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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 家具工厂治理制度总就 1 第一章人事治理制度2 2 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 二、待遇 2 三、人员培训制度3 其次章行政治理制度4 1、卫生治理规定 4 2、电话治理规定 4 3、员工识别证使用准就 4 4、员工就餐制度 5 5、食堂治理制度 5 6、员工宿舍治理制度5 5 8 7、工厂警卫人员值勤准就8、值班室治理制度6 第三章财务制度 7 一、现金治理制度7 二、物料物流治理制度7 第四章工厂安全治理准就第五章考勤和请假制度9 第六章奖惩制度 9 第七章材料治理制度 一、方案工作的分类 二、材料方案的审批 三、材料的选购 11 11
2、 11 11 四、材料的保管 11 五、材料的发放与领取 11 六、材料的使用 12 七、退料、补料和换料 12 八、补 料 13 九、材料报废 13 第八章仓库治理制度 14 一、仓库日常治理 14 二、入库治理 14 三、出库治理 14 四、报表及其他治理 14 附件 1 试用期员工考核规定 14 附件 2 工伤安全事故治理方法 15 附件 3 资金催收治理方法 16 附件 4 业务内部结算方法 18 附件 5 机械设备爱护细就 19 总就名师归纳总结 一、为爱护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,依据中华人民共和国劳动法,结合本公第 1 页,共 22 页- - - - - - -精选学习资
3、料 - - - - - - - - - 司的实际情形,特制定本厂治理规章制度；二、本制度适用于 xxxx 家具厂全体员工,全员都必需遵守；三、本制度中的未尽事宜,应参照xx 润地利集团治理规章制度行使,如集团治理规章制度中亦未尽事宜,就参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行；四、本治理制度的说明权归 xx 集团综合办办全部；第一章人事治理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条有以下事情之一者,不得予以任用：（一） 剥夺公权、尚未复原者；（二） 曾犯刑事案件,经判刑确定者；（三） 通缉在案,尚未撤消者；（四） 吸食鸦片或其它毒品者；（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者
4、；（六） 未满十六周岁者；其次条公司有权辞退不合格的员工；员工有辞职的自由；但均须按本制度规定履行手续；第三条试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到公司综合办办理辞职手续；用人部门辞退试用期人员,须填报 批准后到综合办办理辞退手续；“辞退员工审批表 ”,经由总经理与常务副总经理第四条合同期内员工辞职的,必需提前 30 天向公司提出辞职报告, 由用人部门签署看法, 由 总经理与常务副总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由综合办赐予办理辞职手 续；（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责；）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向综合办申请
5、由总经理与常务副总经理批 准在公司内部调换另一种工作； 在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退；第六条员工必需听从组织支配,遵守各项规章制度,凡有违反并经训练不改者,公司有权予 以解聘、辞退；第七条公司对辞退员工应持谨慎态度；用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工；确 需辞退的,必需填报 “辞退员工审批表 ”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理与常务 副总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续；未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退；辞退员工,公司必需提前30 天通知被辞退者；第八条聘（雇）用期满,合同即告终止；员工或公司不续签聘（雇）用合
6、同的,到综合办办 理终止合同手续；第九条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的,公司有权予以开除；第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用,在离开公司以前,必需交仍公司的一 切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道；否就,综合办不予办理任何手续,给公司造成 缺失的,应负赔偿责任；第十一条依据劳动合同法规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动 合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知, 员工需在通知发出后准时到厂办办理合同 续签手续；如员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,就合同期 满后视为该员工自愿舍弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同
