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1、 入职发言致辞范本入职发言致辞范本大全(八篇)推举入职发言致辞范本一 20xx年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建立而进展，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领悟、理解和承受公司的企业文化。在20xx年，我们的培训重点将围绕“夯实根底，锻造团队”而进展，在兼顾提升员工工作技能与综合素养的根底上，转变各级治理人员的治理观念、改善治理方法，提高员工责任心及自我约束意识，增加员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导、增加员工分散力仍将是本年度培训工作的重要课题。 1、提高员工整体素养和业务水平，改善公
2、司人才构造，为公司培育和储藏人才，为公司的可持续进展供应保障。 2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的分散力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。 3、激发员工求知欲、制造性、开掘员工学问更新、力量更新的潜力。 4、通过培训削减员工工作失误，避开事故，提高工作质量与工作效率。 三、培训需求调查与分析 为使培训方案具有针对性和可操作性，在20xx年12月，综合治理部组织公司全体人员进展了培训需求调查，共发放调查问卷34份，收回有效问卷32份， 有效率为94%，通过这次调查发觉公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比拟迫切的培训需求。依据调查结果，综合治理部在安排培训时会从如下
3、几个方面有选择有重点的进展考虑： 1、培训的安排 (1)在培训内容的设置上，应注意培训内容的有用性，培训的重点应放在专业技能、治理力量及企业文化三方面; (2)在培训方式的选择方面，将依据培训主题的不同，实行集中讲授、拓展训练、阅历沟通与共享等方式进展。 (3)在培训教师的来源上，较倾向于选择行业专家，也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当; (4)在培训时间的安排方面，将尽量选择在上班时间内进展。 2、培训课程的选择 会从综合技能培训、治理技能培训、专业技能培训以及职业素养培训等方面来进展选择。 3、培训方法的选择 将主要考虑邀请外部讲师到公司进展集中讲授、派人到外部培训机构承受系统训练、由公
4、司内部有阅历的人员进展讲授和建立公司图书室和网络共享平台等方式。 4、培训应留意事项 (1)综合治理部平常留意培训课题的讨论与开发，准时搜集国内知名参谋询问和培训公司的讲师资料、培训科目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向相关部门推举相关培训课题信息。 (2)综合治理部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避开工作繁忙与培训实践的冲突;二要考虑重点培训与普遍提高的关系，以公司利益和需要为标准，全面提高员工力量和素养。 (3)对单个人培训金额较大、时间较长的，应签订员工培训协议，以减 少和掌握员工的流失给企业带来损失。 1、培训频率 每季度安排一次大型专题培训，每个月安排一次专题培训，新员工入职
5、培训即时安排。 2、培训方式 依据培训主题的不同，实行集中讲授、拓展训练、阅历沟通与共享、自主学习等方式进展。 3、培训课程体系设计 (1)入职培训 培训对象：公司新进员工 培训内容：分为公司内部培训和置信培训学校培训 公司内部培训内容包括：公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等方面的培训。 置信培训学校的培训内容包括：企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。 培训目的：尽快了解和融入公司企业文化，进入工作角色和状态 (2)综合力量培训 培训对象：全体人员 培训内容：个人素养、职业素养等方面的培训，包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、规划治理、商务谈判、时间治理、心情治理等 培训目
