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1、 修试工区201*年度工作总结 修试工区201*年度工作总结 修试工区201*年度工作总结 201*年，修试工区紧紧以公司全年安全生产目标、创立一流企业为核心，以保变电设备安全运行为工作重点，以设备修理治理标准化为抓手，开展试验、检修及综合自动化改造工作，全面完成了年初暨定的安全生产任务。 一、201*年度工作完成状况（1）强化安全治理 1、在生产治理方面，我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，使班组的安全水平取得了进一步的成效，依据段制定的安全生产工作目标和要求，把安全治理工作落实到人，责任到人，以安全生产责任考核细则为依据，严格执行安全生产治理考核制度； 2、开展安全典型事故警示教育活
2、动，积极组织安全培训，提高职工的安全意识和业务技术素养，使全体职工坚固树立起“安全第一，违章就是事故”的思想观念； 3、加强电力安全规程的学习，并组织了培训及考试，通过培训考试，大大提高了全体职工的安全意识；积极开展反违章工作，以“零违章”，确保“零事故”，实现安全生产“可控、在控”，确保了反违章工作在安全生产中的顺当实施。 4、连续实行安全例会制度。自年初以来，工区坚持安全例会制度，定期召开班组安全例会，传达公司安全生产分析会精神和安全网络例会精神，听取各职工在安全生产工作上的详细困难和建议，从而对安排部署本周的详细工作，切实有效地提高了工作质量和效率； 5、严格掌握检修现场安全，仔细落实农
3、电系统“两防”、“六不”规定，做好现场勘察及危急点分析预控，落实现场专责监护制度。仔细开好班前、班后会，履行现场安全技术交底制。(2)加强设备运行修检力度，确保电网安全稳定运行 1、完善检修治理制度。年初通过屡次争论修改制定了切实可行的年度检修试验规划，充分做好月度、周检修规划并仔细落实，严格掌握临时性检修，提高了检修工作规划性。与此同时提高检修质量及技术工艺标准要求，坚决杜绝重复检修，大幅削减变电站停电时间，提高供电牢靠性。 2、完善“两票”治理细则，逐项落实。截至目前，完成检修试验工作起。其中，执行变电第一种工作票工作份，变电其次种工作票工作份，抢修工作单份，两票合格率100%。 3、圆满
4、完成了9座变电站的设备预防性试验和继电爱护定值校验工作，并且分季度在重点时段对变电站的继电爱护定值进展复核，确保重要时段安全牢靠供电。 4、完成变电一、二次设备ERP资产清理收集数据与资产卡片清理核对工作，参与省公司对ERP终端用户现场培训。 5、顺当完成了大黄、马集变电站综自改造及顾集变电站新建工作。6、完成了“春节”“元宵节”“五一”“世博”“高、中考”“国庆节”“中秋节”等重要时段的保电工作。 7、严格实行设备缺陷闭环治理，准时处理消缺。至今，发觉变电站缺陷起，其中危险缺陷起、严峻缺陷起、一般缺陷起。危险、严峻缺陷已全部消缺，一般缺陷已消退起，未能消缺的已纳入下年度检修规划。 8、按时完
5、成了公司所属生产单位安全工器具的校验工作，平常做到公司各单位随送随检。严把校验安全关，安全工器具试验完成率达100%。 9、对东城变电站微机闭锁重新安装改造，联系厂家对东城变电站微机爱护模块更新。10、同步跟进标准化治理资料，按时上报生产治理专业组要求的全部“创一流”相关资料。11、完成代桥变电站双电源改造工作。 12、开展了春季安全大检查、秋季安全大检查、“双检”及安全性评价工作，组织员工自查、互查，对安全生产工作中的缺陷绝不包庇，查出短板并进展整改。（3)完善班组“四个一”建立 进一步完善了班组“四个一”建立，积极参加先进工、优秀党员评比等活动，正确引导修试员工积极进取，有两名同志递交了入
6、党申请书。修试工区在阜阳市“庆五一”暨劳动竞赛表彰大会上，被安徽省总工会授予“工人先锋号”的荣誉称号。二、工作亮点 1、严格各项考核制度，不断细化业绩考核方法。一年来，工区在加强自控型班组建立的同时，加强内部治理，强化纪律观念、组织观念，实行业绩与奖金挂钩，奖罚并举，监视到位、不徇私情，有力地保证了各项工作的顺当开展；2、 三、存在问题及缺乏 1、职工队伍的技术水平距目前先进设备的要求，还有较大差距，必需加强职工专业技术培训力度。2、变电站的缺陷还未能完全消退，并且随着设备逐年老化，还会增加新缺陷，消缺工作任重道远。3、班组个别职工的安全意识还比拟淡薄，习惯性违章现象还时有存在，“灭两违”执行