7、期满后的离职手续；第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按劳动合同法相关规定,赐予经济补偿 金；第十三条除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办赐予办理；二、待遇第十四条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理； 本厂员工工资按工作性质分为：名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 计时工资和计件工资；第十五条本厂员工工资的结算及发放按以下规定执行：（1）员工的工资为月结算；员工工资每月 10 日发放；（2）试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给；第十六条假期类别：（1）员工按国家法定节假日休假；因工作生
8、产需要不能休假的,节日按日基础工资200% 、假日按日基础工资100% 计增发给加班工资或支配补休；（2）员工按国家规定享有探亲待遇；（3）婚假（本人结婚）：法定婚假 3 天,晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天,异地结 婚可适当另给路程假,假期内工资照发；（4）产育假：女 23 周岁或以上生育第一胎的,产假90 天,其中产前休假15 天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30 天；产假期满后如有实际困难, 经本人申请, 总经理与常务副总经理批准, 可请哺乳假至 婴儿 1 周岁,哺乳期间发给 75%的基础工资；产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇；（5）
9、员工的直系亲属 （父母、配偶和子女） 死亡时,丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假；假期内工资和津贴照发；（6）病假：员工请病假,须持医院证明（指定的医疗保健单位,急诊除外）,并经主管上级核准；病假休假时间累计运算,两个半休算一天；员工病假期间只发给基础工资,具体按如 下执行：病假在 1 个月以上 2 个月以内的按以下标准发放（按现行基础工资标准运算） ：1 年 工龄（指参与工作后的工龄,以下同）的发 60%,2 年工龄发 70% ,3 年工龄发 80% ,4 年 工龄发 90% ,5 年工龄发 100% ；病假超过 2 个月的,从第三个月起按以下标准发放：1 年工龄发 50% ,2 年工龄
10、发 60% ,3 年工龄发 70% ,4 年工龄发 80%,5 年工龄发 90% ；病假超过 6 个月的,从第七个月起按以下标准发给：工龄不满 5 年的发 50%,工龄 5 年以上的发 80%；（7）员工申请事假,须提前提出书面申请,事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天,扣发当天基础工资和考核工资的 础工资和全部考核嘉奖工资；三、人员培训制度5%；五天以上,扣当日基为提高本厂员工素养,充实其学问与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本制度；第十七条厂务部负责内容：（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；（3）各类
11、培训制度的制订及修改及审议；（4）培训实施情形的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和款待支配；（6）全厂外派培训人员的审核与办理；（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；（8）其他有关人才进展方案的拟定与执行；（9）各项培训方案费用预算的拟定；第十八条各部门负责内容：a全年度培训方案汇总呈报；b专业培训规范制定及修改,讲师或助教人选的举荐；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - c内部专业培训课程的举办及成果汇报；d专业培训教材的编撰与修改；e受训员工完训后的督导与追踪,以确保培训成果；第十九条培训方案的拟
12、订：各部门依据岗位的需要和市场、生产进展情形,拟定各类人员培训方案,作为培训实施之依据； 厂办应就各部门所提出的培训需求,汇编 “年度培训方案表 ”,呈报总经理核签；各项培训课程提报呈核后,厂办应于定期内通知有关部门及人员；暂时培训课程,亦需填写 “员工培训申请 ”,呈核后实施；其次十条培训主办部门应依据“年度培训方案表 ”和“员工培训申请 ”按期实施并负责该项培训之全盘事宜,如培训场地支配、教材分发、教具借调,通知讲师及受训部门等；如有补充教 材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷,以便上课发给学员；其次十一条各项培训终止时,应填写 考；“员工培训记录表 ”举办测验,由主办部门或课题
13、负责监其次十二条各项在职培训实施时,参与受训学员应签到,厂办应的确明白上课、出席状况；受训人员应准时出席,因故不能参与者应办理请假手续；各项培训的测验假如缺席,事后一 律补考,补考不列席者,一律以零分运算；其次十三条培训测验成果成果报告,作为考核及晋升之参考；其次十四条培训评估：（1）每项（期）培训办理终止时,主办部门应视实际需要分发“在职培训看法调查表 ”,供学员填写后与测验卷一并收回,并汇总学员看法,报公司综合办；（2） 厂办对各部评估培训的成效,分析员工培训反馈的情形,比较培训费用,并做书面报 告,报总经理签字后,分送各部及有关人员作为再举办培训的参考；其次十五条外派培训：（1）因工作需
