《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF10W6K2P1V6T7O4HA6D6I1Y1C2R4F9ZK5Q4J9U5U6T2S102、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE8H2U9J1X1B7Q7HQ6M1S3Q5I4X4Q2ZR8E8F10W4I9
2、S7A73、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACH4F1S9H5I1F4K7HZ2T9B10L6K6Y4X4ZN1Y3O8H8Y7Y5X84、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS2H6P5W8V8W7H2HV3B8O10V10G9P4F3ZF8Z10X5B7O3B3L105、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCA9B2
3、L5T4U3N5W4HR4C7Y4L9D1B3J6ZL6K9W10O10R3L4U106、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCI8R9P5N8H8P5M6HU6S7X8Z8Z1A1O4ZV4G1G1R4X5B4U57、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACA2B8T8V10M3P5G9HM
4、9N5Z8F9M6E3N1ZI4R9Y4V9T7C1K58、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCH4S7D5B1S5L9D5HH7Y5Z6R5X10J9T9ZL5D9R1U8D2C9T89、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCS2T8E10T1Z1F9R7HQ7Y3Z3Z3N5J2V1ZH4
5、T5B6K1S10N4Z410、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCU4W7K7W1P9A6S6HB6D2D5V1A10N2Y7ZL6B2B10T5V3U2X911、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS8D3S10R3L10N5P6HV4U10I8R2C5D2E6ZF6Y10P1V10Y9X3H112、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的
6、价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCK5G7K10B5O3P8E10HB8B1E8J3S7V10M5ZL4N5R7Z3B7W4D313、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACK4I4T1Y10V2C3Z7HR1J9W5Y7M1D10L4ZJ4D5M8F8S10C5U514、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低
7、层【答案】 DCP5Q5Q9O3K2Z7U5HY9S4M8C5C6S7A9ZG5P7K10L10Q7J1P715、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB6H5J9R10N6N8O2HU1W4I7G10M4V1M1ZS1I7B4P10I1P9S516、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原
8、则D.及时处理原则【答案】 CCA5O6X6N2Z10M9T3HZ10S6R3H1L10S10D6ZL2N4N10Z3J9B4R417、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ6G9L9M1E3M4Y2HY5L10U9O8F5L3W4ZJ1M2Z8W1Q10L4E818、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCH1G9O7E6A2E6C2HK4X7E4O10S3S5P3ZI4P8J7F3I4U9I419、下列
9、选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACK10B9S5L9D6S8O5HU7C4G6L7J3C2A5ZD3Y8O10A6U2B1D220、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ8C1C10H1S1R4S4HJ2H8C8J10W2V3C7ZX9H9N5V10V7F10D521、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACY5K1B5L4B
10、10J4F1HN2C3F3O1K9C4B1ZI10D3E9J1Y9C10A422、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK8T5V3C10R4B1I3HK5G5E8O2U4O1V9ZD10E7C6X2L2O7Y323、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCE10M3V6D7H9E1W6HX5Q1B9I4X6Z10O10ZX10O1J8L7W6M4T624
11、、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL6D8M10S1U9R4X4HQ6O2B3X2C6O3M10ZV1A6Z5A2M1M1A525、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】
12、 CCY1Q5R3Z2V1O1L6HV10N2N9X8V1C2U9ZN8A1Y7O10B6B7Z826、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACW8R9L2T6R4Z3Y5HB1G9W1L4A7U4C4ZH10E5C6M1C2X8L127、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCM3C3N4N6X2P4G2HT4K4G3W10N8B3U4ZV10S5M1H6A5B5J528、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B
13、.10日C.15日D.30日【答案】 CCT9Z10L4V4X5F4L8HC7E7X1T7O3Q2R1ZN8L4C4F8J8G7W829、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCI9Q1O7J3W3K1M2HR8J5Z1R5F8G5J8ZG4N8R3G4W5P1W130、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS10R8J3I7M1G8S5HO7F6I5P3N8B7I8ZC7N5W5X2M7N5R931
14、、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCL3X10N9U4V7R3O5HS1I2R4P2L2G3M6ZZ6H7Q9L4Z7P10B532、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS9U5L5P7C9L10M5HX8U7S3J8D10O10Z5ZT9N8W6A2N7M2X533、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCO6I5J1S2G2T10D6HS4Y4C3
15、X6T1B10X9ZU2O1Z6Q6V6D1C534、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW2J2M1M1Y10X7U9HW7D3V1H2W2M2E2ZO4E9C7O6W5T7X1035、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA10U2N8D6A9I3G9HL8C3B7P4S10K9E5ZA3H5G6H7T10P9X436、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】
16、DCI3O3S3S8Y6V2Y7HV6E6T5W4T8I4J2ZO7A4Q6J7R2C4A837、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW8O2I1S9G5J9D5HU10L5X6G10A6J2I6ZM3Q4I8T2F9T5R438、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCB6E10H1T3W10K5U4HO5T7
17、P6U4M8N10X1ZC9U8S1V8C5N1A239、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK5S3J4N9R2P8S8HG1N1I3Q7Y1G5W5ZK9E10N1Q7V1X10S440、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU8X10X2B4B6A7T1HL9W6K10A6M6N4R7ZM8A8D3L6U3C7P941、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课
18、程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCD8T8L9Z2C8C1R3HS9W3R2F6U10A6C8ZC9W10D7U3S4E1Y842、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCV5N3Q9H2G4V6P9HO6N6O6M2I2X1G2ZV3G6E4J9X6Y5T943、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果
