2022年最新版制度 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 假期 及 待 遇名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一、请假手续的办理 1、除双休日、法定节假日、年休假和放射假外,凡申请休假设病事假、探 亲假、婚丧假、产假、哺乳假、方案生育假等,都必需事先办理请假手续；如遇 特殊情形, 不能事先办理的, 应立刻向所在科室负责人口头请假,事后准时补办相关手续；2、本人填写请假报告单,说明事由；病假者必需附本中心相应专业资质人员出具并经门诊部或医教科审核盖章的医疗诊断证明,中心医教科审核确认,事假须提交具体书面申请；外援诊断证明书必需

2、经本3、请假各类假期均需在考勤表上注明,次月初将考勤表及请假报告表一起 上交；4、职工请假期满需续假的,应提前办理续假手续；假期未满提前上班的职 工,应准时到人事科办理销假手续； 未经批准擅自不上班或未经同意擅自休假或 休假后擅自延长假期的,一律作旷工处理；5、请假应按期到岗,到岗后准时销假；二、各类假期及待遇 年休假一1、工作时间满 1 年不满 10 年,年休假 5 天；满 10 年不满 20 年,年休假10 天；满 20 年及以上的,年休假15 天；上述人员在参与工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期；2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；本中心规定在编与非编名师

3、归纳总结 每月各贡献 2 天和 3 天,其余法定假日不变,每周休息一般不超过2 天；第 2 页,共 30 页3、外出进修学习满6 个月或职工请事假累计超过20 天,累计工作满 1 年- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 不满 10 年的职工请病假累计超过60 天,累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计超过90 天,累计工作满 20 年及以上的职工,请病假累计超过120天的,当年不再享受年休假；如享受后再休假的,就下一年度不再享受；4、新调入人员当年在原单位未享受过年休假的,4 月 1 日前进院者可享受当年年休假； 4 月 1 日后进院者,可享

4、受当年二分之一年休假；7 月 1 日以后进 院者,不享受当年年休假；5、年休假期间基本工资、卫生津贴和绩效工资照发；二探亲假1、已婚职工探望配偶的,每年享受探亲假一次,假期 每四年给假一次,假期 20 天；30 天；探望父母的,2、未婚职工探望父母,原就上每年一次,假期为 20 天；如工作需要或职工自愿两年探望一次的,给假期 45 天；3、探亲假包括公休假和法定节假日在内；不另给假期；在探亲假期间,如遇有婚、丧事,4、在进修和学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假；5、结婚、离婚当年不享受探亲假；6、职工探亲可依据实际需要赐予路程假；来回路费按正规车票及规定规格 按实报销；7、

5、探亲假期间, 档案工资照发 探亲假超过 15 天的,误餐补贴减半发给,卫生津贴和绩效工资不发；三病假 1、病假包括公休假日和法定节假日；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、病假期间基础性绩效工资：工作年限不满10 年的,请假 2 个月内全额发给,3-6 个月的发 90% ,第 7 个月起发 70% ；工作年限 10 年以上的,请假 6 个月内全额发给,第 7 个月起发 80% ；病假 2 个月以上嘉奖性绩效工资不发；3、病假累计超过半年的,不参与当年度考核；不发年终考核奖；一年内实 际工作不足半年的,不计工龄及专

6、业技术职务任职年限；四事假 1、由于实行了年休假, 一般不应再请事假, 遇有特殊缘由必需另请事假的,由本人提出申请,并经领导批准；2、当年累计事假期限在30 天以下含 30 天期限内的累计15 天扣发基础工资的 50% ,累计 15-30 天扣发嘉奖性绩效工资的 嘉奖性绩效工资及年终考核奖；50% ,从 31 天起,停发3、事假期间如遇国家规定的双休日和法定节假日不予扣发基础绩效工资；五生育假限符合方案生育规定者1、产假1正常分娩者, 赐予产假 90 天；难产的增加产假15 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天；七个月以上的早产按正常产假处理；2三个月内自然人工流产的,赐予产

7、假 或因病人工引产的,赐予产假 50 天；3产假包括双休日和法定节假日；21 天,3-7 个月自然流产4产假期间基础性绩效照发和嘉奖性绩效工资发 50% ；2、方案生育假1职工接受节育手术以及却因牢靠节育措施失败而实行补救措施的,可名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 享受以下产假： 放置宫内节育器,休息2 天；重体力劳动者,在术后一周内部支配重体力劳动；取宫内节育器,休息 1 天；输精管结扎,休息 7 天；单纯输卵管结扎,休息 21 天；人工流产包括同时放置宫内节育器的,休息 30 天；产后结扎输卵管,按产假另外休息

