z1F1L1HU8P8Z5V2I8P3N10ZG4M6D10L6L10V10T787、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR9L3U8Q4H5B3N10HM6O7I5M8Q9Z4D1ZJ
37、1T3G10V5K5G2P1088、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ1M6D2P9P6W2N10HM4W4T8B1R2S6Q2ZS2I10A3L8V9I3L489、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV10M8N1U1A4B4T10HD3P2G7R6K1
38、0G4R6ZC8X8V8T9B9T6N290、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK8U8L5V8E5A6D3HW8C2J4G1V4Y5C5ZL8F10U3J5K8C6Q191、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCT6A9Y5U4K6D6X2HX6R5I9N2G5I6X5ZR2C3O4J1
39、0J5B7Q592、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF10L5A4S4T5K6T10HH2Z10A8S4X7T2D5ZO7W7O10H9T7T2P193、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA8N6X8F10N7A5R4HH6G3Z9N4M8B7L2ZB8Q8X5X4Z3O3U694、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACH3G10X
40、8S8S4I5W5HU9P1D9G7F10W9G6ZG7E1F3J8W2T6J195、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG1A1U3Q5B8K2B10HH2X4U1N2U10N2R3ZT2D3D9A5V8X10G796、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW1S4P3E8Y7O2N10HR
41、4A10Y7Y6E5T7J7ZY2M10X1A3H7U10B797、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ10Q9T5J6T1W4K8HZ4D3T10Z3Q2U10U2ZH10Z10W6B5Q4K1T398、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCG9H7S9V8W5T4W6HY4Q5J10Y6V6K7U5ZR2A5W8Y6V8P1D699、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战
42、略规划【答案】 CCJ1K3W8K6G4M5Q1HL7X10Z4J9F9G1V6ZH6J6J7K3O10T4I1100、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY2O4J7I10O9U7A8HJ1Z8I5B10P3A3E10ZR3U5W9J8I4O4M9101、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCC3R7L5T6W2V7B4HG3V7Y4J7F1J10E2ZP5A1G7N5T10B5Y1102、(2
43、017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ3R8Q5Y4A2W1D10HX1C10D3Z8A5M3I8ZI10F10L2B10A9B8N7103、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL10J9L9A8Z4Q8S10HB2U10R7J8U5S2P7ZT3U6B8W4I1A10S4104、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平
44、等C.合作D.协商【答案】 ACV5G1H6P4X6T4D7HL10O4P10Z3Z1S10G5ZN3A10N3D9A10B7Z7105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP3R1C10S8X5Y1K2HQ8H7D6X8F1T8H1ZU10I2K10B7O9M6D10106、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU10M1Y5Y7P5Q7Z7HP1I5J8H8I10N2H1ZI2Y3L3Y3E9A5G2107、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY2M6W5L4C5K8X6HX3U2N6B8I10C9T10ZQ6Q7K3I1R1J2