7、状况离要求还有肯定差距。 四、201*年工作准备 1、连续做好贯标工作，并以此为契机，全面提升班组各项治理工作；2、连续加强自控型班组建立力度，做好安全生产工作；3、抓好职工思想政治、业务技术方面的教育及培训工作； 4、做好节日、春检及日常输变电设备治理，确保输变电设备的安全、稳定运行；5、完成公司下达的各项工作任务。 修试工区 二一年十二月二十日 扩展阅读：201*年修试工区冬季培训总结 201*年修试工区冬季培训总结 201*年修试工区，开展多样的培训活动为载体，开展全员生产培训、百分上岗活动，加大岗位培训力度，收到了较好的效果，取得了一些成绩现将修试工区201*年冬季培训工作简要汇报如下
8、：一、提高熟悉，认清职工培训的重要性和必要性 根据修试工区201*年培训工作的总体思路，夏季培训注意实际操作，冬季培训侧重理论培训的安排，切实提高员工技术业务素养，我工区“以需求为导向、以培训为中心、以技能为本位”，狠抓了根底理论教育、根本学问学习、根本技能训练；强化了“两层”培训，即治理人员培训、专业技术人员培训，今年在冬季培训中工区开展了“学规程、强素养”的专项培训活动，把工区广阔员工技术业务素养提升到了一个新的水平。二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程近年来，工区领导高度重视职工的培训工作，提出了“人尽其才，物尽其用”奋斗目标。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好
9、地适应企业进展的要求。工区对比培训对象提出明确的“目标培训、目的培训”，并投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。依托治理人员挂靠班组的形式，协作班组开展专业技能培训，帮助班组制定切合实际的培训规划，避开大而空、多尔杂的状况发生。 在人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据修试工区导师带徒治理方法，制定并实施了利用两年时间提高青工业务技能素养的提升规划，全年投入专项资金订阅了各类技术书刊 和科技图书。在资金和人才选拔、培育等多层次、多角度构建了技能人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。每年结合冬季的技术比武活动的开展，对班组的全年培训工作进展检验和
10、考核，加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。强化了技能鉴定工作，依据公司职工教育培训考核嘉奖方法促进技术工人岗位成才。鼓舞技能人才在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。今年有5个工种，29位同志报名参与了201*年的技能鉴定考试；这在工区历年来人数是最多的一次。四是构建技术传播机制；有规划、有目的的培育工区内部的初级培训师队伍和各专业的学科带头人，构建工区自身的技术传播体系，今年在冬季培训中工区有目的的让各级治理人员和各专业班组长对班组成员进展培训，从中发觉和培育工区内部的初级培训
11、师队伍，力争对评聘出的专业带头人资源全局共享；五是构建表彰嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“优秀结对子”评比制度，大力推动职工素养工程。今年在冬季培训中工区对四名优秀青工进展了表彰，对一对优秀的导师带徒选送到公司进展表彰，提高了青工的学习积极性。六是构建培训考核机制。依据加强基层根底治理工作要求，结合“修试工区培训治理制度”。实施“青工月考核”制度，提高员工（尤其是青工）的学习自觉性， 三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育“三基”培训 今年来工区结合职工的实际状况，同时，根据“一般人员普遍培训、骨 干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则
