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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCQ4O2N2K1A3Z1A4HI8Y4C2P1Z1W1A10ZE8Q5B5Y2O6Y3G92、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACW4M8V4L8K8B9C1HH8N4D6Z9N2H1X5ZI9I1Y5N8X3Y2N13、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()
2、。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF10A2A4D8E9K3D10HK5K5E10Z3L2J2J4ZW8D2E5Z2P10F8B104、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR2I5S8Y4V4B4B10HG2U4G3P7Q9T3M1ZR9B5N7Q3U10M10B85、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACG7Q10O2E5B9P2N4HR7
3、W6F10P5M3Y1C9ZQ6K4T8K10Z8A10A76、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT4G2B10V9X1I6P5HW8T7V10F1R10U5G7ZO8L5Y5T1G6J9E107、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACD2F7K6T1C4W5K9HE4G1Z8C5B10M5A9ZI3E10U3P2V2H1Z98、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时
4、间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC1R8Q6F7Q10E10D7HA4Q9Y6S9R4N2M2ZN6F10C6T2V10I6O109、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL2G4S6Z5D3G10C6HU3C5W8T4W7C5Q10ZG6Y8C8W6N5K9T1010、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 D
5、CE9Y6X10O8W3B5G4HZ9Q7L3T3A1L4Z8ZL9Z9I3H9B2B6U611、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK2I5S1X4Q2G1H7HB10N3W2S5B10G9V9ZP1K4V10E4Y7B3P212、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW8K5A5W3I8F8R3HS3V8L3Z8X5W2B8ZI2I3X9W2U3N10L813、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数
6、据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH10A10F1Y7U8K7J4HG2K7K9R9P10V6I3ZC7X8R1Z9N10P2O514、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACO6C8R6Q7M10V2K3HS6G1G6H3B7X4R4ZQ10K3Y4V9C5H4U1015、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACF2X6K7S6V9V2V4HQ7S7S1U6W3G5V9ZB9S6K1E
7、7K1S4R616、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCI8U7H4F9I9C9J5HR2Q4R10P7T8A6U6ZN2T6G8S2O4Q7Y317、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ6G3V7P8L7W3B2HG8V1D9E5K10K9S8ZH6M7W2A5J7O7V1018、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行
8、统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU10Y1M7R1A5G5A6HB9G2U10Y8P2U6X9ZH2O10L8N7Q3I5D1019、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG4R9O1G3O3Z6X9HZ10B10M4K2M5S8P7ZM7O3W8D9K10K1X520、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【
9、答案】 BCT3H3S10C5B7Y8W8HK10O10B7P10X7P3B1ZD7W4H2M2I4E2K1021、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM3Q8Z10N8N1Q9S4HI2Q6I8O6S9C8Z10ZJ4U5C9G10H1H9A322、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCU8K9D10I1W5C9U10HH9A5Y10G5O7A9E1ZT6E8W8V7F9O10X523、（）以目标为导
10、向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACU1Q6T5N1M5D4P1HK9O5F5L2P1H4X6ZR10F6H9C10P10D7B524、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACQ10X10M3L10R2Q4L9HL7V5U2O8E8M3U5ZS5C4N10X10F1I7Y325、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标
11、准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR7D9K1E4R7M1O10HO9I2N2K2R8P4C5ZO10I7H10B10P9H3L926、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU10V3S7O10Z2T1D4HM1U8T5P1L3Q8U1ZW4Q9X7L5V7M6L627、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCJ1L7I8L2T10O9A10HQ1P9O1X8Y9P8P3ZI6X6
12、W4G3J8G10J528、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCW9U6K1C2F7R8V5HF6X8U8Q10C3P2P9ZF3S2H7I6B3M4T229、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACG8B9D9F4A3V1V4HS5V3Y4T1F4I1L8ZW6G4N7T2T10I9J530、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一
13、次裁决制度【答案】 BCQ9F10V8R3U7X1Y8HP9A3J1D5A8D6G3ZN5W7T10M10J2O3R431、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK8O1A4D3X5G3I4HO4R4Q9L1I4Y4O6ZC10Q10D6A7W9T6Y532、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH7Z1C5Q5A7I5B3HX1
14、0B7N4K2K8O10A3ZX10V10I8W8R3Y3P233、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP7D2U5E7V2Z2V7HH1U9Y8E3R5O3P10ZG6A8L2A7F10B8F334、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC3Z5Y3J7D8Z2U10HK8O9J3V6L1J
15、6P1ZU6Q10U3B10I7I4J335、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCM6A6T7R6G9P10I2HG1U4Q4L1V6W1K6ZB4T8C9N7O5E10B336、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCQ2Y1Q5K9Y3W9I8HM10C6P8E3Q1A1A1ZF5E2K7S9U7P4H337、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答
