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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -秘密全面预算治理制度成都瑞诚财务询问有限公司二零零柒年陆月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目录第一章总就 1其次章组织机构3第三章预算治理体制和预算体系5第四章预算编制6第五章预算的执行、掌握与差异分析12第六章预算的考核与鼓励14第七章附就 16可
2、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章总 就第一条全面预算的概念：全面预算是关于企业在肯定的时期内（一般为一年或一个既定期间内）各项业务活动、财务表现等方面的总体猜测.它包括经营预算（如成本预算、开发预算、销售 预算、销售费用预算、选购预算、治理费用预算、财务预算等）和财务预算（如投资 预算、资金预算、估计利润表、估计资产负债表等）.全面预
3、算是一种治理工具, 也是一套系统的治理方法. 全面预算通过合理安排企业人、财、物等战略资源帮助企业实现既定的战略目标,并与相应的绩效治理协作以监控战略目标的实施进度, 掌握费用支出, 并猜测资金需求、 利润和期末财务状况等.全面预算的编制、 执行与调整涉及公司的全部部门及主要人员,包括公司全部的业务部门与职能部门,以及全部子公司的各项业务活动.其次条全面预算的目的及作用全面预算是对企业战略规划的一种正式、 量化的表述形式. 在遵循企业战略目标的前提下概括了企业的战略目标及达成战略目标的可行步骤. 企业实施全面预算治理的目的及作用主要有以下几个方面：1、预算与战略治理：全面预算能够细化公司战略规
4、划和年度经营方案,它是对公司整体经营活动一系列量化的方案支配,有利于战略规划与年度经营方案的监控执行.通过全面预算的编制, 将有助于公司上下级之间, 部门与部门之间的相互沟通与沟通,增进相互之间的明白,加深部门及员工对公司战略的懂得.全面预算也为公司的全体员工设立了肯定的行为标准,明确了工作努力的方向,促使其行为符合公司战略目标及预算的要求.通过编制公司全面预算, 使公司治理层必需仔细考虑完成经营目标所需的方法与途径,并对市场可能显现的变化做好预备.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 21 页 - - - -
5、 - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、预算与绩效考核：全面预算是公司实施绩效治理的基础,是进行员工绩效考核的主要依据,通过预算与绩效治理相结合, 使公司对其部门和员工的考核真正做到“有章可循,有法可依”.3、预算与资源安排：全面预算体系中有一部分数据可以直接衡量下一年度企业财务、实物与人力资源的规模,可以用来作为调度与安排资源的重要依据之一.全面预算可以促进公司各类资源的有效配置,提高资源利用效率.4、预算与风险掌握：全面预算是公司治理层进行事前、事中、事后监控的有效工具,通过查找经
6、营活动实际结果与预算的差距, 可以快速的发觉问题并准时实行相应的解决措施.通过强化内部掌握,降低了公司日常的经营风险.全面预算体系中可以初步揭示企业下一年度的估计经营情形,依据所反映出的预算结果, 猜测其中的风险点所在, 并预先实行某些风险掌握的防范措施,从而达到规避与化解风险的目的.5、预算与收入提升及成本节省：通过全面预算可以加强对费用支出的掌握,有效降低公司的营运成本.全面预算体系中包括有关企业收入、成本、费用的部分,通过对于这些因素的猜测,并协作以治理报告与绩效奖惩措施,可以对下一年度的实际经营水平进行日常监控与决策.当公司的收入、 成本费用水平偏离预算时,企业决策者就可以依据治理报告
7、中所反映的问题实行必要的治理措施,加以改进.而且考虑到收入与成本费用间的配比关系,全面预算体系可以为收入水平增长情形下的成本节省供应较为精确的估计.第三条预算编制的依据1、国家的有关方针、政策,国内外经济环境及消费市场进展趋势.2、董事会确定的经营进展规划,阶段性经营目标及经营策略.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、过去年度的实际经营情