12、，开展了一系列的职工教育培训工作。有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、专业技术、技能培训等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在工区初露头角，呈现出勃勃生气。 1、实施各级治理人员的根底理论教育。以提高治理人员思想政治素养为目标，大力开展政治理论培训；以提高治理人员治理工作力量和水平；开拓他们的视野，建立“以文化力增加分散力、以执行力促进进展力”的经营治理理念。依据公司提出“抓细节治理”、“提升执行力”的有关精神，我们举办了2期全员参与的“提升作风建立”的学贯，通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。 2、实施专业技术人员的根本学问学习
13、。一是结合新技术的应用，鼓舞专业技术人员把握各个方面的技术学问，全面提升专业技术人员的综合业务素养，积极锻造专业技术人才链；二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。一人参与省公司组织的培训回来后要准时的向大家进展传达学习；三是随着数字化、智能化变电站的建立，智能治理技术和信息技术将得到普遍应用，对各级治理人员和技能人员的专业水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了智能电网的培训学习。 3、加强岗位操作人员的根本技能训练。在工区各工种中，实施了“技能素养提升规划”，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相
14、结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局. 四、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 工区加强了全体职工的安全思想教育，每年夏冬两季的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导和治理人员都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在工区范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全治理打下坚实的
15、根底。五、举办形式多样的培训学习 结合企业的进展，组织了形式多样的培训学习。随着新生产治理系统应用，积极参与和组织有关人员进展了培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。为了进一步提高班组长以上的现代化治理水平，参与了超高压电网、智能电网标准化体系和ERP、公文写作的培训学习，拓宽了人们的视野，为提高现代化治理打下根底。 1、结合生产实际，分层次、有重点的加强培训治理工作。 1）、针对员工的技术需求和生产实际需要，推出“理论与实践并举，教师与员工互动”的新型练兵模式，重视班组职工的技能培训，根据“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，到达“会干活，不出事”的目标，将培训内容重点放在安
16、全生产技能的提高上，结合培训内容，坚持作业现场的培训，提高一线员工的根底素养。 2）、在治理岗位上以治理学问、系统综合学问、人员观念、对外沟通、等 方面的培训，以工区一级组织培训为主。 3）、培训内容主要以将科技学问应用培训和安全培训为根底，需要什么培训什么，重在把握技术标准、标准、新设备技术的应用、工作程序化方面的培训，严密结合班组根底工作进展培训；对一些具有肯定的专业理论根底和实际操作力量的技术骨干力气，进展变电检修综合学问的培训，从而带动技术力气相对薄弱的人员促进人员技术素养的提高。2、严格培训规划、实行多样培训形式。 1）、修试工区注意培育“小教员”。把班站技术尖子、业务能手确定为“小
17、教员”，在员工培训上打破以往由技术员单一授课的方式，实行员工相互授课的教学方法，让“小教员”讲解如何解决工作中遇到的难题。这种互教互学的方式既调动了员工学习业务的积极性，又促进了员工理论素养的提升。2）、修试工区看重“小师傅”。注意发觉业务能手，负责帮助站特长理班站技术难题。另外修试工区还结合青工多的特点，开展了向先进榜样人物学习的活动，通过了解先进人物的先进事迹，引导职工查找差距，改正缺乏，树立正确的世界观、人生观和价值观，为修试工区安全生产打好了思想根底。 3）、设立班站“小课堂”。提倡班组现场开展一分钟培训方式，但凡针对生产中随时消失问题能随时解决、随时讲解，提高员工的问题处理力量。定期
