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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备劳动关系和谐师（一级）学问点帮助练习题一、单项挑选题1、劳动标准是指对劳104 动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定.P2（ A）常规性 （B）标准性 （ C）一般性 （D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C）. P4 （A）北京 （ B）上海 （C）广东 （D）江苏3、自 1919 年至 2022 年,国际劳工组织已经通过了 （ B ）个公约.P5（A）169（B）189 （C）201 （
2、 D） 210P54、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保证世界范畴内的（B）权益.P5（A） 雇主 （ B） 工人 （C）雇主和工人 （D）政府P55、全球化对用人单位劳动标准的影响为（C ）.P12（ A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争,又有提高劳动标准的压力（D）不肯定6、（ A ）是指在肯定时期社会赐予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、爱护环境、爱护消费者权益、爱护劳工的基本权益和人 权、支持慈善事业、捐助社会公益、爱护弱势群体等.P12（ A） 企业社会责任 （B）企业经济责任 （ C）企业责任 （ D）企业使命7、企业社
3、会责任报告又叫（B ）报告. P14（ A）财务 （B）非财务 （C）经营 （ D）非经营8、企业社会责任报告内容的原就不包括（C）.P14（ A）关键性原就 （ B）完整性原就 （ C）时效性原就 （ D）利益相关者参与原就9、（ B ）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公正的原就,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,防止劳动冲突.P24（A） 合法 （ B）合情 （C）合理 （D）合规10、（ C）不属于工资制度设计的原就.P25（A）按劳取酬原就 （B）同工同酬原就 （ C） 绩效考核原就 （D）合法保证原就11、（ B ）是用人单位安排思想、价值观、目标追求、
4、价值取向和制度的土壤.P26 （A）企业战略 （B）企业文化 （ C）企业责任 （ D）企业使命12、以下说法不正确选项（D）.P29（ A）单位进展战略为制定劳动标精确立了核心思想（ B）用人单位劳动标准是实现单位进展战略的重要保证（C）单位进展战略随着用人单位所处进展阶段不 同而变化 （D）用人单位劳动标准是制定单位进展战略的基础13、（C ）不属于影响工资标准调整的主要因素.P26（A）劳动力市场因素 （B）政府法律法规 （ C）用人单位人员结构（D）用人单位经营状况 14、20 世纪以来,企业社会责任运动已经取得胜利,以（A ）为主要内容的社会 责任标准正在成为公认的国际贸易标准.P1
5、3（A）劳动标准 （ B）国际公约 （C）企业责任 （D）企业使命15、20 世纪 70 岁月开头,企业社会责任报告以 （B ）报告为主 P14 C（A）单项（B）综合性 （C）雇员 （D）环境16、工资支付规章不包括（B ）.P25（ A）货币支付规章 （B）同工同酬规章 （C）直接支付规章 （D）优先支付规章17、（ C）原就是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整, 使之趋向合理化. P25（A）合法保证 （B）同工同酬 （C）平稳 （D）公正可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 48 页
6、 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备18、制定规章制度要遵循以下程序：争论,提出方案和看法,公平协商,确定 方案,公示.这属于符合（A）原就. 24（A）合法 （B）合情 （ C）合理 （ D）合规19、（ C）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准.P23（A）立法型 （B）非立法型 （ C）国家标准化机构批准强制执行（D）行业 20、（ D ）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容.P20（
7、A）绿色选购制度 （B）降污减排责任 （C）爱护生物多样性 （D）企业捐赠方针或制度21、（ C）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议. P34（ A）集体合同 （ B）返聘协议 （C）劳动合同 （D）服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的, 应当为其申请办理 （ D） P227（ A）外国人就业证（B）境外人员就业证（C）非内的人员就业证（ D）台港澳人员就业证 23、用人单位自（ D ）与劳动者建立劳动关系.P35（ A）订立劳动合同之日（ B）招用后一个月内 （C）试用期满之日 （ D）用工之日24、狭义上的订立劳动合同,是指（B ）.P34（