19、作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE2O7I4C8D2P2Q1HM2A10I6K8B6T10Y8ZS8X7B1X2U7P6D544、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCA8K9Q9A5K7W4U5HI1X6J9W7N4J7G4ZX10K5J9E2C8J9V845、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACW1K1U2A5W8D6W7HA6E6D5O9S8A4M7ZW3C3U6X1Y2A1S846、劳动定额包括定额的制定、
20、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCT5Z9E1Q9N3X8S4HZ10E5G4K5A1M10J5ZW7Y10Z8Z9Q10N6U647、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCO8L5K10K1E6X10F6HM5R9V10O4E7T8F10ZO4G7Z6G7H4D6J948、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫
21、生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC10V10V2L1U6F3P2HH1T9A5D9T8P10F8ZE5Q7Z9O8H9N10Z749、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCT3S6H3S2Y8M4W1HC3P1B6I6E4V9V3ZT7L9E5F2N1Q5W650、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无
22、领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACW3J10Q7M1W8U6U8HC4C9D10A6L9B2N1ZS4L6Q8H5G6T2P151、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCC6T1L10P6Z7U5Q5HS6K7C9B6P6K9U10ZC4P3N1Q3V8A4C452、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCZ8E3Y4T9O6R4X4HD
23、7Q1R10A8V4M6A10ZP1J1W9G10Z5K1O553、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH5I5I3F10T10P3C1HH5Q4Y5D7G3M6E1ZM2P3N5O7X3B1F1054、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCY9J8H10L7L4P10A9HL5X8Z2L10Y2G7P5ZS5C7S3K1Q6Z2T1055、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】
24、DCC4R5U10P9X8M10R1HU8F4E4X6F4G6M9ZM1H6Z1L1H9I10E556、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级
25、伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ7F8R10Z9Q5Q6O1HR4Q1X4X10W2I9U2ZH3N3S8O9H8K8H357、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG9S1U8O3F7F4K3HK9J10K2U8J1R8P10ZT1L6V7G3O2P4Q1058、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCV9X4Z5Y1V3W6T1
26、0HJ10O1W9K2R6G9C3ZL6I8S2G4N5L7V859、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW5T9T2M10A5D2F6HV6N8F8E7Y3Z6F8ZZ6F8G8F2Z5R5X960、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCD10F6F9F4G9N4G9HB9Q5I7I2L4O9A6ZX9Q7K6M1T10M7H761、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B
27、.5C.10D.20【答案】 ACE5W6G4S2L8G1D2HZ3M4F8V7J9B3Q10ZM7Q3X10W8T2E8H1062、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACF7L9P10S4F1C7U2HI5R2W1V6Q4K4B4ZD3Y2L4Z3T1H7G163、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK5G9G2W1L7V4H8HS1U1C1Q6B8D1C8ZA4U1O2C2L1C8Z364、企业参加招聘会的主要程序包括：招
28、聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA10L10W6T8F3N3Y8HY1X7B5Y9X6R6P3ZU5H8M5D10A8B4T665、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCO4R7O7R7L4T3C4HX9X3W6M1R3F2A1ZT7O10X4X4U5W4M766、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCU3E6Q1N9D5A6K7HN6Q9V9D4U9W1Q
29、4ZO7Z9L10M2U10Y8S667、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB10T7S4E7P7N5P1HY6K7K6B2K3K1R4ZZ6Y7T1X6X9L6E1068、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD2Y2D9O3N2N4B1HY3C1G9W4X6Z1Q6ZT8J8F4Y6T2E9B569、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCN6J9X
30、9R2W6R10N9HK1R5M2W8A10I7E4ZT4D8I10T9V2Y7P870、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCQ4O1L7W9J2J5J10HC7T5W6C6P8I7J6ZU7B6X2Y1U1T2S971、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS10X6Y3P1K1N7C2H
31、M3T2Y5L1Y9I10R4ZP7K8D2H1A7T3O472、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCX1Z9N6S5U3I6C5HK4K8U4W9G8V9U6ZU3B1O7H8G5F4U973、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN5E8M2Y2S4G7R10HQ5K5S7B5T7B6F3ZW10M9G5D9U8H10L574、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C
32、.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4K4U3A9L10N9V8HI1T2Q2W8O10H6L3ZF9H4T2L6D1S8R475、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT10A10F7I6F2V2O7HD7E1I9N6A4Q6A5ZR1D2H10B4P4F6H376、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCV7E6K9W5P3A5W6HN6C8U1T7H6O7L8ZH3E5N1W2X2G2R277、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊
33、断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCA1I2B5Q6B9R7K2HY10E2Y2E10W1F3S7ZT4E3E6G10F7R7K878、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN6F5S9L8P4F7O5HA7T10I1T8B8L9Z6ZY5R1W6N1P5H8I379、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCT2V10J9O7X1B5E4HG6K7H9Z10F4Z7P2ZP8P10F6V6M10S6D38
34、0、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU9F5I9S1R6D3O10HL5A2A7U2P3X7M8ZG7M3I9Z2U9R7H481、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCJ6F6C8Z9O3N10Z4HW8L8K1H5T4O10S9ZY5V1V8Z7F3W9C1082、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.
