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1、 企业员工个人年终工作总结报告范文5篇（值得收藏学习）企业员工个人年终工作总结报告【篇一】 2022年是左岸会所持续稳定进展的一年，左岸会所各项工作正沿着“加强质量治理，提高效劳水平”方面安康进展。我的工作也是同左岸会所共同成长的一年，总结_年的工作之前，我回忆自己在2022年的109天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?许多的事物总不是简洁的重复，重复中总有新的发觉、新的收获、新的思考。_年是劳碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱;2022年是思索着工作的一年，更多的是主动与沉着，这应当是_年的收获。现在，我将自己_年的思想和工作总结汇报如下： 一、思想熟悉方面 左岸会所办公室的一大功
2、能就是效劳功能，我个人的职责是这一功能的最终执行者，主要任务是为会所领导、各部门经理和员工做好效劳工作，确保会所各项工作正常开展。所以，_年工作总的指导思想是“强化效劳功能、增加效劳意识、提高效劳质量”。_年对工作的思想熟悉有所提高。我的工作比拟庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在质量检查、各项人事档案、文件的整理、员工的培训方面。有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不准时可能一份重要檔不能准时出稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。 二、办事效率方面 思想上熟悉明确，行动上固然有所表现，
3、工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保会所工作不受影响或少受影响。 三、主动性方面 很多工作只有积极主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决准时解决，不能解决准时汇报。 1、在每日的质量检查，持之以恒，对发觉的问题准时与各部门经理主动沟通，提出解决的方法，使其做到有问题必有解决的方法。 2、会所为员工举办
4、的“中秋节”的聚餐活开工作中积极与各部门做好协调协作，对参与聚会的人员进展有序的组织安排。 3、在公司每年进行的“秋游活动”做好各部人员安排，整个活动期间未消失安全事故。 四、工作实绩方面 1、质量检查：(1)会所的质量检查工作在公司相关领导的指导下，通过各项工作定出标准标准不断完善、对存在的问题与各部门经理积极整改，在整改正程中，使我一个从未涉世会所治理的人在左岸会所学习到企业的各项运作流程。从学习到理解变成把握最终进展帮助，同时也从中学到会所的治理在工作中要求的是细致化、流程化、标准化，对各项工作标准要求均要娴熟把握，然后在从实际中去教会员工。特殊是我自身一开头对整个工作内容理解不深，以至
5、在做的过程中许多地方无从下手，最终导致一些工作脱节。(2)积极学习各项治理学问，制定适应于会所进展的新措施、新规定、新方法，对各项治理方法进展深入的培训。 2、办公室治理工作：(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的修理与维护。会所建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门经理报修后经总经理同意后，积极联系厂家或经销商进展修理，确保会所的工作不受影响。(2)办公易耗品的保障：会所现有7台计算机;2台打印机;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给。(3)值班、休假工作按的安排，积极与库管做好连接，对各部门需要申购的物资进展对接，并
6、上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存、发放工作。(4)做好员工宿舍的督察工作，对新入职员工进展住宿的安排，事后积极关怀，把工作思路变被动为主动,积极主动，争取制造一个高质量的效劳体系，保证会所的各项工作正常进展。(5)执行各项公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。 3、考勤治理工作：_年是会所制度建立标准治理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建立、加强员工日常治理的重要举措。为此会所实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常治理中主要作了以下工作：
7、1、员工的日常公事外出请假以及特别打卡状况进展登记;2、员工的加班换休登记工作;3、对日常打卡状况进展监视，不定期对在岗状况进展抽查;4、对打卡数据进展采集。汇总请假迟到早退旷工等状况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有，从消失问题到逐个解决的渐进过程，通过近三个月的磨合，根本上形成较完整的制度，通过这项工作加强了会所工作纪律。 4、人事治理：(1)积极做好人力资源的掌握，对各部门人事缺员状况下积极实行有效措施，并拿出对策和拟定聘请规划。(2)事治理：在职、入职、离职的统计数据如下：_年912月共计入职24人、离职28人;
