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1、妇产科护士工作总结7篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，不如我们来制定一份总结吧。下面我给大家共享妇产科护士工作总结内容，希望能够帮助大家! 妇产科护士工作总结1 日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20_年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，仔细落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下： 一、加强病区管理，夯实基础护理。为患者创建良好的就医环境 今年，我科加强了病区的管理，注意晨晚间护理，使床单平整无皱折
2、，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适；做到“三短”、“六洁”；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。 二、今年随着优质护理服务在我院的深化开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施： 1、转变服务理念，在科室里刘主任常常强调，我们的护理工作就是服务工作，我们要更新观念，做好服务工作，在服务中不仅要做到文明用语、还要语言暖和，表情亲切。因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。 2、变更组织结构。今年_月起先在科内实行责任制护理，将病区分两个
3、责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情视察，落实治疗性护理和健康教化、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大变更了以前功能制护理的局限性。本年度担当责任护士的是：洪瑛、李丽，她们不遗余力在自己的岗位上为所管病人供应优质的服务，并参加一些管理工作，提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评！ 3、变更排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，削减中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理平安。 三、加强护士的接着教化，培育专
4、科护理人才 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训安排，有科内学习和外出学习参与培训班等形式，均已完成培训安排。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教化等护理学问和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。 另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士主动激励其接着学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。 四、严格核心制度的落实，削减护理差错的发生。 1、严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进行梳理、登记
5、，使晨间交班更具体、严谨，并随时检查基础护理状况，刚好指出存问题刚好改正，确保患者平安。 2、完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的状况，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，避开了漏执行和重复执行的现象。 五、主动参与医院组织的各项活动： 如操作竞赛及学问竞赛，我科等，均主动参与了这些活动，并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成果，这些活动的参与，既让他们在活动中得到欢乐，也让他们在活动中成长！与此同时，我科护士被评为”优秀护士”！ 六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力 我科依据专科特点实行表格化护理文书，大大削减了护士用于记录的时间。
6、让护士有更多时间为患者供应干脆护理服务。 七、创新服务形式，让患者切实的感受到我们的关切与关怀 为了增加我科优质护理服务的，特制定了一些新的服务措施，让病人真正感受到我们的医护服务，品尝出我们的优质所在。如： 1、为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉； 2、为刚分娩的产妇送上一杯红糖水； 3、设计并缝制了产妇病员裙； 4、产科服务上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇QQ群，每天派专人值守，刚好回答孕产妇提出的问题。 5、特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇供应便利。 6、在新生儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每天的洗浴，而且在院期间由助
