《企业咨询顾问服务合同企业咨询顾问服务合同书(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业咨询顾问服务合同企业咨询顾问服务合同书(5篇).docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业咨询顾问服务合同企业咨询顾问服务合同书(5篇)推举企业询问参谋效劳合同(精)一 2、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 3、有一分耕耘，就有一分收获 4、团结一条心，石头变成金 5、品质企业致胜的关键。 6、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 7、提高售后效劳质量，提升客户满足程度。 8、态度打算行为，行为培育性格，性格打算命运 9、增加法制观念，确保安全生产。 10、永久比对手快一步 11、外树形象，提升企业竞争力;内强素养，激发职工创新力。 12、贯标出质量，认证树形象。 13、爱企业就是爱自己。 14、由于有我，所以会更好 15、铸造辉煌,唯有质量 16、s治理：整
2、顿，整理，清扫，清洁，素养。 17、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，访问积极。 18、以厚德载物团结拼搏 19、爱惜自己，就像爱惜自己的家园一样;请爱惜这美丽的环境，由于我们在这里生存。 20、吸烟 ,是翻开地狱之门的一条钥匙。 21、全心全意传递祝愿，尽职尽责开拓创新。 22、成认自己的恐惊毫不行耻，可耻的是你因可怕而裹足不前 23、团结、拼搏、务实、高效。 24、用微笑面对他人，让校园布满阳光。 25、严格工艺纪律，确保工程优质! 26、物件内外、防灰防霉。 27、每天自我检讨，品质自然更好。 28、拥有学问转变命运，拥有抱负转变态度 29、烟火的火光，怎及你生命的绚烂。 30、太阳每天都是
3、新的，你是否每天都在努力 31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 32、美妙家园靠我们共同建筑。 33、文明卫生安康你我他，和谐社会幸福千万家! 34、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 35、工厂是我家，干净靠大家。 36、带出一流的队伍，创出一流的业绩，呈现一流的风貌! 37、将来的胜利属于质量领先者的世纪 38、埋怨大事速处理，客户满足又高兴。 39、争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁。 40、一想二干三胜利质量是帆 企业是船 41、保证质量，是对社会的承诺。 42、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 43、贵族化的品质群众话的生活。 44、玻璃光明、花叶无尘。
4、45、道路是曲折的，“钱”途无限光明 46、放我的真心在您的手心。 47、创立精品工程，加速与国际接轨! 48、坚持团结稳定，齐心协力干事业。 49、本不昧己心，名生为本。 50、为了你和四周人的安康着想，营造一个无烟的环境，请戒掉吸烟的恶习。 51、持之以恒，精益求精。 52、才有公司的辉煌力求一次做好 53、环卫工作人人参加，美妙环境人人受益! 54、简单的事情简洁化，简洁的事情重复化 55、专心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 56、周密筹划，科学治理，忠于设计，细心施工。 57、事故不难防，重在守规章! 58、品质的优劣比本钱更重要 59、心常圆满，天下宽平。 60、搞好环境卫生，
5、加强个人卫生。 61、争取最大效益创优质品牌 62、垃圾产生、立刻清理。 63、我不损害自己，我不损害他人，我不被他人损害。 64、市场竞争不怜悯弱者，不创新突破只有出局。 65、质量带给你看得见的将来，说不出的精彩。 66、人人做整理，场地有条理，全员做清扫，环境更美妙。 67、人人守规章，个个保平安! 68、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 69、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 70、追求客户满足，是你我的责任 71、胜利者绝不放弃，放弃者绝不胜利。 72、树立文明新风，呈现xx风采。 73、团队精神，是企业文化的核心 74、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 7
6、5、金须磨砺，矢不轻发。 76、你我他多一份自觉，办公环境多一份清洁。 77、奋勉努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂! 78、开创新局面您的自觉奉献 79、对工程负责，让用户满足! 80、文明礼貌、积极主动。 81、支持企业进展需要从根本上赐予员工坚决支持。 82、讲究实效、完善治理、提升品质、增创效益 83、开拓、创新，立足市场求进展;优质、高效，专心效劳为用户。 84、推动安全文明建立宣传安全文化学问。 85、为了自己和他人的安康，请到外面吸烟! 86、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 87、大力加强党风廉政建立，促进企业安康持续进展。 88、为了团队的安康和进展，请到外面吸烟
7、。 89、质量赢得顾客，信誉制造效益。 90、讲文明从我做起，树新风从现在开头。 91、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 92、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任! 93、群策群力，相融共生。 94、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建立制造出良好的施工环境! 95、和心地平和，万物拘束。 96、倾力赢得市场。 97、以实干的精神制造高效的企业业绩。 98、创立精品工程，再展铁军雄风! 推举企业询问参谋效劳合同(精)二 1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学
