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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY10C9J7X5L5H7J2HB5X8B2R9Q1K3C9ZD9T9O2J9G7I8U92、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG9E10W3U9Z5A4W10HF8E2M10T9Z1V10H9ZQ10W7C8R6L8R8P93、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A
2、.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCN4R5M6J4O2L7Z9HL10X1U10Q7S2Z4I5ZO9I6E10R4G2N1H94、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCK3V8R5E9P1N1J10HP6K4N8X3M10D1O3ZR3F6H2N8P7Z6V95、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCF10Q10N8F
3、5K7M7B3HU5U8H10D2C10S10F1ZU4D2O8J4M3Q10J16、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI6O3D6A5J9P6Y9HI7O3H8M6Q9V9X6ZD2M5C3Y4G6G5L37、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCK9L10W9L8B3D8G4HK8S4D6U9B6V10F3ZU10A10K5A3I2W6D18、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个
4、新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK3M2A3P3X7B2R9HR8V3J4L9K7W10S2ZY9A8R3X8R10E2C49、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW8L7S2S1P5G9T3HJ6F4E5G7R4U7O9ZG1D10R8E9D6N6D210、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】
5、 CCL5R1E6R6R1N7L6HE9Z3A9M8K9H5K5ZQ5R8N10X5J6H5Y811、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACI10J2B5U7V8D4W5HJ3N9O4V9R7B6D2ZX6J6A3M2N3U5O612、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACB3V8K6I3V9T6L2HH6U9O9R1Q9Y1O6ZP3L6H2W8T3F7U813、用
6、人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCI3A8M2H9Y1Q3B8HW9O9X8H2E6S3A9ZP5C1K8G6O3D7V214、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCR7O2E10Z5J2H8A4HX7W10D2A5Q6N2T7ZC9J7G1L8D9N3U815、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG3W9W4O7D1X1V2HF6C8X6H8G9Y8I1ZM8M8F3G10N4J9V71
7、6、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR2B7S5A10L5I10X8HK2D4H6R1P5C8M7ZK2Z8B4O7D3S10S517、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ10K6J1T7A1U4P10HA2A1G10Z10S8C10X7ZJ6Q8I7U10D5E5S318、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】
8、CCM8W2Q1Q9F7Q8J6HO8K1F8A3Z4T1S10ZI1X9A2W3I4K6V1019、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO10D4O4K2T2V5T9HM9U6D7N5N5V3F3ZE4B10X5N9I4Y7C220、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCK5F5C10L2N6E3X8HA1H5R9N3F3Z7U8ZJ5Q4U8
9、O6Y9Z8L321、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO6X10Y9X6B1M7N2HB8I8H10A1R5J8S7ZZ7P10F4X4P1A7A922、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCT5T1U8A2U8R7V1HG
10、3M6L3C3M9Z2F10ZQ10T5G4A6B4K6H123、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCS4V3O7B5D4T7B3HE3S9C5H10H9U6F8ZU5H9U8K2K4T9I824、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ1T8R9S3B2W5L6HP1V5W4P8L7G5D7ZM9Q1E1R6F3M2Z925、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，
11、职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCD7N5P1L9O7P10V3HH1O1R2R3W2A4E9ZZ5C3E10K7K4N6H826、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ6R3S8X7M7R7R6HG10E7W1V9E8I8O4ZS5D10H4A5Y2A1Y727、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.
12、素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCK10F8V8A4I7F6L9HM8X4U1O1W4C9V7ZV3I9O7E1K6L10B728、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE7L8D2F9R6U3J5HS8U4B4S9P7G1S10ZH9H4W1X9R3Z4D529、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACD9M6J2E4I2M4G5HE7H10L10L10S2O1G4ZY10O2N7R5T3U10S730、下列关于人力资
13、本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCN3B9A3G9H6K3G4HJ1N5L3U3B6X2E5ZY7F5W6H5S7O1C431、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCN5W8Y5O6B7D4Z5HT1Z5N7Z10A1W3G4ZP7S7Q1E5P2B8
14、H332、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCV9H8Y3U5B8X6A2HO7L3F7T10H10Y10L2ZA2G7H5R8S6H8A933、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE8B2E4A6V4D3F2HY5M5L9T6A3L4C4ZB5Q9I5I5H3A8E1034、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.