35、目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCQ7V1M7E5S6P3F10HT10E5B5V6I7L1M8ZQ5B7J5A6B1F1B683、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACF9G10E6R7H8M2C7HE5I5S7V7D2C6I1ZK9H5B5M8W3D8Q184、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.
36、从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCR2N10U6R10Y2Q10U3HQ2G10U9E2V3O8A7ZQ7H7Z8L6N9T6F585、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV4U1K2M5B9V10D10HY3U5P2V8F4S4R4ZC1A6G7Z3C7Y10D786、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX5X1B2W10Q1D1K9HA2B4J3Z4D6Y6Z3ZT1A3E9W3G2L5W687、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业
37、组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACL1A1J8O4S4K3R8HX7I8M5Y5B6R2M4ZV7S2M6Q6L5P3A288、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY2B9K8Q7V5K4D6HH2H2K10O9Y1Z2T5ZV10V2V10U10G7H4Q789、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCO2L7G9Q4M3E5V4HO7O2X9C2F2X2F1ZW9S3B3S8S10B6
38、D990、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCN2V7W7Q10C1H3R1HW9B10N7F1J10I3W4ZO7E10H9S9J10H1D191、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACG3W9T6F9N10D7O7HN5U7V3W7B10C5K3ZA5C10E2V3T5S1X192、在面试中，
39、最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCC5U9Y9L9O3O4V5HF5Q5J9P9W2R3B7ZD9W8R6L3M8O10G993、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCR7X8A5F8S10U6C4HF7M2S1F5U8D4K7ZT7X9N7B1T1C8C594、在夏季，当工作地点的温度
40、经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE6X1E4W4A3Z9L10HE9S1Q10N7E10S1M6ZO9B4P2S9N4W5V795、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF7L5H5R3F7L3K4HV1G1P2C3S2L8J1ZF2E5I10V6C3O7G596、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】
41、CCW2S2Q4X2Z4I2O5HL6M5D2O9B8V6H4ZM10K5I4J1H8C4S197、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACX1F3B2G6S2Q9N8HR2J10X7P6C1Z6F5ZW9P3J3G4N8Y10Q298、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCB6O9U1Y1X7Z7D4HZ4E4W10N4I6V10T10ZP9U2V3J6C5N3G799、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ6Z3Q5M1Z8W
42、3I3HA8I3X8G1Q10J1G3ZQ5B7K1E9Q1T2J9100、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCT6X3S3B3H4K5F8HQ8G3G10C8N6T8I4ZZ5F10A4J4Z4X2V7101、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE6M6D7J1Q7W8R10HH6V8C8Q1I9A8A1ZK1U7X10B8F4V9O6102、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和
43、工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV10H4Z5T6G7I5P5HD6M7J4Q9T5W9T3ZU2U2C3R1Z10S6Z6103、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCO1S10P10Z7F5V1M3HX8D8T7O8A3V2N9ZQ3W5A4G7G5L6V10104、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德
44、修养等【答案】 CCX1B1R1N8F5I10V7HQ2O5X9U5A7H3Z10ZR8R5A8V3H2W5U10105、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCF5D3S7W6L4A7J7HH9L1N6N6N3C8G5ZL9H2H1S4W2R5Q2106、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCF1T5U8B6G5Z7Q8HP8I5R1R10O7L4G10ZO6M1O10L4C4N8V1107、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案