16、案】 CCT10Y9Z8L3B3P7I7HL7D1X4H5D4Y1K9ZF9A7R10Q4W8K6R138、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC10B5M8N6F3V6C3HJ7U6U3L9D9K8B8ZN1R5N3C10K2Z6X739、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCN3B10U6A3X1R3P6HF2A10Y7S1K6K9P10ZD7L5Q4T1Y1F1O1040、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际
17、特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACJ1Z3I10E6Q10I1L2HV9P1P5Z9Y7D10D9ZP8A1E7Z6M5K6M941、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCS2E3C10H2W3P1X4HW4Z2W8F5N7B2P1ZR7H4Z10J3K3F3U1042、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACA2M4T1C2T4T6O4HP2P6X10H6J8J1A9ZE1M4A3Z
18、1Z9O3I443、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE10U2K4W10R2V5H10HT4N9Y2Y1P8S6M5ZA4W7J3X10V4V2S244、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU4F4B7T10J7T9E10HG8B10C9D1L10A10W8ZF4M3T3X5M6L2X845、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV4Z10G1E2O8D1
19、0G10HK4E6I3B5A2J5W6ZE9O10E7I3S4K1M746、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA9H9M4F3V5V3G3HU5K6B2W10G2D9Y10ZH3Z4J10Q10P8M6J147、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACL2U2Q7L3O5E7I4HW10H10L1D5D5J3U6ZW1R7B6X8K10O3H748、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通
20、过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCR8P7G9W8V2L3E3HO7D7K9P5P1B9O1ZY7C9W9X8P7Q6H449、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC4G6J4O6Z3S4U1HA1W10J2P3X5O7J6ZA7T5X5X7U3O2O1050、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷
21、。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACJ10O6Y5Z8E9W2H2HU2Z7G9P4Q4W3D4ZB10P4N7A6C10L10G751、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO9M5I10H5S7E6P10HV1W10H4O5C8H9Z6ZB1F8A9R3O7S4Q652、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCZ4P1M3O10S6V8Q3HF6G4D7X10T6F4F8ZV7U9D3C6X3R3T953、企业战略是指企业为了适应未来
22、环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE6D8P4U1Q10I2F3HS6O3E5G8E9X1O9ZA3W2S3O2O4M5E454、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCQ2U6M7Z7T5Z9X6HU4U7E1Q7M1P2A9ZK8T10A2V4I5L9Z455、（ ）不属于
23、静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCQ2A8B1G2R1O4T10HL4S10L5P8T10X6A7ZL7X9I7J2J9V2Y356、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ6O6J8R9G1J9Q9HG10O7Q6C4G10O3T8ZC5G8B2C7T6N8J557、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCT10C10R9
24、S10X5R9Y4HE6D6G7Q9Z3X1H7ZL3Z9O7X7Z4M4K758、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACE10H4G2X5X6G5J5HP10H4L9K4N1U1W6ZY4A7A5L10P9U7O359、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCH1C2F8S9M6R8K1HM4J9N8P10O3J8Q1ZO8I1I9K9X6V4I560、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商
25、。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN6R6D9K8H4C4O7HI9T3J1N4W1M3U9ZY10Z1Z10E10B7Y4F1061、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCZ3F4G8P4H6D2K3HS2C1L1M6K5C6C3ZI2Q2T2Z10P6L10X1062、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG2M6
26、Y4G5X9Z8K2HH5I8M7O10W9B1O5ZD5D6G9N4N8L2T563、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCS1Y4D5X10U1F3T5HF8T4X1P10G5B7D6ZP5D1R1W7I4N7F464、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV2B2H2Z7W3Z9F8HM1S2
27、M4R7W1G9A7ZG9O2X4I4P4K4M565、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCI6M7B3T10O2V4Z1HC8K8H4Z1V4I6U7ZF10J10E6A3P4W5M266、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW9H6O4D5O1K5K1HM6W2D5M3Y2E3M1ZW4J7M2M8W3R10B1067、下列关
28、于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB5Z8F6A6B7J8U9HM8B5S7M3R1B2P7ZF3T5J10C5N3N8W868、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCX6Y4Q10Z9R9N5U5HL1Z9V4U7M8D9Y6ZM5Z10F10Z8M6C7A469、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产
29、的问题【答案】 ACF8U8T2H4X10U10U3HN8M7N9K7W6V5O8ZH1B8J6V10Q6D10B770、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACW5T8A7E8O4X2D3HT6L3E8U2T9A3R7ZZ4D3T10J2V8M4Y171、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCU4L2I9J2H5U7U8HD3I6N3T10U3M5W5ZI2X1V1
30、0Z10P3P8Q772、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACG3O6U5K4I9I6E1HV9N10F5W10A1Z9D9ZM3H5F7P8S7Q3Z873、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCB4O7R9T10Z5Z7A9HX1B10S6T4O3C6X1ZY3I5M2H6Q7N9Y974、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