6、的：提高员工的个人素养，职业素养 (3)专业技能的培训 培训对象：全体人员 培训内容：针对不同岗位人员进展专业技能提升培训，如专业学问培训、经典案例共享、各类资格、职称考试等。 培训目的：提高员工专业技能，在工作中能得以应用。 (4)治理技能的培训 培训对象：中层治理及以上人员 培训内容：治理技能及其他培训课程，包括：执行力、职业化素养、目标治理、绩效治理、领导行为与艺术、高绩效团队建立等。 培训目的：提升治理者治理水平，增加团队活力、分散力和制造力。 (5)团队建立的培训 培训对象：全体人员 培训内容：集体活动、拓展训练 培训目的：通过各种细心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，到达“
7、激发潜能、熔炼团队”的培训目的。 (6)员工的自我学习 对象：每一位员工 内容：专业学问、岗位技能、综合学问等的学习 途径：阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导 目的：形成学习型组织，提高全员素养 (7)特别培训 培训对象：特定对象(依据公司需要指定) 培训内容：特种证书需求的培训 培训目的：为了更好地协作公司的工作、经营要求 为加强培训效果，20xx年将加强以下几个方面的考核与效果评估，在下面的方式中，第1条是任何培训都必需有的，其余的将依据不同的培训内容来选择最适宜的评估方式。 1、参与培训状况的考核，如是否按时参与培训，是否上满规定的培训课时。通过员工个人培训记录、员工培训课时统计来进展
8、。并可将部门内部培训状况、员工个人培训状况与绩效考核挂钩，作为绩效考核的一个方面。 2、反响评估，测量参训者对培训的印象或态度。比方在培训完毕后，向参训人员发放员工培训意见调查表，了解参训人员对培训的反响及通过培训有哪些收获，主要包括：对课程内容设计的反响;对培训内容、质量的反响;对培训组织的反响;培训所学的学问和技能是否能在将来的工作中得到应用，收益如何。 3、学习评估，主要测量参训者通过培训学习后是否把握了学问、技能，可通过要求参训人员在肯定时间内提交一份培训心得或考试来评价培训效果。 4、行为评估，关注参训人员行为转变的程度。培训效果许多并不能即时显现，因此对学问、技能的应用以及行为和业
9、绩的评价需要工作一段时间后进展，可采纳观看、考核等方式方法进展评价。 5、结果评估，主要从公司业绩来考察培训效果，如工作质量是否提高、费用是否节省、利润是否增长等。 为更有效地开展培训工作，同时增加员工培训积极性，激发员工潜能，可逐步建立内部培训师体系。 1、重点确定几个比拟适宜的人员，依据不同人员的特长与特点，开发一些适合公司实际状况和迫切需要的课程。 2、给培训师安排培训课程，如参与企业内部培训师(ttt)训练营课程。 3、形成内部培训讲师的制度，标准内部培训治理，并赐予内部培训师课时嘉奖。 从邀请外部讲师集中讲授、外送培训、建立图书库、内部讲师课时费等方面考虑，费用估计，详细如下： 1、
10、外聘专家进展4-5次授课，依据授课教师的不同，单次费用掌握在10000元以内; 2、外送培训，商务英语费用估计5万元，其他费用 3、职业资格证书费用的取得，费用 4、建立图书库，估计费用5000元; 5、内部培训师授课，估计讲课费用与嘉奖在5000元; 员工培训是公司持续进展的力气源泉，是培育人才，提高员工素养，增加企业核心竞争力最为广泛和根本的途径。所以培训不是目的，而是手段，不是消费，而是投资，所以培训的最终目的是通过培训使员工的学问、技能和态度得到提高和与改善，从而使公司经济效益得以提升。 推举入职发言致辞范本二 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家下午好! 我是来自动画x班的吴x
11、，很荣幸今日能够获此荣誉，请允许我代表全体受表彰的同学对始终以来辛勤培育、支持和帮忙过我们的教师表示诚心的感谢和真诚的敬意。 曾经有人问我崇拜谁?其实我所崇拜的人始终在变，小时候我崇拜我的父亲，那是由于母亲告知我家里房子的每一块砖、每一片瓦都是父亲自己在窑洞烧制的!高中时写同学录，我都会在我所崇拜的人里写上-，或许在大家眼里只是笑话，而我所看到的是他精彩的演讲力量和号召力量。而现在我所崇拜的人变成了马云、俞敏洪，我关注的不只是他们在社会上的地位和身价，还有他们在二十几年来创业的艰辛经受，他们能在被别人疑心的眼神下坚持为自己的幻想奋斗着。 x年刚入学的时候，性格内向的我费了好大的劲才鼓起士气去参
12、与演讲竞赛。我用了一周的时间去预备讲稿，可在海选的时候就被淘汰了，心情非常失落。但我并没有因此而放弃而是又参与了其他各种竞赛。后来在五四纪念活动中，我们的小品节目代表艺术学院在报告厅参与学校竞赛，由于紧急,我的姿势显得有些僵硬了。但演出顺当完毕，我不仅收获了一份喜悦，也挑战了自我，这是我迈出的第一步，我暗自告知自己“我能行”!而在这里我也重新定义了自己! 大学是一个全新的开头，尽管我们拥有放飞幻想的资本，但我们不能挥霍青春。四年的付出和收获充分验证了我始终坚持的“天道酬勤”的信念。在这里我总结了一些阅历推举给大家： 1.把握人生目标，做一个主动的人，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，成长