8、形及本年度估计的内外部变化因素.第四条预算编制的范畴： 公司实行全面预算治理, 全部的收支必需纳入预算编制.第五条预算编制应遵循的原就：遵循合法性、可行性、客观性、科学性和经济性原就.第六条本方法的主要内容包括： 预算组织机构、 预算治理体制和预算体系、 预算编制、预算的执行、掌握与差异分析、预算的考核与鼓励.第七条全面预算治理的预算期主要分为短期和长期,由此编制的预算分为短期预算和长期预算.短期预算是指预算期为每个会计年度月日至月日的预 算,也称年度预算年度预算经过层层分解,分为季度预算和月度预算长期预算是 指公司将来年的进展规划性预算,长期预算是制订短期预算的重要依据第八条本方法适用于成都
9、有限公司各部门及相关联公司.第九条其次章组织机构全面预算治理的组织机构包括预算委员会（中、远期规划）、财务部及预算责任网络.第十条预算治理委员会是实施全面预算治理的最高治理机构,以预算会议的形式审议各项预算事项. 委员会主任由成都仕凯力国际贸易有限公司总经理兼任,常务委员由主管财务的副总经理兼任,其他委员由各副总经理、 部门经理、财务经理兼任.假如公司章程规定经预算委员会审定的预算最终应呈请董事会批准,就按公司章程的规定办理.第十一条预算委员会的职责为：1、审定公司预算、决算治理方法,编制方法及程序.2、审议、确定预算目标.3、负责审核公司年度财务预、决算报告及中长期财务规划与预算.可编辑资料
10、 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、审定下达正式预算.5、争论制定实现预算治理目标的重要措施,并支配落实.6、在预算编制和执行过程中,对部门之间、子公司之间可能发生或已经发生的重大分歧进行必要的和谐.7、定期检查和分析预算执行情形,听取财务部及其他部门的汇报,提出改进看法,督促预算治理目标的实现.8、依据预算执行中遇到的问题,准时组织对预算进行调整
11、.9、审定决算报告,提出奖罚看法.第十二条近期（ 13 年内）,公司总经理拥有制定、修订预算的最终审批权.公司章程另有规定的从其规定.第十三条财务部预算职责为：1、制订预算治理方法和政策,报主管财务的副总经理和总经理审批.2、传达预算的编制方针、程序,具体指导各部门、子公司预算的编制.3、分解下达各项预算指标.4、依据预算编制方针, 对公司各部门、 各子公司编制的预算草案进行初步审查、和谐和平稳,汇总后编制公司的预算草案,一并报预算委员会（近期是主管财务的副总经理和总经理）审查.5、参与预算会议,介绍预算的编制情形,对有关问题提出质询,接受其他单位（各部门和子公司）质询,明确预算修改方向,跟踪
12、预算的修改,重新汇总.6、在预算执行过程中,监督、掌握各部门、分公司的预算执行情形.7、每期预算执行完毕,准时形成预算执行报告和预算差异分析报告,交预算委员会（近期是主管财务的副总经理和总经理）审议.8、遇有特别情形时,向预算委员会（近期是主管财务的副总经理和总经理）提出预算修正建议.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -9、帮助预算委员会（近
13、期是主管财务的副总经理和总经理）和谐、处理预算执行过程中显现的一些问题.第十四条预算责任网络是以企业的组织机构为基础,依据所承担的责任预算划分的,一般分为投资中心、利润中心以及成本、费用中心,公司为投资中心、利润中 心,各业务部门为成本、费用中心,各职能部门为费用中心.第十五条预算治理涉及面广、业务交叉点多,各有关部门必需做到分工协作、 职责明确、 充分沟通、亲密协作.各级预算单位通过逐级授权,分解、下达预算指标,明确各级预算编制和治理责任人,形成各级预算编制和治理的组织体系.第三章预算治理体制和预算体系第十六条预算治理的全过程包括预算的编制、审核、上报、审批、分解下达、执行、掌握、分析、评判