14、要外派培训员工,应填写“员工培训申请表 ”,呈报厂长签字批准,再经由总经理核准后方可外派受训,并依人事治理规章办理考勤手续；（2）外派受训人员返回后,应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管,其受训成果亦应登录于员工培训档案；（3）如有需要,外派受训人员应将受训所学学问整理成册,列为讲习教材,并举办讲习会,担任讲师传授有关人员；（4）办理差旅费报销手续时, 应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回,并于报销单据上签 注,如未经审核,财务部门不应予付款；其次十六条各项培训之举办,应尽量以不影响工作为原就,如培训支配在假期,应供应学员 膳食,学员不得另报支加班费；其次章行政治理制度1、卫
15、生治理规定 第一条各工作场所内,均须保持洁净,不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎 屑；各工作场所内之走道及阶梯, 至少须每日清扫一次, 并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬；其次条各工作场所内,应严禁随地吐痰；洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必需特殊 保持清洁；第三条排水沟应常常清除污秽,保持清洁畅通；凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前施以 适当的消毒；第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作,或暴露于有害光线中的工作等,须着用防护服装或器具者,应按其性质制备；第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分,均须保持清洁,勿使有所掩蔽；第六条食堂及厨
16、房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第七条垃圾、 污物、废弃物等的清除, 必需合乎卫生的要求, 放置于所规定的场所或箱子内,不得任意乱倒积累；第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内,置于明显之处以防污染而便利 取用；每月必需检查一次,其内容物有缺时应随时补充；2、电话治理规定 第一条电话为办公配备、使用；不得打私人市话；其次条禁止员工为私事挂发长途电话；违者除补交长途电话费外,并赐予罚款处理；确有急 事者,应先请示部门领导同意,并按邮电部门规定交长途电话费；第三条联
17、系业务时应尽量削减挂发长途电话,降低费用；3、员工识别证使用准就 第一条为协作人事治理需要,增进员工相互明白,由人事单位制发员工识别证；员工识别证 为员工出入办公处所及厂区识别之用,不得作为其他身份之证明；其次条员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范畴内,应按规定配带识别证以资识 别；未按规定配带识别证者,禁止出入；员工识别证不得转借他人；第三条员工于离职时,应将识别证交仍人事单位注销；员工识别证如有遗失,应交附工本费 向厂办申请补发；4、员工就餐制度 第一条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐；就餐人员进入食堂后,必需排队打饭,不许插队,不许替他人打饭,不得拥挤；不许有意造成铺
18、张；就餐人员必需按自己吃饭的能量盛饭打汤,其次条食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不乱扔饭菜,剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方,不 得四处随便泼洒；不准在食堂内追逐、打闹、玩耍、高声喧哗,做到文明用餐；第三条在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监督,爱惜公物,不得随便搬挪、拆卸、破坏公 用设施,不得在墙壁上乱写乱画；第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有；就餐后,应将餐具放到指定地点由专人负责清理；无故损坏各类设备、餐具者,要照价赔偿；第五条如有违反以上规定者,公司将赐予罚款处理,从当月工资中扣除；情节严峻、屡教不 改者,厂部将赐予庄重处理；5、食堂治理制度 第一条食堂工作人员必需证件齐全：
19、健康证、上岗证等必备；每年进行一次健康检查,检查 不合格者,不准在食堂工作；食堂工作人员应留意个人卫生；工作时要穿戴工作衣帽,戴手 套；做到勤洗手,勤剪指甲,勤换、勤洗工作服；其次条食堂时刻保持清洁卫生, 每餐后必需对食堂的桌椅、 地板进行清洗； 餐具清洗洁净后,统一消毒；公平待人,饭菜定量,食品足秤；第三条坚持实物验收制度,搞好成本核算；做到日清月结,账物相符；每月盘点一次,每月 定期报 xx 集团综合办；第四条提前一天制定隔天的食谱,品种式样多,改善员工伙食,严禁选购腐烂、变质食物,防止食物中毒；未烹饪的食物要生熟分类保藏好,防止老鼠等害虫的入侵；第五条做好安全工作,使用炊事械具或用具要严
