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1、 人力资源专业大学生职业生涯规划 一、自我分析 性格探究： 我喜爱挑战和让我兴奋的事情，聪明，很多事情都比拟拿手，致力于自己才能和力量的增长。我有很强的制造性和主动性，绝大多数是事业型的。我奇怪心强，喜爱新奇事物，关注事物的意义和进展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。 我擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。我机敏而坦率，有出色的分析力量，并且是的策略家。我不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。我喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和变化。 学习风格探究：我是一
2、个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业嬉戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。 活动中布满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。 我能引人注目，如主持会议，主导争论或进展陈述。 我与他人打交道，我思维跳动，并作为团队的一分子解决问题。在活动中适合“尝试一下”。 兴趣探究：我对经营事务很有兴趣，也特别喜爱与人打交道，有支配欲，喜爱影响和感染他人。喜好表达、说服，做事积极而有规划，以工作为导向，关怀绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜爱与人相处，并盼望自己能成为团体中的焦点人物。对新奇
3、的事物很感兴趣，关怀的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜爱直觉思索与分析。我志在与人有关的效劳机构中，担当经营、治理与决策等相关职务，帮助机构谋取合理的利润。 我在日常生活中与同事相处友好，可有效的掌握他人，待人热忱，乐于助人，擅长与别人建立亲切关系，行为大方大方，态度和气可亲，处事周密，得体，处理各种简单人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人敬重，受人欢送，对金钱权力和他人感兴趣。 相宜的成长环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，赐予个人努力成就的时机。 喜爱的课程或活动：团体活动、政论聚会、经营治理等。 有兴趣的学科：法律、政治、外语
4、、教育、传播、企业治理、财经等。 喜爱的职业：效劳业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等。 价值观报告：我突出的价值观是赞誉赏识，崇尚独立。盼望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的制造力;期望在工作中拥有比拟自由的空间，能够尝试使用自己的新想法;盼望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度;盼望工作范畴内的事务自己可以较自由决策;盼望工作是工程制，从而拥有充分的工作支配权。我特别盼望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比方能够在一个比拟安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的酬劳，能够在自主决断的可能性等。而且还盼望工作具有多样性，能够在工作
5、的范围内做不同的事情。 技能报告：擅长的是技术设计，口头表达，研发分析，积极学习，解决简单问题。 二职业探究 就业前景：随着经济体制和政治体制改革的不断深入，特殊是参加WTO以后，我国对公共事业治理方面人才需求日益迫切，在文教、体育、卫生、环境爱护、社区治理、市政工程评估、城市规划治理、公共网络治理、物业治理、社会保险、非营利组织与中介组织治理等领域人才需求数量总体来讲还是比拟广泛。 职业目标：1教授：由于我自小脾气比拟温柔、有急躁，比拟符合成为教师的素养，且现在教师这一职业很稳定，社会地位及工资水平也在逐步提升，家庭方面有一份平稳的工作也是他们对我的期望，而且现在我也在努力做一些朝着方面靠近
6、的事情，如：选修教育学、参与暑假支教等。但是所学专业并不对口，没有学习教育方面的学问，也没有充分的相关阅历。2大型企业治理人员：由于我学的是人力资源治理，专业比拟适合，而且我个人勤奋努力，擅长协调人人之间的关系，性非常向，喜爱与人打交道。我认为我具备了这些根本条件。 三我的行动 大一阶段：大一已经过去一半了，在这个寒假我要积极参与同学们之间的活动熬炼自己的交际力量。然后出去找份工作先积存阅历。下学期要更加努力的学习，争取拿到奖学金，仔细的规划自己的生活，完善自己的力量。 大二阶段：首先任务也是争取拿到专业奖学金;每个星期到外面去学习一次;每星期抽时间晨读;坚持写日记，常常写文章，熬炼自己的写作
7、力量;通过英语四级考试和计算机二级证书;空余时间大量阅读本专业书籍;积极参与一次活动或竞赛，如演讲、写作大赛等，熬炼自己的实践力量;开头预备看一些关于考公务员方面的书籍;课余时间积极参与体育熬炼;假如还有剩余实践的花去学一门自己喜爱的东西;假期期间积极参与有关于本专业的社会实践调研;多旁听自认为有价值的其他课程;总之主要任务就是加强本专业的专业力量和素养。 大三阶段：大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，发觉自己的缺点，并不断实行措施弥补;同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍;写好学年论文;到相应单位实习,将专业学问应用到实践;有时机要去
8、考取教师资格证书;还要去接触外面的世界，找一些相关单位实习，了解目标职业的所需素养，并努力朝着所需素养不断奋斗。 大四阶段：完成好毕业论文;大四上学期在相关单位实习;大四下学期争取通过公务员考试，并积极联系工作。 四总结 这就是我大致的职业生涯规划，由于现在阅历缺乏，所以在某些比拟细致的方面还不是特殊的清楚明白，还有待在以后的生活去完善和进展，但是总的来讲我至少有了自己的一条路了，虽然现在大学生的就业压力很大，但是我有了幻想，有了追求，有了自己的规划，有了导航，我肯定会在它的带着下一步步地向我的目标靠近，并终实现它，我信任我的事业我规划，我的将来我做主。 人力资源专业大学生职业生涯规划二 我们
9、常常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很寻常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业进展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据力量、业绩进展职业变动，能上能下，能进能出。总之，每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划，又会有多少人会关怀呢?又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲自招进来的人渐渐超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手，没有选择呢? 让我们单单从薪酬的角度，来关怀一下这群专业的、无私的人。而要探讨这些问题