7、产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片。 7、加强出院随访，刚好了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话询问，对特别问题，请其刚好来院检查，今年共电话随访_人，受到了患者及家属的广泛好评。 八、加强产房的管理，主动限制医院感染 严格根据医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题，仔细总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完
8、成如下： 全年年共接生_人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100% 九、建立和完善绩效考核与激励机制。 过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成果，但仍旧存在许多的不足：优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新；年轻护士的基础理论学问和专科护理学问还需学习，服务的主动性和主动性有待进一步增加；护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结阅历，大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。 妇产科护士工作总结2 一、虚心请教、增加自身实力。 刚起先来到我们妇产科，我整个人都是
9、懵的，看你们有条不絮的进行着手头的工作，丝毫没有多余的缓解的话语，整个过程都是那么的行云流水，看的我惊讶不已，相比我之前待的儿科那可是惊慌的多，小挚友都是父母的心头肉，每次打针了都要哄好久，他们大多数是不会协作护士的工作的，歇斯底里的抗拒，有的被父母硬生生的抓在手里打，浑身的肌肉也会紧绷起来，一点都不利于我们的工作。而在我们妇产科不一样，患者都是主动地协作着护士和医生的工作，这也是我们护士最想要的医患关系。我初来乍到，什么都都不懂，所以最起先的几天工作都是跟着看，不须要我做什么，因为我有着以前在儿科护士的阅历，在这里的工作也有着很多的相像之处的，所以学习起来也不是那么的艰难，也有护士长为我具体
10、的解答，这时候应当干嘛干嘛，我花了一周的时间去熟识工作流程，心得体会很快便成为了妇产科护士的一员。 二、工作总结，感悟得失。 在这一年的工作里，经过我护理的产妇数不胜数，但都顺当的让宝宝诞生了，我越来更加生，见证孩子诞生的那一刻，是我最华蜜的时刻，看着经过自己照看的妈妈顺当的把孩子生了出来，就感觉这孩子的诞生也有自己的一份功劳一样，特别的有满意感。一件小房子里，孩子在哭，大人们都在笑，那个画面的觉得是世界上最美最温馨的画面。在这一行干久了，越来越觉得生命的珍贵，越来越觉得母亲是这个世界上最宏大的人，十月怀胎，历经艰辛，生孩子的时候，痛彻心扉。 三、展望将来，再接再厉。 回想这一年，每一件事都像
11、放电影般的在我的脑海里过了一遍，我认为自己距离妇产科优秀护士的称号的距离还是有很大一截的，但是对于我刚进入妇产科的自己而言，却是进步飞速，得到了不少护士长及院领导的赞许，我肯定会在来年再接再厉，接着为妇产科贡献自己微薄的力气。 妇产科护士工作总结3 特别感谢院领导，给我的此次进修的机会，我于4月27日到锦州附属医院正式进修学习，初到他院觉得他们医院的环境和仪器虽不如我院的先进，但是他们的病人和病种特别多，这就增加了我学习的动力，我觉得应当在回院后达到进修的目的，让自己的护理水平有所提高。护士长让我跟一位从事护理行业20多年的一个主管护士上责任护士班，他们那的责任护士的岗位职责和咱院的大同小异，
12、我们负责四个病房病人的治疗与护理工作，如接待新患，术前宣教及打算，及术后病人的护理和宣教，还有一般常规的治疗和护理等等，刚去的那一段时间患者家属都对我不信任，甚至有的拒绝我给做治疗，这时我想只要我退缩不去做，那我恒久都没有动手和表现的机会，患者也会对我更加的不信任，我没有退缩，每一次都走上前去。主动和患者沟通，并保证病人肯定不会增加他们苦痛，就这样在一次次的拒绝中，在老师耐性的指导帮助下，我精彩的完成了治疗与护理，取得了患者渐渐的信任。 那是一个下午，科里的护士要参与一个电脑学问的培训，我和几名实习的学员被留在科里值班，突然急诊科送来了一位大出血的患者，我抓紧组织实习学员给她测生命体征，我快速
13、的给她吸上了氧气，建立了静脉通路，抽血标本，上心电监护，让在场的实习生，通知科里的护士，同时正确无误的执行医嘱。等科护士回来后，我又为他办理了住院手续，刚好输上了血。没有耽搁患者的治疗，受到了科护士长的赞许。 我在那里感受最深的就是惠好文化，给我带来的别出心裁，我从不把心情带到工作中去，每一天都带着微笑面对病人，因为我觉得患者是最须要我们帮助的人，在疾病面前，他们难免有不良心情，假如我们不去体谅他们跟他们计较的话，那我们就不配做一个医护人员，所以更热忱的服务，让他们看看我们惠好人的服务看法，敬重我们惠好的文化，我们虽说是民营医院，但服务的看法却不一般，一次来了一位子宫脱垂的患者，身上特殊的脏，
14、并带有一股特殊刺鼻的味道，而且看起来精神不太好，护士们都你推我我推你的不情愿给她做术前打算，我主动的走过去，在家属的帮助下，我为她备皮，抽血标本，看到患者精神不太好，我向家属交待了术前饮食留意的事项，并帮助家属为患者剪短了指甲，擦洗身体，患者家属特别感谢我，我觉得在护理这项工作中，我们应当怜悯弱者，这也是我在惠好文化的熏陶下，渐渐在成长，我认同了惠好的文化，给别人带来的震撼，在患者及家属的赞许中，我也在不断进步。 在以后的学习中，我把那些属于我们那四个病房的病人，当成了我自己所管辖的病人，在没有老师的指导下，我能精彩的完成这四个房间病人的治疗与护理，进行一些刚好的宣教，每项工作都能精确无误刚好