13、就是个积存的过程。 2.学会感恩，以一颗感动的心承接生活中的一切。 3.不断尝试新的领域、开掘你的兴趣 ，兴趣才是最大的天赋。 4.做个阳光有制造力的90后，不断地挑战自我、完善自我，让自己有个精彩充实的人生。 5. 用平凡的心态去做不平凡的事情，在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问：“这是不是我最喜爱的专业?我是否情愿全力投入?” 在多彩的大学里，青春的舞台上，你我都在思考现在，畅想将来。我们用热忱和汗水谱写自己的人生路。在家，孩子是父母的抱负，在学校，学生是教师的抱负，而受宠若惊的我们有什么借口不去努力，所以我们要活的精彩! 同学们，过去的辉煌只能代表曾经，全部获奖的同学都不要沉醉在鲜
14、花和掌声中，这只能是我们出征的战鼓，前进的号角，新的征程在前方等待着我们。所以，盼望在座的学弟学妹们，珍惜大学时间，充分利用大学生活来续写人生新篇章。 最终诚心的祝各位领导教师身体安康，各位同学学业有成，也祝福我们马上踏入职场的大四同学们能够工作顺当。感谢大家。 推举入职发言致辞范本三 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下： 20xx年3月 5日(周一)10:0
15、0-12:00 公司中会 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待
16、此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送：各公司、部门 推举入职发言致辞范本四 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下： 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 公司中会 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩
17、制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到
18、工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送：各公司、部门 推举入职发言致辞范本五 敬重的各位、各位同事： 大家好! 今日，我作为房产员工代表发言，感到特别荣幸。我非常感谢各位的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持! 俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依旧记得，从报到的天起，公司的和参谋准时为我们新员工进展了入职培训、指导，使我们了解公司的经营治理理念，也使我们懂得提高员工的综合素养，既是集团寄于的厚望，也是每位员工应具备的素养。 自那时以来，我们已经进入了新角色，适应新岗位，并渐渐融入这个群体，沐沐浴着勤勉细致
19、和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚恳谦逊的处事之道，感受着不经风雨，怎见彩虹的豪迈激情。 作为公司的一员，我们对自己的将来布满信念!我们会连续努力学习专业学问，提高个人综合素养，同时，也期盼发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的进展和个人境地的提升而不懈努力! 在将来的日子里，只有不断提高自身的综合素养，才能将原有的理论学问与现场实践充分结合起来。学习如何分解工作任务，识别责任主体，明确工作要求，亲密协作与协调，以务实的态度，精益求精的态度做好各项工作。 学习进龋目前，我们所面临的是学问日益更新的时代，仅仅靠现有的学问，不能解决新消失的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践中不
20、断总结阅历，采纳直接和间接的方式，把握各种本事，争做企业精英，为各级献计献策。 虽然工作有困难也有艰难，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以仆人翁的心态来仔细做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的学问，我坚信，我们公司肯定能够乘风破浪顺当到达抱负的此岸! 感谢大家! 推举入职发言致辞范本六 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作