8、现有在职共计人员117人，分别为：办公室3人、人力资源部1人、营业部8人、保安部15人、后勤部12人、茶室部25人、浴足部29人、工程部3人、财务部12人,、厨务部11人(3)对公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识，填制和分析各类人事统计报表。(4)负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属与治理。(5)做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;(
9、6)帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在总经理的指导帮忙下，对员工各项治理制度、流程进展的修订编写。 5、其它工作：(1)积极参与会所的各种会议和活动，做好效劳工作与各项保障工作。(2)帮助总经理做好会所的各项安全工作，特殊是停车场的安全治理及茶室部、浴足部客人的财产、人身给安全工作带来很大困难，依照总经理的要求，不连续地为各部门经理及值班人员做好安全思想工作，不定时到各部门、员工宿舍进展检查，做好安全工作。(3)仔细完成好领导交办的各项工作。 五、存在的问题与缺乏 2022年的工作有成绩有缺乏，自己意识到的问题与缺乏主要有：工作易心情化，尤其是对待
10、自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐性;工作中有时还存在畏难心情，对有的事情的困难预备缺乏，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面消失严峻纰漏。因此，人力资源部的工作必需仔细反思、重新端详工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过仔细检讨、反省，避开在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的进展，同时与会所目前良好的进展态势格格不入，都有待坚决克制。同时确定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请领导提出批判指正。 2022年已经过去，全部对的、错的、胜利的、失败的都是珍贵的财宝，带着这些财宝，投入自己的激情和热忱到2022年工
11、作中去，我信任，我的20_会是不平凡的一年。 企业员工个人年终工作总结报告【篇二】 一年一度又到了年终总结的时候，回忆2022年，公司在人力资源方面做了几项比拟大的探究和实践。2022年，公司进展了治理岗位的竞聘、对各区域的护卫、保洁岗位进展了人力资源的整合，转变了护卫从2022年沿袭至2022年6年的12小时制，还制定了物业薪酬治理制度，对从治理层至一线的每一名员工的工资重新划定等级，调整了工资待遇等等一系列的人事制度的改革。2022年人力资源部共聘请人员：199人，办理人员离职108人，办理人员参保128人，处理人员解除合同劳资纠纷35起，对接办理各类工伤11次，组织公司层面的培训6次，承
12、受社保审查2次顺当通过，上报各级上级机关各类人员报表35次，下发各类人力资源治理和培训的文件：6份，进展突发大事人员调配20次，顺当完成人力资源的各项工作任务。2022年我个人在参加公司的人力资源的各项工作中也有所成长，详细总结如下： 一、在工作中探究，才能有所收获。 我从2022年起开头从事人事方面的工作，现已近8个年头，这8年来，随着公司的进展，我自己也在不断的成长，公司的人力资源逐步从原有单一的人事劳资治理向人力资源治理方向迈进，我也从一名人事专员向一名人力资源治理者转型。人力资源是一项涉及企业各方面的一门综合学问，做好人力资源工作需要人力资源从业者具备多方面的专业力量和工作技巧。202
13、2年，在进展各区域保安、保洁岗位设置是否合理化的调研中，起初我还有些畏难心情，由于我自进入沁莲物业以来，还是2022年之前在一线从事治理工作，对保安、保洁的班次、岗位设置如何更合理化在思想概念比拟模糊，我把自己的内心顾虑与一同调研的徐主任作了沟通，徐主任以他多年丰富的工作阅历指导我该如何计算保安的排班，如何推断岗位设置的合理性，使我从实践中受益颇多。 二、在实践中总结，使工作方式、处理问题的方法得到改良。 在实践中不断总结工作，也是我在2022年工作中的一点心得体会。通过总结工作中的缺乏才能进一步改良工作方法，推动工作顺当开展。2022年，在人力资源区域工作流程施行一年后，我们在征求区域工作意
14、见的根底上，准时对人力资源流程进展了疏理，使人力资源的流程更切合日常工作需要。在处理人事纠纷时，我们也在不断的总结，摸索出一套沟通的方法和技巧：软硬兼施、坚持原则、把握尺度。不断的总结工作，使我们在处理事情的方式方法上更完善。2022年，工程入住的紧急人员聘请也是我部门一项比拟麻烦的工作，全年我们共为各工程聘请人员199人，由于每一次聘请均是时间紧、任务重，所以给聘请带来肯定的难度，在经受过几次这样的聘请后，我们在不断的总结，如何在最短的时间内完成聘请的任务，这取决于针对不同的聘请工种选择不同的聘请方式等多种缘由，比方我们在聘请文化中心护卫、保洁人员时，分析到文化中心所处的位置偏南，在市中心聘
15、请人员可性行不高的状况，我们到寺巷、白马、高港等地处南边的几个镇张贴聘请广告，至小区内宣传，与当地的劳动与社会保障所联系请他们帮忙公布聘请信息，取得了良好的效果。在工作实践中不断总结，也是我在今年的一个收获。 三、加强与社保部门的沟通与沟通，保畅员工和企业的利益。 人力资源工作是一项系统工作，人员聘请、录用、参保、培训、解除、薪酬是一环套一环，每一环节看似简洁，但在日常工作中却需要以特别仔细和严谨的态度去做，由于他涉及到我们每一名员工的切身利益，涉及到企业的经济利益。在工作中，我们努力准时去发觉问题，总结问题。举个例子，在处理一名员工工伤时，我们发觉由于社保部门的失误，造成该名员工的工伤无法申