8、A）订立口头劳动合同 （B）订立书面劳动合同 （C）既包括订立口头劳动合同, 也包括订立书面劳动合同（D）使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书 面劳动合同 25、一名员工 3 月 1 日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3 月 16 日开头,其中试用期为3 月 16 日至 4 月 15 日,员工从 3 月 16 日开头上班.该员工与公司建立劳动关系的时间是 （ B）（A）3 月 1 日（B）3 月 16 日（ C）4 月 15 日（D）4 月 16 日26、心理契约理论是由哪位学者提出（B ）P46（A）孔茨（B）施恩（ C）泰罗（D）梅 奥 27、经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少
9、于人民币（C）元. P199 （ A）10 万 （B）50 万 （C）200 万 （ D） 300 万28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同. P195（ A） 6 个 月 （B）12 个 月 （ C） 24 个 月 （ D） 36 个 月29、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正. 逾期不改正的, 以每人（C ）的标准处以罚款. P200（A）一千元以上两千元以下（B）两千元以上五千元以下（ C）五千元以上一万元以下 （D）一万元以上两万元以下30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（D ） .（ A）企
10、业与职工的心理契约 （ B）企业的绩效考核方法 （C）企业的共同愿景 （D） 企业的价值观31、非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过（B）小时的用工形式. P37（ A）二十小时 （ B）二十四小时 （ C）二十八小时 （D）三十小时32、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（ C ）日.P196（ A）7（B）10 （C）15 （D）3033、用人单位应当依据国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（ D）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - -
11、- - -第 2 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备费.P38（ A）养老保险 （ B）失业保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险34、以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评判三次取平均值（ A）P40（A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （ C）因素计点法 （ D）因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原就（C）P47（ A）结合员工特质来详细设计（B）依据情形及员工进展需求调整（C）培育后 备员工,
12、储备人力资源（D）针对某一员工制定5 至 10 年的培育方案36、用人单位多次书面督促, 但员工始终不愿与用人单位订立书面劳动合同,时间超过一个月不满一年的, 用人单位应当向劳动者每月支付（ C）倍的工资. P43（ A） 0 （B）1 （C）2 （ D） 3 37、用人单位裁员, 需提前（ C）日向工会或者全体职工说明情形.P55（ A）7（B）15 （C）30 （D）6038、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的打算自（D ） P199起实施.（ A）2022 年 1 月 1 日（B）2022 年 12 月 28 日（C）2022 年 5 月 1 日（ D）2022 年7 月
13、1 日39、以下哪个是目前最流行的岗位评估方法（C） P41（ A）岗位参照法 （B）岗位分类法 （C）因素计点法 （D）因素比较法40、用人单位裁员后,在（ C ）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.P60（ A） 1 个月 （B）2 个月 （C）6 个月 （D）12 个月41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（ D）P69 （ A） 1860 英国工会集体协议（ B）1870 美国煤矿工人集体协议 （C）1873 德国印刷工人集体协（ D） 1899 丹麦九月协议42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权益
