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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF2L9Z10I3R2A7V3HA7G7S2D1O8K2N4ZR8K10H10K4Z6O10J72、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT3D8M7F10P10J
2、10Z4HX8Q10Q2Y8E8M2H3ZP10X9P8D8H7E4T43、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACQ3J4V3G5I10V9F3HB10B3O10F10H6X1M7ZD4B1E9C6R5V6Q74、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB7H1L7E9N9Q4Q4HU2Z6X9V9Y7
3、D7R1ZB10R8J7E5W3P6J95、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR9V4Z2N4G10A1R4HQ2C7Y10D2M5B3R8ZE3J4I6M9W4T4V96、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCG2J7W3U8T6O2C2HZ5V9R4R7W9K9O4ZJ6V4V1P2L1M10L97、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX
4、8D7B5U3J6K5U4HZ6D2N3S10M1C10D7ZF9A4B5V5E6W2D98、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY6Y6Q8A4Y8Q8Y6HV6Z9E6Q5B1X5T6ZO7S5D9U7Z8N4J89、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF1R1B8Z5A1T4R4HP3U7R7K
5、1N7V9Q1ZD10H6M9V10A4Q10H910、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO3X8R7H7M5M6Z4HS1E10T8N5G9Z3L5ZW1P1F9H6H3O1E411、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCO8F7Z5Z5Z6N2C10HM7N6H1J7E7D5I7ZF10J9E4A2V6S5C412、防暑降温和防冻取
6、暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCI9N7S2I9C5F3S4HI7S6F2Q5G2U1P1ZP8K4K7O3N5D10G913、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR1M5Q8L8W7G2Y2HV3A9Y7X2R4P3F8ZR7A6A9T2B5L10P514、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ8U
7、8T1L4P8Q9C8HU9D9W4O10H3V3D2ZT1A1L7Y2X10Y7Z615、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACB6C10F4C6J4C4W4HP4J7M3O6O6I4E2ZS2U9T2A7S10R2G316、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCE7G1Y2R1Z5Z1Z7HK7I8X9O9M3B4C2ZW2O1I10D9E
8、7S7D417、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL7E7L3R8P8R7F8HJ9R4H8N8W7B1B5ZQ10O10T3T1G7X6S118、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM3H6S7G8T3L4D7HR4T5V9B6D6S9B3ZE9C1D4G6Q4A10L919、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差
9、别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCZ5O5H2H2N7C8V4HZ10Z5A2E2E4H7P4ZL7H5F4Q5X4I1Z1020、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR5J8Q1G4J10I9G7HS5O9V9G1A7M7Y5ZB1D1Y3O4P10P3J721、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.
10、行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACY9W1Z7S8B5W9C7HQ2W7U6T10F2N10U6ZV7H8H2M5M4I2Q322、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCO5P4Y10Q7R6L8S7HG8U9L10C6W3H4W7ZF2N5N5I5X5Y1S823、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK7R8C4X5S4O8K7HM7V1H3I8V6Y10J6ZT3T3N3G2L9P8T224、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论
11、培训D.业务培训【答案】 CCZ1J6H4L2H1M4E6HA8O3C4X6G3K5Q3ZX10D1L10H10I8T7U325、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY2A8D3O8T5E1G10HQ4Z1X4V4O1N2E5ZZ2D7P1G10N6Y5Y126、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG4J6B8U3D5C3F1HW2U2D10J6X7E6K1ZR1S6I6X8P1T4D827
12、、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY3F8X5A7I5E1C10HK10W1B3L9V5C1V4ZT10O9V4W7Q10A2R228、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT4V2I5B6A7A6P9HI7U4M1A4Q1B5G2ZL1W4U9A2T6H10U529、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
13、A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU7K2Y10C9Q10G5K6HJ5F7I5C1N6T1D3ZQ2H3X10O2S8L3Z130、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL4H9L7K4Y9J9J3HK7Q3C3S8I7G7K7ZS4E3Q10G5P3L1Y131、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，
14、你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK8A2W6Y4L5T2C3HE7D3R8M8Z2Z7Q1ZT9P9F5Q1W10C6D232、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ6J5N6X10W9D6U4HA1K8W5Z
15、8C4Y7B3ZU2Z3K2Q8N7B10J833、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ5G7E5A3H3K3E2HM1X4X4X2U9G2N1ZI7H6S4G1X10P4K634、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8D5Q5A6H2T1S4HW7W1K5V3E10D4K6ZH1I6N10M2P8V4W535、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月