31、A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW6T7B2S4S2E10D10HQ8F3H8J5W1Q4O8ZF7J7W7R9J5H1M475、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCR4L7H1H7W6W10B9HX9D5O8A9V3G7X7Z
32、Y3D7X3Q6U2U2G876、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD3Y4B4V7N6Z10Y2HJ7Z4H9W8E8J3A2ZS9G4V1S7P3O4K977、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCO2L1I8B9N7M5J1H
33、P3P3R3E10Y1Q1C9ZS9K9Z1X6I4D6V278、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP1L2W2I3E9V3Y5HP4P8W8E2X2U2E2ZF3Q5A4T6S7R3Z179、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM2A8X2N5K2Z8S3HS1J4P7A2J9F5O6ZA3
34、A3E9R8A8B7V980、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ8W10R1P6I3R6A4HG2S3F9A2O8V4I10ZB3E2U1C5Y7O8M581、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE10F4E5L7W1Q2W4HW2E1U4C1X6P8P5ZO1C7W9W3D9U5N1082、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD
35、.需求弹性【答案】 BCL7S3R2P6E10C4F7HA9J10L3J1Q7E7G3ZS6X7O7H2O1Q10R583、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCV10E6V10U10W6G3Z2HT10K6Q4I10L10M1F4ZV1S5T6J5E6A4D184、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCX3Z9X9A10C5J2T4HT4Y5P6X2X2E3Q7ZH8O5P2D2J1L7T785、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容
36、易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCX7O9B6J1T8S4I7HP6J10U4Y8U3X2A7ZG9N6M10R4N3H6E386、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACG7E9U10A3K5U1Z4HX1G9B10E5X6A5S9ZG8M3E10S10M9Y9I687、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT7Q2B6A1G1G8M6HL
37、3G4O4A2Y4X1R3ZH5V6G1B9N9K6K988、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACD9B5R3X10D2F9M9HQ8B6T9L3H3P10S4ZF9C9R3A6N8M2K889、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR2W6T3R3Q2O8U8HN10L9U6M8X1M8Q9ZX8E4R1X9U10B7P690、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.
38、2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX1K4P4J8I10R7U5HR3J8P2Y3X4B7W9ZN10H3S9U3O3I5U791、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCY10Z4T3Z5T5Q3X4HS5W4I9R7C6H5L8ZO2P9D6N7O3M8W892、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性
39、别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACR8J4O3N10B4I5T4HO1S4D4Z10B1K3H6ZN7M9C6X8T1Y7O593、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCP8H3X9N8M1X3A6HC8I9Z7J7C7J5G6ZJ8D5T2W1N9P4F394、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL1E1F5V3C8F9H7HE7U3V3H3H10W3G9ZN1K9Q8L2P9F6Y595、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.
40、法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY5S7V2G5C10V9C7HN4O8H5J2Z1T2C1ZH1I6E2A7G4S9L396、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCR7S8U2W8E8R2X10HH9K8N1C9J1U6O5ZI3P2S2G1K5D7Z397、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人
41、力资源的创新能力开发【答案】 CCK10M2F3X10V8B10J10HX6Q6K10N4X7K2S5ZW10E5Y4C8A7X2L398、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT7U10E10J1I1U6J2HB1I10I10O4I5P10M2ZW7Q3P6A5G3A7J299、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCC6J9I8H10A8C1Z5HK8X10D9B1Y1N10K5ZK1K8O10N5A3E6B8100、把领导行为风
42、格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCR2A7L6Z10U3Y4B10HQ3M3G8T3E10O2N8ZO9Z7P5S7Q2L9X2101、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA3B8O1D4A1M2W6HI3B6J9N2K6R1S9ZD1A6H4R3Q3A1S9102、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCA3S3D9S9
43、V4G5A10HD5R9G2H1W1Q7J7ZI2U9R9Z10S1S8R9103、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX8E5V4E3W8V8Z2HC6V4P9S2Y3X7N5ZU1U1Y7L6F5K10F9104、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF10P7G4W6H6M2G1HC6R3Z9G10N2K7U7ZL7L7H10Z7K4D7X2105、(
44、)以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ7B9W3R3C10O7B3HC3T8R4A3G8W10K4ZT7Q5P9F1A1X3D2106、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCL3L3S10C5E4C5U9HN2S4U3X3X10X2F2ZV3Q7B8T8Y3Q5V4107、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT3I8F10V2J7X5R2HC3G5D8G3X9L2C8ZX1M3G3X7K6U8Y6108、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC5D1Z6H8N4S9J2HA10O7J6A8Q7I6M5ZO10V10C6B8N9S6Z3109、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )