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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD10R2V2N2J7P9Q5HV4L9Y3J8K9W3Z9ZU1H4T3S8Z2A6B82、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM3C3V8T9C8V1O5HE4G10K6K9P1
2、0O3H1ZM9P6F4P7M7M9C43、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT5W10I2U2F1J5D10HP1W3I3Y10L3L7D10ZT5V2V5V3O5Z4L14、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应
3、请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCQ9O9R5U3T2W10D8HM3Z2N3N10M8J1Q6ZN7T10W7P10O7G10W15、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCP10F9S2N2I7Q10S5HC4K5E3O4W6R8E9ZX4R9L4P10H3I7P96、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS10Y4W6M8Q5R7M7HE2V5D9C1U2M1D5ZC6V8Q3R1Y4G6L37、下列关于
4、绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB8Z9Q5F6Q8T2I3HE9Y9V9Y9E1P7Z4ZO7I9S4O6P10Z4L58、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU8J2J7R8G3L7A5HB7K2K8V6R4I9T10ZC7A2O7R8G10K7X99、
5、某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR1D10B10S3B8Z9N10HC8I6A6M2J6B3U10ZB10U5U6G2Q7E2B910、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW4F6J7H5H5V6B4HV5R10N5D3M10E2G3ZP6H7M9Z5G4R8V711、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（
6、）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACM9O10J5J7E6H6Z7HL6Z3C5A4S3U4X7ZZ7D2D9V9V7X1J512、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ2V1A10R5J4X3W7HI7F9Q8X10G8A6G9ZJ1G3R1N7A10A3K513、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP6H1J3V4K5W2B1HP3G2D10L7F1W8C7ZI10U6R1T5V9V10N1014、（）
7、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCU4S10C10Y4P5F7Q7HU6T3B4B6H3K2D5ZM7L4M4V1D2C5M915、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK6A2K7L2R5Y6R7HC6U7J10Y6J5G3E8ZF8J1R1G4Q6A5X616、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定
8、范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY4O10S1Y5W10H1S6HK4H4P7A8E9R7A8ZC10W10W9L6K1B1F817、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO2R7R4W6V10N1H6HP5Y1X2V1O3N10N5ZI3E10V9X10O10G7T718、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCH5B3Q1G5Q9L2D8HL3Z7
9、Y10U5L6I10J2ZA8P9H2X7H2W9L719、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ2B6B7G7O4L6L3HO10G5M4H6B8K3Y9ZB5J2K3I10C5C10G520、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力
10、B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI9C4B4T4U2R5J1HA2Q8X1R4W10Y8R2ZM7D4W6G3I1C9Z521、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA1V1Y3J3O9S6C10HB10Z10S5Q2E2D8F1ZQ1A6G10X1T10H10U722、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR8T4I2A3N2Q3L9HS2H6Y1H4Z1I10Y8ZL8N7A8K2O2Y
11、4B1023、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC5C10R6W9J3N8S8HQ5M6Q9L7R3E8D5ZY5J9B7D3L3P7O224、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW10K3X9V5H4T8X7HL8O10W3V8V4Q8I7ZM5F2U8T5N3E10N925、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部
12、招募【答案】 DCL7N9I4A3Y1X2W5HD4G1P1S10H10X3J7ZB7D1C6Y6T5B3J826、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB5Y5K7V3T3M2A7HO3X9E1V6Q8E2B6ZN6Y10A8W10X7T4H427、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD10E2N2M8X7I6L3HQ8B6R9L2K1G6K3ZP8Y3Q6J10O5T3K528、面试的开始阶段应从()
13、发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9V4X8I7D5G9R5HC6M5H9O1O4F5M4ZO8I6D7Q4L6A4S329、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX8M9A2O3S4C1J2HX1O3H1R9Y2A9R1ZR9X4K6J6U9J6G530、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作
14、层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCT4H8E4T9N8Y7C4HZ1W6T10W8G9V6K3ZN9D5V4A8X1Z3C531、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ9F3A10Z4A8K4Q6HC5T4D9H4N4J6K1ZE9V4H5L8I4Q9H432、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制
15、的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF8A9H2G6G3V10M9HZ10V6B10U9H10R4S8ZV3W6K2X9X10Q7P633、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ3X1O4T3L1S7H1HE5Z8I5S8J10T1W6ZW9W6H10E8Q8G1W734、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