14、”要求的文件是（C）P70（ A）促进集体谈判公约（B）组织权益和集体谈判权益公约（C）费 城 宣 言 （D） 工 人 代 表 公 约 43、法国确立“强制集体谈判原就”的法律是（D） P73（ A）劳动法 （B）劳工法案 （C）劳资协议法（D）奥罗法44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字,集体协议即行生效, 其余工会都必需遵守的国家是（C）P74（A）美国 （ B）英国 （C）法国 （D）日本45、国际上, 在劳动关系三方机制中实行劳动大会形式就全国性劳动问题进行争论的国家是（ D） P77A德国 （B）新西兰 （C）新加坡 （D）印度46、我国规定三方机制的法律是（A ） P78工
15、会法 （B）公司法 （ C）劳动法 （ D）劳动合同法47、法国 确立集体谈判原就的法律是（C ）P73（ A）劳动法 （ B）劳工法案 C . 劳资协议法 D 奥罗法48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（D ）P72 A 美国 B 日本 C 爱尔兰 D 德国49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（A ）P94（ A）劳动合同法（B）劳动法 （ C）工会法 （D）公司法50、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（ B）日内,集体合同文本一式三份报送劳动保证行政部门审查.P93（A）7（B） 10 （C）15 （D）20可编辑资料 - - -
16、 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备51、集体协商代表因更换、 辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（ C）日内依据规定产生新的代表.P213（ A） 7 （B）10 （C）15 （D）20 52、集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表.托付人数不得超过本方代表的（C） P213 A 一半 （B）
17、二分之一 C 三分之一 （ D）四分之一53、和谐处理集体协商争议,应当自受理和谐处理申请之日起（）日内终止和谐处理工作.期满未终止的, 可以适当延长和谐期限, 但延长期限不得超过（D ）日.216（ A） 10、20 （B）20、10 （C）15、30 （D） 30、1554、集体协商未达成一样看法或显现事先未预料的问题时,经双方协商,可以（B ）协商. A 终止 （B）中止 （C）延期 （D）变更 P9355、（A ）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议, 以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准就.P68 A 集体协商制度
18、（B）集体合同制度 C 集体协商机制 （D） 劳 动 合 同 制 度56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自 20 世纪 90 岁月以来, 主要工业化国家的集体谈判显现了（D）趋势. P69 A 统一化 （B）集中化 （ C） 中心化 （D）分散化57、有关我国集体协商的表述不正确选项（A ） .（ A）政府对集体协商实行不干预政策（B）法律对集体协商实行强制性政策（C） 政府对集体合同负有审查责任（D）法律对集体协商实行严格程序主义 58、集体谈判适用于全部企业和全部职工的国家是（A）.P73 （A）法国 （ B）美国 （ C）意大利 （D）芬兰.59、以下 不属于 我国劳动关系三方
19、协商机制国家级会议成员单位的是（ D ）.P78 （A）中华全国总工会 （ B）中国企联 （ C）中国企业家俱乐部 （ D）全国工商联 .60、以下有关三方机制的表述不正确 的是（ ）. P79（ A）主体独立 （ B）定期协商 （C）权益公平 （D）集体协商61、劳动规章制度的制定主体是（C）.P101 A 劳动者与工会 B 劳动者与用人单位 C 用人单位 D 用人单位与工会 62、劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（D ）.P101 A 劳动规章制度 B 集体合同 C 劳动合同 D 劳动者的恳求权63、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的（ A）.？（A）5% 10%（
20、B）10%20%（ C） 10%15% （D）5%15%64、劳动规章制度的实施主体是（B ）.P111 A 劳动者 B 用人单位与劳动者 C 用人单位 D 用人单位与工会65 、 下 列 说 法 正 确 的 是 （ A ） . ？ A劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必需受劳动规章制度的约束. B劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束.C劳动过程 中的各种劳动行为和用工行为不肯定受劳动规章制度的约束.D 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束. 66、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）.？ （A）内部规章制度（ B）可编辑资料 - - - 欢迎下