8、 的,休息 40 天；保守治疗的,休息 30 天；14 天；结扎宫外孕手术治疗2妊娠七个月含七个月及婴儿哺乳未满一周岁的女职工担心排夜班 工作；3方案生育假期间基础绩效工资照发,嘉奖绩效工资除放置宫内节育 器、取宫内节育器、输精管结扎和单纯输卵管结扎者外不发；3、哺乳假1女职工符合方案生育规定分娩,产假期满后,抚育婴儿的确有困难,有条件的科室,经本人申请,科室同意,单位领导批准,可请哺乳假 6 个月；经 主管部门批准可请产后假 1 年含产假；2产后哺乳假 6 个月与产后一年假含产假两项不能同时享受；3哺乳假 6 个月内基础绩效工资六婚假70% 发给,嘉奖性绩效工资不发；1、婚假 1-3 天；男

9、女双方按法定婚龄推迟三年以上的依法登记结婚的为晚 婚,可享受晚婚假 12 天；重新组合家庭,属初婚的给晚婚假,属再婚的不享受 晚婚假；2、婚假包括双休日和法定节假；3、在批准的婚假期间,档案工资照发,卫生津贴和绩效工资不发；名师归纳总结 七丧假第 5 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、职工的直系亲属父母、岳父母、公婆、配偶和子女死亡时,依据具 体情形,可赐予丧假 1-3 天；2、去外地办理丧事的,可酌情赐予路程假；3、在批准的丧假和路程假期间, 档案工资照发, 卫生津贴和绩效工资不发,途中车船费等自理；八放射假1、专职从事放射线工作

10、的人员,每年给放射假 和法定节假日；放射假假期不跨年度使用；2-4 周；放射假包括双休日2、放射假期间档案工资、卫生津贴和绩效工资照发；九旷工处理 旷工半天以上扣除一个月的绩效工资,旷工或无正值理由逾期不归连续超过 15 天,或一年内累计超过30 天者,赐予辞退处理；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 考 核 奖 惩名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 规就 第一章 总就 1、为提高中心制度化、标准化、科学化治理水平,充分调动职工的积极性、主

11、动性和制造性, 确保医疗质量和医疗安全, 提高病人中意度, 依据上级和中心 有关规定,制定本条例；2、本条例适用于中心全体职工,凡以前与本条例有抵触的规定,以本条例 为准；3、奖惩的原就：以事实为依据,公开、公正、公正；4、本条例日常工作由中心办公室牵头,各职能科室负责督查；未尽事宜由 中心主任办公会争论打算；5、本条例经中心第一届第一次职工代表大会通过后实施；其次章 嘉奖1、年终被评为各类先进的赐予以精神和物质嘉奖；中心级先进个人 200 元,名师归纳总结 诸暨市部门先进个人300 元,诸暨市级先进个人400 元,绍兴市部门先进个人第 8 页,共 30 页400 元,绍兴市级先进个人800

12、元,省、部级先进个人1000 元,国家级先进模范 2000 元,中心级先进单位300 元,诸暨市级先进单位500 元,绍兴市部- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 门先进单位 600 元,绍兴市级先进单位800 元,厅、局级先进单位1000 元,省级先进单位 1500 元,国家级先进单位3000 元个人单项先进降一个档次；上级已嘉奖的本中心不再重复嘉奖, 上级奖金低于本中心同级奖金基数的补足差额；2、参与中心派出的各级各类技术操作竞赛或其他竞赛活动,取得前三名者,按不同级别赐予以嘉奖；省级第一名嘉奖 1000 元,地市级第一名嘉奖 800 元,县市级第一名

13、嘉奖 600 元,部门级第一名嘉奖 400 元,中心级第一名嘉奖 200元,二、三名按排名次序分别赐予前一名的1/2 上级已嘉奖的本中心不再重复嘉奖,上级奖金低于本中心同级奖金基数的补足差额；3、保护中心声誉,敢于同不良行为作斗争,有突出贡献,赐予夸奖,并奖 励 200-1000 元；对中心治理提出合理化建议, 经接受后取得显著成效者, 每条 赐予嘉奖 200-1000 元；4、举报收受红包、回扣等违反职业纪律的行为,经查实后嘉奖举报人 200-1000 元；5、罕见重危病人抢救胜利；突发性灾难事故集体伤病抢救及在各种抢险救灾、传染病防治中成果突出的,赐予通报表彰,并嘉奖500-1000元；6