15、的完成，没有给老师带来麻烦，给老师削减了不少的负担，同时也取得了护士长的认同，在别的护士修年假而无护士替班的状况下，我主动的代替了这个班，上了一个星期的处置班，每天配药，灌养分袋，帮助医生换药，拆线，做清宫术。取上环，和供应室沟通换器械，画体温单等等，一项一项都仔细的去做，遇到问题就找老师讨教，完整无误的完成了护士长交给我一个星期的任务。在以后缺班次的状况下护士长都会让我替班，我也从中学到了其他班次的一些学问和技能。 时间过的飞速，转瞬间学习一个半月多了，也迎来了惠好建院三周年，妇科要与产科分成两个科室，遵院里的指示，我回到了医院，通过此次的进修我特别感谢院领导给我的这次机会，和赐予我的支持，
16、同时也很艳羡见证惠好医院发展的同事们，分科以后，我会跟着我们护士长接着学习，在学习中工作，在工作中和惠好一起成长，为实现我们的美妙院景而努力奋斗！ 通过三个月的进修时间，我在各位带教老师的悉心引导下学习了很多东西，使自己无论是在业务上水平上还是在与人沟通的技能上都有了一个质的提高。 在进修过程中，我在重新学习理论学问的同时虚心向带教老师请教，对于顺产接生中各个关键时期的处理有了更加深刻的相识。比如在第一产程中对宫口开大的时效在产程图的反映上有了理论和实际相结合的理解；在其次产程中，我会更明确胎头拨露直至胎头着冠后对会阴爱护的手法和时机，胎头娩出前后的处理手法，能有条不紊的结扎脐带及清理新生儿呼
17、吸道，并刚好做好接产心得笔录；第三产程，能够在胎盘剥离后，灵巧、快速、精确地进行会阴缝合。 在进修期间，我相识到做好分娩过程中孕产妇心理保健的重要性。在孕妇待产和分娩过程中，我能以冷静客观的看法视察产妇，并以科学有效的方式去指导帮助她们，用热忱及和善的言行激励她们，使得分娩顺当完成。与产妇之间建立相互信任感，满意产妇在分娩过程中独立与依靠的需求，使她们感到自由与轻松，从中产生自信念。这样，便可保证和促进母婴的平安和健康。 总的来说，在这次难得的进修学习中，我在自己的努力及带教老师们的无私帮助下受益匪浅。我将在以后的工作中，把自己娴熟的业务水平及以人为本的沟通技巧服务于更多孕产妇，真正做到学以致
18、用！ 妇产科护士工作总结4 20_年来，我科以仔细贯彻实施国际母乳喂养胜利措施为中心，加大了对爱婴医院的监管力度，加强孕妇学校的规范管理，进一步提高爱婴医院产科质量，降低孕产妇和新生儿死亡率，保障母婴平安，有力地推动了爱婴医院母乳喂养工作的实施，现将工作总结如下： 一、重点培训，巩固学问 1、制定爱婴医院母乳喂养培训方案，保证母乳喂养政策的实施，提高人口素养。 2、20_年对新上岗和新调入职工进行集中为期一周的全脱产岗前培训，其中爱婴医院学问培训时间18小时，培训考核合格后上岗。 3、对产儿科医务人员进行爱婴医院母乳喂养相关学问和技巧进行复训3小时以上，使他们能运用母乳喂养学问和技巧指导产妇正
19、确哺乳，保证纯母乳喂养工作的实施。 4、不断完善产房、产科、儿科母婴同室管理制度，做好产前、产时、产后正确指导孕产妇驾驭母乳喂养学问和技巧。 5、产科主任、护士长常常利用晨会对科室医护人员进行爱婴医院母乳喂养学问和技能的强化培训，完善母婴同室病历记录。 二、全员动员，提升意识 1、产房、产后区坚持实施“三早”：早接触、早吸吮、早开奶30分钟以上，产妇能正确回答。 2、实施母婴同室工作，婴儿设置有独立的婴儿床；提问产儿科工作人员爱婴医院母乳喂养相关学问，能比较流利的回答；能指导产妇正确的哺乳体位和婴儿含接姿态，保证母乳喂养的胜利。 3、关爱社会的特别人群，供应人性化服务。工作人员接受有关“HIV
20、”阳性、病毒性肝炎、肺结核等传染性疾病母乳喂养学问的培训，能较好指导相关婴儿喂养问题。 4、对产妇进行按需哺乳重要性的培训，教会母亲识别新生儿饥饿时的表现，更好的进行母乳喂养。 三、强化宣扬，营造氛围 1、通过每天的孕妇学校传授母乳喂养好的科学理念。 2、利用医生查房，解决产妇在母乳喂养中遇到的困难并赐予指导；产区护士排班，设有专职母乳喂养宣教班，负责对产妇进行强化母乳喂养学问和技巧的指导。主动巡察，指导喂哺技巧，对坚持纯母乳喂养6个月的好处进行宣教，如在母乳喂养过程中遇到困难，可拨打设立的母乳喂养询问电话：3865831，24小时热线电话：3865833、3865836来解决相关问题，深受产
21、妇和家属的欢迎。 四、开展健康教化，提高母乳喂养率 1、凡接待新入院的孕妇的护士，坚持对新入院孕产妇进行母乳喂养相关学问的健康宣教和母乳喂养技巧指导。 2、加大对剖宫产术后和母婴分室产妇母乳喂养技巧及手法挤奶的指导，帮助产妇树立母乳喂养自信念。 五、加强产前门诊的管理力度 1、产前门诊医护人员加强对前来我院产前保健的孕妇的相关爱婴医院学问的培训，坚持发放爱婴医院母乳喂养学问宣教指导手册。 2、增加孕妇学校设备投入，完善孕妇学校管理，不断提高教学质量，孕妇学校有专职人员上课，多科室人员参加授课，对孕妇进行母乳喂养宣教指导，严格遵守产科促进母乳喂养工作制度，使每位须要母乳喂养的产妇都得到医护人员母
22、乳喂养学问的宣教指导，提高孕妇学校上课率。 3、充分利用孕妇学校这个阵地，定期举办孕妇大课堂讲座，对广阔孕妇和家属进行母乳喂养学问和孕妇养分及孕期保健学问讲座，传授母婴同室的重要性和母乳喂养的好处等学问，深受广阔孕妇和家属欢迎。 六、强化质量，督导落实，持续改进 落实环节质控，对爱婴医院相关内容进行检查，对检查发觉的问题，进行当场反馈，使爱婴医院工作质量得到持续改进。 七、存在问题 1、个别人员对本院促进母乳喂养胜利的十点措施内容驾驭不好。 2、部分医护人员对母乳喂养技巧指导临床应用有些欠缺。 八、整改措施 1、针对自评估中爱婴医院学问和技巧驾驭不好的现状，科室加强培训。 2、加强对新上岗医护
23、人员爱婴医院学问培训工作，强化学习的重要性，提高爱婴医院母乳喂养技能。 妇产科护士工作总结5 妇幼保健院是全疆首家爱婴医院，是一所集预防、保健、医疗、教学、培训为一体的专科特色妇产科护士个人进修月工作总结，最为突出的妇幼保健医院。 妇幼保健医院成立于一九五一年，是新成立的保健机构妇产科护士个人进修月工作总结，称为“妇幼保健站于一九八四年扩建为“市妇幼保健院二零零二年妇幼保健医疗水平得到大幅度提高，各项指标全疆最优。经验了五十余年的历程，于二零零三年妇幼保健加挂“妇产医院”的牌子。现已成为全疆规模最大的唯一一所妇幼保健院、妇产医院一体的专科医院。 进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多
24、、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动妇产科护士个人进修月工作总结。产程是须要耐性去守的，视察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心改变。对不够协作的产妇进行耐性的劝服和说明。产房的工作须要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时赐予贴心关怀是产妇顺当分娩的信念和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密视察，细心发觉异样状况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务看法，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充溢而又劳碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝
25、茶或闲聊；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份诞生的新生儿有六百多、十一月份诞生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主子翁的精神，内强自我，尽心尽责，认仔细真地做事，到处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培育自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，许多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有阅历；阅历必需不断总结、反思、理清思路，对实践是特别有实际意义的。 常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋个人进修月工作总结；众志成诚，势必披荆斩棘。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有
26、了高效能的团队，谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经验、学历、特长特性不同的人凝合在一起，须要一种“思想”来引导与融合，这种“思想也即团队理念，它能使团队的力气综合最大化，能营造出主动向上、团结一样、同心同德、奋勉努力、共赴目标的团队家园。 两个月的时间转瞬即过，感谢这次珍贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。 妇产科护士工作总结6 春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务，共收治妇产科住院病人约_人次，其中手术
27、约_台次(包括产科和妇科手术)，迎接新生儿约_人(包括手术和自然分娩)，为医院创建了_多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依旧坚守岗位。现将20_的护理工作总结如下，其阅历及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今日，护理人员心理、社会压力也在渐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚刚取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名入岗护士都是已取得执业证
28、的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以医院标准，提升管理工作。 各种会议都如期按时进行了召开，的确通过规范的管理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次;中层院周会每月一次;每月进行检查护理工作汇报总结一次;质控会议每月进行一次;满足度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了刚好发觉，刚好整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升， 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，
