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1、 会计综合实训总结报告会计综合模拟实训总结报告(二篇)2023年会计综合实训总结报告(推举)一 第一条 为完善公司内部治理机制，实行标准化的内部治理，使公司各项工作有章可循，特制定本制度。 其次条 本制度包括： 1、日常办公制度 2、办公秩序治理制度 3、保密规定 4、文件收发、传阅，档案治理制度 5、印鉴、介绍信治理制度 6、文印、办公设备治理制度 7、办公用品领用制度 8、通信设备使用制度 9、财产治理制度 10、车辆使用与维护治理方法 11、文件销毁制度 其次章 日常办公制度 第三条 公司上下都要严格遵守劳动治理制度和费用治理制度，高效率地为公司效劳。 第四条 实行例会制度。重大问题、人
2、事安排由总经理办公会打算;各项担保工程由公司审保委员会集体争论打算。总经理办公会、中心经理睬每月不定期召开。 第五条 各中心及业务部门要仔细履行职责，广泛听取员工的意见和建议。各中心及业务部门之间应按公司操作程序沟通工作状况和信息。 第六条 员工之间相互敬重，团结友爱。重大问题坚持原则，一般分歧相互体谅、相互理解。 第七条 严格档案治理，严守保密纪律。公司利益第一，个人利益听从公司利益。 第三章 办公秩序治理制度 第八条 员工的仪容仪表： 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求： 要求工程 男士 女士 服装要求西服套装或
3、干净服装职业套装 制止背心、短裤、无领上装低胸、无领、超短裙、短裤 鞋要求穿皮鞋且保持光亮、洁净 制止穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘 发饰要求整齐、自然整齐 制止乱蓬蓬、过长零乱 面容修饰要求保持精神、每日剃须清淡的化装 制止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化装 其它手指甲不能太长，制止涂艳丽的指甲油 第九条 员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸(如成都商报、成都晚报、华西都市报、商务早报、蜀报、四川青年报)。 第十条 员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必需接的私人电话要尽量低声，不得影响他人
4、工作，最长不得超过三分钟。必需接待的私客应到接待室或走廊接待。 第十一条 向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节约时间。原则上不允许越级请示、汇报，状况紧急、事关重大者除外。 第十二条 除谈工作外，不准串岗闲聊、擅自离岗，进入各办公室应先请示，允许前方可进入。 第十三条 员工负责本办公室清洁卫生，公共办公区域内制止吸烟、乱丢弃物，爱惜办公环境。 第十四条 员工要保持自己办公桌桌面的干净，制止放置与办公无关的杂物，下班时应干净办公桌面，私人物品均放入员工贮物柜，将办公桌锁好，防止文件资料的丧失。 第十五条 员工要礼貌待客，礼貌用语，礼貌接转电话，急躁解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的
5、良好形象。 第十六条 爱惜公司财产，最终离开办公室的员工必需检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃大事的发生。 第四章 保密规定 第十七条 密级确定： 公司文件分“隐秘”、“机密”、“绝密”三个等级，凡涉及三个等级内文件均属保密范围。 1、“隐秘”：内部规章制度属隐秘级，只限全体员工周知，不行外传。 2、“机密”：公司“总经理办公会议纪要和中心经理办公会议纪要”、“工程进度规划”、“工程建议书”、“工程可行性讨论报告”、“ 有关财务制度”、“财务报表”“各类经济合同、协议”等属机密级，此类文件发至中心经理及相关人员。 3、“绝密”：公司“董事会会议纪要”、“总经理工
6、作报告”、“年度财务决算报告书”、“年度财务收支和利润安排方案”等属公司绝密级，此类文件发至公司领导。 第十八条 保密规定： 1、由各中心及业务部门建立的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)由各中心及业务部门向办公室提交文件软盘及文件原稿备案，各中心及业务部门留存一份，其中软盘及文件原稿由各中心经理或业务部门主管负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必需作加密处理，密码由各中心经理或业务部门主管把握。 2、各类“绝密”级文件统一由办公室负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必需作加密处理，密码由办公室主管把握。 3、各中心及业务部门的专业性“机密”级以下文件(含“机密”级)的打印草稿各中心
