《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACQ4L5X2H1L4X8C7HO7T2P7M7V3Y7C6ZO4W6B8V9E6U4M92、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACU1D10Q6B2A8Y7X10HP10F3G4F3I4B1X6ZI6S9H4I3H1L4G13、非正式沟通最
2、大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL6G7E10U1W7Y2H2HW1F1R9B2L2G4T8ZQ8L7F9O3A8B10U24、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCI8O10F9T8M8T1Q10HC6L3U2S8X5S5F7ZU3N6C2J2N4K3G55、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCY5R2J9Y7M9E4R6HJ
3、10E6B7S8S8X7I5ZE10Z2P9U6Q5Q2A36、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN8L1K1B6S5C2L8HU4B6K6L6V1D7N1ZM1S3S10Z9X6W5W107、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACB5S1T1U7M5G2C8HL5X10F3W2W2G5W2ZS1E10T6D2H8T2S
4、28、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB3T3Y4V1N6A4I10HR10U9Q9W7Z5V6T2ZE10P3N3E3Q10L10S39、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCC1Y6C10T2Z7O1Z4HW1H3N9I6C5E8Z9ZM2F10X8P8Q2W6C610、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCJ7F4D7M1Y9K3
5、L2HL8Q5Y4R1Y1O3J6ZC6X2T4W3G6E5I911、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE3F6M3Y9S5W7O6HH8Y9U3W1F10B1G10ZI9A1Z4D1W7P1B812、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCU6E7G6I3W8P9D3HI3L9P1O6J10N3Q10ZC10K1U4Y4C10N5U813、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN4S4
6、R2R1G7Q6O3HQ9S10J9B2I4C10C5ZJ5O6O5M6K7J1L114、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCW1R6P3F6U2X8J2HQ4J10X3P1A5O10D9ZR8M4P8L1K3J9B615、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCZ6J4N1D9D1P6C3HL6I4K8F9U6O8X5ZE5N1X9R8B8O8O116、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工
7、作C.关系D.任务【答案】 ACP1T3I9M7M6O8Q8HP6T7G1X6R5W3E3ZA2S3S6W10S8X3A617、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACA1Y3N2R4X8C1I8HE1A4R9L4J4C9Y3ZS1W9D5P3V2N1C518、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCR6O8I6U6S10Q3N5HM9T2D10O6F7U9Z7ZH1U10A4Z8U7E4C219、在选拔具有较高
8、人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY2G8L10Q5L8P6F1HX4F8P1Y2F10R1B8ZT8G1D9L7Z3K1N920、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCU4A7A1G3E5N5T8HD1U6Q1K6Q8S7I2ZS4Y2M4G2N6X8C421、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF9A7O8A9O2Y2T8HM7T4H6R9R5Z2B10Z
9、C1K5H10V1N2A10K222、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCO3X4Y3B5E1R9H5HL1Q4D4A8T2G3V5ZK2V1N7P8H5Z1C423、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT10F9R7F9B4Q8L4HF7I9X9Y8B10A2N3ZU9B5Q2F6M2V5D1024、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（
10、）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCB1S7I2R2J4B6P5HM4F2I8Z6P2G7U3ZL5P8V3P4J3L7X1025、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACV5C10V9K10G3D7Q3HQ10T9Z3F2Z4K4M1ZB10T10X9P7S2O1T426、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCK2E4Y9P3N3D6U7HJ9J8C1F10G3Q9I1ZC5C10P5S3L6H8U10
11、27、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACF4T6L10V7M1P1E4HA3V4G9L8T8I3P4ZR4W10Z4M9R6N9H1028、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS1B8Q1J8F2F4C8HD9W5F2F8C2J7B2ZQ6E7I3D5N4I5D729、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACG10M5P3K6L4H2I5HX10
12、U4Y8X1M9X1J2ZT7W4X6X7H2I8V530、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS4J6C9R9X8T1X3HM3W2C6K4L1G2S3ZR10I8Y8G5Z3D1R331、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCS1C6D3H5N1P2X9HW3X2J1W1A4D3X1ZQ8Y9V6U7M9O7M532、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观
13、、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCA6F9B5T8N2S4E3HE7U1H10R5K10D6B10ZR10W2G5E7K6C2H933、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY1Q7Z6S5Q3O9X10HJ6T8D1C6F10P6X7ZQ8D3D10S2S4D8U934、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人
14、力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ2X3C4B8P8S7I5HN10K4Q9V5Q7S10P10ZU6K7O7J9Z7U3A835、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI2P5F7U9G1Y10B4HR7V7X1B10R8T3K6ZV8H5C5I6W3Q6X936、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ9V1L3D6T8T3V5HG2E3A4G1B9Y8
15、V2ZW8W6S4C1O7C2P837、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG1Y5N3Q4A9W7K10HP2I5A9Z10K5M3Q9ZC6Z2D2R8T10W9Z438、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACF7R2D5F2N7N9M7HH7Z6P8Z2T10W4T3ZF8F5C10Z4T5F9L639、企业