21、载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备劳动合同 （C）集体合同 （D）定性形式67、在我国大陆,“企业内部劳动规章”一词源于（ B ）年,政务院发布的 国营企业内部劳动规章纲要,其中对企业内部劳动规章做出如干规定. ？ （B） 1950 （ B） 1954 （C）1978 （D）198268、某企业规章制度规定, 当员工顺当通过试用期后, 公司依据其
22、工作岗位、 职 务和工作表现,确定其工资标准.但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资格.这些都是企业规章制度在实施中（C ）的表现.？ （A）表层化 （ B）偏离化 （C）扩大化 （ D）缺损化 69、以下说法正确选项（B）.？（ A）遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和商定义务（B）遵 守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和商定义务（C）遵守劳动 规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是商定义务（ D）遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的商定义务不是法定义务 70、劳动规章制度侧重（D）. P119 （A）劳动条件 （B）劳动待遇 （C）劳动标 准
23、（ D） 行 为 规 就71、不属于 劳动规章制度评估要素的是（B）116（ A）合法性 （B）合理性 （ C）适用性 （D）经济性72、不属于劳动规章制度内容的是（D ）P109 A 劳动安全卫生（B）劳动定额治理（C）职工培训 （D）职务升降 73、劳动规章制度评估方法不正确选项（D ） P114 A 图表评估法 （ B）配对比较评估法（ C）简洁排序评估法（ D）重复排序评估法74、职工代表大会进行选举或表决重要事项,必需全体职工代表（C）以上同意才能通过 a 三分之二 （B）三分之一 （C）二分之一 （ D）四分之三 P214 75、（ A ）是实行厂务公开的主体.129 A 企业行政
24、 （B）企业党委 （C）企业工会 （D）企业职76、职工董事监事制度的法律依据是（D ）（ A） 全民全部制工业企业法（B）工会法 （C）劳动法 （D）公司法77、（ B ）一般作为职工董事的首推候选人（ A）纪委书记 （ B）工会主席 （C）工会副主席 （ D）党委副书记78、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（A ） p123（ A）企业重大决策 （B）企业生产经营治理方面的重要问题（C）涉及职工切身 利益方面的问题（D）与企业领导班子建设相关的问题79、（ B ）一般作为职工监事的首推候选人.（ A）纪委书记 （ B）工会主席 （C）工会副主席 （ D）党委副书记80、（ A ）是企
25、业实行厂务公开的责任人.（ A）行政总经理 （B）党委书记 （ C）工会主席 （ D）纪委书记 81、某公司去年业务款待费为1250 万元,在营业收入中的占比低于相关规定,但肯定数额的确偏高,公司力争使今年的业务款待费较上年下降10%以上. 从信息指标评估原就分析,这种信息披露符合（C）. p125（ A）科学性原就 （ B）系统优化原就 （C）通用可比原就 （D）有用性原就 （E） 目标导向原就 82、员工参与治理的内容也是衡量参与状况的重要指标.其中包括雇佣和解雇、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 48
26、 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备培训和鼓励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（C）.（ A）工作层面的问题和工作条件（ B）治理层面的有关问题（C）决策层面的有 关问题 （D）企业层面或企业战略层面问题83、以下法规文件里, （ C）将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴. （A）关于在国有企业、集体企业及其控股企业深化实行厂务公开制度的通知 （B）职代会条例P129（ C）企业民主治理规定（D）工会法84、企
27、业民主治理规定对企业民主治理形式未规定 的是（D ）（ A）职工代表大会制度（ B）职工董事监事制度（ C）厂务公开制度 （D）劳资协商制度 85、以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的事项是（A ） P129（A）专业技术职称的评聘情形（B）经营治理的基本情形（ C）社会保险以及企业年金的缴费情形（D）职工训练经费提取、使用和职工培训情形. 86、以下不属于企业社会责任范畴的是（D ） P12（ A）爱护弱势群体 （B）爱护劳工 （ C）关注消费者权益 （D）爱护选购商利益87、以下不属于劳资协商打算事项落实情形评估内容的是（B ） P134（ A）和谐方案是否合理（ B）评估标准是否精确