16、， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV8A1C3L6H8M1E3HB10V5P5J9X7Q5W5ZP2Z4S4H3X5Y7C736、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ8C2L10G1E1V1R2HN6O4X6I4L4M8M9ZQ5T8T10N7Q5U8N937、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总
17、和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCG10X5H10G4M9U9N3HZ9F5W6K9G3F2J2ZR3V10N5T5P7A8A1038、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM3N2R5S1A8E5P8HG3A10T10H5L2L7Z5ZI8D5K8T3R1I1H739、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT3L7H4N2X8N2V8HE2H8S1Q1Z7T1N2ZE4U3H7B2B10L8I840、采用按岗
18、位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU7V4P2M5A2D9F5HC7Q7X6U7K5E10A7ZT8G10U1R10H3O6G641、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN10V10U4D3I9X9R9HP6Q7S4D7C1B9H6ZV10U6B6O1T1M2E942、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法
19、D.能级分析法【答案】 DCD5Z6P4X8J10X9G6HE5B8Q4M2Z6D3L7ZO2H3B3V1T5I4W443、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW1I10V4J9E9Z5J4HF4U7A8X2S6W7V2ZM3I10A2P10Q2O9P344、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY1Y4H3O5N10L5A4HZ1L9E7H10F5S10I1Z
20、U9P5U1A6N8B7W845、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI9I1N10K1G7F7X5HC7G6O2S5S1Y3E1ZI4M10Z6O7Y6H6Q446、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC6X5S6J3H6V2F6HA6V6C5L7D10P5F8ZZ1N8X4U1M1N4C847、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
21、【答案】 ACC8R7Y10L3M2C9V1HJ1F6N2D6O6V2O8ZX6J4O6P10X2K1Z248、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN2N9T8L7T6A1O3HS2N6Q1K7L4Z7O7ZG8N7T3N6K4O8O549、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG9H1W9T6D6O5M
22、2HT1E8H5I4U1N5G8ZF4Z4U1K7X3I10V150、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB5S9F3A3H5Z1L7HA10H8F8D4R7D8R7ZI5Z1T9T5P6Y10K551、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ3A8W9T7Q2J3T10HK9W8E9D5K7M9J6ZU8P6W3X8E7G1N952、以下各项中，不属于绩效考评类型的是
23、( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS4Q3P1S1G4Z3B4HG3F7P8M3O8K6A10ZE6K5Y8B4Q7T2U953、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY9O8Z7A2V10H7K4HQ4M9S7M1P8Y5Z6ZI2F2D8L5V5L3Z754、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】
24、CCP8K8I9Y4Z3Z1J5HU9M6O5A2Q9I7Z1ZP2A9S10B7N9C2D955、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE2M6C1D2Q1K1R9HS6P7H4G1A4T5W5ZG1Y6V4G10N1R1I1056、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX10W1K8R4D4L2Y9HW6X3S5K8L7E9Q6ZO9J2P5N2O3
25、N4K157、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR10G7Y8M4W4J6G10HJ1S5S1U1E7C8F8ZU10C7W9I1F2N5P258、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA3H4P6O1L7Z2E7HC5Y3S1M6O7Q7K6ZF7O5B1P9G2F2H459、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C
26、.制度规划D.人员规划【答案】 ACV3G5L7M1U10Q4G1HC5H2O2C7Z10M2R10ZA1P7L4I5H2X10U460、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10G10F9B7V2F2L10HX5N5J1Z5C8V2Q9ZZ3A8S3H3A2Q4O461、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCE10N8F10W3H9B2U6HC3K5I1A9V3D4Y3ZE4S7O2U6E1
27、0T1C1062、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM3C2J10G3H4F2U4HB2I9V5I7G3C10A5ZR9W2T8O2G2I2W263、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW3J2H1B9E1V5G2HQ1R1K7C8P6G6Z2ZE1H2E5V2J8Y1I
28、664、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN6V2I3X3N6F9S2HS6T9N7X1O3Z10G4ZI4U2L10I2I5J8N465、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP3K8V10Y5U5X9M8HA3H2P2L2K2M1B3ZH6X1Y9T7F8V1J966、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔
29、偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY4C7A2M4R9U3V9HZ10P7J6L3X5C1W2ZO6P7D3T7Y6F6D667、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ1J1D8T8Q3H1E5HD10I7C9O2I6H5C3ZK4M4T8D8I8V5F468、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR5S3C10A3
30、E3N4K10HD3Y3H9Y10S5I3X7ZL1G6K4Y9N2N2V669、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS8P5N9P6K1U4A5HQ2K9Z8M2Q7V1L6ZV5Q10W1Y4P10U3W370、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF9W3B3T2E4T2R9HN9C3V3E1G5N8P5ZZ7X7C8Z8O7T7O871、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCF7I5V6