20、格遵守操作规程,防止事故发生；非相关人 员不得进入厨房和保管室；第六条下班前,要关好食堂门窗,检查各类电源开关设备,做好防盗工作；6、员工宿舍治理制度 第一条员工宿舍楼内一切设施属公司全部,爱惜宿舍内一切公物设施,损坏者照价赔偿；员 工必需由正门进入,不得攀爬阳台、翻越窗户,未经宿舍保安检查并许可,任何人不得把东 西搬离宿舍楼；其次条不准随地吐谈、乱丢东西,室内设施不准任凭移动拆卸；一切日常用具要洁净整齐有名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 序,保持室内洁净美观,不准往窗外丢杂物,卫生间要常常洗刷,垃圾要倒入指定垃圾
21、桶；第三条员工所安排锁匙只准本人使用,不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人,放假员工 要把自己的东西交托他人看管,以免丢失；严禁在宿舍楼赌博,嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风 化的其它行为；第四条留意节约用水、用电,做到水龙头有开有关,人离房间要关灯；禁止使用电炉、电饭 锅,不准私自接电线,预防火灾事故,保证公私财产不受缺失；第五条严格遵守作息时间,宿舍严禁放高声喇叭,不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗,上下夜班的员工要保持寂静；严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹,违者按公司相关规定惩罚；第六条不准私自调换房间、床位；员工自己财物自己保管,任何人未经主人同意不得擅自动 用他人物品；室内不准张贴带色情的画片、图
22、像、放黄色录像带；第七条员工宿舍的水管、电灯坏了,必需准时报告宿舍保安请人修理,如不报告显现事故由 该房员工自行负责；员工不得擅自违章修理,因此造成的后果由责任人承担；第八条保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路,发觉违 章线路立刻拆除,经训练再次违犯者报公司办公室按公司相关规定惩罚；第九条集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外人来宿舍住宿；探访者,需凭证登记,经 验证核实后方可进入；探访人员必需出示有效证件,并在来登记表上照实填写；探访人员不 得擅自进入非探访员工所住宿舍；亲属留宿须经保安同意并登记,留宿期间发生反常大事,相关责任不能明确时,由被探视员工负责；第十
23、条员工退出宿舍时,必需到厂办办理退出登记手续,由保安清点宿舍一切物品,遗失、损坏就照价赔偿；7、工厂警卫人员值勤准就 第一条警卫勤务应每日 24 小时执行不辍,其各班服勤时间,由厂办制订,报综合办批准执行；其次条警卫人员应恪守本公司一切规定,尤应严遵以下守就：1、应肯定听从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私；2、平常应谨言慎行,执行职务时态度和气严正,不亢不卑；3、服勤中应整肃服装仪容, 对于应急及防身器具等应常常佩带,或储备齐全,以应不时之需；4、服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,坚决灵敏,作适当之处置,并 立刻报 告上级；5、服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、
24、阅读书报、睡觉等失职情事；6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重 要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理；7、应管制入厂人、物、车辆,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并肯定禁 止携夹带违禁品入厂,除工厂需料外对危急或易燃品应严拒携入；8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处；9、交换班时,应将留意事项交代清晰,并将服勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等记 录在“警卫日志簿 ”,并附有关资料逐日分呈厂办核阅；第三条人员管制：1、辅导员工遵守各项规定,并禁止不法行为的发生,爱护工厂及办公处所秩序；2、外界来宾到工厂接洽业
25、务或参观拜访以及厂商的营业、选购、检查、安装人员等应至警卫 室办理入厂手续,发给来宾证,并联络有关单位接待；非经本厂人员接待,不得任其进入厂区；3、假日加班人员或因事需进厂者,应持相关申请单核准后,准予进厂；公司或其他各厂同仁 得凭识别证办理登记后进厂；第四条物品管制：物品放行应凭核准的“放行单 ”；经警卫签认后之放行单由警卫室按次序装名师归纳总结 订保管；放行物品的分类如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等及授权核准人员由各部门制定 “责任人表 ”送警卫室执行；第 6 页,共 22 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - a厂商交货时所随带
26、运出的物品,在进厂时先由警卫人员查验登记,于离厂时再经警卫人员 依原登记查对符合后始予放行；b离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂扣留物品,并以以下程序处理：记录携带人所属单位、姓名、时间、地点；由携带者表达理由,注明品名、数量,由何处取得等；情形严峻时,不得让当事人离厂,应速呈报处理；c厂内住宿人员携带人个物品出厂时,按以下所定处理：携带行李、包裹、提箱等大件物品者,应凭舍监室开立之放行单放行；携带一般日常用品者,由警卫人员查验后放行；d本公司员工及外宾不准携带照相机进厂；如遇特殊情形,需先报综合办批准；第五条车辆管制：本厂各型车辆 汽车、机车 出厂须凭相应的核实单据放行；私人车