16、报，在得到这一消息后，我马上向华总报告，虽然我们知道要想社保部门认这笔帐可能很难，但无论怎样，都要努力。那几个星期，华总与我一同至社保征缴、医疗等部门屡次交涉，最终为员工个人争取到了应得的利益，为企业避开了上万元的损失。 四、在工作中学习，使人力资源专业学问得到提升。 2022年，为了提升自已的人力资源专业学问，我利用业余时间参与了国家人力资源治理师中级职称的培训和考核，上半年顺当通过一门，下半年的考试也已经完毕，假如不出意外，我将成为一名真正的人力资源治理者，对此，我在快乐的同时更多的是获得了专业上的收获!通过学习，我感到我在人力资源方面还有许多需要学习的地方，我们公司在人力资源方面还有许多
17、的文章可以做，许多的地方可以去改革和创新，2022年我将努力把所学 运用到工作之中，在此我也要特殊感谢陈总赐予我的学习时机。 五、工作中存在的一些缺乏。 (一)、个人工作中的软硬件学问的缺乏。作为一个职场中人，要具备本职岗位所必需的硬件学问和软件学问，所谓硬件学问也就是你所在职位的专业力量，比方我们人力资源，是一个与人打交道的工作，不仅需要具备六大模块的专业学问，也需要具备一些治理学和心理学的学问;软件方面也就是我们工作中的分析、解决问题的力量，沟通力量，组织力量等等，我觉得我在这些方面还有很多需要提高的地方，所以在2022年我会努力提高自己的软硬件方面的力量。 (二)、先进的物业治理理念有待
18、提高。人力资源是一个大的方面，而物业治理的人力资源又与其他行业存在着不同之处，因此，在学好人力资源的同时，我需要加强物业治理专业学问的提升，2022年，假如我符合条件，很想进展物业治理师方面的学习和升造，考取物业治理师证书只是一个方面，但我认为更重要的是通过学习的确能够给自己增长许多的学问和见识，才能更好的学以致用。 (三)、改革创新的思维不够。在过去的这一年里，大量工作状态处于办公室内各类繁杂事务的处理、各种方案的草拟、人员的解聘沟通、人员紧急聘请的奔跑、各区域相关人力资源事宜的对内、对外协调，而很少静下心来思索人力资源方面的创新和改革，2022年，在做好日常人力资源治理工作的根底上，努力开
19、动脑筋，在人力资源相关工作环节和岗位设置上进展大胆的尝试和创新，为公司制造更多的无形效益。 六、2022年的工作思路： 2022年，人力资源部将在公司战略的整体框架下，围绕本部门的转型升级方案，开展各项工作，详细明年的工作思路已经于转型升级会上作了报告，明年我们会特殊针对陈总在转型升级会上指出的人资部三个缺乏：至区域检查考核力度缺乏、治理人员培训强度缺乏、人员专业力量资质缺乏，和三个保畅：重视一线员工的培训和根底效劳工作，积极吸纳人才，谋划人才布局，人员分流安置的思索六个方面开展各项人力资源的工作，也盼望在2022年一如继往的得到各区域的合和支持。 企业员工个人年终工作总结报告【篇三】 光阴似
20、箭，时间如梭。转瞬间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮忙带着下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺当地做好自己的工作，这也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与才能。以下就是我今年的工作总结。 一、工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“虚心、慎重、律己”工作态度，在领导关怀培育和同事们帮忙下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，坚持抱负，坚决信念，不断加强学
21、习，坚固自己工作技术! 二、设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作熟悉清楚，熟识和娴熟自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反响简洁，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程状况熟识与理解，还应有较强的理论学问。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变力量，完成领导赐予的各项任务。但由于自己的力量有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有很多缺乏和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，虚心慎重的向别人学习，尽可能提高自己的工作力量，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人
22、际关系也很重要，由于一个人的力量有限，每件事的胜利都是靠集体的才智，所以和同事们团结在一起才是胜利完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平常的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务! 三、回忆过去，展望将来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作力量，把不利因素在自己以后工作中排解，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我信任通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人力量。也感谢领导给我这一个适宜工作位置，让我能为公司做出自己该有奉献。一年来我做得虽然还不够，但我信任在今后工作中，我还会连续不断努力下去，我信任
