《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有解析答案(河南省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCN6P5W9U9M10P2Y5HX6P5P8X7R8S5C5ZN7S7J4I7G5Q1R52、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCY5F8S3W1R6I1Z6HS9M7Z6L7C5J8W10ZS1R6V10F7C6A5N93、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心
2、动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCC2H6W10H5O6J10Y2HF10A1Y9L9V6I4H10ZX10Q5J5G10Q6N6L104、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACV8O2H10R10Y1E1M9HC1Z9A9U3A2I1Z2ZB1E8K10V2J6H5C85、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCI4B4V5H1
3、S3Y6C2HU8E2Z3K1V10O10K2ZY5E2W3F7X5W3N56、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCO3I10Q6V4Q1O9A2HJ6K6P5A8J8P1U2ZQ4G10E8X5K6N6E57、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCN9X8U9M9H7W2P5HD8G6
4、L8L1W3K9O2ZJ10F8P4M5W9O7G28、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCE7R2U7N2O8T3M10HM3A10O2C1Z2L6B7ZJ8P5N8F5K6E2M109、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结
5、构的顶点【答案】 BCF10V2D7M7J9N7F1HZ2Y6Q3Q5I3P6T5ZF9R8H4N8Z1Z8K510、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCZ8R4Z1E10R5W10L5HA7D8G9L6I2M2W3ZF1R4B5E3K4Z9V111、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCB5J3E10M9S3P7E2HL10W2F1T10F8T10
6、E4ZH3A5N5A9W7J5Z812、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所
7、有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACH7V2N6W2G8Q10H5HS2R2D1F10V6E6W4ZU6I8V3U3X3E10F813、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是
8、回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCC3T9M3S10Z9V2W4HL4D4O5U7N3K8U9ZF6T6
9、T10W6X4M1D514、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCU8F2E4H3J5L5A3HA5F9J6C2J8M4Z10ZV4R7D7I5W4U2T815、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCQ8R10H5A10Y3A5L8HC1D10L6W9F3W4N9ZN7E1N1K7X3V3N216、（2019年真题）
10、关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCF6V4I2I10P1R2Q2HS2T4H2B9X8R7D9ZM6J5P4A8H6N7Y517、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCD7O3V1R10C
11、4Y3B3HW5D1J7P10T3K1Y4ZX9X8G8L5H10C2Q118、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCL7L1D2T2O4M10L7HL7V8S7P10N5Y9X9ZO5Z5R2U8J1Z9U919、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供
12、求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCN3P4O4L8I8C9H7HO1P8S5H8B3H1L4ZX10J10O1N10Z8M7A1020、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACU5H4I3O6T1B10J5HB3O5V10H3F6J2M2ZW4N6S1M7O4N3C1021、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCI3M10B10C5O7K8P9HF1E10D1D7V7Z
13、3M6ZO2A10V1I7M5X4P722、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACG2G6B8Z8G3Z2S2HC3E2N9D2N9C7Y5ZZ8V7V2S2V2U1M623、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACQ4W3I8E1Z6G7D2HD6W5I7Z6K10C10D1ZT9R4J2O2M6I9W224、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工
14、作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACE6F1M8J3N7N4V3HS5S3Q10X4H8W2H7ZZ6U9P2I2P10Q7T925、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACM10Y8O3H2L1F2E10HI9O4Y6S5O1G5K5ZD3Z1V6J5P6Q4M526、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停
15、顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCO5J4H1G8W7B7Y8HJ2I7S5Q8O8K7H8ZA9U3G8I7N2R2W427、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCT6N1P4W10M1S9I9HW6R5W1L9Q7D8S6ZC1K10A8N7Z7X4J628、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的
16、目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV3M1P9M1H4U9L7HV3T7F10Y2W5X3Y3ZA8X9Y8C8W6G2E429、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但
17、方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACL10S4M2T10W8C3Q10HU1C5T10Z6W4J4U9ZB7I2J1C6N4A8K530、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACY1G8H8L8Q5N3D3HK10T9L8O3K4B2Q1ZC5D7M2S9I2S9E531、2015年7月1日，李某
18、通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.
19、乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCW1O2H5A5P2F4P3HL6K4I3R8R5Q8G2ZQ8I7U6W9Z3P9P1032、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCS6P8C10L3P6Y6P2HC10R5R2F6Z3E4M5ZM1X1J7X6Y2H4G133、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模
20、不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平
21、的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCX6W7B5M3T10T4B8HS5D5K9Z5J4F4J9ZX1U9U10S7W3L8Y234、（ ）是指与该职位的上、下级
22、发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCT9C5P3U5Q5S10V8HL7K10D9D4A9Z7Z3ZF3V6P2E1W4U3K135、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCW9D10G10J6G2G7Q6HC2M4N5J8U3X2K2ZC9U5G10U1P10T2C536、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCO3P9I3E9D8D2F
23、4HC4R1U1L3Z5L2S9ZQ7A3S6J2J10A1D937、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCT8N4K8D2O8Y8I9HN6L10Y1Q8F4R6B9ZZ6D3N8F6X5W6W138、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCQ9K4E5J4D7F1Z9HJ4T8N8S1D3P1T6ZB2O3H1X9B6I7D139、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能
24、力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACJ4U7J6R6X6J6H1HB1Z6X8V7A3J8P8ZM6P2X9J6C2H9T940、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACK10K5R6J3I6M8O3HC1T2W1Z5M1T2B1ZP2N7P6O8J8A6W
25、741、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCE1Z8I6C3J4O3T6HY7M10X6V7J10L10P1ZQ7X10U10I4A4P7E442、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCK4Q2K4D3H3X4C4HG6M10Q4S7B4K8H5ZJ4H7I3P7S8F1S443、反映员工对工作
26、喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCW4W8B7M7T9M5K7HG3X6T9D3G6W10D3ZE6O10O1W4N9Q5Q544、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCU7D8J4F5P9P10P3HI1I1E4S6M1X4S1ZR7X6A9R7C2P1V445、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACM1J5E7H8O9V3V10HJ
27、3L2T2P6B10Q1T4ZT9Q6N2Q10T3T3Z546、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACZ3F9I1A10G3F1Y2HS1K6Z2P5M8T9Y7ZJ5N3I10A6B3J9I947、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCN8I10D5M9P4F8H7HF10Z9T4F7G2K
28、9W5ZD4T8V4K3T1U3L148、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCV9W7S9S9C5S6D2HG10W9E10A6V7U6U1ZK9Y6Z3N9J9M2O349、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCQ2X1S3H7G4Q5E1HG7B10C10Q3J7V1C5ZT10H3K10C10D2Z9M350、A公司本来是一家效
29、益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层
30、的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCP5L1I10L2R4B7K10HR10Q9A5A7R4X3U1ZR4B3L6E4C2U5I951、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCM3I9H10Q5T9S7D8HV5B10K3H3T1Y6F2ZS5X8V4F1G1L5M552、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.