27、辆须有 公司开据的通行证方可进出；进出工厂车辆应一律检查,进厂车辆当留意有无载有违禁、危 险或易燃物品,出厂车辆载有货物时,应凭放行单查验无误后放行；第六条紧急大事之处理：1、发觉窃盗时,以收回失窃物为首要,并应立刻呈请处理；2、警卫人员应娴熟安全装备的使用；明白配置地点, 紧急事发生时应冷静以最有效方法使灾 害削减至最低限度,不行慌张误事,视情形按以下程序处置：判定情形如尚可镇压排除时,速实行行动,并报告上级及通知厂办；判定事故无法镇压,应急速通报有关单位；日间灾难急报有关主管,夜间灾难急报派出所,消防单位或救难单位；8、值班室治理制度 第一条值班人员必需准时处理各类突发大事；如遇重大大事,
28、难以处理的,应准时报告单位 导领,并恳求有关部门帮助处理；其次条坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项；值班员工在值班时间内,擅 离职守应赐予记大过处分,因情节严峻造成缺失者,从重论处；第三条爱护好室内秩序；做到洁净卫生；禁止在工作时间大声喧华；无关人员不得任凭进入 值班室；第四条按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任；第五条值班员工应依据规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停留或随便外出,并须 在本公司或工厂内所指定的地方食宿；第六条值班员工收到电文应分别依以下方式处理：1、属于职权范畴内的可即时处理；2、非职权所及,视其性质应立刻联系有关部门负责
29、人处理；3、密件或限时信件应立刻原封保管,于上班时呈送有关领导；第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写 第三章财务制度 一、现金治理制度“报告表 ”,于交班后送主管领导核定；第一条工厂财务实行独立核算,自负盈亏,有权处理低值易耗品；其次条工厂涉及固定资产,经营状况,损益类收入,战略决策等重大的与股东利益息息相关 的问题均必需向董事长和股东汇报；第三条货款治理：对涉及销售收款,销售人员不得接触销售现款,一律由工厂收回；开展销 售业务应将赊销和现销分别开来,销售价格、销售条件、运费、折扣必需在销售前办理审批 手续；工厂负责方（工厂销售方）无权收回任何货款；名师归纳总结 第四条付款治理：每月5 日
30、前把上月资金使用情形报总公司,向总经理及常务副总经理和董第 7 页,共 22 页事长汇报,由公司财务审核确认；对于工厂外购原材料,统一由工厂财务审核,厂长签字确- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 认后付款；第五条业务结算方式（1）工厂自行接单生产的按实际创利运算；如是公司下单,一般情形下,工厂销售价格下降10% ；特殊情形下,可能下浮比例大于10% ,届时另行规定；（2）工厂每期生产成本 =本期生产耗用直接材料+本期生产耗用间接材料+本期直接人工 +本期制造费用二、物料物流治理制度第六条选购部需供应 “月份材料选购数量金额明细表”、“月份（全部材料）应对
31、帐款金额明细表”、“供应商对帐单（含上月余额、本月余额）”报总公司审查；第七条供应商送货单和工厂原材料仓库的入库单进行单价、数量、金额的一一核对, 由选购、原材料仓库核实后填表连同供应商对帐单报工厂财务；选购以本月选购情形统计表,原材料 库以类别材料入库明细表反映；第八条原材料库需供应“月份原材料入库数量明细表”、“月份原材料出库数量明细表”、“月份原材料进销存数量明细表 ”、“月份原材料仓库盘点表 ”；第九条原材料出库必需开领料单, 月末编制原材料出库明细表, 车间编制原材料领用明细表,两个部门数量必需核对无误；第十条生产车间需供应“月份原材料领用明细表”、“月份成品入库明细表 ”、“月份车
32、间物料盘点表（按工序流程） ”；第十一条车间每月应编制原材料主料运营情形表,车间的原材料领用数量加上上月车间盘点数量必需等于本月盘存数量加上本月入库成品数量,车间编制的本月成品入库数量表与成品 仓库编制的成品入库明细表必需相等；第十二条成品仓库需供应“月份成品入库数量明细表”、“月份成品出库数量明细表”、“月份成品进销存数量明细表 ”、“月份成品仓盘点表 ” .第十三条成品仓库本月编制成品入库明细表、成品出库明细表,成品仓得出库数量必需与销售部门的销售数量一样；另外,对外购成品和工厂成品要分开第十四条销售部门需供应“月份成品出库数量明细表”、“月份应收帐款明细表 ”、“月份客户对账单（含上月余
33、额、本月余额）”；第十五条销售部门月底编制“客户销售情形明细表 ”,销售数量和出库数量核对一样,销售金额与客户对账单金额核对一样；第四章 工厂安全治理准就第一条本公司为爱护公共安全及防止人员物品之损害特订本准就；本公司安全治理,除依政府法令规定外,悉依本准就办理；其次条领班以上的干部均应熟识有关安全治理的准就,并监督训练属下人员的确遵守；危急发生时,除实行必要行动外应立刻向上级人员报告；第三条火灾防护：1、仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品；2、易燃及爆炸等危急物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所；3、仓库应指派专人看管,并标明“严禁烟火 ”字样,如系挥发性易燃物,应留意温度