14、、个人或集体得到地市级以上主要新闻媒体点名夸奖的,嘉奖标准如下：国家级 1000 元,省级 500 元,市级 200 元；7、对工作职责范畴外中能准时发觉、订正缺陷,把缺陷的隐患毁灭于萌芽状态者并防止医院缺失者, 每例赐予嘉奖 100-1000 者赐予重奖；元；防止医院重大缺失8、对在各级、各类出版物上发表的论文,按以下标准赐予嘉奖杂志目录名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 参照省卫生厅相关规定 ：I 级杂志 500 元；9、对取得连续医学训练项目者,国家级一次性嘉奖2000 元,省级一次性嘉奖 1000 元,地市级

15、一次性嘉奖 500 元,县市级一次性嘉奖 300 元；10、中心主任认为应当嘉奖的个人和科室,在会上点名夸奖的嘉奖 100 元；11、为勉励职工加强连续训练,对参与学历训练的全体职工,专科毕业的报销 2000 元本科毕业的报销 3000 元、争论生毕业的报销 5000 元；第三章 罚就第一节 职业道德1、被服务对象含中心内服务对象投诉,经中心相关职能科室认定存在明显缺陷者,一次扣当事人200 元；服务方面被投诉二次一年内 ,当事人扣奖 500 元,情节特殊严峻者,加重处理；2 职工与服务对象含中心内 、科室之间、职工之间发生争执,不管什么情形,扣当事人 60 元,情节严峻者,从重处理；3、不听

16、从中心工作支配,对上级的指令性任务拒不执行或因消极而使工作完成的时效和质量受到影响,处当事人 待岗直至解除劳动合同；200 元以上的扣款,造成不良后果者予4、贬低同事,抬高自己,并产生负面效应者扣当事人 500 元；引起病人投诉的,加重处理；5、违反首诊负责制,发觉一次扣 100 元；6、违反服务标准,发觉一次扣 200 元；7、凡检查发觉医务人员开不合理大处方、开不合理检查单,按同等金额的10% 从绩效工资中扣除；违反医保及新型农村合作医疗规定者按 医保治理制度名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 处理；8、索要红

17、包,收取“ 促销费” 、“ 回扣” ,一经查实,除处以收受金额 10-20 倍金额惩罚外, 非聘人员解除劳动合同, 在编职工待岗 6 个月以上, 取消当年晋 升和评优资格；触犯有关法规的,移交司法部门处理；9、把中心有才能诊治的、未主动要求转院的病人介绍到外院就诊,发觉一 次扣 500 元；病人未要求处方外配而介绍去中心外药房配药者发觉一次扣 200 元；10、未经批准外出参与新药、医用材料推广会和参与药品义卖、义诊等活 动者,每人扣 500 元；11、违反物价政策,不按规定收费,发觉少收、漏收、多收等不标准收费问题者,按查处金额的3 倍在科室绩效工资中扣除；12、工作人员直接收取服务对象现金

18、而不给有效凭证或占为己有,一经查实,除退交金额费用外,处以收取金额的10-20倍金额惩罚,在编职工待岗6个月,取消当年晋升和评优资格,聘用人员就解除劳动合同；情节严峻者,移交司法部门处理；理；13、开假证明,扣 1-6 个月绩效工资,触犯有关法规,按上级有关规定处14、私自向病人推销各种药品、保健品、器械等,一经查实,处以所销售金额 5-10 倍金额惩罚,如触犯法规,另行处理；其次节 劳动纪律1、上班迟到、 早退、30 分钟内每次扣 50 元,30 分钟以上按脱岗处理每次名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 扣除 2

19、00 元,全年 3 次以上的扣发年终考核奖,因此造成不良后果的,经院办 会议争论从重处理；2、专科、专家门诊未能按时出诊,并未告知门诊部,又未请人代诊；每起 扣 50 元；3、不遵守岗位纪律,闲聊、嬉闹、打瞌睡；诊疗场所及服务窗口高声谈笑、看各类非专业书刊和有其他不雅行为者；上班时间未按规定着装、未佩戴胸牌、禁烟场所吸烟、乱扔垃圾等,每发觉一次扣 50 元；4、使用中心电脑玩电脑嬉戏、私自安装软件等违反电脑使用规定者,发觉 一次处 200 元以上扣款；导致中心电脑系统故障或引发医患纠纷等后果,赔偿 相应缺失并扣 1000 元；情节严峻者, 予待岗直至解除劳动合同或移交司法部门 处理；5、穿工作

