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1、 企业高层管理心得体会报告企业高层管理心得体会报告总结(三篇)对于企业高层治理心得体会报告一 一、加强领导，统一指挥，上下联动 粮食局成立安全生产工作领导小组，下设办公室，组长_，副组长_，成员。安全治理办公室设在_科，由_科、办公室有关人员组成。 各企业分别成立领导小组，主要职责：在粮食局安全生产领导小组的领导下，监视检查本市粮食系统的安全生产状况，组织实施应急工作方案，确保安全生产无事故。详细分工是一把手负总责，主管付职详细负责，_科、业务科负责定期检查各企业安全生产各项制度的落实状况及安全储粮状况，并向市粮食局汇报安全状况;_科负责各企业会计、出纳人员治理及资金安全状况;办公室负责局本身
2、及企业安全防火及值班状况;企业一把手负责本企业安全生产的制度落实及定期检查状况;常常对全体职工进展安全教育。做到思想、组织、措施三落实，确保本企业的安全。 三、切实加强安全生产工作 从市局到企业一要加强值班工作，建立和落实值班、值宿、夜间巡逻制度。值班人员要仔细负责，坚守岗位。二要加强门卫工作，严禁无关人员进入。非因工作需要，未经一把手同意，任何人不准携带易燃、易爆物品进入企业。三要坚决执行“安全生产、质量第一”的方针、落实安全生产责任制，定期组织安全大检查，对查出的担心全隐患，必需限期消退。一时难以解决的问题，要准时上报，同时实行有效的防范措施，保证安全。四要严格执行各项仓储治理制度，坚决克
3、制库存量小不易消失坏粮事故的麻痹思想，确保“一符四无粮仓”的稳固，确保储粮安全，机械作业、登高作业和化学药剂必需由市局统一购置安排，设专仓或专室保管，由熟识药剂性能的专人治理，严格领用手续。五要坚持“预防为主、消防结合”的方针，配好配足消防器材，存粮库区必需有醒目的防火标志。 四、建立健全各项制度，全部张贴上墙 各企业都要建立以下制度：安全生产和保卫制度、值班制度、粮情检测制度、防汛制度、化学药剂治理制度、消防制度、电器设备和机械治理制度、资产登记治理制度、定期或不定期检查制度、事故及突发性大事报告制度。 五、切实做好重大事故和突发性大事的报告工作 各企业仔细做好重大事故、大事报告工作，严格执
4、行报告制度，发生事故要进展登记，并准时逐级上报。凡属于有人员死亡事故，损失粮食在五千公斤以上，损失油脂在五百公斤以上或损失金额在五千元以上的及其它性质严峻的事故，发生事故的单位要在发觉后1小时以内上报市局，市局2小时内上报市政府及安检部门，不得隐瞒不报或迟报。事故处理后，要准时补报具体书面报告，不得以任何理由瞒报虚报。对瞒报的，要严厉追究有关单位领导和责任人的责任。 发生事故后，要马上组织力气抢救，尽可能削减损失，不得以任何理由拖延抢救，殆误时间，对发生的事故根据“三不放过”的原则仔细对待，严厉处理。对触犯刑律的责任人，要报请司法部门追究刑事责任。 六、纪律要求 1、各企业一把手要经济检查本单
5、位的安全生产状况及应急工作。 2、市局及各企业坚守值班，确保通信畅通。粮食局值班电话：_ 3、预案一旦启动，粮食局领导小组各成员及有关人员应马上到位，落实各自的职责和任务。全系统全部人员都必需无条件的听从领导小组的指挥。对不坚守岗位，临阵脱逃或玩忽职守者要严厉追究责任。 对于企业高层治理心得体会报告二 甲 方： (以下简称甲方) 乙 方： 身份证号： 受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方
6、从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和力量要求是到达 部门岗位工作要求 。 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元/月，其中试用期间工资为元/月。 第五条 甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。 第六条 乙方已到达法定退休年龄，按国家和深圳市社会保险的有关规定甲方无需再为乙方缴纳社会保险费。 第七条 甲方不负责为乙方另外办理人身意外损害保险或其他商业保险，如乙方因违规操作导致的工伤，则由乙方自行负责。 第八条 乙方需保证良好的安康状况，身体条件能满意工作的需要，如乙方因安康问题不能满意甲方用工需要的，则需解除劳动合同。 第九条 甲方执行国
7、家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第十条 乙方应遵守甲方所定的劳动纪律和员工手册的相关规定。 第十一条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十三条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日以书面形式通知乙方： 1、乙
8、方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未到达工作规定的质量和力量要求的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十一条，就变更合同达成协议的; 第十四条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十七条 劳动合同期满时，劳动合同即行终止。 第十八条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合约或违反本合同商定的保守商业隐秘事
9、项，给甲方造成损失的，乙方应按违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第十九条 当事人商定的其他内容。 其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 深圳市劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、深圳京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十二条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名 (盖章) 乙方签章 年 月 日 企业返聘合同范文三 甲方(用人单位)名称：乙方： 乙方已到达退休年龄，或者已经依法享受根本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)
10、，依据工作需要返聘到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。 一、协议期限 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从月月 二、工作内容 乙方返聘期间依据甲方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 三、工作时间 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2.甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。 四、酬劳 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元
11、或 按 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。 六、医疗 经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己担当。 七、劳动爱护和劳动条件 1.甲方双方必需严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方依据岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方供应劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。 八、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2.乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 九、合同的解除、终止及工作交接 (一)1.经双方协商全都，可以解
12、除本合同。 2.方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 严峻违反甲方的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。 (二)有以下情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能连续胜任工作的，合同终止。 (三)本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调
13、解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 乙方：(签名或盖章) 年 月 日 对于企业高层治理心得体会报告三 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙方在公平协商
14、的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方确定本合同期限：自 年 月 日起生效至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称) 总经理 ，主要负责 公司整体经营和战略进展 (主要工作内容)的治理工作。 2、乙方结合公司实际状况要积极探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以进展，逐步增加市场的竞争力 三、劳动时间 因乙方所在岗位的工作具有较高的特别性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不连续地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作
15、。 四、劳动酬劳 1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商全都同意乙方薪资为根本薪资+绩效薪资，乙方根本薪资确定为每月 元，试用期薪资为每月 元，绩效薪资甲方依据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中商定的目标完成状况支付绩效薪资(详细规定见目标责任书)。甲方每月 日以货币形式支付给乙方根本工资，乙方个人所得税由个人担当，甲方财务部代为乙方扣缴。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。 2、乙方在合同期由甲方出资进展的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违
16、约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。 3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、
17、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)、乙
18、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展相关培训以及供应相关学习的时机。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(
19、3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、法规规定的其他情形。 七、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)、甲方未按聘用合同商定支付劳动
20、酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出打算，乙方应听从甲方董事会所作的打算并运营工程和治理事务。 3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有以下情形之一的，双方
21、可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写职工离职通知书。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔
22、偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”。 十一、其它商定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 托付代表： 乙方电话： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 合同签约地点：