16、C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9D3A6R9T10S9N5HG2M9V7X10H1R6U10ZW10K9L1H10G1Q3D635、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH6E9C2C1G2M7Z6HR4J9V8E7Q2C10D4ZJ9E5L9V8Y6P2A836、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合
17、同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE5Z8T10P10R10O9P7HX3Z1E3K1Q1R6K7ZP8U6W9I7O2P6R837、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY2D4Y10R1L10D4O7HY2Z2S5E6I5B3A1ZS7U3Y7W5I7O1I338、有可能影响内部员工积极性的员工招募
18、方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ7M9V4H9L7X7A2HS2G3A6D6Z2T7E3ZZ4Q8S10B6P9Y9K239、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV10O6H4O5R9P7S1HD3W10D3Z4X2P6A3ZC9L2O1E5Z8T1D140、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG7G4N2W6F9
19、L6P10HQ7W10M7S1Q3D7Y1ZA3Y3X7W2K5H5C741、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU2L9G9E2L2V8N9HJ5G3G5L3E4K10H1ZG5T2O1X8M2H5Z242、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACK4W8N6U2A5M6U2HW5R5S9B2K10C8X1ZH10Q9K5E4O7V5K943、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结
20、果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO1S3F4B2O7V8U8HS5M4E3M2W3B5F3ZU7T1N9C7U8M5P144、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC5J4X8P8V4J9R5HY1A10D2Z9G8G8K10ZM9E1P10P1H4F2B545、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ6
21、I1O1M3D3W10T5HA2S10O6Y3S7O3Z8ZI9F3X7L4B3F1A1046、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW7P6D1E7V7W7A6HV7B3W6Q2U2V10G2ZW10X5X5W7Q8I1B1047、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF8W7R
22、5M1F3H9L6HQ6W4Z6H8B8V5M1ZV7P6F10E8J9I7U848、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCN9J8V4P10L1I1J7HL6G2N6Q1L10H9H3ZG5J6X10N1F7J10H1049、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY4N9Y6M2T8H9P6HN5Y8N1G7R10X9A4ZU6J3A7J7I4H2W150、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充
23、保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK4O5U2T5C3G10Z10HX2Q2J4Y1B10Z10D4ZK5G7V10L9B10M8X951、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC9K4W5Z6E6O6Y1HQ3I5R10W6L9G2N10ZY10G6V7Q10V2B7L452、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI5W9T2R4E10L9Z6HB7Z9C10C8S5S5H5ZB1U6R4
24、B3K7L9O853、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCF10F5H10G2O9P5K8HS9D5N9N4C8I4H10ZM2C10R5A10B5X9U854、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ6U6U8K8N5U1J2HG7A1G3S8H4E2M1ZY9K6D2C2K10Y8N755、劳动
25、法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ1F2B7G8C9I2R3HN9A9K9W8J8C4L3ZZ8I5S10B7B5P9O1056、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC8K1G1R4S7C1Z4HN7T9N8U3U4K3W9ZL7R3K2J7L1B7P1057、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD8D1N2J4O10G6E10HL4M2Z1
26、0Z5B1C2F4ZW6G10L3W7X10T4A758、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU1X8C10V9F3B3O5HE7V1U10W3P8S4Y8ZL1E9N2Q7Y5P6V259、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW5R1X8T7V1B8B8HP8U2B4B1J3V5K5ZR2A10F10R6L10T10N860、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定
27、额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR9A5I7E10Q2C8D8HA2J10E3O10G4Z2G1ZO5O2G7M9S1N5T661、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR7I1M6J7M8A10E8HV7T7Z5Y8Z4S9I6ZJ8D10V5E8T4S2G262、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC9V4Y4F3N6K1V8H
28、L9Y4X5Y5F3G5Y1ZW2I5F6L4Y5G8Z663、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD3K3F8I10E8P5N9HK8I2H6L2L8R2R9ZL6R7E5P5I7H1M264、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN4S10O10V5D4T4B4HK4C2O1N9T1E9W5ZB6B8U3Y1B7D1A365、小张和单位签订了一份两年期的劳
29、动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU8G6A3I6H8K7J10HL2U7P8B9H5K6J10ZJ10U2A3G9S9P2Y1066、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP6H9O4C2H10D1B2HE5D6Y1Z7V5A7I7ZP2K3L4H3W6S8O467、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.