34、及通风；4、灭火设备应照规定设置,放在明显简单取用之地点,并定期检查,保持随时可用之状态,同时要娴熟使用方法；电线不得接用过大功率保险丝,用电后,应的确关闭电源；5、电器设备应常常检查,炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应常常检查；第四条窃盗防范：1、现金、珍贵物品及机要文件,下班后应放置于安全橱柜中,并指定专人负责保管；警卫人 员 应随时留意进出人员；夜间值勤的警卫人员,应于规定时间在公司内巡逻；2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗,并的确上锁；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、窃案发生后,应爱护现场,报
35、有关单位侦察；第五条身体损害的预防：1、危急性工作应由娴熟人员担任,派人在场监督；发生损害时,应急时将受伤者送劳工保险 指定医院治疗；特种作业的监督人员应明白该项作业的特殊危急,随时告知其属下工作人员；2、使用电气器材时,应留意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；玻璃、洋钉或铁丝等 不得任意抛弃；3、不得穿着放松衣裤操作机器或走近运转中的机器,备；女员工应将长发束起, 以防卷入机器设4、工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖,且不得放置于衣袋中；第五章考勤和请假制度 第一条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离 工作岗位和做与工作无关的事；其次条上下班作
36、息时间,依据生产经营实际需要和季节变换,由厂办作出打算,并发书面通 知执行；第三条考勤工作由各部门自行负责进行,车间工人由各班组长负责考勤；考勤员必需对考勤 的正确性负责；考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项 目；第四条考勤记录表, 由表勤员每天按时正点考勤, 并精确填好记录表, 经部门负责人签字后,在次月 5 号前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的依据；第五条员工因病、因事请假,必需先提出书面申请,并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续,病假应出示指定医院的病假证明）；第六条员工因工受伤,需要休息,必需由事故发生部门写出书面报告
37、,经厂办公室审核,确 定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理；凡未按上述规定 办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处； （对于责任不清的工伤处理,需经过公司法务人员核准；）第七条 一般员工请假 1 天的向主管请假,向总经理备案；一般员工请假2 天、主管请假 1 天的向总经理请假； 一般员工请假 3 天、主管请假 2 天及以上的向总经理请假, 向董事长备案；全部请假需提前办理手续,提出书面申请,突发情形可电话请假,但上班后 1 日内需补办请 假手续；生产工人请假,需向班生产主管请假,并向厂办公室备案；第六章奖惩制度 第一条本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制
38、度；嘉奖坚持精神勉励和物质 勉励相结合的方法；对犯有过失的员工,坚持思想训练和惩罚相结合的原就；其次条对于有以下行为的员工,工厂将予以嘉奖：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议,经审核评定,确能给公司生产经 营,治理带来实际效益的；4、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的；5、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极奉献的；6、为爱护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经 缺失元以上的,经核实确有其事；济7、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有有用价值,能节约资金或提高效率的；8、为爱护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利
39、益免受重大缺失的；9、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的；10、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成果的；11、其他应当赐予嘉奖的；第三条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,赐予惩戒,分为警告、记过及开除三种,其处名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 理范畴如下：（一）有以下情形之一且有具体事证者,应予警告：1、上班迟到、早退或中途溜号；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；4、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；5、乱