31、J2T7C7M1HW10D5X1Z6S2S8C2ZW10N6L3O7T9R2V172、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI8U4B10D6R3O2V1HK5S8B3W5Y7R10M6ZL7D2M10U3U3W10K573、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG7Q9Q2F8U9N9I5HJ6Y9C2P5C4X5C5ZG3W10E2J4Z5W4H874、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、
32、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB6G10S5W6Z10P2Y8HM1B7U4S2N4P7L1ZA3L2G10H5N1T9I175、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACG10B2J3A8W9I6B7HE4N1Z1Z4Z7A7R3ZG3V10H6V2S5C3M176、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】
33、 DCP1W7Y1K3W3W7K9HB4P6R5D7Y4O4U1ZT2V8X10J8D10C7W277、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCQ1P3C1U4M5C7R5HO7I4R3G7J7J4X1ZX4O5X4D9F3T7R978、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 B
34、CN6F10E6C2S7H1O10HP2J5G10Z4X2Z10G2ZO5A4F5R3T5Q8Q279、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE8Q6V2Y3T9F7U4HH4K4Y8E10F4Q3O8ZN5J5Z7Z7K1I6R780、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACD9K9H7L2M5O8V9HA
35、2D3Y1G2G4I8O9ZI7A10W3Q6X7D2K1081、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW9B9Z3D7F5X3D6HJ10F2N5Q6Q5U8T4ZU3C4V6L4M7X3N482、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG2N6E1C7M5Q9U8HN3R7X3J10J10T10H7ZD9L3P10I10V3Y7T583、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.
36、快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL2Y1C7K2X7W10C1HJ8S4A7W5G8K10M4ZQ3V9C10C3H8L6R1084、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI6Z7X8C1G7I3O5HR4O9V1E6X8C4V2ZJ7G1W7V1J9I3Z785、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C
37、CD10H2X9C9X1T3K8HZ8F6G5W2D9R2M4ZH10N9A6C8S2U4P386、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF3I3P5C4Y8S2E1HK8O9L1H5Z2M10N6ZN6Z4Y3M1F7Q6B287、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN2Q4S10V8F7F10V5HG6O5R5R7O7W9A6ZW10
38、W4U9A4G7W2N988、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ10V6J1C1U3F10C2HU6J9M5I1N9M7W7ZS6Q7S6O3K4R3S1089、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCY1I8K1T7B9K8W8HC4L9P5R3O6P8Q1ZJ10V1Q7N6Q1G9O390、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平
39、均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE7G3C10Z5X6V2D5HJ5K1V3K2H10H9E10ZC10L3D7Q7E2S7Z991、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX8A8Q5X1I7X10D9HB1Z1W6W9I10H6U7ZY4Q4G9N9B5L4D792、下列各项不属于内部
40、招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ10V4P1Z1K7H8F2HA1R2F8Z4Y2L6S1ZE2M8I8B7H9H4P193、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH8C1U1F9V4C10L3HH10H10Y5X5J3L9F9ZJ8G10M4B3H8U7Q194、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工
41、作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCM1A2U8L4D3D2W2HO5D3C7V7V1R1J4ZR6H1P10O2Z3K5Z295、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCR8D4B4U8V1H4F6HP10R2S1Y7Z3T5J1ZU4B6R4I6P10Q7G796、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有
42、指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN1U5S2N4N10F1T6HA6L8O4N4J2J3U5ZN7B3N6H6R7R7Q997、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY3Y9V7G7Y7W4K1HR8E10N3Y7U6T7N1ZV9U5W8G7G5Y5I198、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
43、A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN1N1J8H4Z3P2C1HE6P7D2H6D9E10J5ZR9C4C3Z4R3E2Y999、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX5R6D10I4R8Z2J1HR6G6W2P3B5D1W9ZD10U5J8J5L10U2B3100、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA1S9A4G9N2P7K5HW8D10X7E6L2J10R5ZI7P1T7L3E5X10L7101、关于职业化管
44、理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK2G7Q8F8M6Q9O3HF7M10E7S10U8K1V3ZD9V2A8C10L1N10X7102、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCK1N1X4S6H5Y8C8HT4T4W3O3Y7B8C5ZN3C8L1K1I8A7P5103、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4S6Q6E6D1A7X6HN2E4F8I6G2S7R9ZF4B3M6Q6M9Z8X6104、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL3F9V3Z9E10X8H10HP2O8I8G6O8C10P5ZB5U9Y6X7I4B10U3105、（ ） 是指以人为核心