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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 劳务队伍管理人员请假( )。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C2. 【问题】 不属于全体劳动者休假的节日是( )。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节【答案】 C3. 【问题】 关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面
2、确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C4. 【问题】 企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D5. 【问题】 劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A6. 【问题】 发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是( )。A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖
3、权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C7. 【问题】 按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A8. 【问题】 某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下:人工费30万元、耗用材料费用50万元,机械使用费用10万元,银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程的直接费用是( )。A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C9. 【问题】 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程
4、不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D10. 【问题】 对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门【答案】 A11. 【问题】 工作成果是指在合同履行过程中产生的。( )的有形物或者无形物。A.当事人双方B.既成事实C.体现履约行为D.对方接受【答案】 C12. 【问题】 钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是( )。A.防火、防锈B.混凝土对钢筋的握裹及保护C.混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近D.钢筋抗拉而混凝土抗压。【答案】 C13. 【问题】 我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。A.基本养老保险B.企业补
5、充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D14. 【问题】 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】 A15. 【问题】 承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】 A16. 【问题】 人力资源计划中应解决的核心问题是( )。A.充分
6、考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】 B17. 【问题】 基础薪酬是指( )。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资【答案】 C18. 【问题】 对于主要用锹、锄头挖掘,少许用镐翻松的土,此类土可以判断为( )。A.一类土(松软土)B.二类土(普通土)C.三类土(坚土)D.四类土(砂砾坚土)【答案】 B19. 【问题】 签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及( )等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书
7、复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A20. 【问题】 ( )对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 薪酬水平管理的内容有:( )。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差【答案】 AB2. 【问题】 人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补【答案】 ABC3. 【问
8、题】 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围B.有具体的复查请求和事实依据C.属于该接受申请机关的职权范围D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出E.属于信访复查的范围【答案】 ABCD4. 【问题】 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。( )A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】 BC5. 【问题】
9、施工项目进度计划系统包括施工项目( )。A.项目总进度计划B.单位工程进度计划C.分部分项工程进度计划D.材料进场计划E.年度月度进度计划【答案】 ABC6. 【问题】 通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】 ABC7. 【问题】 劳务管理计划的内容主要包括( )。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】 ABC8. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )。A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC9. 【问题】 职工因工死亡,其近亲
10、属按照下列规定从工伤保险基金领取( )。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】 BCD10. 【问题】 编制劳动定额常用的方法有:( )。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】 ABD11. 【问题】 流动人口的社会保障应当具有( )的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性【答案】 ABC12. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD13. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠
11、落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD14. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括( )。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD15. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括( )。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD16. 【问题】 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。( )A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建
12、设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】 ACD17. 【问题】 项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC18. 【问题】 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD19. 【问题】 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计
13、量单位:m)。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间【答案】 ACD20. 【问题】 人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划【答案】 ABC20. 【问题】 采用何种合同形式,取决于( )。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】 C21. 【问题】 建筑法规定,建筑工程安全生产管理必须坚持( )的方针。A.群防群治制度B.安全第一、预防为主C.安全生产的责任制度D.安全教育培训,持证上岗【答案】 B22. 【问题】 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的
14、要求( )。A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理【答案】 D23. 【问题】 钢材牌号Q345E代表( )为345N/m的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B24. 【问题】 如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理内容中的( )。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.制度管理【答案】 B25. 【问题】 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20【答案】
15、 B26. 【问题】 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以( )形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】 B27. 【问题】 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 B28. 【问题】 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是( )。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D29. 【问题】 在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。A.公开招聘B.
16、全面考核C.公平公正D.效率优先【答案】 C30. 【问题】 劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的( )。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】 A31. 【问题】 比较类推法,也称( )。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】 C32. 【问题】 在有地下水、流砂、淤泥的情况下,灌注桩施工一般选择( )方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】 B33. 【问题】 属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是( )。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申
17、诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】 A34. 【问题】 分包单位自行采购的物资,必须在( )指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C35. 【问题】 劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C36. 【问题】 市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时( )。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A37. 【问题】 在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。A.200300B.250350C.300400D.350450【答案】 C38. 【问题】 完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 C39. 【问题】 人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。A.1B.2C.3D.4【答案】 C