20、服进入食堂、上街,发觉一次扣 30 元；6、值班室、办公室内未经批准使用煤气灶、电炉、电饭煲等灶具及取暖器等大功率电器,发觉一次除没收器具外,每次扣200 元；发生稍微意外尚未造成严峻后果者扣除当月奖金,造成火灾等严峻后果,按国家有关法律处理；7、未经科主任、护士长同意而私自调班、调休,发觉一次双方各扣 50 元；科室负责人离开本地一天以上未办请假手续,发觉一次扣 50 元；8、因病因事请假须先办理书面请假手续后,方可离岗,应急大事可先口头或托付他人报告,但事后需准时补办手续,违者扣当事人 50 元；9、外出进修、培训等离中心外出者,需报相关职能科室备案后方可离岗,学成回中心后需到相关职能科室

21、报到,违者扣当事人 50 元；10、中心组织的各种会议,科主任应向中心主任请假,职工向院办请假；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应出席人员不参与,又未请假或迟到者,每次扣除 时传达中心会议精神,每发觉一次扣 100 元；50 元；科主任、护士长未及11、凡中心职工,下班后在办公室内开空调、上网的,发觉一次扣 200 元；第三节 医疗质量及医疗安全考核1、各科医生必需在岗在位,对病人要热忱,不得与病人发生直接冲突,对病人及家属的询问、疑问要具体说明,否就每例次扣 50 元；2、要严格执行首诊医生负责制,要因病论治

22、、合理检查、合理治疗,严禁推诿和拒诊病人、严禁私自介绍病人到他处诊治,入出院诊断符合率95% ,否就每下降 1% 扣 100 元；3、对门诊病人,必需按病历书写标准及病历治理规定准时书写门诊病历,书写符合率 95% ,全部处方的书写,必需严格执行处方治理规定,每下降 1% 扣 30 元；4、每位病人必需填写病历及门诊日志和各类申请单,每查到缺少一例扣50元；4、一般门诊病人每位平均费用掌握在45 元内,超过扣 30 元,每超 5 元加扣 50 元；每一月为一个检查周期； 结合全市情形5、值班医生要准时做好值班记录,值班期间如有危险病人,值班医生必需在值班记录上做好本班情形记录,记录不详每次扣

23、卫生服务中心值班工作实施细就执行 ；50 元具体按陶朱街道社区6、值班医生应随叫随到,不得以任何借口拖延,在非抢救病人时,护士不名师归纳总结 得执行口头医嘱；否就每例次扣50 元；第 13 页,共 30 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 7、值班护士必需提前半小时上班,否就每次扣 30 元；8、值班医生必需保持值班 室坐诊否就扣 30 元；畅通,值班时间中心规定必需在门诊值班9、医务人员上班必需穿工作服,外表端正,否就扣 20 元；10、医务人员门诊室内禁止吸烟,否就每次扣 30 元；11、门诊病人常规作为必查项目,其它帮助检查按单病种需要进行,检查

24、结果要准时粘贴, 如病人不愿检查, 应由病人或直系亲属签字承担责任,否就每 例次扣 30 元；12、对疑难病例和危重病人要准时转院或会诊,并作好会诊记录,否就每 例次扣 50 元；14、急、危重病人及特检操作风险意外要向病人及家属交待清晰,履行签字手续,必需搬动做检查时,必需有医护人员跟随抢救,并作好相关记录,否就 每例次扣 100 元；15、凡急诊抢救病人及病危患者应准时上报分管院长,并做好急诊抢救及 转院手续和值班登记记录,否就每例次扣 50 元；16、急诊病人需他科或其他医师帮助时,各位医师须准时参与急诊病人抢救工作,不得以任何理由推诿否就每例次扣 办将从严从重处理；200 元,因此而造