23、，只要我在岗位上一天，我就会做出自己努力，将自己全部精力和力量用在工作上，信任自己肯定能够做好! 企业员工个人年终工作总结报告【篇四】 时间过得真快，转瞬间一年的工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，本人特就这一年的工作总结如下： 一、网络建立工作 由于公司对我的信任，派我负责_公司网络建立工程。_工程工期很紧，为了按时完成工程，我们成立了施工小组，不分周日，早晨7点40分到现场，晚上在机房调试，由于白天_公司要上班，打墙拉线的公司我们放到晚上来做，精良做到不影响_公司工作的同时保证我们的进度，我们一起全力以赴，尽职尽责，保证工程在规定时间完成，为公司树立了很好的形象。
24、 二、做好工程与产品的售后效劳工作 公司以往在_主要以做系统集成工程为主，并取得了良好的业绩。作为一个行业，上下一体是_自身的特点，售后效劳看的尤其重要，做好效劳是建立良好关系的稳定剂，更提现了公司在市场上的形象。在在_做工程的同时，也有许多的效劳需要去做，由于都是用户，要保证随叫随到，最快时间解决问题，只要用户打电话，我就立刻过去帮用户解决问题，赢得用户的好评。 三、制定新的目标 新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身四
25、周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互沟通好的工作和阅历，共同进步。争取更好的工作成绩。 通过这将近几年的工作，在一边学习，一边实践的过程中，我也在思索。在公司运营建立中，我盼望以“标准化+执行力”来进展，通过标准化来实现内部标准化运作，推动企业的执行力。实现公司运营的新模式。在这一理念下，以市场贸易为核心，以技术支持为后盾，深入用户内部，加强与客户间的互动沟通，促进与客户的合作，来推动公司的业务增长。 何欲何所求，皆为过眼云烟!唯有怀着一颗感恩的心，对帮忙我的人和组织以辛勤的回报。在这里，要特殊感谢公司其他员工在我这一年的工作中赐予的帮忙和严峻的监视
26、。 企业员工个人年终工作总结报告【篇五】 时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的2022年就伴随着新年伊始马上接近。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、思想熟悉方面 报业效劳处办公室的一大功能就是效劳功能，我个人的职责是这一功能的最终表达者，主要任务是为效劳处领导、各部门和员工做好效劳工作，确保效劳处各项工作正常开展。所以，2022年工作总的指导思想是“强化效劳功能、增加效劳意识、提高效劳质量”。 2022年对工作的思想熟悉有所提高。我的工作比拟庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不准时可能1份重要檔不能准时出
27、稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。 二、办事效率方面 思想上熟悉明确，行动上固然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为1条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保效劳处工作不受影响或少受影响。 三、主动性方面 很多工作只有积极主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解
28、决准时解决，不能解决准时汇报。 四、工作实绩方面 1、创优工作 (1)效劳处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对缺乏之处进展整改，在整改正程中，使我一个从未涉世物业的人在报业效劳处创“国家示范”中，从学习到理解变成把握最终进展帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要娴熟把握然后在从实际中去教会员工。特殊是我自身1开头对创优理解不深，以至在做的过程中许多地方无从下手，最终工作脱节。 (2)积极学习公司、效劳处关于治理新措施、新规定、新方法，对各项治理方法、工作手册深入学习。 (3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进展排列筛选，
29、最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片” 2、后勤保障方面工作 (1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的修理与维护。效劳处建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进展修理，确保效劳处的工作不受影响。 (2)办公易耗品的保障。效劳处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供给。 (3)日常办公用品的保障，积极与库管做好连接，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存、发放工作。 (4)做好员工宿舍的治理，对新入职员工进展住宿的安排，事后积极关怀，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取制造一个高质量的效劳体系，保证效劳处的各项工作正常进展。 /p