31、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCL3P1J6X2B6I3A6HM2Q8F1T10O2R10W10ZQ1A6X8K10T7A1U753、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCU6O2U7N6J6G3L8HS10R3U10H8A4E8G5ZK2Q10P4E6E7W9L15
32、4、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACK7Y2R4L6A3U7D9HM8M3K4U2S1P9S3ZU8V1L8G4B4X3X255、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCL10C10G9J8P9O6O7HF7P3D3W1M1M4I4ZV5V2I1E9K4L9K456、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 C
33、CM7R9W10O7O8I5H8HE5X3G7S7Y2X3Z6ZM5Y7X1H8S10H7N357、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCX4E7U7F8L8B10F4HC1C1N2O4Y7D9P9ZA5J5C10G3K1N8R858、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCL7U5P7
34、Z8D6L1S2HK5X3V9F9Z6J1W9ZK4W5U5R4R2A10N759、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCH1Y7U2L1Y6T5E3HV10N3T2Z3J5U3F3ZC1A5P6H8P3T9I560、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACO2G10I4X
35、7N6K7W7HS9W3N9K2P2W10M9ZJ10W5A9M10H1R1M361、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCG4N5X9K6O2R5J7HO8B5R10B10I1G3Z8ZE6L5H5F5T1Q7X662、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCU9G8F10H8V4Y6G9HD9N1L9W9R5Y3F4ZW4S7C8Z8B5U2X863、以下员工对工作不满的
36、表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACX2U9V2I10L3L5I6HS10W7B3Y2G5N10S7ZB1R2M2J3M10Z9P1064、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCH7Q2U8H1T3E5A8HC9X1I6Z7E3L3Z4ZD9H2S7K4W9N9O265、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心
37、理饱和D.精神疲劳【答案】 CCR3X3H10H3V2M4R7HL7K6G4I10M8H5K5ZW1Z9B4H7L3V5G566、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCK3E6V8Y2W10L3W5HI5G8V6T2Z9D8X8ZA10D5Q1M6K4D7N667、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCA3
38、H3Y4V4Q6O5N6HA3Z2U8G3H9J3R3ZU7O8T5R4K5B1B1068、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCQ3G5S3K7L5O5V3HB3G10K4X10A1F9P9ZI3G3A10S6S3B10P669、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACU2O9J1G2I4Q2H3HJ10O2H4G10O8E1W3ZK1B8U4F3G1N1W770、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 B
39、CR2F2F1I6Z6W4D9HR10X8R8J9J2O2G7ZP3T3K6K1S7C8S671、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACD8A10E6X10H4L4I7HP4X5X1S9T5G5W1ZC7K2B4Z6N2L8O972、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCF3Y8Q1C5U9F9T4HX5Y8H2A4Q3
40、A6F10ZB10X1X1W6P7X5H673、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCT8O1Q2X8E8C9U9HZ10B10C8L8Y1D4B1ZF6L5W1O6G5B7U474、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCM3F10V9M2N7G4X1HF6F10H4D3A8T2D9ZU1K6Z4E7X2Y10H375、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社
41、会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCF5E1F4G5N5B5L8HI1M10T1F1J6A1N10ZF10P6C8I3W1V10Z276、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是
42、不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACV2X10S4J9P6D8B8HX1D6L3Z9Z9R6Y1ZZ1G6W2V7P7R9T277、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCY10V2N8W6H7T4R1HR8M3K1W4R9K4Y1ZV4I5Y8O
43、1P3A9X878、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACM4A3L4P6T7P8G4HN6Q3I6S4V3I6H9ZW3F8F5S5E6B10B379、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCO4L10P1
44、G9D2I4S5HU6E5S9O2M9W1E5ZD9S4X3M7S9N6M480、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCG2M10V6I4Y5T7F4HD5I9I3G1E6D7V6ZF2C7U7O4V5O1U681、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACY1
45、0V7L4J6Z9J8L8HK5H8F6G3G2U8V9ZV6V8W6B4Y10N6E582、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCB6S2E10J3Q6Q6E9HF2C4T8H2X10O10A10ZN7A5J7E5D6S10F383、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCI8F5V4Z2M4J6T10HC3J3F4P8S5E3P1ZJ7R1I1T8Z5S3S484、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低