25、成严峻后果的院17、用药应严格按药典或有据可查,不得超用剂量；不得过份向病人强调 某种药物的疗效,用“ 成效可能要好些” 介绍为宜；应用抗生素时,要严格执行名师归纳总结 医疗机构抗生素应用指南相关规定,否就每例次扣100 元；30 元；第 14 页,共 30 页18、中西药房药品存放整齐,不得损坏、变质或过期,否就扣- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 19、药剂人员发觉处方用药量用法不妥或有配伍禁忌错误时应准时与医生 联系,改正后才能配方,否就每例次扣 50 元；20、收款人员收款后必需准时出具发票并主动交给交款人,否就每例次扣 30 元；21、门诊医师

26、估量病人病情需要转院或者对预后难以预料的,如病人或家 属拒绝转院, 应写好病历并要求病人或家属在门诊病历及登记本上签字,否就每 例次扣 50 元,所导致的一切后果由责任人承担；22、 对医疗过程中发生的过失事故,本人必需作好登记并准时上报医教科 准时处理,否就每例次扣 100 元；23、诊疗过程必需标准及无菌操作,否就每例次扣 30 元；24、对违反规定,乱开处方,滥用药品,发觉一例,扣 50 元；25、严格按麻醉药品、精神药品治理规定,做好选购、储存保管、调配使用、回收、销毁等工作,否就每例次扣 100 元；26、按规定时限填写传染病、慢性病等报告卡,35 岁以上首诊测血压；并准时上报,否就

27、每例次扣 50 元同时执行中心制订的相关规定 ；27、临床工作中,要以病人为中心,满意患者合理的服务需求,要保护患者的权益,准时与病人及家属沟通,要敬重病人的知情权、隐私权及挑选权,要准时妥当处理并反馈患者的投诉,否就每例次扣 50 元,所发生的一切后果由责任人承担；28、抗菌素使用率严格掌握在30% 内,每上升 1%扣 50 元；名师归纳总结 29、静脉点滴率掌握在30% 内,每上升 1%扣 50 元；第 15 页,共 30 页30、激素使用严格把握适应症,发觉滥用一例扣30 元；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 31、请各临床医生及药房能严按上级医

28、保农保政策标准操作,未严格执行 合作医疗及医疗保险相关政策所导致的一切缺失由相关责任人全额承担,每发觉 一例扣 100 元；32、发生医疗事故,经调查属医务人员责任包括病医疗文书书写缺陷或操作不当所致,所赔付费用由当事人及科室相关人员按院内规定执行；33、护士严格执行查对制度,加强输液治理,要求每个输液病人巡察 3 次 以上,不执行查对制度和巡察工作的,每例次扣 20 元；34、试验室工作人员平常加强对一起保管保护保养,并做好相关登记工作,定期开展室内质控工作, 每年不少于 5 次,否就每发觉一次不登记或少一次质控 工作,每例次扣 20 元；35、中心内院感工作,如一次性医疗废物处理、消毒隔离

29、措施及氧气治理,公卫科平常应加强督查并做好记录,发觉不标准处理按中心有关制度执行；36、每年组织开展2 次以上医疗安全训练或法律学问培训,由基本医疗组组长负责,每少一次扣 100 元；37、中医药服务由基本医疗组组长负责：编制、发放中医和中西医结合的健康训练处方和宣教资料； 中医健教处方不少于6 种；积极开展针灸、 推拿、火罐、敷贴、刮痧等中医服务,不落实的每次扣 30 元；以上考核要求由平常抽查和每季一次由分管组长牵头考核,考核结果在绩效工资中兑现,本考核内容及金额与中心其他制度相同的同时考核；第四节 公共卫生、社区卫生服务质量考核一、健康训练名师归纳总结 - - - - - - -第 16

30、 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、全年开展宣扬询问活动不少于4 次,且每次都要有中心领导参与,大型学问讲座不少于 5 次,每少一次扣 30 元；2、中心内宣扬每二个月更换一期,黑板报每月更换一期,每少一次扣 20元；3、对孕妇和 3 岁以下儿童家长开展宣教活动,不开展扣 50 元；4、调查同学、村、企业职工健康知晓率80% ,每下降一个百分点扣 20元；二、卫生应急1、有组织、方案及相关应急预案,每缺项一次扣 30 元；2、组织应急培训演练至少每年 缺项一次扣 50 元；1 次,成立应急小分队,配备应急物资,每3、依法、科学、准时、有效地处置突发大事,对每