18、组织各专业班长、安全员负责讲解有关安全方面的学问、各类安全简报，班组工作成员对每人在实际工作中遇到的或有可能消失的违章行为，进展了仔细争论，做到了自我监视，自我改正，一年来修试工区各班组均取得了显著的成效。 4）、开展研讨“小专题”。班站结合实际开展小型专题研讨。争论内容包括生产、技术、治理等各个领域，为员工提高技术水平打牢了根底。为了保证培训活动到达预期的效果，修试工区领导专责定期下班组检查和参加班组培训活动，现场提问班组人员对培训内容的把握状况；班组每周检查一次职工的学习笔记，工区催促班组扎扎实实开展培训活动，定期通报各专业培训学习状况。 5）、实施三种“滚雪球”式帮带形式。技术员帮带技术
19、尖子、技术尖子帮带转岗员工、党员帮带末位员工。大力开展导师带徒活动，修试工区结合新工人员较多的特点201*年重新修订了，导师带徒治理方法加大了奖惩力度，从而推动了师徒双方的学习积极性，新工培训工作在201*年取得了较好的成果。 3、充分调动学习积极性，形成比学赶帮的学习好局面。 1）、安排形式多样技术比武活动，促进培训工作的大力进展。201*年修试工区技术比武活动定于201*年元月进行，参与比武的五个专业班组50多名职工参与，竞赛方式以班组为单位、各班组人员之间形成竞争的竞赛方式，以理论考试、实际操作等多形式进展，形成班组和班组、职工与职工之间的比武方式，大大提高了班组人员之间竞争意识，增加了
20、职工的业务学问素养。 2)、转变以往单一的说教培训方法，在201*年组织观看新安规的录像片100多人次，结合实际开展安全大争论，通过此类的安全培训，对业务技术学问、安全学问都大大加深理解，大大提高了各级人员的安全意识、削减了我们在工作中的一些习惯性违章行为。 3）、突出年轻职工队伍培训，在修试工区青工中形成比学赶帮的好局面，在201*年西北川变电工程安装中为了能优质、按期的完成工程，开关班成立了“青年突击队”，由于对110KVGIS系统设备的把握还不够全面，为此，修试工区各青工同志提前几个月就利用业余时间，相互帮忙、仔细学习有关资料，真正做到人人明白，人人能独挡一面，提前完成了工作，为西北川变
21、电工程安全牢靠的供电供应了有力保障。 4)连续开展师傅带徒弟活动及QC成果活动，努力提高职工的业务水平。师傅带徒弟活动是修试工区的一个优良传统，师傅们的悉心指导和徒弟们的刻苦努力，使这一优良传统得以发扬光大，201*年现已有2人通过了局安监科的考试，走上了工作负责人的岗位。QC活动进展也非常顺当，多篇论文获省、局的嘉奖与好评，同时，修试工区个人也取得了较好的成绩，多人、屡次在国内电力核心刊物上发表了论文，为供电局赢得了荣誉，形成了修试工区师徒之间比徒弟、比师傅、人人之间比成果的良好学习气氛。六、存在的缺乏和差距 1、培训治理水平有待提高。一是公司组织的培训需求、筹划需要加强。目前公司虽有组织内
22、部培训班，但员工的培训积极性不高，培训效果有待提高。二是培训效果评估机制不健全，培训考核不到位。缺乏衡量受训者培训前后在工作表现等方面改良的记录，无法对培训效果进展跟踪评估，培训效果与预期的培训水平有肯定的差距。三是工学冲突突出。2、培训设施建立需加大力度。现有的培训设备已远远不能满意我工区各专业的培训需求。人员数量多、培训需求大，有限的培训设施使各项培训工作无法得到全面的开展。 总之，修试工区在201*年冬季培训中抓职工培训工作方面，有组合、有规划、有安排、有总结工作扎实、注意实效，不搞花架子、外表文章。在职工有用性技术培训方面收效好，职工业务技术普遍有所提高，为局安全生产，设备安康运行发挥积极作用，我们将连续努力，克制工作的薄弱环境，为完成201*年培训工作而扎实工作。 修试工区201*-2-22 友情提示：本文中关于修试工区201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，修试工区201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。