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1、 做一名合格的组织人事干部心得体会 品德更高尚。组织人事干部要有坚决的抱负信念和全心全意为人民效劳的思想，要有剧烈的事业心和责任心。假如自身的思想政治素养不高，政治方向不明确，政治头脑不糊涂，选人育人、配班子、建队伍，就很难在政治上把好关。组织人事干部是直接收人、直接收“官”的，这就要求有更好的人格品德。要把培育和熬炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦荡,实事求是、勇于进取，待人以诚、虚心慎重，扶正祛邪、敢作敢当，安贫乐道，甘于奉献，使自己真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的.人，一个有益于人民的人”。、 视野更开阔。组织
2、工作历来是为党的中心工作效劳的，现在，经济建立是党的中心工作，因此要效劳好，一个重要的前提，就是组织人事干部要了解经济、熟识经济，具有与之相适应的学问和本事。只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发觉人才和选用优秀人才，为经济和社会进展供应强有力的人才保证。 在当代，现代科技突飞猛进，学问经济蓬勃兴起，组织人事干部除具有必备的政治素养外，还应当成为先进学问的富有者和社会问题的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察经济部门的干部，假如你不懂得经济工作，人家介绍状况讲得头头是道，你却听得莫名其妙，成为门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽敞，就难以做好考察工作，就难以认定干部的政绩。作为干部处的同志在平常工作中，
3、除了要精通干部任用条例、组织法和政协章程外，还得熟知群众团体等10多个法规章程，假如不懂，就难以很好地开展工作。因此,组织人事干部必需留意加强学问修养，要熟识组织工作的各项方针政策、原则以及工作程序， 学习与组织工作相关的各种学问，博览群书，努力成为兼具各方面学问的“杂家”、通才。 眼睛更光明。精确识别人才和选贤任能是组织人事干部的主要才能。三国时期闻名思想家刘劭说:“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二流之善；尽有诸流,则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪慧的人才能发觉聪慧的人。这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与组织人事干部的个人素养高不高、眼睛亮不亮有极大关系。识人
4、难,难在人格的模糊性、行为的外表性、成长的变化性、潜能的内藏性以及环境的简单性。我们平常在考察干部谈话中把廉洁自律、生活作风作为必问的工程，但有的干部还是事发后，才暴露出已有的问题。但尽管识别人才很简单,认真讨论还是有一些规律可寻的，要擅长讨论各类干部成长的规律和特点,从干部的一贯表现中把握干部的本质特点和根本素养,分析干部的进展潜力。 处事更公正。社会上评价组织工作、对待组织人事干部，很重要的就是看用人公正不公正，为人正派不正派。要做到公正正派,一是要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实状况，敢于坚持正确意见，特殊是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公正话，主持正义。绝不能在工作中掺杂个
5、人的好恶,也不能求全责怪,要客观公正。二是要根据德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“狡猾人不吃亏”。三是要要过好名位关，淡泊名利；过好权力关，不以权谋私；过好金钱关，不为金钱所俘虏；过好色ooo情关，不为美色所迷惑；过好人情关，不为人情所左右。 工作更细致。组织工作的性质尤其是干部工作，打算了组织工作无小事，工作中不能有丝毫的马虎，这就要求我们务必保持严谨务实的工作作风,一丝不苟，高标准严要求，真正使我们考察的班子和选拔任用的干部，所从事的每一项工作、每一个环节，都经得起推敲，经得起检验。