31、起大事总结评估,每缺 项一次扣 50 元；三、免疫规划适龄儿童治理,按市局考核 100% ；1、建卡证率、建卡证准时率每下降1%每例扣 20 元；2、卡片与电子个案信息一样率100% ,准时录入率每下降1% ,每例各扣20 元；3、准时正确把握外来儿童基本情形,并相应做好接种工作,无治理记录,每查到一次每例扣 50 元；4、做好辖区内托幼机构和学校的接种证查验工作及培训工作,每年至少一次,并准时补接种证,查验率达100% ,补种率达 95% 以上；每下降 1% 每例扣名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 10 元；5

32、、适龄儿童免疫规划一类疫苗接种率,本地95% ,流淌85% ；满周岁儿童五苗掩盖率 95% 以上,每下降 1% 每例扣 20 元；6、对未按时接种的儿童准时进行追踪和补种,每查到一次未进行补种每例 扣 20 元；8、全年不发生接种过失事故及有责投诉,如有发生的每次扣 200 元,有责 投诉扣 200 元,并追究责任人相应责任及事故发生的经济赔偿,责任人赔偿金 额按实际情形由院办争论打算；20 元,9、按省标准化预防接种门诊标准执行,各种簿册齐全,每少一种扣 登记不完整不标准每项扣 10 元；四、公共卫生信息收集、报告治理1、传染病疫情和突发公共卫生大事,报告率和报告准时率 100% ；标准报告

33、率 95% ,门诊日志本登记标准率 2、传染病报告要求：100% ,每下降 1% 每例扣 20 元；1、责任及疫情报告人, 漏报一例扣 100 元,迟报一例传染病扣 50 元传染病迟报超过 7 天按漏报处理,传染病“ 月零缺报”,漏报一例扣 50 元；2、传染病病历门诊日志登记与帮助科室检查登记不相符或帮助科室检查有登记而门诊日志未登记,每例扣责任人 50 元；3、传染病报告卡与门诊日志登记不相符或已报告传染病报告卡而门诊日志未登记的每例扣责任人 50 元；4、传染病报告卡有缺项的每次扣责任人 10 元；5、放射科对发觉的活动性肺结核病人或疑似病人未登记的查实后每次扣名师归纳总结 - - -

34、- - - -第 18 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 30 元,未通知接诊开单医生在登记表上签收的每例扣放射科责任人 30 元；6、公卫科报告人员,未按时网络直报,造成漏报、迟报的每例扣责任人50 元参照疾控中心通报数 ；7、发觉知情不报或因此造成病情扩散者,按中华人民共和国传染病防治法有关规定处理；五、重点传染病治理1.对麻疹病例未协作做好个案调查和血清采集,每例扣 50 元；未准时要求报告后 2 日内开展应急接种每起扣 50 元；2.艾滋病重点人群检测任务完成率每下降5% 扣 50 元；艾滋病干预报表缺报或迟报 1 次扣 50 元；出血热个案少调查 1

35、例扣 50 元；六、慢性治理1.慢性病报告漏报率 5% ,每漏报 1 例扣 50 元,报告准时率、审核率 100% ,报告卡不标准扣 10 元,报告不准时,每例扣 10 元；2.重复建卡率低于1%,每超出 1% 每例扣 10 元；3.慢性病初访,按考核要求准时初访及随访,初访准时率90% ,信息核实率 90% ,年度随访率 90% ,每下降 1% 每例扣 20 元率70% ,每下降 1%每例扣 50 元；5.死因监测准时率、填写完整率、正确率均95% ,漏报率 5% ,死因不明和其他疾病分类比例 3-8% ,每下降 1%或上升 1%,每例扣 20 元；6.心脑血管急性大事,标准治理率七、高血压

36、患者健康治理70% ,每下降 1% 每例扣 20 元；10% ,每下降 1%每例扣 10 元；名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2.35 岁以上门诊,首诊病人测血压率 95% ,每下降 1%扣 10 元；70% ,每下降 1%每例扣 20 元；60% ,每下降 1%每例扣 20 元；60% ,每下降 1%每例扣 10 元；掌握率30% ,每下降 1% 每例扣 10 元；八、糖尿病健康治理1.5% ,每下降 0.1% 每例扣 10 元；70% ,每下降 1%每例扣 10 元；60% ,每下降 1%每例扣 10 元；