28、（C）实施行动是否得力（D） 结果是否取得预期成效88、劳资协商打算事项落实情形评估工作的主要环节不包括 （ C ） p135（ A）评估量划的制订 （B）评估者和评估机构的选定（ C）评估方法的挑选 （D）评估报告的撰写89、不属于职工代表大会组织制度的是（A ） p136（ A）职工代表的选举制度B）职工代表大会的组织机构（ C）职工代表大会的组织原就（ D）职工代表大会的工作制度90、职工代表大会团（组）长和特的小组负责人联席会议制度属于（D ） p137（ A）职工代表大会的组织机构（ B）职工代表大会的组织原就（ C）职工代表大会的的活动制度（ D）职工代表大会的工作制度91、对职代
29、会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织特的小组 进行检查,这种检查督促的形式叫（B ） p137（ A）会后检查 （ B）专题检查 （C）总结检查 （D）大会检查92、以下对职工董事职工监事表述不正确选项（C） P139（A）职工董事监事应遵守公司章程及规章制度,保守公司隐秘（ B）职工董事监事参与会议行使表决权时,应以职代会相关决议而不是个人的 看法为准（ C）职工董事监事都可参与公司监事会会议,对决议事项提出质询或建议（D） 职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情形并供应相关资料93、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代 表 100 人
30、,因生产冲突,实际只能到会代表80 人,就至少要获得（D.）P214赞成票,草案才能通过？（ A） 67 票 （B）50 票 （ C） 51 票 （D）41 票 （E）40 票94、危机在量的积存阶段往往是有迹可循的,这表达了危机治理的（A ） P160（ A）可预防性 （ B）系统性 （C）敏捷性 （ D）开放性95、95、突发大事是指（A ） P154可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归
31、纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备（ A）突然发生造成或者可能造成严峻社会危害,需要实行应急处置措施予以应对自然灾难、事故灾难、公安卫生大事和社会安全大事.（ B）突然发生,造成或者可能造成严峻社会危害,需要实行应急处置措施予以应对的社会安全大事（ C）突然发生的需要实行应急处置措施予以应对的自然灾难、事故灾难、公共卫生大事和社会安全大事96、我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于（B ）导致的P164（ A）员工的收入过低 （ B）员工的合法权益受到侵害（C）企业经营状况恶化 （D）企业经营战略转移97、危机处置的方法不包括（D ） P154（ A）危机
32、中止 （ B）危机隔离 （C）危机排除 （D）危机上报98、劳动关系运行中突发大事的表现形式不包括（B ） P155（ A）重大劳动安全事故（ B）重大生产质量问题（C）重大劳动卫生事故（D） 重大劳动争议99、劳动关系运行中突发大事的第一种表现形式（ A ）P155（ A）重大劳动安全事故（ B）重大劳动卫生事故（ C）重大劳动争议 （D）劳动关系冲突100、企业劳动关系预警执行主体是（B ） P163（ A）企业经营决策部门（B）企业人力资源治理部门（ C）企业劳动争议调解委员会 （D）企业工会组织101、建立企业劳动关系预警的核心是（C ） P163（ A）实现劳动关系稳固（ B）预防劳
33、动争议之间因劳动权益与义务的认定和实现所发生的纠纷（C）实 现企业目标与员工目标的高度一样102、劳动关系冲突是指（ B ）P159（A）劳动关系中利益冲突的产物（ B）劳动关系当事之间因劳动权益与义务的认定和实现所发生的纠纷（C）劳 动关系双方主体的磨擦和冲突（ D）劳动者为争取自己的合法权益而实行的集体抗争行为103、企业处理危机时的最根本要求是（B ）P165 （A）顾及危机处理的成本与收益 （ B） 切实保证公众的利益（C）自我爱护和自我隐匿 104、群体性突发大事的典型特点是（A ） P156（ A）突发性和不行预期性（B）群体性 （C）社会影响性 （D）利益诉求的特定性105、劳动
34、争议的主体是（C） P175（ A） 雇主或雇主组织 （B）雇员或雇员组织 （ C）雇主或雇主组织与雇员或雇员组织106、劳动争议发生的根源（A ） P175（ A）劳动关系双方追求的利益不同（B）劳动关系治理规定和方法不规范（C） 成本与利润的冲突107、我国劳动争议频发的直接缘由是（B ）P175（ A）劳动合同与集体合同制度执行的不规范（ B）用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化（C）资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满（D）和谐监管制度缺位108、企业劳动关系预警的执行主体是（C）P172（ A）企业工会 （ B）劳动争议调解委员会（C）人力资源治理部门可编辑资料 - - - 欢迎