14、和考核.公司对预算实行统一方案、分级治理的预算治理体制.第十七条 统一方案是指公司的年度预算目标实行集中统一的治理原就. 分级治理是指各项预算指标由公司统一向各部门和下属子公司分解、 下达,已经下达的预算指标由各部门和下属子公司负责落实.第十八条公司各部门、下属子公司要将预算作为掌握日常经营活动和进行财务 治理的依据,切实保证各项预算指标的完成.公司通过季度/ 年终业绩考核会,检查预算指标的完成情形. 完成或超额完成年度预算指标的部门、下属子公司,由公司依据有关规定对其负责人赐予表彰和嘉奖.对完不成年度预算指标的部门、 下属子公司,依据不怜悯节, 对该业务单元及其主要负责人赐予相应的惩罚,追究
15、其经济或行政责任.第十九条本公司以目标利润为编制预算的动身点,为实现目标利润而编制的各项预算构成了全面预算治理的预算体系.主要包括：公司预算和子公司预算.公司预算主要包括：公司目标利润、其他业务利润预算（包括收入和支出）、各部门治理费用预算、投资预算（包括短期投资预算、长期股权投资、长期债权投资、其他长期投资、固定资产投资等） 、资金预算（其中包括了财务费用预算） 、估计利润可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料
16、word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -表、估计资产负债表等.项目子公司预算主要包括：分解到项目公司的目标利润、项目销售预算（由公司供应）、项目销售费用预算（由公司供应）、开发成本预算、存货预算、治理费用预算、固定资产投资预算、资金预算（其中包括了财务费用预算）、估计利润表、估计资产负债表等.第四章预算编制其次十条预算编制是实施全面预算治理的关键环节,编制质量的高低直接影响预算执行结果.预算编制要在预算委员会制定的方针指引下进行.其次十一条预算编制方针应包括但不限于：1）企业利润规划2）开发经营方针3）部门费用预算编制方针4）投资与开发方针5）资本运营方针6）其他
17、基准（公司费用分摊基准、业绩评判基准等） 其次十二条预算编制日程年度预算应在预算上一年度的11 月开头着手编制, 12 月 25 日全部编制完成.季度预算应在季度开头前15 日编制完成.其次十三条预算编制流程见附图.其次十四条预算编制职责（一）母公司各部门预算编制职责如下表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载
18、精品_精品资料_总行部门信经行人息理政力资办管资源公理源部室部部人计预研 财合开市务同发场部部部部工材目销子售公部司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主要预算工作非人员成本治理费用预算人员工资预算人员培训费预算人员聘请费用预算租赁收入预算租赁成本费用预算劳务费收支预算资金使用费收入预算短期投资预算长期股权投资预算子公司资金需求方案长期债权投资预算固定资产投资预算固定资产折旧及保护保管费预算现金预算（包括财务费用预算）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 21 页 - - - - - - - - -
19、 -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -长期资金预算 （包括财务费用预算）估计利润表估计资产负债表：表示帮助编制单位：表示主要编制单位说明： 1、全部人员成本由人力资源部依据各部门上报的用人方案编制2、租赁成本费用预算中：办公室、厂房的租赁成本费用预算由财务部依据公司利润目标、历史数据及物业公司供应的市场情形猜测和租物使用状况等资料编制.公司自用楼宇部分租赁成本费用预算由行政治理部编制.3、长期债权投资预算由财务部依据各公司及其他关联企业资金需求方案和公司的融资才能编制.资金使用费收入由财务部依据长期债权投资
20、预算和资金使用费率编制.4、短期投资预算由财务部依据现金预算中资金短期溢余编制.5、长期股权投资预算由总经办帮助财务部共同编制.包括投资成本、投资收益等内容.6、固定资产投资预算由行政治理部依据各部门上报的固定资产购置方案汇总编制,并分部门填列固定资产折旧费用预算由行政治理部依据固定资产原值和折旧率编制,分部门填列包括现有固定资产和估计将购置的固定资产的折旧费.固定资产修理、保管费预算由行政治理部依据历史数据、各固定资产使用、保管部门的修理方案、市场价格等资料分析编制,并分部门填列.长期资金预算由财务部依据各种经营预算、投资预算编制.8、现金预算特指一个预算年度内资金的收入、支出、余外或不足、