21、安排如下： 一、 培训时间： 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 二、 培训地点： 公司中会 三、 培训内容： 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 四、 培训讲师： 五、 培训时间： 六、 培训对象： 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 七、 培训要求： 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点
22、名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 八、 考核安排: 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 人力资源部 年 月 日 推举入职发言致辞范本七 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好! 我叫某某某 作为一名新入职的社区工，今日能够站在这里代表新入职工作人员发言，我很荣幸，也很感谢领导对我的信任。 面对新的工作生活，走到人生的又一个新起点，我们看到了新的机遇和挑战向我们张开双臂，我们
23、将从原来的生活中抽身出来，快速融入新的环境，这需要我们更加专心的去学习，去探究，去拼搏，勇于面对一切困难险阻，敢于迎接各种挑战，以此提高自己的工作力量，适应新的工作环境。 作为新人，我们应当熟悉到我们的阅历远远缺乏，在今后的工作中，我们还可能会遇到许多困难，这就需要我们端正态度，求真务实，坚守信念，努力学习。把握过硬的本事，提高职业素养和技术力量，多做多学多问多思索，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有阅历的前辈们学习。总之，无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己，这样我们才能使自己胜任工作，有所创新;才能不辜负领导们的期望;才能做一名有素养、有力量、有思想、讲奉献的社区工! 最终，
24、诚待领导们的指导，感谢你们对我们的关怀，我们将不负所望，以饱满的热忱，昂扬的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，努力建立新社区，为居民做好效劳!也真心的期望各位领导和同事在新的一年的工作中事事顺当，与各位同事在今后的工作中携手同肩， 相互沟通，真诚合作，共争朝夕!共同为建立新型和谐社区做出自己的奉献! 祝大家身体安康，工作顺当! 感谢大家! 推举入职发言致辞范本八 敬重的各位领导、各位教师、亲爱的同学们： 大家早上好。 暑尽秋来，金桂飘香，在这布满盼望的九月，我们又迎来了一个布满盼望的新学期。很荣幸能够代表_2022年新入职的教师在这里发言，在此，请允许我代表新教师向_的各位领导、各位教师和同学
25、们致以新学期最美妙的祝福和最真诚的祝愿! _是一所具有很多优良传统的中学，其教学质量得到社会上的广泛认可，逐年攀高的教学成绩也使她成为巴山蜀水间的一颗明珠，这与_标准化办学和制度化治理密不行分，这也是靠全部教师的爱岗敬业和勤奋创新的品质所塑造出来的，固然也离不开_学子踏实仔细，勤奋好学。作为_的一名新成员，我们既要连续发扬光大她的优良传统，以_为傲慢。更要自觉肩负起社会各界对_的期盼，担当使命，并时时刻刻谨记我们从事教育的初心。 因此，在以后教学工作中，切实要求自己成为“传道、授业、解惑”之师。我们会以严谨、务实、勤奋的态度来对待教学工作，做到细心备课、细心讲解、急躁解答，以自己的专业素养帮忙
26、学生成长，努力把学生培育成为对社会有用的人才。在教育学生方面我们将发扬_优良传统，即以自己的道德情感去感染学生，以自己的行为去引导学生，做到言传身教，最终实践一切以学生的成长为根本目标的思想理念。同时我们要具备一切以教育进展的大局思想，严格遵守学校的纪律，听从学校的安排，仔细的执行学校的打算。 同时我们要寄语全部的_学子们：同学们，选择了勤勉和奋斗，也就选择了盼望与收获;选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由;选择了苦痛与困难，也就选择了练达与成熟;选择了拼搏与超越，也就选择了胜利与辉煌!盼望就在前方，而努力则会让她属于你。那么就请用我们的勤奋和汗水，用我们的才智和热忱，抓住这珍贵的今日，去制造美妙的明天。 我也曾是_的一名学生，能够回到自己的母校工作，心情是无比感动与骄傲，看 到母校不断攀高的教学成果和全部教师们勤奋工作的身影，我好像明白了，教师们将自己的青春年华奉献给了教育，而今日我最终有时机向全部教师说一声“您辛苦了”。一日为师，终身是您的学生，作为新教师我们将会不断向你们学习，不断的追求进步，继承_师魂。 最终深深地祝愿_全体师生在新学期里工作顺当、学习进步，感谢大家!