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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 高校基层团组织活力现状及活力不足缘由分析一高校生团员意识淡薄,缺乏归属感图 66 显示,只有 19%的团员青年认为自己每时每刻的团员意识都很剧烈；很多高校的团员青年, 在高中阶段及之前并没有体验过团员生活,也没有接受过团组织的训练, 入团程序也相对形式化, 对团员身份没有特殊的情感； 而且高校的高校生基本都是团员身份,很难给人以优越感,团员的骄傲感也会随之冷淡；使得很多高校高校生在参与基层团组织的活动时,组织归属感不强, 难以发挥青年先锋的模范作用,从而造成了基层共青团组织活力懈怠；二基层团组织活动缺乏吸引力,同学参与的积极性不高 目前,高校共
2、青团主要实行校、院系、团支部三级治理模式,其活力也逐层递减；校团委工作力度规模大,资源平台丰富,在同学中影响力较为广泛；院系团组织和同学社团组织的工作积极性不高；但基层团支部组织活动目的往往不明确,基层团支部是高校共青团工作的基础,活动在同学中缺乏号召力, 从而导致团支部组织建设活力明显不足；详细可以从以下两个方面阐述：1. 团支部活动内容单一枯燥； 很多团支部简单将团员民主活动办成政治学习、理论研讨、形式汇报等,能够真正发挥训练功能,专业指引的活动少；以至于许多团员青年对共青团组织的活动不感爱好,从内心认为是形式大于实际效用,从而削减了同学参与团支部活动的积极性；表三显示,只有7.1%的同学
3、情愿参与学术类和学风建设类活动, 5.5%的挑选了思想政治类； 因此,同学更情愿参与以各种喜闻乐见的形式开展的实践活动,趣；对相对枯燥的学术性, 思想性训练缺乏兴2. 团支部活动方式陈旧落后； 青年人追求新奇, 特殊的活动形式, 而团支部 组织活动创新不足, 基本上连续老一套的做法, 活动方式也显得陈旧落后； 有时开展的团日活动或团员大会等其他活动,很多时候只是思想训练的形式化,缺乏针对性和个性化,从而导致青年团员参与活动活力缺失；很多团员参与完活动,名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 只是觉得完成了一项任务,参与了一
4、次评比,难以到达深化人心的成效；图 33显示,同学们大多支持丰富文体活动类型、多些户外拓展并多与时政相结合,在实践中加强思想训练；三基层团组织职能定位不精确,团干部业务才能不够高校一般以班级为单位建制基层团组织,其工作重点不明确, 与班委会工作有较多重复之处； 且与班委会、 同学社团的与同学生活亲密相关的详细有形的工作相比,团支部的职能显得模糊甚至被边缘化；同时,很多高校基层团支部的团干部很少接受到团组织的系统训练,对团干部业务学问不熟识, 解决实际问题的才能不够； 调查发觉, 虽然有近半数的指导老师对于班委与团支部的指导一样多；但不容无视的是,仍有 35.9%的指导老师挑选了“ 对班委的指导
5、更多”,远远超过了挑选“ 指导团支部更多” 的 9.4%；而且,从工作量上看, 绝大多数的团支部工作都是由团支书来承担的,组织委员、宣扬委员一般只起帮助作用或根本不发挥作用,从而导致团支书工作压力大,热忱衰退；在接受访谈时,有团支书表示：“ 开展团支部活动的时候,其实很多时候自己都不知道究竟要做什么,学们愿不愿参与 ”；定什么样的主题, 采纳什么样的形式, 同四基层团组织凝结力不断弱化 目前,高校的很多共青团工作都由院系分团委来主持完成,大型的共青团活动也一般以院系为单位组织实施, 而真正落实到基层团组织的工作往往都是类似于团费收缴、 团情统计等琐碎的缺乏活力的事务性工作,与热忱,战役力也被大
6、大减弱；很难提升团员青年的参高校基层团组织的工作往往不能紧扣同学们的关注点,如学习、 生活、就业等贴身利益； 而基层团干部就有他们的难处： 其实每一位团干部都曾想创新活动形式,通过活动为青年服务, 但是由于基层的团干部人微言轻,触及到实际问题时往往说了不算,和谐不成；这样一来,共青团的凝结力确定有所散失；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 另外,随着年级的提升,越来越多的学习、社团活动、工作的压力,时间的冲突,使同学们都集合在一起参与活动的时机越来越少,支部成员间的熟识度降低也会削减基层团组织的凝结力,进而降低了基层团