7、经理或业务部门主管负责收集，以备下次打印之用，凡不能连续使用的草稿纸，各中心及业务部门必需准时销毁，不得随便放置。 4、办公室定期对保存的各类文件软盘进展拷贝更新，避开因软盘损坏导致文件丧失。 第十九条 借阅规定： 1、凡借阅本中心或本部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经部门主管允许，办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经中心经理签字批准; 2、凡借阅其他中心或部门“机密”级以下文件(含“机密”级)，需经中心经理允许，到办公室登记办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经总经理签字批准; 3、凡借阅“绝密”级文件，经总经理签字批准，到办公室登记、办理借阅手续，并于借
8、阅当日归还，不得带出公司。 其次十条 对泄密行为的处理 凡私自传播、散发、复印公司保密范围内的文件，均属泄密行为。 泄露公司“隐秘”者，赐予警告处分一次。 泄露公司“机密”者，赐予记过处分一次。 泄露公司“绝密”者，赐予除名。 其次十一条 任何人不得随便涂改或自行处理公司文件，必需妥当保管，公司不定期收回保密范围内文件统一销毁。 第五章 文件收发、传阅，档案治理制度 其次十二条 治理分类及原则 1、公司档案按三类实行“部门立卷、分类治理”方法： 人事档案：人力资源部立卷、治理; 业务档案：各中心及业务部门立卷、治理; 财务档案：财务中心立卷、办公室治理; 2、立卷、归档中凡涉及两个中心的档案整
9、理、保管工作因规定不明的，由行政治理中心协调后打算职责归属及处理方法。 其次十三条 立卷归档要求 凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。详细如下： 1、行政治理中心立卷归档范围 (1)办公室立卷归档范围 公司成立的有关资料。包括可行性讨论报告、合同协议、章程、申请报告、主管部门批复、营业执照、董事会成员的简历、公司领导班子个人状况等。 公司历届董事会的主要资料。如通知、董事会参与人员名单、会议日程安排、总经理工作报告、董事会会议纪要、总经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。 政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。 相关公司发送的各种邀请书、
10、信息资料等。 公司的规章制度、发文、纪要、通知。 公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书(正本)。 其它在公司各项行政、业务活动中形成的具有考察、利用价值的资料。 (2)人力资源部立卷归档范围 公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录; 公司各类人员技术职称、技术培训的各种记录; 建立人才档案库，对全部技术专业人才设置特别档案; 2、财务中心立卷归档范围 各类财务报表、凭证、资料以及与上级财税部门、金融机构相互来往的函件、协议、合同及其它文件。 3、其他中心及业务部门立卷归档范围： 其他中心及业务部门专业资料、文件及其它。 其次十四条 文
11、件的传阅 1、需传阅文件(上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等)，依据文件内容由办公室打算传阅范围。 2、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。 3、办公室应准时催阅已传出的文件; 其次十五条 文件的借阅 1、公司员工借阅各类文件按第三章、第三条的有关规定办理; 2、外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号、借阅人姓名、政治面貌、职务、借阅时间、借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。 其次十六条 文件的立卷归档存放 1、在年终，通过对比收发文登记本和借阅文件登记本，把全部应归档的文件收集齐全; 2、立卷时应保持文
12、件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进展组卷; 3、公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位来文以单位名立卷。专题事项单独立卷，即按问题特征立卷; 4、定卷时，对卷内文件进展系统排列、编号，填写卷内名目和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的名目。 其次十七条 文件的收发制度 1、发文 (1)在领导对文件草拟后，由办公室对文件进展拟稿，也可由详细业务部门拟稿; (2)文稿通过检稿并证明无误后，送往公司主管领导人审批签发; (3)经签发的文稿应在发文登记簿上登记，填写编号、成文日期、送发范围、文件名称、文号、份数、附件、签发人等事项; (4)经登记后的文稿方可正式印制、盖章; (5)文件收领部门必需在发文登记单上签字，发文登记单随留底文件一同保存，以备核查。 2、收文 (1)建立收文登记簿。填写挨次号、收文日期，来文单位、文号、文件名称、份数、内容