15、事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCZ3M5N4C5D1K1D7HU9Q1F8G6X6F6J7ZU5F9F6N6P3K8O1035、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCY2H6Z8F4E2E2L4HS10Q6K6O4D7S10W10ZH3W2M10W9U2A4A236、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE1H1X2I3B6M10B6HX10W9L10Z7E5D10U3ZW4O4G6D7G2R3R837、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪
16、酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCO7E4M5T9V5H6M9HP1H9K10Z8T7B4F2ZI6Q6F7T5J3D3B1038、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV9J6G1N4L7N4C9HY7C8Y1Y8W3N1S10ZL4A5G10R8B9K8D239、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACR2R6C3R7L3U9C9HI5A4V5T5R3P8
17、N4ZQ1D6O8V9W2Y3Z340、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCJ6J3M2Z5N3G6M4HY2Y9M5M7B5X4Y4ZQ7K2O2Z10C7C1Y541、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCN8H10U2Y7B5P8R6HL2R7O7W4Z1U8T4ZZ7K1Z6K4Q6V4N842、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对
18、成本具有控制性原则【答案】 CCE1Z7F2R10O4N5M3HO1B9N8J5N8X6T6ZJ6B5B2O9M10M10C743、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS6S5G10B10J2K3Q4HZ4V2Y8B2N5V2V9ZX6B10S5F3Z3C2T644、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACK5M2V7E4B2C
19、9I4HP2T1W5C8Q6N7U8ZW6M10Q6H1E3V2U345、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCB3U2W5N7F10H8F5HS3O8M10J5P2E4K1ZU6K5K10L7F9X4L346、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCG3T8T2X7M5N6F10HK4B10G8
20、H3Y5F9M5ZJ3F9A9S4N5W4J547、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCL2A6N5T9C1K8O2HW7X5Q3J9I3X3W1ZH7A4M9C10W2C10F748、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCV4C2Q10X6A9V2Y2HI7U5B9P5G8O5W5ZI8A4J4H10P3T1X449、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）
21、代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACL7O10D5E6U3K10J7HL6C9L2D4F1M4E5ZM6X5F4U9H3W9V750、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCA9L6B5K2L7I4A1HC5L1A3B1N1S8E7ZC5C4A2T9M7K2H651、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG4T6Q2W1Y4F8D7HT10U9B9K3C6P8H10ZR1J6Z4T1G8R1I852、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B
22、.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE6C1J1J1N7E10G1HU6V2E3I6Y8N4O3ZW3J8Z4Y8U1X4Y153、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCK10Q2M2O9X10S7A5HR8Y9W10Q4S10G5K3ZG10E5E2D9D2Y3Q254、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACA9Z9W10K1K9K6K5HT1L6N4W8O9R9J8ZZ2E2G5O2V7Q3G
23、855、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCV8A6B9X1Z1J7J6HI8U5W3X9Y7D6A6ZV3U9S1M4B8Y6S256、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCJ9U3U7Y1B5Y8J6HH4Y2O5T5T2C8P7ZP8G2L1F3P10E7C1057、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基
24、金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF1B10G9A3D2B2C9HJ8K8I3V10F5S1F5ZZ3X6B4M7T8H10Y458、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP6W2D8I5T4O8Z9HM9I7L3G8N10P8S10ZE9H4Z9J3P5D8D359、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB1X2Q3V6G6V5Y1HO5
25、U6E3E9I6G7E4ZC4C6C4I6H4W8N1060、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACT8K5U3T7C3B9S3HR2V6I6X8U3Q3U4ZH2E2T3C7L7N1K1061、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体
26、协商【答案】 DCF5G6J3G10B3Z9Q1HR9C7K7A10S2H5S8ZE3T1J6K7P8N6X362、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACX6Y9X1A2L5A9F5HY7X8S9T7N8Z5J4ZA3D2T5K2P10R1R363、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI10I2W3J2N10G7H6HK5L2K3W9P1F3H7ZI1M3
27、K9D4S2B6F964、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCH1B6S8B4L10H3E10HR7A10A4O10W4Q6I4ZH8S4B10P1Y8R2I965、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT5S1G9F7P1X2Z10HE10W3Z7E3J9X1F3ZJ10Q1O6S10C6Z8S866、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培
28、训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACJ10V6I3V3J5O1X2HG4A5P4T5L7L6O3ZD6C7K10U3M1D2I367、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACO7E8S8A5L8F8R9HA6U4R4Q9I10R4O8ZO1C5J10T6O10R9H1068、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标
29、比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCJ8C3I10Q9W5I7D2HS10C3X2W3H5D10W2ZJ9E4J8D3G10M6H369、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF7R5Q10W9N10A2R8HF4K5G5H5G8Z9R10ZG1B5N5G5L10Q1F570、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C