40、丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损 坏、挪用厂区树木、花草的；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；6、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；7、有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为,但未造成不良后果的；8、当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的；9、工具、材料等,不按规定存放的；擅用他人工具及设备者；10、拒绝警卫检查其携带之物品者；11、未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场全部碍秩序者；12、上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外） ；第四条有以下情形之一者,予以记过处分：、旷工一天的；谎报考勤的；、在禁烟禁火区擅自明火的；、非紧急情形,
41、 未经主管领导同意, 动用消防器材的； 随便挪用、 损坏设备或安全器材的；、有赌博或打架斗殴行为的；行为不检,有损工厂声誉者；、在工作场所喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为者；、指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使工厂发生缺失者；、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术秘密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利 益和声誉的情形知情不报或隐瞒实情的；13、违反工艺操作规程和安全产治理制度,发生人身损害或其他经济缺失 500 元以下的各类 责任事故的；发生产品的质量事故, 造成废品或其他经济缺失在 500 元以下的；因工作失职,造成财产受损或失窃 500 元以下的；14、占用、挪用本厂原材
42、料、设备、工具、上班干私活的；无正值理由,延误公事致工厂发 生缺失者；未经准假,而擅离工作岗位者；15、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；16、半年内受警告二次者；（对给工厂和公司造成经济缺失的,仍可赐予肯定的经济惩处）第五条有以下情形之一者,应予开除,对情节特殊严峻的,可送交公安、司法机关处理：、有赌博行为,训练后仍不改的；有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、利用职权营私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经训练不准时归仍的；、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严峻缺失的；、工作不负责任, 产生废品, 损害设备工具、 铺张原材料、 能源,并造成严峻经济缺失的；有意损害公共财物的；、连续旷
43、工三天或一个月内累计 6 天；、经营违反本厂规章制度,屡教不改的；、利用工厂名义,在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言,而防害工作秩序者；、触犯国家刑事法律的；、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会 秩序的；、泄露或出卖商务,技术秘密,使本厂经济和声誉蒙受重大缺失的；、对本身职务不能胜任,调岗后仍不能胜任者；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 22 页精选学习资料 - - - - - - - - - 、胁迫上级主管或蓄意违背合理指挥,而引起事故者；、有煽动怠工或罢工之具体事实者；、一年内记过三次者；第七章材料治理制度或打骂羞辱主管行为
44、情节重大者； 有意过失行为,为了合理利用材料 ,节约人、物力以及机械设备的耗费,加快生产进度和材料使用的周转速度,实现生产过程中人、财、物的良性循环 一、方案工作的分类,降低生产成本 ,提高公司经济效益 ,特制定本治理制度 : 常用材料的方案工作的实施按以下支配分工：1.木材类、板材类、薄片类、外包类、油漆类、包材类、胶水类：物控负责方案；2.低值易耗类：仓库负责方案；3.机修类材料：机修部负责方案；4.后勤、办公类材料：行政部负责方案；5.特别用材料（如暂时申购的材料、设备紧急修理材料等）6. 辅材类：生产办负责方案；二、材料方案的审批：由各部门经理负责方案；第一条 材料方案审批的原就为：以
45、各类用材标准为标准,最大限度地发挥材料的使用价值,最合理地使用材料；其次条 一般性材料方案由公司生产经理批准；各部门申购的后勤材料、 办公材料由行政部经理审批；紧急特殊申购材料由各部门主管审批之后直接购买；三、材料的选购1、 材料选购的确定 全部的材料的选购须经理级干部确认之后方可购买,具体的材料选购确认规定如下：A.与生产有关的全部材料（含场生产材料、外包材料、机修材料、生产帮助材料等）准；：厂长批B.选购后勤材料、办公用品时：厂办批准；C.紧急特殊材料申请购买时：总经理或常务副总批准；紧急特殊材料是指急于使用但按一般选购程序不能准时购买回厂的材料,此类材料购买回厂 后,购买人员凭发票到公司报销购买材料款；2、选购流程 各类材料选购程序如下 : A 现场生产材料与发外包材料 : 物掌握定材料选购数量明细及材料回厂进度生产主管审批 选购部找供货厂家报价 董事会核定价格 选购部下订单 仓库收货 品管验收