30、信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM1X10K2D10K4R1Q9HD2H8V10E10K9T8K1ZF2C5H3W1G8C9W268、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCB5P2Z2G6W6R7S8HZ7P2Z9D10G3X7P1ZO5W6L1W3R4X9T669、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ5Q6G9N7K5M1R1HD10R9P3I5W3P7T1ZY
31、8A7M8H1P1F7F370、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT1B9R5Y3M3A6Y6HS10W6O4V8D7W1S6ZE4H7W8O7N4P8S871、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO4K4T2X5V6X7B5HM7W9Y8X9D3F4A10ZO10R2Y8D3D4C10Z172、(2018年5月)（ ）原则要求管
32、理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD1K9B8O3L5T9C6HU9G8B10L8Q9H2Q1ZR4E4X10L10I6I1G673、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM9F7S1N7S3A2N8HO2Q2G9Y3O2Z2C9ZD8O1M10T10T3A6F474、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位
33、的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU6Q2X6O3J1X5V9HX10N8C7R1A6T7C3ZA9F3Q4E10L8P7B375、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS4E5J10F5O4G8E2HA10E7C4T5N8I8L8ZP7J4B1T6N9O2Q1076、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景
34、调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ5W6V5G8Y2I2L2HG7I9M9N2W5B4T9ZA7A2C5Y7P4L6M877、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCX6Z3E6Q7B4B5M1HA5I1E2G9W5R1I9ZE3P8I7L9S8B9K278、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案
35、】 BCG6N1O2I9F1T9Q8HY4D10E9L8U8Z6B3ZR4V1Z10D8I9D2N479、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR6B3A3U1L1C5G5HL7P7I10J6X2T9E7ZF3M4K6V9Z2F2B780、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ4V3Q3M7N4U3K7HE3V9K6E8V1Z6H7ZT6Y9I5M1H7U2X1081、组织
36、层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC10S1F2Q4B4B10E9HX3H7J10E1O10Q6H6ZC4I7V8C9A4F2Q482、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE6M7P5N7M2Z10W9HY2N4P10Z6V2B6O8ZH9Q1V4E8A4S7G183、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP1K5O9Q2G1G4A10HN8C10C1
37、0Y8P2D3G6ZP6C2B2Z8W8Y4Q184、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS3D3M5C9B7W9B10HN1K5L5M9D9J5B3ZT6N10Q6A3W7K9I885、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ7B4D7S8M2C5S1HM3J8T6H1Y9R6V7ZL10R7K6Z1O2W2Z686、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT7Q8O8X6
38、Q6N6A3HC1J4H2X10J7H4G7ZT8S3T9P3B3R7I887、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCO3O8Q7M3G5V1Z4HE8I10G7C10R9T9G6ZX9C1I6U3L7C2H388、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW2E9Q10I6R4G4W8HL9Z7X8Z5Q6P2K5ZX10R2U10P2C10O1F389、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地
39、区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG9M1X8Q9H5L6W3HV2L1W8X2W6D3C3ZO6B1Y8C5M9F2G1090、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ9P1T7N8F2A4V8HE10R2T2W8N10X6N6ZW2H5P7K3S5R3U591、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW9V6S7N10Q1S
40、10Y3HT9K6D9E7G2V2B4ZO10J7L6C10C3D8H892、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ6T6T5R2S2I2E3HJ6Q2J5A9O4A1X4ZS3I7E4X1R3V1T393、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ4S6D5F4T1E8U9HW10H4P2S5V5M8K5ZU5I4E5W9E10P5T494、(2016年11月)以下关
41、于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP6J4B7K8B4N10C7HX4N4E10Y8P4T4R1ZR9K9X4Z1Q2M7D795、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN3S1J5O7T7G6S1HC5Q5Y4V2S2R3C1ZV2E4I9E6Z9Y5M496、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理
42、是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD4L2F7X10B5C1S2HG4L1J7E5U1L7K1ZY9T1H4D4R1D10W397、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCN5S4Y7Q5F2X6L3HV5E2K2F5D4L2J6ZP4P6P7M4U9W9L898、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY7H8C9I1V
43、4W6R4HY3C3S6J1O7C8L1ZO10A7R7L7Y5L2V199、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCC7R6B9A5A1S8S3HV2Y4F1Z10R4N10I10ZT7W10H8Q3J3F5A1100、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCO10U5V6I3Z2O8T3HO7Y3E4R5E2D2S5ZO2T7P7H10T3L5G7101、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
44、A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCB3O8W9V7X8O7D3HW3S3S7M9I9A9U1ZO3I10D8V6Y7N2K9102、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP2D1I8Y7Z7L7M7HL9P2L1R3M9Q3Y6ZN4D10Z3P10D9Z8W9103、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU2K6A1I7Z8Q6U4HJ1F1M4L8F5Y6A2ZZ3T2Z9L2U3S10M8104、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL4B9H4W5Q7D8G9HZ9N3B8B2P2A2C10ZH5T3J5Y5E7X6R7105、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色