10、，要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。一般来说，每个人的职业生涯都会经受“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。人力资源治理专业毕业的学生，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段： 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源治理专业学生，一般只会在企业的性质(国企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是询问师等)上有所选择，而为了就业，不太会去选择做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、聘请、培训、考核还是薪酬)。这个阶段的职场新人，对自己的推断和熟悉，有时候不太清晰，一切都处于摸索阶段，面对第
11、一份工作，一般比拟有激情，临时不会有什么困惑或者不满。 相关职位薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间，人力资源总经理则为10万至19万元之间;软件业的人力资源总监根本年薪为17万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间。因此，假如仅仅从薪酬的角度动身，我想，大家可以考虑进入以上提到的行业。同时，还是我原来始终的观点，要到企业的主营业务部门中去。例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从一般销售代表到销售总监，每年能拿到5万至40万元不等的年薪，而作
12、为帮助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的根本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。 2、开头了解自己以及所在组织的状况，并逐步调整自己的职业方向：这时候，你一方面渐渐熟识企业文化，了解企业的实际状况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积存，你的职业性格特点也开头显现出来，并消失了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，经常面临深造、跳槽与留守的选择。经过屡次的职业调整和塑造，最终才能锁定到抱负的职业方向。 假如你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位，或者从B公司的人力资源经理职位跳到C公司的人力资源总监职位;或者从人力资源
13、从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的，由于单从收入上来讲，风险很小，甚至假如企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是假如不是这样，你就需要衡量了：在A企业，假如我不跳槽，获得升迁进展的可能性有多少，需要多长时间?假如我跳槽到B企业，从进入企业到获得升迁进展的可能性又是多少，需要多长时间? 这是由于，数据显示，无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增长而增长。举个例子，假如你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度根本收也许在3万至6万元的范围，假如你跳槽到金融行业，同样是人力资源专员的职位，就能到达5万至8万元左右的水平。但是
14、假如对于毕业3年的你，很可能立刻就能升迁到主管的职位，将能拿到更多。但假如这时候你选择跳槽，跳到金融行业依旧当个人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多，但这次跳槽的选择将会对以后的职业进展会有很大的影响。让我们连续假设，每次升迁的时间也许都是3年左右，而且你无论在哪个行业的进展，都很顺当。那么，假如你不选择跳槽，而是专注地留在制造企业，那么，再过6年，你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平。 而假如选择跳槽到金融行业，那么，你一切都要重新再来，也需要比不跳槽的状况多花3年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入最高也不过25万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因
15、素，也只有你才能明白和理解了。 3、锁定职业方向后，需要努力开拓事业，突破瓶颈： 在找到自己的职业进展方向后，一般人都会努力地表现自己，尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业进展。然而，人力资源从业者往往会遇到这样的为难：由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业制造明显的业绩，而永久处于被动、附属地位。因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反映出点差距来。依据中华英才网的数据显示，制造行业销售总监的收入高者能超过39万元，而人力资源总监的最高也不过25万元上下。这样一比，作为人力资源从业者，能不郁闷么。 这时候，就需要人力资源从业者，学会从心态上、从行动
16、上调整自我了。而调整的关键是把人力资源治理的重要性在企业里面突现出来。 其实，人力资源治理的职能包括三种：一是人力资源治理职能性角色(即通用的人事模块)，二是业务性的人力资源角色(需要跟企业的业务严密联系的，包括聘请与配置、培训、考核、薪酬等模块)，三是战略性人力资源传递机制的角色(需要与企业战略严密结合，发挥战略作用的战略性人力资源治理、企业文化建立等模块)。而越往后的模块往往越重要但是真正把握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力资源治理的角色与定位往高端人力资源模块方向进展，争取成为企业战略性伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效方法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用
17、，让领导意识到你的重要作用，你在企业中，才有进一步进展的空间。 4、平凡一生或取得辉煌职业胜利： 犹如企业生命周期一样，经过一段时间的努力，你应当在当前的职业方向上取得了肯定的成就，并能连续保持或连续提升，成为让人鄙视的人力资源治理精英。但假如你经过屡次的职业调整、经过屡次的转变，依旧不能打破职业进展瓶颈，甚至依旧没找到职业方向，那么，很可能，你就会渐渐地在职业进展道路上 可幸的是，新的劳动合同法出台，保障了大局部劳动者的合法权益。只要你兢兢业业，只要你老狡猾实地在企业里面工作，不出大问题，坚持10年，就能获得一份无固定期限的劳动合同，加上工作以来稳定的社会保障记录，你的退休生活、你的晚年就不
18、会太凄惨。 更可幸的是，人力资源治理这个专业，尽管不像财务、销售那样能有多闪亮出彩的地方，但比起财务、销售，人力资源治理工作的压力，相对来说，又小许多，职业的稳定性会大许多。因此，才会有“人力资源治理适合女人和老人去做”的说法。这也是凡事都有两面性的又一剧烈例证。 总之，人力资源从业者的职业进展前景因人而异。懂业务、也熟识人力资源专业，认同公司文化、有职业道德的人，前途和“钱途”都自然无可限量。相反，假如他不熟识自己的专业，又不懂公司业务，不认同公司文化、没有职业道德，那么，无论他干什么行业什么专业，也不会有任何进展可能。 有人认为人力资源的通道可能很狭窄，它永久只能是公司的帮助部门，由于他产生不了实际绩效，但成事在人。每个人的职业生涯难免会有坎坷不平，但是人与人之间的区分，就看你能不能咬咬牙挺过去，就看你能不能静心理性分析自己、坚决信念坚韧英勇地超越自己了。这就是胜利与否的关键所在。