8、里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位：xxx股份有限公司 3、实习时间：20xx年xx月xx日至xx月xx日 xxx股份有限公司成立于xx年xx月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业
9、，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了合作、超越、诚信、进展的经营理念，树立团结、奉献、学习、创新的员工精神，明确了不断进步、成为优秀的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的.第
10、一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。由于公司做业务压力比拟大，员工流淌性特别大，来应聘的
11、人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论
12、学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 （1）聘请方面：由于自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于
13、观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘请任务对自己来说，任重而道远！ （2）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的其次届足球赛
14、，营销杯篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的熟悉。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！ 第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应当要安排明确的老员工来带新员工，安排明确的任务给我们做。由于刚到公司的人员对公司的工作不熟识，对工作等四周的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是打杂，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响； 其次，应当部门领导应当多跟新员工进展沟通与沟通，人性的关心，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的
15、时候，所以我盼望领导在指出员工错误的同时，更多的是赐予支持与教育！ 第三，在聘请过程中，太夸张公司的薪酬福利，带有忽悠的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最终只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发觉公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的聘请任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在聘请过程中应当对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理预备！ 第四，公司应当也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流淌性这么大，为
16、什么会有这么多人员埋怨公司？不外乎有些求职着三心二意，但确定公司政策方面也有些缺乏，所以适时政策调整，可以削减公司员工的流淌，削减聘请本钱和培训本钱，也有利于公司人才的长期培育。 第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应当采纳离职面谈，加强对离职缘由进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发觉离职的缘由是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以准时发觉问题，做出调整，挽留一些员工，削减以后的员工流失率及离职率！ 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己
17、的人们。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长
18、，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信
19、任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 推举企业询问参谋效劳合同(精)三 吴传良 20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日 安徽金凯金达机械有限公司 阶段实习、顶岗实习、教师顶岗实践 20xx年暑假，我在金凯金达机械有限公司实践，在实践期间，我始终以严谨的工作态度，积极主动的向师傅请教，虚心承受工厂治理人员的指导和要求，自觉遵守各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，经受了一次深刻的职业道德教育和
20、技能培训。在整个实习过程中，收获许多，感受也许多，有以下几点体会： 1、企业文化应与职业学校校园文化对接企业文化的目的就是要企业内部提倡和营造一种积极安康，活泼、和谐的精神气氛，应当让学生提前感受到企业文化，通过校园文化感受到企业员工工作纪律要求和工作态度的严谨作风，是学生在校园内就能在肯定程度上了解、熟识并认同企业文化，企业文化也是培育学生形成良好职业素养的一条重要路径，学生在校园内通过这样文化的熏陶，潜移默化地标准自己的思想和行为，为今后在企业的立足和进展奠定根底。 2、课程设置和课程改革应适应企业需求中职学校教师霞企业实践，不仅能感受到课本学问与实际工作需求的差异，更能清楚的熟悉到我们学
21、生所把握的学问技能比拟落后，不能符合岗位需求，这可能也是我们中职学生不受企业欢送的缘由之一，通过企业时间可以熟识相关的岗位职责，操作标准和用人标准，这为精确定位人才培育目标、构建专业课程体系指明白方向。 总之，通过企业实践，不仅开阔了视野，还为专业课程设置、课程改革、指导学生实习起到了指引性作用。通过这次实践也深知自己的缺乏，无论是专业技能还是职教理念仍需进一步加强学习，为今后自己的努力学习指明方向，同时还要利用休息时间积极参与企业实践，不断充实自己，使自己早日成为一名优秀的当代职业学校教师。 推举企业询问参谋效劳合同(精)四 甲方(托付方)：_ 乙方(代理方)：_ 乙方受甲方托付，双方就甲方
