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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载保利（重庆）投资实业有限公司薪酬福利治理制度第一条 为更好的保证员工生活实际需要, 适应公司与行业进展需要；同时在企业内部提倡整体薪酬的理念,强化员工薪酬感知水平,公司依据保利房地产 （集团）股份公司薪酬治理方法 （修订）、辅 助性岗位定薪治理规定 、关于规范房地产公司过节费计发的方法、员工外出参观治理暂行规定 ,结合重庆当地政策及公司实际情形,制订本制度；第一章 总就 其次条 员工收入由薪酬、福利组成；薪酬包含年度薪酬、工龄 工资；福利包含法定福利（五险一金） 、津贴补贴、公司福利等；其次章 薪酬治理 第三条 公司薪酬体系共
2、设十二级,分别为董事长、总经理、常 务副总、副总经理、 助理总经理、 部门经理、 部门副经理、 高级经理、高级业务经理、 业务经理、业务助理、办事员；公司同时设置帮助岗,对应工作内容和职责相对单一的帮助岗位人员；第四条各岗位职务级别均设定9 级档次,帮助岗设置15 级档差；各档的基薪之间设置档差；名师归纳总结 第五条各职级的基薪设定不同的绩效比, 依据职级的不同分别第 1 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载确定为 0.6 或 0.5 ,由此将年度薪酬拆分为月度基本工资与月度绩效工资两部分；月度基本工资是依据员工的岗位性质
3、和岗位职责的大小而确定的、按月发放的保证性现金酬劳；月度基本工资 比）/12 ；=年度薪酬 *（1- 绩效月度绩效工资是依据公司经营任务完成情形发放的现金薪酬；月度绩效工资 =年度薪酬 * 绩效比 /12 ；月度薪酬 =月度基本工资 +月度绩效工资；第六条 对工作业绩突出、 年度考核优秀的正式员工, 经公司领导讨论后可次年 1 月上调一档薪酬档次； 对工作表现合格、 年度考核合格的正式员工,经公司领导讨论后可两年上调一档薪酬档次；第七条公司自员工转正值月开头每月计发工龄工资；计发标准为：工龄工资 =当年工龄工资 +（进入公司年份数 -1 ）*50 元/ 月；1、在每年 7 月 1 日前入职人员
4、, 转正后当年工龄工资按 50 元运算；在 7 月 1 日后入职人员,转正后当年工龄工资按 25 元运算；2、2002 年前入职员工,一律从 2002 年起运算；3、每年 1 月,正式员工增加工龄工资 50 元；第三章 福利治理第八条 公司依据国家有关规定, 为在册员工办理养老保险、 工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金；名师归纳总结 第九条公司为在册员工、实习人员办理商业保险；第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载第十条 公司为在册员工、 借调人员、 实习人员供应免费早餐及午餐,为加班员工供应免费晚餐
5、；第十一条 每年五月至十月期间,公司为在册员工每月发放清饮费；助理总经理以上领导 300 元/ 月,部门领导、员工 200 元/ 月,试用期员工减半；当月出勤天数15 天以下员工不享受；第十二条 公司为在册的正式员工（不含试用期人员）发放过节费,全年过节费标准为月度基薪标准（月度基本工资 +月度绩效）的 50%,在元旦、春节、五一、国庆 4 个节日均按全年标准的 1/4 计发；过节费并入与节日最近一个月工资发放；第十三条 公司为在册员工、借调人员、实习人员在春节、端午、中秋发放节日礼品；第十四条 公司为在册员工、借调人员每月发放福利用品；当月出勤天数 15 天以下员工不享受；第十五条 公司依据
6、 员工交通补贴、通讯补贴治理方法 ,根据员工岗位职务、 性质,为在册员工、 借调人员报销交通、 通讯补贴；第十六条 在册正式员工自领取独生子女证之日起至子女满 14 周岁止,公司每月在工资中发放独生子女补助 50 元,夫妇同在公司的只能一方享受此待遇；第十七条 员工医疗期间或女员工产假期间,公司只发放清饮费、过节费；第十八条 公司员工结婚、生育、生日,可享受公司贺礼：1、公司在册正式员工结婚,在注册半年内（结婚注册日须在转名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载正日之后）可报销结婚礼金 此待遇；1000
7、元,夫妇同在公司的只能一方享受2、公司在册正式员工生育子女,在生育半年内（生育日须在转正日之后）可报销生育礼金 此待遇；1000 元,夫妇同在公司的只能一方享受3、公司在册员工（含试用期）生日,可获得生日礼品一份；第十九条 公司在册正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世,在半年内可报销奠礼 只能一方享受此待遇；1000 元,夫妇同在公司的其次十条 公司完成当年年度工作任务,公司依据实际情形,组织在公司系统内工作满一年以上正式员工外出参观；其次十一条 公司按每年工装配置方案为员工配置工装；其次十二条 公司为保证员工的身心健康,每年将进行一次例行体检,并常常组织体育锤炼和文体活动；保利（重庆）投资实业有限公司二 00 八年八月二 O一二年六月修订名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页