16、的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCV1L7Z2J8M10N7D3HM4K8E7O6U10T2V7ZK7G10T7G2A1P4B740、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM10P5L7I7V10G1W2HE2S2P5V5S2S8I2ZP8U10E4Q4E2L3X141、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL7P2V3Q5Q9G
17、2L6HA3T4J6D6C7A2D10ZI2T8Q5A10P10G4C942、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR10T10M9M9D5U9S5HY6I3F3O10F4X10Y9ZR9U7M1I5P4I3C1043、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACI5F6R9E7F5M7L9HD7A6O2N4K6A2O10ZX9J8C5H10K5Z1C1044
18、、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCE4T4R9O7M10I1U2HX9E10L1X9O2K1Y8ZJ3B5I7Z2Q3E8D845、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY2T4O6T9L7F4B5HR2U5Q10A2Y10J10J2ZC8M5I3M3G2I10F746、关于人力资源预测的说法不正确的是()
19、。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG8W5C3Q2L10Q1M5HQ6Y7O5W4R4P6H3ZW6L1E5E10J3W1P847、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCV6I6Z5F2M3B7H7HY8P6R7U4U2S9Y4ZX6X2Z3H1G4I2B448、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】
20、ACD7H5E1K5T1G6G5HX8F2I7P7E7V6S4ZJ4H3J2P4I8D9H149、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX6F2D5G2P10Z5W3HT10B6A6A7K2I4I5ZL8M3M9Z6E10N6C450、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCS9C4W1Y9M3Y5O1HO2D8I1Y8H6C2P6ZY4P10J1D10K3E6B1051、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.
21、德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR3C7Y6D4E4A1B9HY1X7B7X9M10C2R9ZN3Q6R6H10J6N1P452、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ10Q10S10P8O2R2Q7HW2B7L6Y10Q10X1T3ZG9D3Z9M4U4S9Q753、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCB3C4H3H2W8B8U9HS8K9M10U3E9T8Z2ZG10Y1I6V10F5O4V454、在()的情况下，调解委员
22、会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM2L6U9T3J1V9K9HM3H2N5O1B7Q1K5ZU10I2G7I8O6N3J1055、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP7O2R2S2N9J2S5HO6F9P5C10M8K4T7ZG8T5F6W3L5T3D256、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV1G8C3X2H8D1F4HL10I8Q1O9K10R7L2ZZ
23、5S4K6B7U9Z3T257、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP9O3G10N1H9G10P6HK6Q5W3A4P10T5U10ZT1O4V3G3B1P3T158、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACB9A1B4B10I10F3A5HD10E1H3X2A5K4O4ZS9F1Y2C7G3N4E359、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D
24、.由外到内法【答案】 BCG3J9L7Z9C3B4C9HL3R8E9C6J7E10Q1ZX2N7J1E9R4O6B460、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD9V2A1Z5W7F6W5HN1R6X1K7E6G3N3ZG1J1S2P4C7M2T861、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCS2Y10Y5J1I10K2C3HV10A9B7T9G1E7X3ZD3C9X10X2Z
25、5C2F662、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCK10M3S1W10T4U5W5HF1I6E5H9Z1L10R5ZK6W8Z5Q5H10F4Q263、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCA10X5E9A4J9V3S10HQ5T1N5G5A2E2Y1ZB2B5C6D5P5U6A1064、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公
26、司【答案】 CCH1Z2H1Y4X6V7D1HL6L10H4G9I9Z4R3ZE10R2U3U7E3Y3A365、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR10Z7K3M8V3T7E2HH8D8H6I3Y4K1H6ZE4F3F2F6H7W7S866、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ2T9Z5K9W6N9Q5HH7V6Z2O7R9Y2Y3ZH9R9H7L1Q7M3Z167、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评
27、技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG7P5D4R10D2H7C6HG7V9Z5W5R7O7P10ZQ9T4S7C1M9P3V568、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK9O5R5U5Z1H2E5HW10G9T10C3H9J8Q1ZP2R5T4S7Y2B7H469、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU2
28、Q5V2T3U1Z1O7HD10Y2W8D2C2M10L6ZR9E6J2U10S8X7M570、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCJ2B1A8A9Y9A7W1HY9P5D6A1K3N1D2ZR8B3L6Q10B6H10Q271、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD9I3P7Y8I
29、5Z8G8HL3B7C1M8F8E4G4ZB10M8E7X8V7E1R472、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCM1B5V3M9C6H10Q10HL4O8E10K4B7Z1B7ZX4M1Y5V7P1D5V373、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF3K5D8B5D7E6N8HG5M10G7U10Q
30、2I2V10ZP6B8V6K6U4K5L474、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW10S1K8Y10U8L9R6HT9X7Z10V8F1I4B1ZN2T5U8L3D9Q5L375、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCQ2O4Y7H7X7Q9O9HP3V9Y10J6J7Y5F2ZU1L8P8Y7O2I5T876、劳动争议