21、资金的筹集和运用及筹资费用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -长期资金预算指一年以上的资金的收入、支出、余外或不足、资金的筹集和运用及筹资费用预算9、估计利润表、估计资产负债表由财务部依据各种经营预算、投资预算和现金预算综合编制.10、各部门编制的除人员成本以外的治理费用预算分费用项目具体填列.其中不包括固定资产折旧费、 固定资产修理费、
22、保养费及固定资产购置费,这三项费用的预算由行政治理部汇总编制.（二）各部门预算编制职责如下表：部门总行人开可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经行人计预科工材东可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理办公室政治理部部信力资源部财务部合同部研开发部销售部市场部子公司主要预算工作非人员成本治理费用预算人员工资预算人员培训费预算 人员聘请费用预算销售收入预算销售费用预算 开发成本费用预算开发项目税费预算存货预算固定资产投资预算可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 21 页 - - - - -
23、- - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -固定资产折旧及保护保管费预算资金需求方案现金预算（包括财务费用预算）长期资金预算 （包括财务费用预算）估计利润表估计资产负债表：表示帮助编制单位：表示主要编制单位说明：1、全部人员成本由人力资源部依据各部门上报的用人方案编制2、销售收入、销售费用预算由销售部编制.3、科研开发成本费用预算由科研开发部编制,选购部等单位协作其工作.4、资金需求方案由预算合同部及财务部门共同编制.预算合同部依据项目预算 制定项目资金总需求方案,并依据工程进度分解到各预算期,报财
24、务部,财务部据此及其他资金需求编制总资金需求方案.5、固定资产投资预算由行政治理部依据各部门上报的固定资产购置方案汇总编制,并分部门填列.固定资产折旧费用预算由行政治理部依据固定资产原值和折旧率编制,分部门填列包括现有固定资产和估计将购置的固定资产的折旧费.固定资产修理、保管费预算由行政治理部依据历史数据、各固定资产使用、保管部门的修理方案、市场价格等资料分析编制,并分部门填列.6、现金预算、长期资金预算由财务部依据各种经营预算、固定资产投资预算及资金需求方案编制. 其中公司内部借款要依据通过母公司财务部确认的数额编制,依据公司内部资金使用费率和公司内部借款金额运算内部资金使用费.可编辑资料
25、- - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7、现金预算特指一个预算年度内资金的收入、支出、余外或不足、资金的筹集和运用及筹资费用长期资金预算指一年以上的资金的收入、支出、余外或不足、资金的筹集和运用及筹资费用预算8、估计利润表、估计资产负债表由财务部依据各种经营预算、固定资产投资预算和现金预算综合编制.9、各部门编制的除人员成本以外的治理费用预算分费用项目具
26、体填列.其中不 包括固定资产折旧费、 固定资产修理费、 保养费及固定资产购置费,这三项费用的预算由行政治理部汇总编制.其次十五条预算编制时,公司设立肯定比例的预备费作为预算外支出.其次十六条公司实行自上而下、上下结合的财务预算编制程序.其次十七条在编制每年的预算之前, 总部财务部与各部门、 下属子公司在十月底要做好各项预备工作, 包括组织调查争论, 检查总结当期内预算的执行情形,测算有关指标数据,争论预算期进展的趋势等.其次十八条 十一月初总经理依据公司进展战略 , 确定下个预算年度的各项主要经营指标（销售数量、销售收入、成本费用、利润 / 利润率等）,将主要预算指标下达到各部门及下属子公司.