7、组织的活力；五基层共青团组织开展活动连续性不强,难以形成品牌效应以南通高校为例,各基层团支部团干部年龄较轻, 每年换届一次,转岗较快,工作简单造成短期效应； 往往上一届领导班子启动了一个活动,而下一届没有跟进,到了实质性的阶段又缺少各方的支持关注,活动总结时就开头虚报材料；共青团开展各项活动的质量直接影响基层共青团组织的组织活力,这样一来,造成了不少团员青年对共青团活动的不信任,也让不少参与者失去了连续参与的热忱和信心；这就反映出了基层共青团组织在创新活动形式的同时,往往无视了活动 的连续性和品牌效应, 一年一个新活动、 新提法, 无视了活动在青年人中的影响 力,造成了青年人被动参与的现实；计
8、策与建议一加强团组织自身建设,明确团组织的基本职能共青团组织承担着组织青年、 引导青年、服务青年和保护青年合法利益四项 基本职能； 同时,注意同一组织不同层级间的详细职能和任务也有所区分的客观 事实,通过对政策的争取、活动阵地的共享、职能的合理安排,实现团组织工作 的基础建设；通过选拔、培训、任用、考核等一系列程序加强团干部队伍建设,重视对团干部的系统训练, 提高团干部的业务才能； 最大限度地发挥基层的积极 性,主动性,敏捷性,有效增加青年参与团活动的时机,扩大团工作的掩盖面和受益面；使团组织立足于青年感爱好的团活动载体,有针对性的开展主题团日活动、实践活动、理想服务和文化活动,在详细行动中加
9、强团组织建设；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二充分发挥高校基层团组织对高校生的思想政治训练作用加强和改良高校生思想政治训练,增强青年团员的归属感, 必需以学风建设与思想引领为核心, 借助共青团和同学组织, 充分发挥同学党员的骨干带头和先 锋模范作用, 重视同学党员进展工作, 注意早期培育入党积极分子,加强高校生 党员的先进性训练,提高党性修养,竭诚为高校生的成长成才服务；同时,积极指导高校生的社会实践活动,完善素养拓展其次课堂成果单的建设,探究实践育人的长效机制；定期组织高校生参与义务劳动、理想服务、公益活动、科
10、技创造和勤工助学等社会实践活动；新阵地；全面加强校内网新媒体平台的建设,广泛开发并控占据思想政治训练的 使网络成为弘扬主旋律、 开展思想政治训练的重要载体； 积极开展生动活泼的网络思想政治训练活动,形成线上线下思想政治训练的合力；三善于利用新媒体,提高高校基层团组织活动的质量随着互联网络的快速进展与信息社会大数据时代的到来,新媒体技术的应用规模和作用越来越大；近年来涌现的微信、PU 平台、 QQ、微博、理想者打卡器等多种新媒体平台, 为基层团组织活动供应了丰富的组织和宣扬载体,可以更快 更广地提高关注度,扩大影响力；当代青年思想开放,富有创新意识,这就要求高校基层团组织在开展活动时,应当遵循科
11、学进展观,坚持以人为本,满意青年同学的多样化需求,继承“ 仪式 训练为主线,团日活动为载体,新型团校为阵地” 的优良传统,同时善于利用各大新媒体平台, 对活动的内容与形式进行优化和创新,组织活力建设；以详细工作的活力带动团四建立健全基层团组织的工作制度,标准基层团组的治理 基层团组织的良好运转, 离不开标准化的制度标准和治理；详细可以通过制定每年度开展工作的内容和时间支配、评优细就、 主题团日活动制度等来加以标名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 准；同时,构建科学的团组织活力考评体系；基层团组织的嘉奖机制不仅可以促进整
12、个团队的进展, 进而提高对基层团组织的认同度,而且能更有效地调动团员 青年的积极性, 激发集体荣誉感, 增强凝结力； 通过对各基层团支部和分团委的 考核,定期评出示范团队,调动和勉励团队积极性；针对团员个人的考核,对团 员思想、学习、生活、工作等方面进行综合评估,加强培育先进团员,在推优入 党及各类评优活动中予以优先考虑；五全方位整合资源,重视资源的再利用高校团组织要发挥能动性和主动性,全方位地整合治理、人力、信息、技术和场所物质资源, 同时开拓对资源广度和深度的利用,变有限为无限； 加强高校基层团组织与社会、 企业之间的沟通和切磋, 创建高校间的资源共享平台,加强与校团委、院系分团委、基层团支部等各级基层团组织与团员青年个体间的沟通,化被动为主动；同时,注意资源的再利用, 特殊是对共青团工作档案的再利用；领导班子转岗之际不仅要强调对有形资源,如书面材料、 信息资料的传承, 同时仍要加强对无形资源,如体会教训、信息技术、活动特色等的分析；重视活动对团员青年的 影响力,进展活动的连续性,打造精品活动,塑造品牌效应；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页