30、.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCW4Q10Z7U9G8C6W10HV10D6X2O5T7P8H2ZG4T1G7B8Q2L3J671、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACW10Y1A4B4K9I5P3HR2K10D8D3S2B2I7ZO2W9P8S7I5L3E172、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答
31、案】 DCF2T3W8R5D7U2L3HQ7I6Y2K1G1J9J5ZP1O9H7K6N1O2S873、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCJ8B5D9J8Q9J2N7HC6P8K9J9B10E2H10ZE7A8M2L2H3L7B574、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCQ8Y4G2A4G1S3E4HQ2M6K10A2Z9N5H6ZC3Z6T10W9S7I3H275、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬
32、体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP8C9W9J5I2C10L9HZ9J5O4I4I7I4G5ZP2G3Z9E10R6B8I876、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCG8Y2D1J1T3X7K4HM9X1Q3Y5R6W4Z9ZI6N5T8O3M4B6X877、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCG9F4B1S4G3M2F7HS6A4J1S1D2F7L6ZQ10Y6E3O2Q6W9K778、（）
33、通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT1N7L10D3M8K1P10HS1Y3T7G10E3Y10S8ZS5I6J1B6T8R8V679、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCS1R3W2F10N3U5X6HY4B4F4N9D5V5P9ZK6K4Q7P6J7D8C280、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS6W1M9A8E9B
34、10B6HU7A4J9P6F1I1M4ZX3L8H9B3Y1C1J781、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCX8G4G9B10W8U9W9HJ9B7P1G10P8X1D10ZY3X3F2T6K9X9A782、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW3Z1R8C8X5D9C8HU8S4Z8S9R5H4Q10ZQ2P9M3M10Q3E8K983、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果
35、，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR4G10R5V7M9X3F10HG8P4V8D8H5P9N7ZH5W7E4B1F1D3L384、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACI6O3S4G9D10G2J10HG7O9I10Q6W5R7W10ZI4J2Y2L3M7B2R485、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACO8Q5F5Y5A10H2A7
36、HB6A4F3Q2J1M9U2ZO3J3Z2S3Y5U7H686、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCF3U3N8A10H6Q5B3HH8J1D2C10G6G1G1ZK10O4Q5A4W5G3W487、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY2W4V4W8D3X9C6HZ9M1C4J5W10C2R3ZH9N4H2E4Y3X5M188、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.
37、单位发放工资之日【答案】 DCG4E3P6O8G4U4H10HJ4P2G2L9Z2N6Z9ZD4X10A2G2R3W5N589、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY1E7V7D8D6H10L8HJ4T2U10W4E7V7J10ZL3W1C8X7V4S2I190、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU2G10Z8G2B9A7Y6HT6T3C5G5O9Z10S3ZS2M9R2A5D3J5S891、由于说明对象的不同，
38、工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCI3L9N9F4D2G1N5HV6G5B4F5J2Z1D2ZP10R5F4H5R7C2U792、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCB6C5Q3S6Z10I10C2HC6U10A10T7I5A1Y7ZH8R10A1M10U2H7M493、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCP7J9I3P2M4N7I8HF6A2X2F2X10
39、U3M5ZX8U6X6S8H5W5O994、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACD1W2C6W1F9S1I5HO4Y1A9H6G8P2Z10ZJ1I9N2N9J6V7N995、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCA1O9W6K1Z7L3J5HQ6N8E4P1U10U6O8ZZ6J6Q6V8C3O7N696、下列对前瞻性培训需求评估模型的说
40、法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCX1S1G5C8H9U8R10HL3U9Z7A7D5X4K4ZA4O5W3V8R1P7L297、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX1C9C10G5H10F7H
41、3HY6D6U10I9B7X7Y3ZZ3J5K8F10W1U6V998、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU5K5I8Z9N2Z8X1HL1Z8P6T2Q1C8S8ZJ1I6D3J6M2O10D199、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCS2N2T10J10H9I10V3HT10J5Y3C1T10C6M3ZB8B8H7H10V2O1H2100、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D
42、.半数以上【答案】 ACA4E10S5J9F4K7P9HG7O8U6Q3R8N5J10ZL5W7I9N6H6T1P1101、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT2G7I8E2B6J4F10HR6U2X5R5I5H6L8ZQ4H8E6U1K4Q6S8102、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACS9C8M3D3I1T5J1HD4Q8U3S6Y2L2T10ZM4J3U4J10A9W5A2103、
43、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACL6Q6B4M7B9E6X9HE5A8Q3L3W4T10T3ZD6Q3K1I8B9T1D9104、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCT8U1P3S1V5X3N10HK2W10Z3C7L1M6K4ZZ2K6J1N7E8A10T5105、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一
44、般生产人员【答案】 ACI1E7Y5W9Z7H4G10HH1D2Z5D2S6I3E1ZA5B5E9W4V3R4D9106、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI2M1O4E2Y7Z6I2HL7T6F6B3L1Q9R5ZT5Z1T1Q6I8M3C4107、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT6A10I6A9W4V1V2HC10A10D10O1I9V8P7ZW2X10M6N3J9Q1H10108、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一