27、其次十九条十一月初公司财务部制定具体的预算指导文件,在预算制定程序启动时下发到各部门及下属子公司.第三十条各部门和下属子公司在全面分析以前年度各项财务收支情形的基础上,以主要预算指标为指导, 结合预算年度经营环境的变化和提高内部经营治理水平的要求,依据务实的原就, 合理测算预算年度各项财务收支, 编制预算年度各项预算.每年 12 月之前,各部门和下属子公司将编制好的经营预算 . 包括编制说明 上报公司财务部.第三十一条财务部负责审核各部门和下属子公司的预算并汇总平稳,对预算目标的制定进行沟通后,在十二月中旬编制出公司的年度财务预算,包括估计利润表、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料
28、_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -估计资产负债表及其他有关资料.第三十二条十二月中旬总经理组织预算质询会议审核各部门和下属公司的财 务预算.经批准的财务预算,于每年的1 月份正式下达到公司职能部门和下属公司.各责任单位对下达的财务预算,要仔细组织落实.第三十三条预算质询会议细就：会前预备： 财务部提前 4-5 周下达公司总体财务目标期望值.财务部提前 3 周下达会议议程以及规章和材料
29、要求.各单位提前1 周预备好经营预算方案.参与人员：总经理、副总经理、各部门经理和下属子公司总经理、子公司财务经理.召开时间：上年年底 , 即 12 月中旬.一到两天.主要议程： 总经理介绍公司的总体目标期望.主管财务副总经理介绍总体财务目标并向各单位初步分解.各单位汇报各自方案,接受与会人员质询,明确修改方向. 主管财务副总经理总结发言,明确各单位方案修改完成时间.最终总经理宣布闭会.会议规章： 各单位的呈报图表采纳标准格式.质询以及对质询的回答应以事实和数据为基础.质询对事,不针对人.与会人员对各单位方案有质询权,总经理对修正 要求有最终打算权.会后事项： 财务部分发预算质询会议对于各单位
30、的预算修改的要求和时间表,计财部跟踪预算的修改, 重新汇总, 直至与公司的要求达成一样.报总经理预算委员会批准.第五章预算的执行、掌握与差异分析第三十四条预算掌握方法原就上依金额进行治理,同时运用项目治理、 数量治理的方法.1、金额治理：从预算的金额方面进行治理.2、项目治理：以预算的项目进行治理.3、数量治理： 对一些预算项目除进行金额治理外,从预算的数量方面进行治理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料w
31、ord 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三十五条在预算治理过程中, 对预算内的项目由部门经理、 总经理进行掌握,预算合同部、财务部进行监督、预算外支出由主管财务的副总经理和总经理直接掌握.第三十六条各部门（包括财务部、预算合同部）都要建立全面预算治理簿（也可依据公司的信息化水平和软、硬件条件进行运算机治理）,按预算项目具体记录预算额、实际发生额、差异额、累计预算额、累计实际发生额、累计差异额.第三十七条下达的预算目标是与业绩考核挂钩的硬性指标,一般情形不得突破.依据预算执行的情形对责任人进行奖惩.第三十八条费用预算如遇特别情形确需突破时,必需提出申请, 说明缘由,
32、 经主管财务的副总经理审批纳入预算外支出.如支出金额超过预备费, 必需由预算委员会（近期是总经理）审核批准.第三十九条预算剩余可以跨月转入使用,但不能跨年度.第四十条预算执行中由于市场变化或其他特别缘由（如已制定的预算缺乏科学性或欠精确、国家政策变化、全国或世界经济形式恶化等）阻碍预算发挥作用时,进 行预算修正.第四十一条当一项或几项因素向着劣势方向变化,影响目标利润的实现时, 应第一挖掘与目标利润相关的其他因素的潜力,或实行其他措施来补偿, 只有在无法补偿的情形下,才能提出预算修正申请.第四十二条预算修正的权限与程序预算的修正权属于预算委员会（近期是总经理）和公司董事会.当遇到特别情形需要修