35、下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备二、多项挑选题1、劳动标准按作用可分为（A、C ）劳动标准.（ A）常规性 （B）举荐性 （ C）强制性 （D）重复性2、用人单位制定劳动标准的方式有（A、B、C ）.P2（ A）劳动合同文本（B）规章制度 （C）集体合同 （D）行政法规3、国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（A、B、D ）,以及其他达成国际协
36、议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原就、规章.P5（ A）国际劳工公约（B）国际劳工协议 （ C）倡议书 （D）建议书4、以下属于中国批准的核心公约的有：（A、B、C、D ）.P9（ A）对男女工人同等价值的工作付予同等酬劳公约（第 100 号） （B）消除就业和职业鄙视公约 （第 111 号）（C）最低就业年龄公约 （第 138 号）（ D）禁止和立刻行动排除最恶劣形式的童工公约（第182 号） 145、（ A、B、C、D ）是用人单位劳动标准制定方案可行性争论的主要内容.P11（A） 技术可行性 （B）财务可行性 （ C）社会可行性 （ D）风险因素及计策6、 6、
37、企业社会责任报告质量的原就包括（A、C、D ）.P15（ A）平稳性原就 （B）完整性原就 （C）时效性原就 （D）易读性原就7、企业社会责任报告的内容通常包括（A、B、C、D ）P16.（ A）报告前言 （B）责 任 管 理 （C） 市 场 绩 效 （D） 社 会 绩 效8、全球化的趋势有（ A、C ）P12.（ A） 全球范畴内通用标准数目的增长（B）文化多样性的增加 （C）国际旅行业的进展 （D）移民的削减9、企业社会责任报告后记包括（A、B、C、D ）.P20（ A）报告评判 （ B）展望 （ C）读者看法调查表（ D）读者看法反馈渠道10、政府应对企业社会责任问题的计策包括（A、B、
38、D ）.P21（A）尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度（ B）在留意惩戒的同时,更留意对企业社会责任行为的引导（C）重视社会思想道德建设,供应良好的舆论环境（D）加强对企业家的社会责任训练,长期投资11、工作评判的方法包括（B、C、D ）.P25（ A）观看法 （B）体会排序法 （C）因素综合分析法（D）因素比较法 66、依据劳动合同法的规定,用人单位在制定、 修改或者打算涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当（A、B ）P99（ A）经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法（B）与工会或者职工代表公平协商确定（ C）经职工代表大会通过（ D）公示,或者告知劳动者67、
39、职工代表大会有完整的组织体系主要表达在（ A、B、C ） p136（A）有自己的工作机构工会 （B）可依建设成立职工代表团（组） （C）设有各种特的的工作委员会 （D）可设立大会主席团68、职工代表应当有（ A、B、C、D ）方面的职工 P136（ A）一线工人 （ B）技术人员 （C）治理人员 （D）领导干部69、职工监事依法可以行使以下权益（A、B、C、D ）P139（A）参与监事会议,行使监事的发言权和表决权（ B）就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项,提议召开监事会议（C）监可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第
40、8 页,共 48 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备督公司的财务情形和劳动合同、集体合同的履行情形（D）列席董事会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议 70、国外员工民主参与的一般形式有（A、B、C、D ）P144（A）集体谈判（ B）工人委员会制（C）员工董事、监事制（D）员工自治小组71、可提出职工董事监事罢免案的有（A、C ） （A）企业工会（ B）特别之一以上全体职工（C）三分之一以上职工代表（D）企业总经理.72、以下关于职工董事监事的说法正确的有（A、C、E） （A）任期每届不超过3 年,可连选连任（ B）须经职工代表大会无记名投票,到会职工代表过半数同意方能当选（ C）履职期间,公司不得因其履职缘由降职减薪（ D）职工董事监事可额外领取董事监事薪酬或津贴（ E）连续两次未出席也不托付他人出席董事会监事会上,职工可以罢免73、实行厂务公开应当遵循的原就是（A、BC、D ）P129（ A）真实 （ B）合法（ C）准时 （D）有利于职工权益爱护和企业进展74、有效的危机治理做到以下几方面（A、B、C）P151（ A）转移或缩减危机的来源、范畴和影响（B）提高危机初始治理的位置（ C）改进危机冲击的反应治理（