31、仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCO2X6E4J2W3Z8A4HA2S2N1H9D9P6E5ZB6V9J5R3P7J3M777、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCI5O10H4C8G2N9D4HP1A3I2L5L5V3C5ZI4V2X6D1C1R5X778、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF5L3F1V2C4P7V6HQ6A6F2C3W4U4A6ZH4W9E10A7M10K7J1
32、079、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC10H5I4N3U4E8F8HZ2M8R10X2P10P3J3ZQ9K3F2V4H6L2K480、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY7I3A9R5M8Q7D6HG8J5D8H4H2K3P10ZV8S1O2L9Y2M2B381
33、、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE8U9P6L10I7W9P4HH1E5P8R10X2L4O9ZG9B5R2C6H6Z8G282、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD1S2T8D6Y2I5C2HX10M3K1T9A1S8R4ZB2X2E9G1J1N6T183、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCX3L5S
34、2J9B9Z9L2HZ8A3I4I2H4J8G3ZA10V8S2J1N6B3B1084、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCH10T9Q8V6G7W7F4HS5Y10Y9J2M10X9E2ZQ4P10D3U7J3J4D685、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA9S8U9X8C8A9M2HO5O9P2D7J4W10L2ZY1S1F6J9Y2F7F786、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖
35、。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACS2F9J4J4J6G10W8HM5M9V10R1O7G5X2ZX5H9S9J6P8F5C487、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG4J2Y9R1I4R8R5HZ6G6B2C1F10U2U10ZB8F5V6G6Q1O3B288、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCT4Q4J7P
36、1Z7M8N6HO8K3O8O1H8C5O8ZF1B5W1T9Y9O4F389、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ4F10X5I2M1L10D1HX8H6D8W4M8Q8G1ZC10D1F3O5G4U2O290、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACE5Y7N9T3O9Y6C8HT6R2E2O9T7Y9R
37、2ZH7C1E8N5H2J9G291、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCK9W3C8L1J7R4L1HY9D3H9C8Z7N3S8ZE8J2B1O7Z10J8C192、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF10J6T4Q9K7R1S2HW4R1F3I3H1L1B6ZR5S8P1D6Y3L7C393、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC10A9R8U4E3
38、C10C6HD9F9E6C4I7U4I8ZO5N5Y6U6E8P8Z994、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCT10R3T9O3Z7C5D4HK4P8Q9K1B2C5V9ZP10S2S8I4T8S7K195、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACA9P4M5Z8N3O4J7HC8V3A4N9S4E7X2ZU9Y3S5T8J10O5M996、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质
39、特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY10D7G1L4P9G8Y1HN9O9D4V7L9Q8H9ZS8N7Z4M1L4N5W797、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCZ7U9B7S5B8K10E10HS2J6Y1W8U3U6A6ZE2B8K1G2X7Z9L698、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
40、C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV9R9E8U3H5O6R10HX9C1F6S4S5A9T10ZM2P3X9C6L4J4O999、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF9V9Y3E6F4H6K10HH4W3F1I3J1B7C7ZD3B3K6R10K8N9B3100、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD5T7L7L7Z7L10B9HD6G5Y2I4R5Z8M8ZG3R7F2U9R
41、7Q2Y2101、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCA7T2B10J5Z6C5N6HJ7P5W9W5R10D3E10ZZ2R9U9X7Q8B9C1102、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCD9H7G2B1M5E9O3HF3J5A3Z2Q7C3W5ZC8F6D4Y1M4M6O4103、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW6Y1I6N4F5D
42、4B9HS4M1M2M6V5O8X4ZY1L7K5R9T4W9U1104、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCW4W3M6V6O4R1N1HW8E1U10J10K5N3G2ZK3K6B5T1P7C5A4105、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT5U9R4K7V4V7L2HS8S6J5Z3M9A9I2ZV10L8H8H3G3S10P9106、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐
43、进式【答案】 CCB7R3R1J7Q7V10Z2HC7W10L7G8K3B5W4ZK5F10U10K4O4Z6D8107、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACH5I1E9F4D1A3N3HH5O6H4X6F1N4D2ZP2G7R9L5P3F4P3108、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCA8U4V4X9R10L6E5HG10P3T2C7J1R6N8ZG4Z8T4B2W3Y2O9109、关于文明
44、礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL10P6P2P1D7F7M4HA1Z2N8B4S4V4L5ZU7U10E8S6G4D10D7110、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD8O6Q8P10F4S1D7HB2R4N3T10D3X8V3ZM7J9I3L6S1I3Z1111、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCP5Q5B1Z5I7V4I10HF7H8H8S10Q1G9Q1ZS7Q10Q8C5K3A6K9112、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ5W5B9N5X3Z7U1HD5F5L6P7X10I2H10ZQ