33、正预算时, 必需由预算执行单位提出预算修正分析报告,具体说明修正缘由以及今后进展趋势的猜测,提交预算委员会（近期是总经理）审核并报董事会批准,然 后执行.假如公司章程中没有要求修正预算必需经过董事会批准,就预算委员会（近期是总经理）有修正预算的最终裁决权.第四十三条预算的差异分析在预算执行过程中,财务部主要是从预算金额、预算项目方面进行掌握、记录和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 -
34、 - - - - - - - - - - -监督.预算执行过程中,预算责任单位要准时检查、追踪预算的执行情形,形成预算差异分析报告,于每月5 日将上月预算差异分析报告交财务部.财务部依据自己的记录与各部门的预算差异报告进行核对,改正错记、漏记,确定差异产生的缘由, 最终由方案财务部形成总预算差异分析报告,交预算委员会（近期是总经理）,为预算委员会（近期是总经理）对整个预算的执行进行动态掌握供应资料依据第四十四条预算差异分析报告应有以下内容：1、预算额、本期实际发生额、本期差异额、累计预算额、累计实际发生额、累计差异额.2、对差异额进行的分析.3、产生不利差异的缘由、责任归属、改进措施以及形成有
35、利差异的缘由和今后进行巩固、推广的建议.第六章预算的考核与鼓励第四十五条预算的考核具有两层含义：一是对全面预算治理系统进行考核评 价,即对企业经营业绩进行评判.二是对预算执行者的考核评判.预算考核是发挥预算约束与鼓励作用的必要措施,通过预算目标的细化分解与鼓励措施的付诸实施,达到引导公司每一位员工向公司战略目标方向努力的成效.第四十六条预算考核是对预算执行成效的一个认可过程.考核应遵循以下原就：目标原就：以预算目标为基准,按预算完成情形评判预算执行者的业绩.鼓励原就： 预算目标是对预算执行者业绩评判的主要依据,考核必需与鼓励制度相协作.时效原就：预算考核是动态考核,每期预算执行完毕应立刻进行.
36、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -例外原就：对一些阻碍预算执行的重大因素,如产业环境的变化、市场的变化、重大意外灾难等,考核时应作为特别情形处理.分级考核原就：预算考核要依据组织结构层次或预算目标的分解层次进行.第四十七条公司通过季度 / 年度业绩考核会保证预算的实施.第四十八条季度/ 年度业绩考核会的目的是对前一季度各单位的预算目标完成
37、情形进行考核,准时发觉和解决经营中的潜在问题,确保预算的完成,或者必要时修正预算,以适应外部环境的变化.第四十九条季度/ 年度业绩考核会细就：一、会议预备： 财务部在季度次月初完成上季度预算完成情形表,在会前一周对本季度预算完成情形做差异分析并找出主要疑点.各单位提前 3 天做出对自己的预算完成情形的差异分析和解决问题的拟用措施.二、参会人员：总经理、副总经理、各部门经理、财务部.三、召开时间：季度考核的时间在四月、七月、十月下旬,时间一天.年度考核会议时间在一月下旬,时间一天到两天.四、会议规章： 考核的目的不仅是为了揭示和说明问题,主要的目的是共同解决问题.要求各单位对预算完成差异的熟悉充
38、分,解决方法预备充分,并且预备相关的图表和数据.五、会议议程：公司财为部经理介绍上个季度公司总体目标完成情形,主要差异及其来源.逐一对各单位上季度预算完成情形进行考核,揭示存在的问题,责成解决.主管财务的副总经理总结会议达成的需要解决的问题,明确改进目标.总经理总结,宣布闭会.六、会后事项：1、主管财务的副总经理总结、下达会议结果、会议责成解决事项和负责人.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总
39、结归纳 - - - - - - - - - - - -2、财务部跟踪以上事项的完成情形,准时与有关单位沟通并向领导汇报.3、人力资源部统计、记录考核结果.第五十条责任单位对发生的不行控部份费用应准时向公司财务部反映,并将不行控费用的发生情形报季度/ 年度业绩考核会争论,否就考核时不扣除其影响数.第七章附就第五十一条本方法由成都有限公司财务部拟定,经预算委员会批准后实施.第五十二条本方法的修订权、说明权在公司财务部.附图公司预算编造流程图可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页,共 21 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_各部门财务副总经理 /方案财务部总经