37、25% ,每下降 1%每例扣 10 元；九、重型精神病治理率1.精神病建卡率达100% ,监护率95% ,标准治理率 70% ,每下降1%每例扣 20 元；65% ,病人社会参与率 60% ,每下降 1%每例扣 20 元 3.严格做好免费发药、登记、基点工作不标准的,每例扣 10 元；4.每年至少开设 1 张家庭病床,不开设扣 50 元；5.制定完善社区精神病解锁方案,每解锁一例奖 50 元；6.正确录入辖区精神病人信息,每发觉一次错误扣 20 元；“ 686 ” 项目中型精神病人建档立卡工作,重型精神病人治疗率60% ,每 下降 1% 每例扣 10 元,一年组织 2 次以上家属或居委会培训任

38、务,每少一次扣 20 元；十、肺结核病人治理名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1.可疑肺结核病人报告、转诊、到位1肺结核或疑似肺结核病人报告率100% ,每下降 1% 每例扣 20 元2肺结核或可疑症状者转诊率95% ,每下降 1%每例扣 10 元3总体到位率 85% ,每下降 1%每例扣 10 元1肺结核病人督导系统治理率95% ,每下降 1%每例扣 50 元2总体规章治疗率 85% ,每下降 1% 每例扣 10 元传染性肺结核病人亲密接触者调查率 十一、血吸虫病防治100% ,每下降 1% 每例扣 10 元1

39、 查螺日志记录完整, 完成年度查螺面积；查螺日志记录不完整,未能完成年度查螺面积,扣 10 元2按要求落实查灭螺配套经费；未落实查灭螺配套经费扣 10 元3准时上报历史流行村基础情形表、年度方案任务表年度查灭螺汇总表；报表不准时扣 20 元1当年查处钉螺的自然村,对 记录扣 10 元；6 岁以上人群进行血吸虫病监测；无检测2按时完成流淌人口查治病任务；要求查病登记完整；查病登记不完整 扣 20 元；名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3每年 11 月底前完成查病任务,试验阳性者,送大便粪检；未能按时完成任务扣 20

40、 元；4年度查治病汇总表和查病名册要求在卫生局年终考核前上报疾控中心,未准时上报扣 50 元；每季 1 次对辖区内在册的晚血病人进行随访,每年12 月 15 日前上报当年随访记录表到疾控中心； 随访人次每少 1 次扣 20 元血防资料血防历史资料齐全：查螺图、螺点卡、历年查灭螺情形汇总表、历年查治病汇总表、历史病人名册、查治病名册,血防历史资料不齐全扣 20 元；十二、疟疾防治 1.“ 三热” 病人监测1按年度方案“ 三热” 病人疟原虫血检率到达辖区总人口的 1%以上；每下降 0.1% 扣 20 元；2发觉疟疾病例网络直报率100% ,每漏报 1 例扣 20 元；2.病例主动侦查按年度方案做好

41、疟疾病例主动侦查工作,准时上报主动侦查报表到疾控中心,无方案或未准时上交报表扣 20 元；3.对村级督导按方案完成对村级的疟疾防治督导工作,准时上报督导记录,未准时上报扣 20 元；十三、消杀工作 1虫媒监测及排除1把握辖区内鼠、蚊等虫媒资料；开展定期灭鼠工作,资料不齐全扣 20元；名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 30 页精选学习资料 - - - - - - - - - 对辖区托幼机构、医疗机构开展消毒技术指导,无技术指导记录扣 20 元；十四、卫生监督协管1.辖区学校、医疗机构、职业卫生及公共场所卫生建档情形辖区四类对象的基本情形清晰,按统一格式建立完整、精确的一览

42、式档案资料,做到动态治理：1中学校校的卫生档案建档率达100% ；每下降 1% 每例扣 20 元2医疗机构建档率 100% ；每下降 1% 每例扣 20 元3职业病危害单位建档率4公共场所卫生档案建档率100% ；每下降 1% 每例扣 20 元 100% ；每下降 1% 每例扣 20 元对辖区卫生监督协管员进行培训和业务指导,要求培训率达 90% 以上,每 下降 1% 每例扣 20 元 3其他卫生监督工作1协作参与卫生局及监督所组织的各类专项整治、安全保证及其他相关 监督检查工作, 要求各项工作有方案、 小结及过程性资料等； 资料不完整每次扣20 元2依据上级要求做好各类暂时性的卫生监督协管工作,要求有方案、小结及过程性资料；资料不完整每次扣 20 元 十五、儿童保健治理 1儿童系统治理名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 30