29、提升服务工作。 全体护理人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的服务，让患者从心底感到满足。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农夫工评身份证补助_元，使病人满足度始终保持在_以上，护理纠纷为零。 四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。 以质量求发展这是大家都明白的道理，仔细实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，刚好反馈，刚好整改。晨会随时进行三基理论提问，特殊是护理病历进行刚好检查，不规范者刚好反馈，使护理病历的质量逐月提高。发觉问题刚好提出，刚好改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面： 1、
30、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。 2、护理人员主动进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。 3、科研工作是护理管理的薄弱项目。 4、护理人员整体工作实力还有待提升。 妇产科护士工作总结7 在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮助指导下，结合科室工作实际，进一步规范护理行为，落实护理核心制度，做好护理平安和护理质量的持续改进，扎实提高护理队伍整体素养。 现总结如下： 一、加强政治学习，提高职业道德坚持参与医院组织的各项政治学习 执行医院的各项确定，践行党的群众路途实践活动要求，抵制一切不利于团结和和谐的歪风邪气，建一支具有爱心、耐性、细心、热心、责任心的、具有活力护
31、理团队。 一切以病人为中心是我们的服务宗旨，去年月至今年月收到病人表扬信数封，锦旗面，其中单独送给护士的面。 二、进一步规范责任制整体服务 完善护士绩效考核制度，并严格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。 三、以病人平安为核心，狠抓护理质量 （一）依托科室质控小组的质控作用，对影响护理平安的各个环节进行把控，落实护理核心制度及各个管理流程，加强护理平安监控管理，进行护理平安隐患排查及做好护理差错缺陷、护理不良事务的缘由分析及探讨记录，提出防范改进措施。 （二）做好重点人群、重点病人的管理：落实护士长一日五查房制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。 （三）借爱婴医院复
32、评的契机，不断完善科室相关制度及流程，对科室人员进行母乳喂养姿态、配方奶的配制等操作进行专科培训，并组织大家对母乳喂养的理论学问进行复习，对患者加强产前及产后的母乳喂养学问宣教和指导，科室母乳喂养胜利率达%。 （四）强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识，自月起每人管理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性能和平安性以及药品有效期的检查，护士驾驭各种急救药品的位置、仪器设备的运用方法，驾驭各种应急预案，保证病人平安。 四、护士的分层培训落实 （一）护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式，对三基和专科理论进行学习，完成了各层人员培训安排。 今年科内每人进行了_
33、次业务讲课、_次护理查房，促进了护士的专科成长。 （二）护理技能的不断提高：在仔细完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下，依据专科需求及个人技能水平，制定出了科内动态的分层操作培训安排并组织实施。 （三）今年科室选派一名护士参与儿童呼吸专科护士培训，取得专科护士证，月科室支配三名助产士进行了新生儿抚触的学习；月护士长参与了妇产科护理质量管理研讨班的学习，她们学习回来后将学到的学问、理念、技能运用到工作当中。 五、优质护理服务 到处体现以病人为中心的服务宗旨和理念，最全面的范文写作网站仔细落实责任制整体护理，在夯实基础护理与落实分级护理的前提下，做好在院病人的健康宣教工作，对妇科病人进行药
34、物及疾病相关学问的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进行一次产前分娩学问、产后康复学问及新生儿喂养学问的指导，同时仍接着坚持病人的出院回访工作，去年月至今年月共出院_人次，回访_人次，回访率达_%，大部分病人表示满足，并对医护人员表示感谢。 存在的问题及努力方向： 一、科室病房管理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不刚好，健康宣教不细致，病房巡察不勤密，护理操作不规范，导致发生护理不良事务例，护理缺陷例。 二、科室低年资护士较多，业务实力与业务需求有不协调发呈现象，专科学问的驾驭及对急危重症的应急处理实力特别薄弱，培训任务是重中之重。 三、科室护士辞职人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。 四、在带教的管理上，实习生组织纪律不严，带教老师的管理意识欠缺，需加强对带教老师的培训。 五、需增加护理人员的科研意识，提高护理科研实力及论文的撰写。 妇产科护士工作总结7篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页