22、经营范围：超市治理询问效劳(含中介效劳) 托付事项协商全都，签定本合同。 一、 托付事项 1.居间工程名称：甲方经营范围：超市治理询问效劳(含中介效劳) 。 2.托付内容：甲方托付乙方为上述工程内容在_地区范围查找、介绍及帮助建立与相对方的合作关系。 3.乙方完成托付标准：乙方依据甲方所提订立合同的要求，为甲方供应相对方信息，并按商业惯例和交易习惯促成其成交。 二、 甲方责任 1.甲方必需保证托付行为不违反国家法律，并在签订合同前，向乙方供应甲方公司营业执照、税务登记证等其他必要文件。 2.甲方应照实向乙方提出订立合同的要求，供应有关客户合法企业综合资料。 3.甲方须按本商定比例定时向乙方支付
23、实现“标的”代理之居间费。 4.甲方应照实向乙方通报该合同签订之进展状况。 5.甲方应就托付工程营销学问对乙方进展培训，以使乙方能优质、高效的完成托付。 三、 乙方责任 1.乙方应遵守本行业道德标准，不得对所签合同实施不良影响，全力促成甲方与相对方工程合同成交，充分维护甲方综合利益。 2.乙方应对甲方供应的信息、成交时机、签约状况以及甲方和相对方的商业机密负有向第三方保密的责任。 3.乙方在居间效劳过程中不得双边牵线或为私利而承受相对方佣金、馈赠等类似款项。 4.乙方在居间效劳过程中不得以任何理由转移自己的各项债权债务。 四、 居间期限和酬劳的计算方法、支付时间和交付方式 1.本协议有效期限为
24、_年，甲方将以 汇票 方式交付乙方居间效劳佣金，并汇入乙方指定的银行账户。 2.居间酬劳的计算方式： 乙方仅供应需求方签约意向及其他关联信息，不直接参加本工程谈判的，待甲方与需求方签约并收到预付款后_ 天内即支付合同“标的”的_ %作为乙方佣金。 乙方在上述前提下直接参加谈判并确保甲方与需求方签约，待合同生效后， 并收到预付款后_ 天内即支付合同“标的”的_ %作为乙方佣金。 乙方在甲方书面授权托付的状况下，独立完成与需求方的综合谈判，并签定合同，待合同生效后，并收到预付款后_天内即支付合同“标的”的_ %作为乙方佣金。 五、 保密内容 1.甲方为提高乙方代理业务力量，而对乙方进展专业培训及所
25、供应各种资料，乙方必需对第三方负有肯定保密的责任。 2.乙方签定本协议及参加代理合同，其内容均属行业机密不得泄漏给任何第三方。 六、违约责任 _ 七、其他商定事项 本协议经双方法人代表或代理人签名马上生效，合作期内若有违约，由双方友好协商解决，经协商无法解决的，双方自愿商定甲方公司注册地人民法院为起诉地。 甲方：_ 法人代表(签名)：_ 开户银行：_ 公司税号：_ 帐号：_ 电话：_ 传真：_ 乙方：_ 法人代表(签名)：_ 开户银行：_ 公司税号：_ 帐号：_ 电话：_ 传真：_ 本合同有效期：_ 推举企业询问参谋效劳合同(精)五 为了使员工全面把握制度、流程、标准、标准、企业文化和燃气根底
26、学问，同时培育大家的团队协作力量。企业治理部拟定于 月 日在集团公司二楼会议室组织一场学问竞赛，为了使竞赛能够顺当开展，特拟定本方案： 一、主持人：人力资源课 二、评委： 三、监委： 四、参赛岗位：不限 五、竞赛形式及方法： (一)选拔赛 首先各部门自行组织选拔赛，选拔出3名优秀者组成一队进入决赛， 3月10日前将组队状况上报至人力资源处 (二)决 赛 由于各部门业务范围不同，根据部门性质分为三场竞赛： 第一场：业务 包括磐石 通榆 敦化 镇赉 九台 大安6家公司 其次场：汽车加气公司 包括大安 白城 双阳3家公司 第三场：吉林技术询问公司 每场竞赛分为三轮，第一轮必答题 其次轮抢答题 第三轮
27、风险题，详细如下： 第一轮 必答题 1.每队三名队员根据规定挨次抽一道题并作答; 2.由指定队员答复时，其他队员不行以带答或补答; 3.队员回答下列问题时其他任何人不得赐予提示，违者该队取消此题答题资格，该道题目作废; 4.答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分; 5.必答题答复时限为3分钟。 其次轮 抢答题 1.第一场抢答题共二十道题;其次场抢答题共十道题;第三场抢答题共六道题; 2.主持人念开头抢答，“答”字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属于违例; 3.违例抢答的选题作废，重新开头; 4.当答复完问题后，同队的其他人可以补答; 5.答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分; 6.抢答题
28、答复时限为2分钟; 7.假如没有队员抢答，则由观众举手抢答，并赐予嘉奖。 第三轮 风险题 1.每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为10分、30分、60分; 2.各队必需选择一道题不得弃权; 3.答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值; 4.同队队员之间可以商议一分钟后再作答。 六、评分原则： 全部评委参加评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分，计算平均分，要求每名评委公示评分结果，现场公布得分状况。 七、竞赛题目范围： 1.员工手册及其补充制度 2.应急抢险预案 3.操作规程 4.三阶文件标准 5.效劳标准 6.制程标准 7.监理标准 八、赛场纪律 1.全部参赛选手必需佩带选手证方
29、可入场; 2.任何人不得携带相关资料入场; 3.竞赛过程中全部队员将手机等通讯设施关闭; 4.严禁台下观众以任何形式提示参赛选手，违者清出赛场。 九、其他事项 1.答复时限从主持人提出问题后喊“开头”时开头计时，超出答复时限视为无效答复不得分; 2.队员在答复或者补充答复完毕后，应说“答复完毕”; 3.依据代表队积分状况选出团体冠军。 十、奖项设置 每场竞赛评比出一组冠军：发放荣誉证书和相应的物质嘉奖 十一、预算经费 奖品名称 单 价 数 量 总 计 荣誉证书 5 6个 30 奖品 手表 295 9 2655 租用抢答器 200 20路 200 条 幅 30 1个 30 小礼品 85 总 计 3000 备品：矿泉水 、麦克风 胸牌 桌牌 颁奖音乐 规章应当上大屏幕 计时器 手表(计时用) 题目如何在大屏幕上显示 拟定题目 备注：答案两份给全部的评委和监委各一份